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第1頁共1頁人力資源專員工作職責范文1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。人力資源專員工作職責范文（二）1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。人力資源專員工作職責范文（三）____組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作;2.結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;____組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;4.開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析;____組織和開展新入職員工的試用期管理;6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;7.根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;8.根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;上級交辦的其他工作事項。人力資源專員工作職責范文（四）1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流

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