某工廠離職管理辦法前言為了規(guī)范員工離職流程，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，特制定本離職管理辦法。離職員工的流程1.提交離職申請(qǐng)員工應(yīng)提前一個(gè)月向直接上級(jí)提交離職申請(qǐng)，并說明離職原因。離職原因需符合以下條件：離退休年齡；單位自行解雇；與單位訂立的勞動(dòng)合同到期；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度；為保護(hù)自己的合法權(quán)益，提前解除勞動(dòng)合同；患病或生理性能力達(dá)不到工作要求，經(jīng)醫(yī)院診斷并確認(rèn)無法從事原工作；其他合法原因。2.面談處理直接上級(jí)應(yīng)與員工進(jìn)行面談處理，聽取員工的申訴，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。3.辦理離職手續(xù)在員工提前一個(gè)月內(nèi)，辦理離職相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：填寫離職申請(qǐng)表；辦理社保、公積金等相關(guān)注銷手續(xù)；歸還單位物品。4.結(jié)清工資按照規(guī)定，結(jié)算員工的工資，并與員工簽訂工資清單和離職協(xié)議。離職賠償標(biāo)準(zhǔn)1.解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金對(duì)于勞動(dòng)合同到期、單方解除協(xié)議、單位解雇的員工，向員工支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金計(jì)算公式如下：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金=月工資×在職年限×1.5其中：月工資指員工最后一次發(fā)放工資的基本工資，不包括津貼、獎(jiǎng)金、績效等；在職年限指員工在本單位累計(jì)工作年限，不足一年按一年計(jì)算，滿一年不足一年半按一年半計(jì)算，以此類推。2.工齡補(bǔ)貼員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照員工在公司工作的實(shí)際年限，給予相應(yīng)的工齡補(bǔ)貼。工齡補(bǔ)貼金額由公司決定，但不得少于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的10%。3.未休年假折算現(xiàn)金員工離職時(shí)，應(yīng)把未休年假天數(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金予以支付。未休年假天數(shù)的計(jì)算按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。4.其他賠償除上述賠償標(biāo)準(zhǔn)外，員工出現(xiàn)以下情況，公司視情況另行進(jìn)行補(bǔ)償：因工作原因患病或意外受傷，公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用；公司未能保證員工的人身安全，造成員工財(cái)物損失，公司應(yīng)按照實(shí)際損失予以賠償。離職后的保密責(zé)任員工在離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得向外泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息及其他與公司有關(guān)的商業(yè)資料。對(duì)于泄露公司商業(yè)秘密的員工，公司將依法追究相應(yīng)的責(zé)任。結(jié)語以上即是某工廠離職管理辦法，希望員工在離職前認(rèn)真閱讀，按照規(guī)定辦理