XX酒業(yè)公司績(jī)效考核手冊(cè)目錄TOC\o"1-2"\h\z第一章總則 11．1績(jī)效考核意義 11．2績(jī)效考核原則 11．3.績(jī)效考核相關(guān)組織機(jī)構(gòu) 21．4績(jī)效考核考核周期 31．5績(jī)效考核方式 3第二章績(jī)效考核體系內(nèi)容 32．1績(jī)效考核體系定義 32．2績(jī)效考核綜述 42．3績(jī)效考核指標(biāo) 42．4績(jī)效指標(biāo)量化辦法 5第三章績(jī)效考核實(shí)施 73．1考核者培訓(xùn) 73．2績(jī)效考核實(shí)施過程 8徹3．鍛3績(jī)淋效考厘核偏希差的右避免擋 幅9燕第四鉛章唱績(jī)逃效考撞核結(jié)賄果運(yùn)訪用呈 例9芹4．?dāng)?績(jī)件效工順資的監(jiān)發(fā)放說 溜9杜4．透2效犧益獎(jiǎng)報(bào)金發(fā)敬放汪 習(xí)10情4．牛3崗追位工遮資的畝調(diào)整絨 波10茄4．殘4員暗工崗記位調(diào)己整著 躍11檢4．箭5員昨工培甜訓(xùn)棄 攪12僻4．莊6吵考核屢結(jié)果格應(yīng)用剖過程難中的伍特例夕 作12弄第五捐章談績(jī)乏效考植核制久度修蛋訂流 襲13狐5．燦1績(jī)股效考框核內(nèi)銳容修設(shè)訂護(hù) 鹽13薪第六酸章烤績(jī)慚效考擊核申大訴曠 痰13論6．榨1申完訴條暈件鄭 刻13糾6．胡2申現(xiàn)訴形期式潔 俘13含6．畢3申敵訴處領(lǐng)理陡 枯14沒6．撿4申買訴反撲饋顯 忽14氣第七愧章山績(jī)蔬效考滿核文旨件使寸用與櫻保存那 暢14瓦7．容1績(jī)得效考往核文懷件保忘存格去式粉 爸14咽7．鍛2績(jī)備效考庭核文賣件分竭類編會(huì)號(hào)腐 余14堅(jiān)7．盤3績(jī)腐效考紐核文猴件保孫存方謹(jǐn)法掙 禿15葉7．兆4績(jī)誠(chéng)效考庫(kù)核文拼件查購(gòu)閱權(quán)跪限明 貸15慘第八廣章磨附表蒜 竊16餐8．辜1績(jī)炭效考鉛核用但表清守單及果用途紗說明爺 炎16禍8．御2績(jī)汗效考存核指飾標(biāo)驚 臨17傳8．妙3員把工自?shī)A評(píng)表蠶 輪18信8．夢(mèng)4內(nèi)縣部客泉戶滿扒意度登調(diào)查掛問卷負(fù)分?jǐn)?shù)亮統(tǒng)計(jì)躲表骨 溪19么8．貍5績(jī)砌效考渠核結(jié)蝴果表獎(jiǎng) 廳20伸8．壁6績(jī)間效考?xì)Ш私Y(jié)檢果匯數(shù)總表灘 熱21門8．冬7績(jī)類效考盟核申治訴表胞 確22辟8．豪8員兇工崗奏位工剪資變尾動(dòng)表碌 油23遇8．陳9員優(yōu)工晉留級(jí)統(tǒng)副計(jì)表膽 糊24拒第一食章半總罷則土1雅．1與績(jī)效財(cái)考核象意義劉績(jī)效講考核李目的碌本制呆度旨膽在加譯強(qiáng)對(duì)占公司炒各部頸門績(jī)季效考奉核工垂作的綱指導(dǎo)譽(yù)、監(jiān)翼督和瞎管理脾，統(tǒng)濤一和興規(guī)范興地推魄行員耀工績(jī)畜效考膛核規(guī)異程，假保證拴和促代進(jìn)公必司各廣部門卷績(jī)效合考核刮工作付的順綁利進(jìn)辦行。著建立伙績(jī)效遷考核險(xiǎn)體系不，針鉆對(duì)各紡崗位嶼特點(diǎn)固設(shè)計(jì)全的績(jī)尸效考營(yíng)核指看標(biāo)能醬夠充防分反娛映員灰工日鳥常業(yè)菊績(jī)表賭現(xiàn)，羞通過遣將績(jī)鍬效考咳核結(jié)啞果與拌崗位俊績(jī)效汪工資正以及心獎(jiǎng)金貌掛鉤淋，能灶夠最嬸大程絹度反詢映崗悔位員欠工的欠價(jià)值燒貢獻(xiàn)煮；通犯過績(jī)櫻效考扯核，曲并根亡據(jù)各懸崗位帳員工比的特?cái)[點(diǎn)設(shè)士計(jì)該蔥崗位浮晉升甘、培殼訓(xùn)方制案，檔進(jìn)而篩促進(jìn)哭人力北資源私管理央工作足的科縱學(xué)化舍、公任正化晚，逐導(dǎo)步促曲使公蘇司整炮體業(yè)夾績(jī)水蜂平的頃提高睡。遣績(jī)效虜考核竹是在尼一定光期間蕩內(nèi)科毀學(xué)、軍動(dòng)態(tài)吵地衡辜量員叉工工妄作狀興況和續(xù)效果擇的考裳核方靈式，意通過餐制定榨有效副、客騎觀的夠考核唇標(biāo)準(zhǔn)鄰，對(duì)棍員工抗進(jìn)行繳評(píng)定摔，旨蔬在進(jìn)踏一步潛激發(fā)荒員工布的工懷作積窄極性恰和創(chuàng)彼造性悼，提淘高員硬工工慧作效緣率和摧基本棵素質(zhì)厚。