第第頁(yè)面試結(jié)束前的提問(wèn)

網(wǎng)友”我愛(ài)這世界的真實(shí)“的回答

我不是牛人，但面試一向比較勝利，實(shí)例就是從高校求職到工作這些年，但凡參與面試，肯定拿到offer。(當(dāng)然也有沒(méi)到面試就被砍掉的時(shí)候=___=)所以假裝面霸硬答一下吧。

從個(gè)人閱歷來(lái)看，其實(shí)一切的“技巧”都不會(huì)真的幫到你。而且我反對(duì)一切通過(guò)技巧把自己粉飾或者扭曲地很嚴(yán)峻、只為了得到一個(gè)職位的做法，害人害己。就似乎灰姑娘的姐姐，即使把腳切小了塞進(jìn)水晶鞋，就真的能和王子happilyeverafter嗎?

面試的終極目標(biāo)不是找到最出名的大企業(yè)大職位，而是找到跟個(gè)人風(fēng)格、個(gè)人優(yōu)勢(shì)最匹配的公司和職位。從這個(gè)意義上說(shuō)，面試中的一切都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，問(wèn)問(wèn)題也不是為了取悅面試官，“好問(wèn)題”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是能夠解答你對(duì)這個(gè)職位最大的疑慮和困惑，只要、且只有真心實(shí)意地去把自己跟這份工作做匹配、把自己的職業(yè)生涯和這個(gè)公司的進(jìn)展前景放在一起考慮，才能問(wèn)出好問(wèn)題來(lái)。

假如在筆試以及面試的全程，你都不斷地對(duì)自己和這個(gè)公司、職位做匹配度檢測(cè)的話，你肯定會(huì)發(fā)覺(jué)自己有許多信息上的盲區(qū)需要補(bǔ)充，所以提問(wèn)環(huán)節(jié)真的不能當(dāng)作個(gè)人展示或者客套啊，肯定有問(wèn)題太想問(wèn)的!

反正一般當(dāng)面試官問(wèn)我“你還有什么問(wèn)題嗎”的時(shí)候，我都已經(jīng)急不可待地有問(wèn)題要問(wèn)了...比如說(shuō)這個(gè)職位是新設(shè)的還是原有的?(新設(shè)的?那對(duì)這個(gè)職位的職能已經(jīng)想好了嗎?包括匯報(bào)關(guān)系、將來(lái)團(tuán)隊(duì)會(huì)不會(huì)擴(kuò)編等等)假如是原有的，以前的那位涌現(xiàn)了什么改變?(裸辭了?那他得多不快樂(lè)...晉升了?哇，這個(gè)職位空間還不錯(cuò)。)原有的人提拔了，那這個(gè)空缺為什么不從內(nèi)部提拔?(這個(gè)問(wèn)題幫我避開(kāi)了一個(gè)有內(nèi)斗風(fēng)險(xiǎn)的職位。)有一次CEO面我，聊的云山霧罩，沒(méi)有一點(diǎn)干貨，到這個(gè)環(huán)節(jié)我干脆問(wèn)他：您做老板這么久，印象最好的下屬是什么樣的人?這個(gè)問(wèn)題比較莽撞，只是直覺(jué)該CEO能接受且回答這個(gè)問(wèn)題，究竟被我聊出干貨來(lái)了……還有一些關(guān)于公司的，能從網(wǎng)站上查到的就不要問(wèn)了，要問(wèn)就問(wèn)公開(kāi)信息查不出來(lái)、又的確關(guān)系到公司將來(lái)進(jìn)展(以及你在這個(gè)公司的前途)的，不要太空，依據(jù)你的職業(yè)敏感性去問(wèn)就行了。

我在面試中從不作假，從不扭曲自己的內(nèi)心去迎合面試官，卻屢戰(zhàn)屢勝地拿到offer。最近一次，在幾輪面試之后，伴同的HR總監(jiān)跟我私下說(shuō)：我覺(jué)得你有一種很特別的`氣場(chǎng)，*總和*總(總裁和副總裁)平常跟候選人不是這樣的、面試很端著的，跟你聊的特別深入、特別實(shí)際……嗯，坦誠(chéng)就是我的利器吧，深深相信混到肯定位置上的人都不傻，都是老狐貍了，“裝”是沒(méi)有用的，不妨坦誠(chéng)地去聊個(gè)透徹，對(duì)誰(shuí)都好。

知乎用戶”一般黑“的回答：

面試是相互的，聘請(qǐng)方考察應(yīng)聘方，應(yīng)聘方也考察聘請(qǐng)方。用相親來(lái)比方挺合適的，雙方要利用極少的時(shí)間盡量的了解對(duì)方，并據(jù)此做出決斷。

當(dāng)面試官問(wèn)「你有什么要問(wèn)我的嗎」時(shí)，他對(duì)應(yīng)聘者的技能考察基本結(jié)束，依據(jù)之前的考察已經(jīng)可以得出結(jié)論了。

對(duì)于應(yīng)聘方而言，這是考察聘請(qǐng)方的絕佳機(jī)會(huì)，可以更加深入地了解公司、部門的進(jìn)展方向，工作內(nèi)容的環(huán)節(jié)信息，了解面試官(將來(lái)的同事或者上級(jí))的技能和風(fēng)格。因此要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，利用幾個(gè)問(wèn)題，快速了解到一些關(guān)懷的深度信息。最好是提前預(yù)備好很關(guān)懷但又難以搜尋打聽(tīng)到的問(wèn)題，然后選擇這個(gè)面試官有可能回答的問(wèn)題來(lái)提問(wèn)。

網(wǎng)友”劉十九“的回答：

我當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候，問(wèn)過(guò)面官這樣一個(gè)問(wèn)題：

你覺(jué)得在這個(gè)職位，做到top1%和top10%最大的差別是什么?

這個(gè)領(lǐng)域最頂尖的那一小部分人，他們有什么樣非常的地方?

當(dāng)時(shí)面試官想了一會(huì)兒，很仔細(xì)的回答了這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的