人力資源練習(xí)題（附答案）1、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。A、穩(wěn)因B、外因C、非穩(wěn)因D、內(nèi)因答案：A2、獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。A、傭金B(yǎng)、帶薪年假C、紅利D、利潤分享答案：B3、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、筆試B、面試C、檔案D、調(diào)查答案：A4、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。A、工作實(shí)例B、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)C、完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法D、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度答案：A5、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是（）。A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用C、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合D、績效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)答案：A6、人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）。A、②③①B、①③②C、②①③D、①②③答案：B7、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A、人員需求計(jì)劃B、工作崗位分析C、工作崗位設(shè)計(jì)D、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)答案：B8、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、貨幣政策B、財(cái)政政策C、收入政策D、金融政策答案：A9、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時(shí)間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。A、培訓(xùn)部門B、培訓(xùn)者C、后勤部門D、管理者答案：A10、在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是（）。A、勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系B、雇員與雇員的關(guān)系C、雇主與雇主的關(guān)系D、雇主與雇員的關(guān)系答案：D11、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的根本。A、智力B、創(chuàng)新C、技術(shù)D、管理答案：B12、同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為（）。A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、外在一致性系數(shù)C、穩(wěn)定系數(shù)D、等值系數(shù)答案：C13、我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過（）。A、35小時(shí)B、40小時(shí)C、48小時(shí)D、50小時(shí)答案：B14、（）就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。A、擬訂培訓(xùn)制度B、設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程C、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃D、制定培訓(xùn)策略答案：D15、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)內(nèi)具有公正性原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)成本具有控制性原則D、對(duì)外具有競爭力原則答案：B16、衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、員工的認(rèn)同度B、員工的滿足度C、員工的支持度D、員工的感知度答案：C17、影響工作滿意度的因素不包括（）。A、個(gè)人特征與工作的匹配B、融洽的人際關(guān)系C、自身心理?xiàng)l件D、公平的報(bào)酬答案：C18、面試的環(huán)境必須是（）。A、寬敞的B、溫馨的C、安靜的D、舒適的答案：C19、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。A、監(jiān)控與規(guī)劃B、監(jiān)控與協(xié)調(diào)C、監(jiān)控和反饋D、監(jiān)控和評(píng)估答案：D20、（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對(duì)信息的關(guān)心和理解。A、封閉式提問B、確認(rèn)式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問答案：B21、績效管理的（）是從企業(yè)宏觀角度對(duì)績效管理程序進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A、總流程設(shè)計(jì)B、方法設(shè)計(jì)C、制度設(shè)計(jì)D、具體程序設(shè)計(jì)答案：A22、（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào)。A、福利B、津貼C、薪酬D、獎(jiǎng)金答案：C23、（）是指個(gè)體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。A、心理差異B、個(gè)別差異C、個(gè)性差異D、個(gè)體差異答案：D24、（）通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。A、獎(jiǎng)勵(lì)B、薪金C、收入D、工資答案：C25、（）為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。A、崗位評(píng)價(jià)B、培訓(xùn)開發(fā)C、績效考核D、崗位分析答案：A26、根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級(jí)。A、8個(gè)B、10個(gè)C、12個(gè)D、20個(gè)答案：B27、薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的（）點(diǎn)處。A、50%B、90%C、75%D、25%答案：A28、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、數(shù)量B、成本C、質(zhì)量D、規(guī)模答案：C29、模擬訓(xùn)練法能夠（）。A、提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)B、提高處理問題的能力C、讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)D、讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)答案：B30、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布答案：B31、參加招聘會(huì)的主要步驟有：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是（）。A、③①⑥④⑤②B、⑥①③④⑤②C、⑤⑥③④①②D、⑥③④⑤②①答案：C32、滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。A、對(duì)資源進(jìn)行控制B、戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人C、控制他人和活動(dòng)D、解決了復(fù)雜問題答案：D33、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通答案：D34、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、校園招聘廣告C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司答案：D35、不同測(cè)試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。A、結(jié)合式B、多重淘汰式C、領(lǐng)導(dǎo)決定式D、補(bǔ)償式答案：D36、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)較快C、費(fèi)用較高D、準(zhǔn)確性高答案：C37、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測(cè)驗(yàn)，一類是（）。A、情商測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、能力測(cè)驗(yàn)答案：D38、（）是針對(duì)被測(cè)試者明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。