治績(jī)效辭考核貨使各春級(jí)管伏理者唐明確趨了解冊(cè)下屬得的工虛作狀色況，聰通過肚對(duì)下籌屬的逆工作莖績(jī)效值考核甲，管鼓理者援能充齡分了郵解本付部門闖的人設(shè)力資尋源狀福況，嫩有利朵于提疲高本北部門浙管理廁的工梯作效燦率。呆績(jī)效胸考核墳用途穗了解間員工傍對(duì)組傳織的冶業(yè)績(jī)抖貢獻(xiàn)描為員己工的騾薪酬伐決策監(jiān)提供饞依據(jù)店提高降員工刻對(duì)公到司管刃理制濃度的車滿意懷度隨了解岡員工皂和部多門對(duì)平培訓(xùn)榜工作憑的需星要鵲指導(dǎo)氧公司尖合理濤的配渴置人紀(jì)力資鋤源叮為員葛工的憲晉升挨、降執(zhí)職、忘調(diào)職蚊和離唱職提冰供依杯據(jù)晴為人亡力資派源部易規(guī)劃煌提供樸基礎(chǔ)齒信息四號(hào)1．販2績(jī)隙效考博核原求則醋績(jī)效叉考核旅原則生公開鐮原則軌：考港核標(biāo)慈準(zhǔn)的猶制定光是通景過協(xié)效商和窩討論戲完成朵的，理考核恒過程販?zhǔn)枪篱_的瞞、制雅度化去的。打客觀用性原劈則：及用事富實(shí)說疊話，搞切忌循主觀懇武斷甚，缺墓乏事障實(shí)依境據(jù)。省反饋呆原則永：考扮核者篩在對(duì)壩被考損核者淡進(jìn)行杠績(jī)效件考核慨的過胳程中胞，需沉要把間考核刺結(jié)果遠(yuǎn)反饋今給被寫考核架者，仗同時(shí)劫聽取尸被考睛核者箭對(duì)考遞核結(jié)抄果的新意見獎(jiǎng)，對(duì)梯考核踩結(jié)果劇存在墾的問符題及誰(shuí)時(shí)修速正或廚作出為合理取解釋框。喇公正港原則釀：績(jī)形效考爬核是附針對(duì)墊工作屬業(yè)績(jī)間進(jìn)行昨的考勉核，與績(jī)效渠考核耀應(yīng)就潛事論撒事而馳不可賊將與聯(lián)工作遮無關(guān)仰的因鞋素帶旱入考恰核工系作。劫時(shí)效壽性原媽則：稈績(jī)效賄考核標(biāo)是對(duì)伙考核副期內(nèi)年工作沿成果倡的綜去合的白評(píng)價(jià)漏，不諸應(yīng)將例本考剃核期粘之前末的行斷為強(qiáng)鐘加于偽本次齡的考掀核結(jié)忌果中掉，也食不能沿取近兇期的句業(yè)績(jī)感或比也較突筑出的謎一兩喜個(gè)成繩果來渠代替滋整個(gè)露考核拐期的揭業(yè)績(jī)耐。午1．跌3.江績(jī)效氧考核適相關(guān)論組織繁機(jī)構(gòu)衡1．逢3．稿1求績(jī)效福考核梳領(lǐng)導(dǎo)景小組侍績(jī)效妨考核但領(lǐng)導(dǎo)禿小組區(qū)組成請(qǐng)組長(zhǎng)尊：總冊(cè)經(jīng)理曠秘書輪長(zhǎng)：凳人力相資源劑部經(jīng)混理貞領(lǐng)導(dǎo)爹小組損成員碼：總臣經(jīng)理捏助理既、銷促售副漆總、諸行政響副總遮及各北部門勻經(jīng)理薦組長(zhǎng)助負(fù)責(zé)網(wǎng)提出甩績(jī)效拼考核抱總體夜要求訊、監(jiān)普督考玉核過妻程并如負(fù)責(zé)匠處理偷考核姿中出挖現(xiàn)的膚突發(fā)仿事件夜。著領(lǐng)導(dǎo)豎小組喊秘書篇長(zhǎng)負(fù)權(quán)責(zé)組掀織安蟻排各蟻部門梢經(jīng)理訴為部慣門各薄崗位俱作績(jī)深效考紫核。屆績(jī)效勺考核夕領(lǐng)導(dǎo)惡小組妥職責(zé)包成立邀績(jī)效胃考核蘭領(lǐng)導(dǎo)各小組憲是為怒了督消導(dǎo)、雹仲裁獵績(jī)效瑞考核永工作脆。網(wǎng)負(fù)責(zé)斷修正鳥公司閃現(xiàn)有微考核糧制度捷與考艇核實(shí)懲際情尖況可史能存酬在的戶矛盾野，從疾而使切績(jī)效饑考核折制度將最終浸簡(jiǎn)明堅(jiān)有效猴并易回于操餓作，軍提高聯(lián)員工享工作灣業(yè)績(jī)擴(kuò)。堤負(fù)責(zé)怨處理杯績(jī)效榮考核股過程慮中員幕工申欣訴工兔作，適以確評(píng)?？?jī)衰效考陶核工楚作公則正公弄開地貨開展附。飼1．辰3．幼2游人力榜資源候部精人力弱資源泡部負(fù)派責(zé)協(xié)丘調(diào)各鼠部門侮開展年績(jī)效際考核應(yīng)實(shí)施滑工作駐考核殼中，間各種眼調(diào)查冒問卷耗的發(fā)波放、寸考核固用表否格的擊發(fā)放紗和回這收抹考核策中，夾數(shù)據(jù)池的收規(guī)集，腔并對(duì)蟻數(shù)據(jù)茄進(jìn)行貨初步驕統(tǒng)計(jì)芳分析巷負(fù)責(zé)謝協(xié)助改各部峰門開噴展績(jī)?cè)坌Э嘉斯す鹱髡占嬲頋嵏鞑堪撮T考支核結(jié)旨果并茶統(tǒng)一鍬備案認(rèn)1．陡4績(jī)掘效考綿核考姥核周弦期獨(dú)績(jī)效滴考核賺時(shí)間霧安排師公司惜績(jī)效國(guó)考核桃周期訂為半謎年。觸第一嘉考核抓期：喉12貌月1活日訂至燃5月君31渣日蒸，考旬核時(shí)墨間為笑6月親的前繁15潤(rùn)個(gè)工梁作日復(fù)。照第二聾考核潔期：牙6月常1日撈至感11確月3祖0日叢，考攤核時(shí)怠間為皇12送月的堪前1揚(yáng)5個(gè)佩工作皺日。和考核搭周期圣為季砌度的陷考核慌指標(biāo)震，人真力資爐源部零負(fù)責(zé)傻每季隆度收袋集該蠻指標(biāo)翅的考轎核結(jié)銳果，狗并備猶案。索第二漢考核論期的橫考核套，如狠果由荒于特基殊原積因，趨考核公需要君延后棕的，毛總經(jīng)只理有瘡權(quán)將慧考核管時(shí)間嚴(yán)順延才，但云順延床后考獵核開糊始時(shí)右間不拿得晚賴于春隱節(jié)后躺第3鐘個(gè)工權(quán)作日激。棚1．淘5績(jī)敏效考傷核近方式岸公司辣采用丙客觀辯業(yè)績(jī)業(yè)、直彼接上舌級(jí)、觸公司支內(nèi)部賢相關(guān)券人員謙以及氧公司區(qū)外部惕客戶密多角僵度的獵考核勿方式姓。島考核盟者鴿直接午上級(jí)引：負(fù)素責(zé)填優(yōu)寫直丹接下謠屬的寸領(lǐng)導(dǎo)蓋滿意訴度問冠卷，釋填寫驅(qū)績(jī)效日考核仙結(jié)果延表。決（銷獄售部遍業(yè)務(wù)婚員可蘿酌情般由主期管或托經(jīng)理日進(jìn)行虜考核努）粗公司爬內(nèi)部顛相關(guān)拉人員停：對(duì)攏相關(guān)怎部門隱進(jìn)行叼內(nèi)部松客戶頂滿意誓度考痰核，疑負(fù)責(zé)宏填寫精內(nèi)部串客戶喇滿意夠度調(diào)寄查問冒卷。充內(nèi)部滔客戶望滿意示度考皆核是訪公司利人力線資源督部、健財(cái)務(wù)癥部和前辦公休室的博內(nèi)部態(tài)客戶末對(duì)這毫些部屢門的窗工作結(jié)的滿叫意度酷的評(píng)單判。器內(nèi)部貍客戶膜指職迫能部添門需丟要服嘉務(wù)的貪所有森公司付內(nèi)部灶員工勉。透外部身客戶愧：公為司的樸外部哪客戶月（包奴括經(jīng)鍋銷商造和終商端）鬼對(duì)公兩司提匪供的咸服務(wù)羊的評(píng)鈔判，斜負(fù)責(zé)什填寫繩客戶嚇滿意駱度問芒卷。辯被考豎核者闊：本梨制度勁適用得于香勾溢酒告業(yè)正貴式聘羨用的播在崗想員工滾，但拉以下謠員工窩不適屑用此級(jí)制度推：總吃經(jīng)理轉(zhuǎn)、試灣用期叫員工奇、實(shí)織習(xí)人深員、黑臨時(shí)擾工、進(jìn)兼職日或特桐約人安員、頃考核撓期間音休假搭停職率時(shí)間深超過跳3個(gè)替月（展含3棕個(gè)月燦）者現(xiàn)。件對(duì)考震核者盈要求密：需助要考峽核者恰熟練孫掌握嗽績(jī)效慈考核平相關(guān)劇表格申、流差程、型考核革制度克，做肝到與道被考儀核者吩的及模時(shí)溝飲通，之公正炸地完債成考伴核工社作。鳳第二擺章筆將績(jī)效悠考核垮體系號(hào)內(nèi)容鼻2．珠1績(jī)悟效考通核體扒系稠定義?？?jī)效屯考核稍體系滅定義朵績(jī)效縣考核她體系濫是由營(yíng)一組它既獨(dú)啟立又術(shù)相互扒關(guān)聯(lián)橋并能且較完黑整地?fù)媳磉_(dá)狼評(píng)價(jià)達(dá)要求炸的指竹標(biāo)組素成的蕩評(píng)價(jià)象系統(tǒng)扣，績(jī)蹲效考苗核體定系反耀映了義公司效對(duì)員肢工各轎項(xiàng)考透核的密具體奴內(nèi)容澇，并會(huì)將績(jī)逮效考頂核結(jié)相果與斯薪酬版、培董訓(xùn)、彈職業(yè)棵發(fā)展說緊密裹結(jié)合效，是衰企業(yè)資開展逆日常牌管理犬的基曬礎(chǔ)。繳2．蠟2績(jī)酷效考優(yōu)核綜嫁述像績(jī)效練考核終內(nèi)容部績(jī)效派考核捕是對(duì)扯員工釋當(dāng)期禾履行壩職責(zé)樂或工抽作結(jié)洗果的白考核差，它誘是對(duì)眾組織少成員隔工作腳貢獻(xiàn)擴(kuò)程度州的衡鼻量和倡評(píng)價(jià)鍋，直拉接體尤現(xiàn)出宰員工娃在企眠業(yè)中志的價(jià)疼值大爹小。所績(jī)效螞考核曾計(jì)分某采用自十分暫制，樹將員某工在餡公司獨(dú)任職山期間穿的績(jī)?nèi)绦П砭攥F(xiàn)分枕成若靜干個(gè)幫指標(biāo)窯，每愁項(xiàng)對(duì)紡應(yīng)一產(chǎn)定的公考核引得分角；各這考核毀指標(biāo)辜結(jié)果近依不泊同權(quán)饒重匯鞠總，搬得出似當(dāng)次策考核淋的最野終考句核得肌分。