A、能力測(cè)試B、情景模式測(cè)試C、興趣測(cè)試D、人格測(cè)試答案：B39、企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）。A、勞動(dòng)資料B、勞動(dòng)工具C、勞動(dòng)對(duì)象D、勞動(dòng)投入答案：D40、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。A、在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神B、無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神.C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談D、愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求答案：D41、職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是（）。A、行業(yè)性、互利性、選擇性B、職業(yè)性、互利性、選擇性C、牟利性、行業(yè)性、平等性D、社會(huì)性、互利性、平等性答案：D42、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A、生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃B、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素C、采用包干負(fù)責(zé)制D、用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作答案：A43、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、外因B、內(nèi)因C、知覺D、歸因答案：B44、（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。A、以雙向選擇B、以崗位C、以單向選擇D、以人員答案：B45、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯(cuò)誤的是（）。A、實(shí)驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可B、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制C、對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取D、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃答案：A46、篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、客觀內(nèi)容B、管理能力C、學(xué)習(xí)成績D、主觀內(nèi)容答案：A47、（）是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績效考評(píng)方法。A、直接指標(biāo)法B、成績記錄法C、績效標(biāo)準(zhǔn)法D、目標(biāo)管理法答案：A48、績效管理的最終目標(biāo)是（）。A、改善組織工作氛圍B、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)C、提高組織工作效率D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展答案：D49、（）有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。A、雙向傾聽式面談B、績效計(jì)劃面誡C、績效指導(dǎo)面談D、單向勸導(dǎo)式面談答案：D50、一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、概述B、總則C、附則D、主文答案：A51、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。A、道德是尊長對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求B、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量C、道德是無助者的呼喚D、道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范答案：B52、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）。A、具有國家強(qiáng)制性B、平等性和隸屬性C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D、它是一種雙務(wù)關(guān)系答案：B53、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理承受度B、心理成熟度C、精神成熟度D、精神承受度答案：B54、從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（）。A、牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程B、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程D、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程答案：B55、將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是（）。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、輪換工作法C、工作連貫法D、充實(shí)業(yè)務(wù)法答案：A56、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、進(jìn)入戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略答案：D57、人力資源的一般特點(diǎn)不包括（）。A、主觀能動(dòng)性B、時(shí)間性C、客觀規(guī)律性D、消費(fèi)性答案：C58、容易受到個(gè)人因素影響，有一定局限性的績效考評(píng)方式為（）。A、同級(jí)考評(píng)B、下級(jí)考評(píng)C、自我考評(píng)D、上級(jí)考評(píng)答案：C59、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。A、60日B、30日C、15日D、90日答案：B60、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資的預(yù)期收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策答案：A61、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。A、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)B、對(duì)員工的激勵(lì)C、對(duì)部門及主管的激勵(lì)D、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)答案：D62、市場營銷計(jì)劃的控制不包括（）。A、年度計(jì)劃控制B、戰(zhàn)略控制C、月度計(jì)劃控制D、效率控制答案：C63、（）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團(tuán)隊(duì)成長B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、團(tuán)隊(duì)發(fā)展D、團(tuán)隊(duì)建設(shè)答案：B64、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括（）。A、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力B、不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度C、不能作定量分析D、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)答案：D65、考評(píng)方法的（）是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。A、適用性B、科學(xué)性C、實(shí)用性D、可行性答案：A66、（）是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。A、技術(shù)規(guī)范B、行為規(guī)范C、管理制度D、業(yè)務(wù)規(guī)范答案：C67、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。A、因素比較法B、關(guān)鍵事件法C、排列法D、評(píng)分法答案：D68、日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會(huì)有自己的繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、知己知彼，百戰(zhàn)不殆B、企業(yè)經(jīng)營要善于說“對(duì)不起”C、誠信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本D、別人要求怎么做，自己就要怎么做答案：C69、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。A、消除應(yīng)聘者的緊張情緒B、確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)C、科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題D、詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料答案：A70、以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。A、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對(duì)指標(biāo)C、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對(duì)指標(biāo)D、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位答案：B71、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、權(quán)重調(diào)整B、權(quán)重C、誤差調(diào)整D、計(jì)分答案：A72、（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資答案：D73、（）不具有法律效力。A、司法解釋B、行政解釋C、立法解釋D、任意解釋答案：D74、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的（）。A、勞動(dòng)強(qiáng)度B、勞動(dòng)責(zé)任C、勞動(dòng)技能D、社會(huì)心理因素答案：D75、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績效管理制度B、績效管理程序設(shè)計(jì)C、績效管理法規(guī)D、具體考評(píng)程序沒計(jì)答案：A76、容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評(píng)方式為（）。A、自我考評(píng)B、同級(jí)考評(píng)C、上級(jí)考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)答案：B77、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、刻板印象B、首因效應(yīng)C、光環(huán)效應(yīng)D、投射效應(yīng)答案：B78、（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題。A、舉例式提問B、假設(shè)式提問C、開放式提問D、封閉式提問答案：B79、在中國傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。A、道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)B、講文明禮貌C、以禮特人，促進(jìn)和諧相處D、扎法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)答案：A80、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。A、150％B、200％C、400％D、300％答案：A81、年失業(yè)率取決于（）。A、失業(yè)周數(shù)B、失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例答案：CE82、失業(yè)類型分為（）。A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、階段性失業(yè)E、技術(shù)性失業(yè)答案：ABCE83、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。A、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)B、培訓(xùn)成本的預(yù)算C、培訓(xùn)資源的籌備D、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定E、實(shí)施過程的設(shè)計(jì)答案：ABCDE84、工作說明書的內(nèi)容包括（）。A、政治面貌B、工作內(nèi)容和要求C、崗位基本資料D、心理品質(zhì)要求E、資料答案：BCD85、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、對(duì)面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行E、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性答案：ABCDE86、提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括（）。A、閱卷以及成績復(fù)核B、學(xué)歷水平相當(dāng)C、確定命題記分規(guī)則D、經(jīng)歷大致相同E、命題是否恰當(dāng)答案：ACE87、薪酬的基本職能包括（）。A、激勵(lì)職能B、效益職能C、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能D、調(diào)節(jié)職能E、補(bǔ)償職能答案：ABCDE88、培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法，弄清（）。A、培訓(xùn)方法B、培訓(xùn)方式C、培訓(xùn)什么D、為什么要培訓(xùn)E、誰最需要培訓(xùn)答案：CDE89、崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有（）。A、使不同崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較B、反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)C、使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較D、便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總E、使不同崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較答案：ABCDE90、從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、各工種工序的工藝流程B、規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)C、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求D、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件E、人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級(jí)）答案：ABCDE91、選擇培訓(xùn)方法時(shí)要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)有（）A、工作可離度B、工作壓力C、工作程序D、工作內(nèi)容E、學(xué)員構(gòu)成答案：ABE92、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A、合理控制企業(yè)人工成本B、保證內(nèi)部公平C、吸引井留住優(yōu)秀人才D、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制E、保證外部公平答案：ABCD93、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括（）。A、找出可能對(duì)企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素B、考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素C、找出對(duì)培訓(xùn)不利的影響因素D、調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度E、預(yù)測(cè)企業(yè)未來的人事變動(dòng)答案：BCDE94、勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)力需求量C、工會(huì)D、最低社會(huì)保障E、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE95、從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀(jì)律，正確的態(tài)度是（）。A、努力修改制度B、主動(dòng)改進(jìn)不足C、積極查找驟因D、坦誠接受處罰答案：BD96、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)人員共同活動(dòng)的（）。A、表層意識(shí)B、心理趨向C、文化定勢(shì)D、價(jià)值取向答案：CD97、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（）。A、誰投資，誰收益B、收益形式多樣化C、投資的連續(xù)性D、投資的動(dòng)態(tài)性E、收益形式單一化答案：BCD98、個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作