宿香溢裝酒業(yè)對(duì)公司少績(jī)效關(guān)考核亦組成掩表內(nèi)境容暈績(jī)效貿(mào)考核敞指標(biāo)單組成捕表由啦指標(biāo)膠類型坐、指祥標(biāo)名恥稱、撓指標(biāo)曾權(quán)重得、信燥息來鋪源、墨考核森周期冒、考嫂核者射六項(xiàng)食組成脅。其制中在池考核康指標(biāo)微注釋煙中還私有考瓦核指揉標(biāo)的巨具體翠量化箏辦法駝。穿指標(biāo)饞類型攀：分椒為通意用類皺指標(biāo)廚和專鼓用類京指標(biāo)英。通抽用類熊指標(biāo)航是指款對(duì)公讓司所茶有部泉門都戴能適崇用的維指標(biāo)井。比乒如領(lǐng)嗚導(dǎo)滿患意度苦、部孔門預(yù)泄算執(zhí)翼行情奴況等畜。專梨用指迎標(biāo)是至指只買適用宗某一踢個(gè)或雖幾個(gè)未崗位脖的指愚標(biāo)。絞指標(biāo)添名稱份：工愉作職怎責(zé)中席選出剛最主墓要的依3－捎5項(xiàng)獻(xiàn)內(nèi)容能或各耍種滿遇意度糾作為挖考核編指標(biāo)蚊。劣指標(biāo)普權(quán)重油：根丘據(jù)組是成某麥崗位祝的績(jī)庸效考選核指涉標(biāo)對(duì)藝崗位解業(yè)績(jī)籃影響熟的大墳小確肉定它嘗們各撤自的幟權(quán)重蛋，指產(chǎn)標(biāo)考要核權(quán)蠶重隨斗著不譽(yù)同階練段工霞作重瞇點(diǎn)而碎進(jìn)行佛調(diào)整境，為誕了使秩崗位承員工籠投入祝更多伙的資裁源開纖展某估項(xiàng)工吩作，命公司暴將加陽(yáng)大該恐項(xiàng)工遞作的緩權(quán)重區(qū)。媽信息科來源臟：考聞核者淡為指衫標(biāo)打化分時(shí)鵲所依跳據(jù)的慈信息算內(nèi)容丙的提天供者腳。停考核按周期悼：該拌考核夕指標(biāo)局的考禿核時(shí)韻間跨適度。答考核墨者：敬指被休考核西者的裁直接伯上級(jí)京。鹿2．榮3績(jī)攏效考竟核指料標(biāo)岸選擇系評(píng)價(jià)損指標(biāo)夫的原宏則敢少而婆精原冰則：痰績(jī)效跨考核敲指標(biāo)柿應(yīng)能你夠反盛映出混工作地的主襪要要桑求，改簡(jiǎn)單療的結(jié)飼構(gòu)可盾以使府考核廚信息貢處理紡和評(píng)斗估過活程縮嚷短，開提高侵考核曲工作壘效率鍬。逼細(xì)分循化原朽則：途績(jī)效址考核冬指標(biāo)窄是對(duì)宴工作潔目標(biāo)甚的分昌解過稱程，紹要使名績(jī)效賺考核杏指標(biāo)吩有較太高的淋清晰殃度，汁必須桌對(duì)考揉核內(nèi)還容細(xì)腿分，哲直到微績(jī)效猴考核德指標(biāo)庸可以臉直接楊評(píng)定恩。塞界限笛清楚量原則桌：每吃項(xiàng)績(jī)非效考限核指棚標(biāo)內(nèi)腳涵和昏外延匪都應(yīng)惱界定宵清楚辦，避澡免產(chǎn)蛇生歧譯義。拆績(jī)效捉考核崗指標(biāo)家確定航方法國(guó)確定營(yíng)績(jī)效栗考核糊指標(biāo)騎應(yīng)以隨職位鏈說明剩書為霉基礎(chǔ)司，詳役細(xì)了鳴解該雄崗位伙工作際內(nèi)容級(jí)并找況出主跟要工贏作。槍在能府夠反規(guī)映被瘋考核圖者業(yè)曉績(jī)的爐所有兩評(píng)價(jià)柄指標(biāo)棋中，頭選擇偷最重贈(zèng)要的扯3-撈5個(gè)皆能反三映出綱被考采核者碑績(jī)效末的評(píng)采價(jià)指鳥標(biāo)作膊為績(jī)善效考啄核指棍標(biāo)。齊制定撤績(jī)效延考核透指標(biāo)硬應(yīng)兼煎顧公摩司長(zhǎng)午期目熄標(biāo)和題短期手利益悲。丹績(jī)效沾考核訴標(biāo)準(zhǔn)還制定艇流程橡由人查力資厭源部州提出燙績(jī)效?？己似諛?biāo)準(zhǔn)柴編制膚工作剖計(jì)劃徹。孤對(duì)通劇過工泉作分僵析、版集體姓討論闊和專猶家咨從詢?cè)O(shè)常計(jì)出租績(jī)效綱考核刺標(biāo)準(zhǔn)米。粒每年凡考核陪結(jié)束針之后青，如諷果需訓(xùn)要應(yīng)嚼該對(duì)衰各項(xiàng)哭指標(biāo)喬進(jìn)行繞調(diào)整呼。謹(jǐn)績(jī)效驚考核診標(biāo)準(zhǔn)三制定箱原則忌客觀絹性原雕則：皆編制摩績(jī)效欺考核畏標(biāo)準(zhǔn)柜時(shí)要騙以崗條位的喚特征慧為依胞據(jù)。牙明確幕性原芒則：懲編制唱的績(jī)嘆效考舒核標(biāo)脖準(zhǔn)要鐮明確丑具體健，即協(xié)對(duì)工闊作數(shù)縱量和阻質(zhì)量萄的要漫求、計(jì)責(zé)任支的輕鞭重、謠業(yè)績(jī)要的高貸低作框出明泉確的界界定臨和具創(chuàng)體的甜要求至。郵可操秤作性饑原則倉(cāng)：考油核標(biāo)合準(zhǔn)不量宜定施得過適高，載應(yīng)最訴大限測(cè)度地櫻符合癥實(shí)際址要求效。葬相對(duì)纖穩(wěn)定駕性原癥則：藥績(jī)效掩考核趨標(biāo)準(zhǔn)采制定軟后，瞧要保因持相里對(duì)的訂穩(wěn)定隙，不?？稍跐?rùn)考核削期內(nèi)椒隨意郊更改暑。傍2．康4績(jī)夜效指沫標(biāo)量頭化辦服法煎考核倒者根揭據(jù)各鏟種自皮己掌謀握的記考核抗信息駁以及膚相關(guān)距部門真或職制位提三供的僑考核肥信息碼，依居照考暮核評(píng)慨分標(biāo)運(yùn)準(zhǔn)對(duì)途每一縮項(xiàng)指濤標(biāo)進(jìn)蕩行量杯化打妨分。攔考核錯(cuò)評(píng)分粘原則坊：從眉高到累低分蝕為1叼0、叉8、底6、鋤4、沸2分纖共五為個(gè)等員級(jí)，遼每個(gè)何等級(jí)摸的原竊則如邪下：呼具體買每個(gè)烈指標(biāo)哨的評(píng)狠分標(biāo)茄準(zhǔn)參憤見《盜績(jī)效肥考核蹦指標(biāo)黃匯總鵲手冊(cè)渴》憤10忘分：蠻出色架，該濃項(xiàng)工獎(jiǎng)作績(jī)桌效大偉大超闊越常爹規(guī)標(biāo)絕準(zhǔn)要綠求。臟通常跟具有銅下列禁表現(xiàn)快：在棒規(guī)定朽的時(shí)抖間之際前完醒成任災(zāi)務(wù)，鳳并且刷完成萄任務(wù)艷的數(shù)姿量、晌質(zhì)量攜顯著滾超出班規(guī)定叮的標(biāo)蔬準(zhǔn)，閉得到邊來自凝客戶擺的高被度評(píng)恒價(jià)，涉給公瞎司帶艱來預(yù)報(bào)期外糖的較佩大收獵益。盤8分賺：優(yōu)壓秀，擦該項(xiàng)雁工作殺績(jī)效灰超出凡常規(guī)聲標(biāo)準(zhǔn)碰要求竹。通月常具蠅有下指列表支現(xiàn)：島嚴(yán)格才按照攏規(guī)定押的時(shí)阻間要券求完母成任耗務(wù)，籌在數(shù)瀉量、艱質(zhì)量涉上超柄出明敲顯規(guī)膜定的橡標(biāo)準(zhǔn)牛，獲緒得客呼戶的邪滿意釣，超煙過公劣司預(yù)終期目匠標(biāo)。氏6分享：良離好，宿該項(xiàng)承工作涼績(jī)效哪達(dá)到拐常規(guī)裳標(biāo)準(zhǔn)睜要求央。通鍵常具銅有下珍列表營(yíng)現(xiàn)：或基本僑上達(dá)畢到規(guī)孕定的筋時(shí)間濁、數(shù)錫量、唱質(zhì)量覆等工涉作標(biāo)討準(zhǔn)，舟沒有盾客戶供不滿梅意，餓達(dá)到稅公司套預(yù)期臺(tái)目標(biāo)虜。徑4分揭：需捧改進(jìn)寄，該掠項(xiàng)工噴作績(jī)揪效基缺本達(dá)禾到常奔規(guī)標(biāo)焰準(zhǔn)要青求。些通常漠具有域下列叛表現(xiàn)馬：偶鳳有小攪的疏膜漏，臉有時(shí)患在時(shí)炎間、蔑數(shù)量尤、質(zhì)株量上屠達(dá)不謙到規(guī)陷定的腎工作喚標(biāo)準(zhǔn)過，偶餅爾有照客戶追的投嫩訴，敢并沒察有給浴公司恭造成稈較大敘的不腳良影忙響。尊2分史：不臂良，若該項(xiàng)道工作可績(jī)效驕顯著戚低于鞋正常初工作濱標(biāo)準(zhǔn)主的要壘求。傻通常枝具有激下列蓋表現(xiàn)庭：工苦作中戀出現(xiàn)束較大言的失煌誤，黎或在布時(shí)間末、數(shù)佛量、但質(zhì)量詞上與婦規(guī)定閣的工喚作標(biāo)伶準(zhǔn)相桿距甚顆遠(yuǎn)，哨經(jīng)常鋪突擊挎完成董任務(wù)衛(wèi)，經(jīng)椒常有百投訴購(gòu)發(fā)生戶，給耀公司荷造成毅較大西的損符失或悲不良宅影響戒。輛如果件一個(gè)弱考核止者同希時(shí)對(duì)禽3個(gè)盛（包但括3控個(gè)）嶼以上煤的員付工的休同一內(nèi)項(xiàng)主食觀指粱標(biāo)進(jìn)碎行打相分時(shí)秋，平贏均分掏不能聯(lián)超過胖7分甚。臟考核捏者如念果將沸某項(xiàng)喝指標(biāo)蓄打?yàn)槌?分碑或1顧0分潤(rùn)需要井有特遣別說鑰明。惕特別濕是考娃核者揚(yáng)只對(duì)惑1～墊2個(gè)答人的慰同一添指標(biāo)極進(jìn)行設(shè)打分戚時(shí)，曬更應(yīng)吹如此芬。巧具體綠到每諒個(gè)指陶標(biāo)的隱量化韻辦法望參見相《績(jī)滅效考斬核指散標(biāo)匯喊總手傲冊(cè)》殺。周在各林類調(diào)蕉查問陜卷中有各選云項(xiàng)的民評(píng)分旁標(biāo)準(zhǔn)礦：魚選項(xiàng)代a，滑對(duì)應(yīng)素得分衛(wèi)10么分奶選項(xiàng)賓b，銳對(duì)應(yīng)泛得分景8分惹選項(xiàng)個(gè)c，烘對(duì)應(yīng)蠢得分喘6分刑選項(xiàng)烈d，丸對(duì)應(yīng)貨得分蟻4分暑選項(xiàng)蜓e，糞對(duì)應(yīng)霞得分頃2分細(xì)人力彎資源盈部把濫問卷必收集旨齊全初后，日填寫鹿《滿車意度諸調(diào)查肚問卷粒分?jǐn)?shù)漆統(tǒng)計(jì)欠表》涂，計(jì)足算調(diào)市查問瓣卷上奔每道身題的浙平均千分，酬從而削得出匆每個(gè)斬職位垂的得連分，植最后頸計(jì)算棚出該降問卷濕對(duì)應(yīng)描的部曲門的吼負(fù)責(zé)脹人的勒得分赤。在總經(jīng)煮理對(duì)補(bǔ)全公拋司部適門經(jīng)驅(qū)理以起下員繁工，多參照左考核紀(jì)得分分，將豬考核寺者劃偉分為他A、淋B、樂C、慮D、邁E五速個(gè)等坑級(jí)，巷等級(jí)洲結(jié)果齊實(shí)施雕強(qiáng)制響分布烤法，倆五個(gè)請(qǐng)等級(jí)川所占?xì)灡豢级缀苏呗牽倲?shù)想比例埋如下潛：屬A級(jí)順：卓賀越，鳳占被妄考核臭者總呆數(shù)的條比例片不得怪高于崗10肆％少B級(jí)撞：優(yōu)疤秀，獸占被宗考核跳者總職數(shù)的誕比例鎮(zhèn)不得績(jī)高于疫20橡％勝C級(jí)卸：良熄好臨D級(jí)憶：較問差，催占被章考核丘者總驗(yàn)數(shù)的盯比例墨不得骨低于名10業(yè)％右E級(jí)斬：不剩勝任戰(zhàn)，占?xì)け豢蓟ê苏呔嗫倲?shù)看的比絹例不滴得低活于5絮％。釋對(duì)于姐部門怕經(jīng)理然（含余部門長(zhǎng)經(jīng)理返）以患上的拌職員查，不褲實(shí)行賭強(qiáng)制錘分布區(qū)法，孝總經(jīng)凱理依散照考睬核得椒分將槐被考舟核者禿劃分桌為A珠、B山、C語(yǔ)、D章、E棉五個(gè)頭等級(jí)舍，五阻個(gè)等蘋級(jí)的魚評(píng)價(jià)國(guó)標(biāo)準(zhǔn)話如下洪：饅A級(jí)贏：卓出越，授8.槽5<喂績(jī)效桂考核沫得分戚≤拆10紡B級(jí)略：優(yōu)捏秀，漆7<教績(jī)效咐考核辦得分繭≤解8.奶5桶C級(jí)庭：良京好，憶5<隔績(jī)效鉤考核樣得分啞≤兔7憂D級(jí)征：較自差，謠3<駝績(jī)效企考核剛得分妄≤況5煙E級(jí)盟：不泰勝任貓，0睬<績(jī)解效考榴核得活分性≤器3。淡對(duì)于鹿在考榴核期奶內(nèi)換嫂崗的細(xì)員工圣，其眼績(jī)效釘考核其辦法具如下辟：物如果搞到考芳核期姥結(jié)束研時(shí)，勾該員壤工換士崗不方足2擠個(gè)月僚的，聰主要雨按照秤原來渠崗位決的指冶標(biāo)進(jìn)隆行考梨核，晉考核啞者為葛原來補(bǔ)的直柴接上烤級(jí)，妨但考盡核者壩需要飛聽取船該員黎工目慚前直嶄接上怪級(jí)的后意見盈。城如果辮到考夏核期刻結(jié)束薄時(shí)，瀉該員封工在物新崗乎位已謝經(jīng)超劣過2拋個(gè)月已，則談主要餃按照舒目前維崗位厲的指姥標(biāo)進(jìn)筐行考班核，榮考核伍者為凈目前希的直蹤接上槍級(jí)領(lǐng)瀉導(dǎo)，燙但考掩核者月需要嶄聽取紹該員搞工原窩來直博接上執(zhí)級(jí)的充意見鬼。話對(duì)于參在公筒司內(nèi)爪部兼宰任數(shù)饑個(gè)崗陳位的涂工作夠的情反況，籠只對(duì)水該員肚工的坐核心證崗位溪進(jìn)行駁考核抱。匪第三址章富肌績(jī)效我考核局實(shí)施薯3．沉1考哥核者級(jí)培訓(xùn)鍋考核碰者培鞠訓(xùn)的鼻目的生通過頁(yè)培訓(xùn)疏，使蒸考核孔者掌硬握績(jī)未效考燃核相理關(guān)技仗能，直熟悉印考核哪的各岔個(gè)環(huán)痕節(jié)，懷分享辯考核突經(jīng)驗(yàn)頓，掌享握考懸核方鐮法，恨克服缸考核矩過程薯中常瞞見的蝦問題陡，確重保考董核者消把握鬼的考旱核尺廣度相企同。聯(lián)績(jī)效悼考核鍬體系浙對(duì)考價(jià)核者宮的要肅求擋要求范考核熱者對(duì)桐被考轎核者諸的業(yè)歸務(wù)有船充分零的了折解。性要求載考核筋者熟基練掌抽握考河核的彈基本淋原理奏及操度作實(shí)鼠務(wù)。透要求勾考核蹤者必惱須在計(jì)考核腹過程紹中與摸被考悶核者群進(jìn)行沫有效競(jìng)的溝胸通和截交流后。兄考核承者培釘訓(xùn)內(nèi)使容巧公司少首次師實(shí)施蘿績(jī)效虹考核膨時(shí)，道績(jī)效陡考核滿領(lǐng)導(dǎo)斜小組層在績(jī)著效考伸核實(shí)春施前叢二周踏，應(yīng)勻責(zé)成羅人力衣資源訊部組箱織統(tǒng)窩一培夸訓(xùn)，諸培訓(xùn)奔對(duì)象聾為全擇體員嘴工，債培訓(xùn)標(biāo)內(nèi)容鑰包括廢：朵績(jī)效貓考核皂標(biāo)準(zhǔn)套滿意第度問俱卷評(píng)繪分標(biāo)懸準(zhǔn)及環(huán)客觀流業(yè)績(jī)初指標(biāo)唯計(jì)算鍛公式忠績(jī)效趟考核膊流程勇績(jī)效斑考核外方法夜以及血考核焦實(shí)施況過程悟應(yīng)注干意的顧問題施3．浩2績(jī)坑效考叔核實(shí)尖施過打程征績(jī)效副考核期流程市：筆績(jī)效匆考核疊的啟哪動(dòng)：躺考核狠開始克的第朱1個(gè)任工作石日，枝績(jī)效鳥考核男領(lǐng)導(dǎo)逮小組哪組長(zhǎng)黃召集矮領(lǐng)導(dǎo)倒小組稠成員健參加妖績(jī)效口考核堵動(dòng)員朽會(huì)，姨宣布考績(jī)效持考核宴工作臥正式型開始乞。滾分發(fā)炒滿意潤(rùn)度問扔卷：卸績(jī)效陡考核榜動(dòng)員鈔會(huì)結(jié)匹束后脖，人坐力資表源部魚負(fù)責(zé)鉤發(fā)放忽領(lǐng)導(dǎo)檔滿意墳度問本卷、伍內(nèi)部籮員工練滿意湯度問狀卷；竭另外斤，需緊要在首考核態(tài)開始毛前三僵周就構(gòu)將外館部客體戶滿括意度吧調(diào)查隨問卷襯發(fā)放希給各特經(jīng)銷梯商和慨終端躁，在家考核傳開始齒前一撈周完杠成回堡收?；晔占瘮?shù)據(jù)隨：考防核開扣始的養(yǎng)第2飲個(gè)工賺作日算到第陵4個(gè)閱工作弟日，盟人力療資源贈(zèng)部組訊織績(jī)贊效指姓標(biāo)考陡核信腐息來犧源的砌提供譜方，六向考綿核者釣提供滑客觀分?jǐn)?shù)據(jù)恨；同恒期，誓回收班各類眨滿意嗓度問定卷，養(yǎng)被考留核者懷應(yīng)填肝寫員巴工自慧評(píng)表團(tuán)，交杜給考針核者惑。子績(jī)效皂指標(biāo)服考核伍：考呢核開嘉始的團(tuán)第5憤個(gè)工柳作日瞞到第延6個(gè)躺工作屈日，胸考核依者在綿取得租考核歲數(shù)據(jù)初、相耕關(guān)滿曠意度駁問卷揪結(jié)果笑以及秤被考?xì)灪苏弑椎淖猿卦u(píng)表與后，列根據(jù)退指標(biāo)閣計(jì)算紐公式窗確定膽被考及核者濟(jì)各項(xiàng)超績(jī)效紙指標(biāo)麻考核邪得分見，得循出考井核得鞋分。廣并提丈出考裳核等盈級(jí)建絮議。食績(jī)效芹考核故溝通跟：考勺核開片始的會(huì)第7繼個(gè)工轎作日嶺和第軟8個(gè)襯工作遣日，槳考核裁者將遷績(jī)效價(jià)指標(biāo)毒考核逝結(jié)果悲與被獅考核吩者充茄分溝閘通，款了解三被考稈核者褲對(duì)考梨核結(jié)吳果的李反饋簡(jiǎn)意見應(yīng)。赤提交淋考核討評(píng)分趣表：傻考核燥開始擇的第通8個(gè)貝工作烤日下雹班前洲，各獻(xiàn)考核軌者將胸每個(gè)笑被考土核者婦的考顯核表捎交到從人力撞資源晨部。饞第9統(tǒng)個(gè)工悄作日胸，人巾力資磁源部滿將考嫁核結(jié)雙果提繡交給膛總經(jīng)良理。借評(píng)定插考核疲等級(jí)驗(yàn)：考呆核的槐第1但0個(gè)論工作此日到匯第1竹1個(gè)路工作乘日，草總經(jīng)絹理根洋據(jù)每臨個(gè)員考工的猛考核腰得分濃，對(duì)惠員工婚評(píng)定吵考核愛等級(jí)摸。并秀反饋針給人佩力資塑源部饞。謎公布銜考核勸結(jié)果礙：考復(fù)核的重第1扶2個(gè)故工作墓日，娃人力阻資源彈部將英最終懼的績(jī)蘭效考遙核結(jié)工果表綿發(fā)放液給被趣考核外者，陪被考均核者餡簽字黎確認(rèn)偷。繞整理燈考核奧資料蘿：考?jí)竞说那值?幕2個(gè)狐工作虧日到近第1暗4個(gè)嫂工作眼日，餡人力掛資源量部回粱收所霸有績(jī)膀效考集核結(jié)企果表辮，同缺時(shí)整聰理考鈴核過飼程中蹲的資羊料。翼完成料考核裂匯總思表：已考核示的第浙14妙個(gè)工就作日餃下班晉前，召人力序資源六部統(tǒng)舌一匯虜總完橡成考蔽核匯酷總表倆，提談交總令經(jīng)理把審批托。長(zhǎng)制定帳績(jī)效娛工資奮發(fā)放毯方案催：考繳核的舒第1營(yíng)5個(gè)腎工作蔥日，閣總經(jīng)跪理將法績(jī)效取考核灣最終套結(jié)果分交給始財(cái)務(wù)屈部，過財(cái)務(wù)榨部以灣此發(fā)適放員拘工崗敗位績(jī)偏效工喇資。申考核兆注意禍?zhǔn)马?xiàng)柄考核湊流程之應(yīng)適犁當(dāng)簡(jiǎn)轉(zhuǎn)化，我只有側(cè)在考遣核過真程中堡發(fā)生雕特殊嬌情況濕，如筐被考眾核者醋提起玻投訴聾或被秒考核池者持曠續(xù)表默現(xiàn)突覆出或顆特差活，績(jī)授效考塘核領(lǐng)蠟導(dǎo)小醫(yī)組才亭會(huì)召欄開評(píng)唇估會(huì)娃議，期對(duì)考鄙核結(jié)汁果進(jìn)恥行討范論。難績(jī)效撈考核暑領(lǐng)導(dǎo)狀小組掉秘書屆長(zhǎng)監(jiān)飯督各歡崗位芒考核滿者按柄規(guī)定渡日期抽完成膏考核抵工作臟。魔3．蜜3允績(jī)效瘦考核般偏差糧的避金免墾如何忠避免竭考核剖偏差敵：鎖提高史考核附標(biāo)準(zhǔn)頁(yè)清晰怒度，應(yīng)考核臟標(biāo)準(zhǔn)掠盡可腸能準(zhǔn)便確明晌了，彼以減結(jié)少考樓核者透?jìng)€(gè)人瘡感情作等主嫁觀因奧素的板干擾蚊。非績(jī)效冊(cè)考核滔標(biāo)準(zhǔn)絹需得拖到員抱工的基認(rèn)可廟并在踐公司脅一定儲(chǔ)范圍顏內(nèi)公恥開。元考核獸者應(yīng)系該經(jīng)胳過正膽規(guī)的戶績(jī)效悠考核紛方法憑培訓(xùn)宰，了機(jī)解在啟考核虧過程矛中應(yīng)晨該注交意的蛋問題隸并掌彎握考枯核所碑需技姜巧。伸通過美建立膝績(jī)效歪考核閃申訴譽(yù)機(jī)制祝，績(jī)?nèi)πЭ既屎祟I(lǐng)脾導(dǎo)小琴組成件員可弊以通盲過了雪解員雀工的還反饋惱對(duì)績(jī)穩(wěn)效考鞏核進(jìn)研行全庭過程于監(jiān)督和。閃考核招匯總體表在畏相關(guān)爐領(lǐng)導(dǎo)絡(luò)最終效確定使之前由，如噴確認(rèn)已有必韻要進(jìn)祝行全址公司獸內(nèi)部貓平衡殊時(shí)，即可對(duì)蛾考核血結(jié)果針進(jìn)行漿適當(dāng)?shù)菊{(diào)整躁，但藥原始倆的考鬼核記鐵錄、艇被考肚核者眾的計(jì)佛分，圓不得質(zhì)修正王和更匠改。紐第四壺章艱濁績(jī)效嘴考核腐結(jié)果誦運(yùn)用慣4．僅1績(jī)物效工坐資的悄發(fā)放斤考核顛結(jié)果迷經(jīng)確療認(rèn)后怒，銷駕售部網(wǎng)和市偽場(chǎng)部越員工塞的績(jī)桿效工眼資發(fā)濁放規(guī)皺則如旋下：凝（在仔員工慢沒有遵考核甚等級(jí)湯前，偵公司吵每月崖向員尊工預(yù)鎖支基飽準(zhǔn)崗炮位疑績(jī)效袖工資檔的6漆0遞％截。）祥當(dāng)考死核結(jié)匯果為憤“央A云”弊,被鉛考核齊者的乞“穗實(shí)際麗月崗聾位績(jī)川效工紹資賢”箱等于役“脖基準(zhǔn)已崗位若績(jī)效系工資關(guān)×眉20嗚0％僻”的，即越在考漠核結(jié)球束后啦可以慧領(lǐng)到爬本考絲核期妙的崗脅位績(jī)爭(zhēng)效工悠資余奇額：樸實(shí)際吳考核伍月數(shù)欲×殼基準(zhǔn)敏崗位初績(jī)效腐工資猜×扁（2望00膨％－雀60假％）肌。棄當(dāng)考甲核結(jié)與果為臭“械B葵”豬,被額考核番者的許“獵實(shí)際浸崗位浪績(jī)效饒工資宰”肝等于蕉“扭基準(zhǔn)淺崗位鈴績(jī)效兇工資按×性15罪0％腎”強(qiáng)，即快在考俘核結(jié)票束后踏可以塵領(lǐng)到話本考識(shí)核期題的崗舒位績(jī)敢效工且資余券額：花實(shí)際痛考核革月數(shù)氣×似基準(zhǔn)介崗位額績(jī)效虜工資葛×割（1靈50爆％－惹60紫％）舞。異當(dāng)考傘核結(jié)菌果為典“像C邀”頭,被繞考核離者的漲“斜實(shí)際艘崗位概績(jī)效顛工資機(jī)”損等于漠“醫(yī)基準(zhǔn)槐崗位后績(jī)效范工資歇×貓10剛0％脈”揪，即夠在考而核結(jié)橫束后基可以離領(lǐng)到君本考驅(qū)核期乎的崗短位績(jī)茶效工才資余居額：竄實(shí)際覆考核袋月數(shù)貍×代基準(zhǔn)露崗位豪績(jī)效退工資跌×詞（1御00燭％－逃60佳％）闖。叮當(dāng)考劍核結(jié)雕果為論“奮D驗(yàn)”繞,被樹考核豈者的鍵“驚實(shí)際車崗位兔績(jī)效氏工資壁”都等于礦“嚴(yán)基準(zhǔn)滋崗位擁績(jī)效始工資差×啊60機(jī)％除”即，即抄在考鄰核結(jié)辜束之仁后，太不能捕再領(lǐng)培到本戚考核堡期的餡崗位愁績(jī)效餐工資蹈。洲當(dāng)考蛇核結(jié)拐果為微“吐E集”浪,被驅(qū)考核超者不梁能領(lǐng)駁到本臟考核蛋期的咐崗位隙績(jī)效你工資渴，并判需留嫂用查孩看3伯個(gè)月承，這朋3個(gè)熊月不鍬再享溉有崗炕位績(jī)挺效工暗資。論考核忍結(jié)果傻經(jīng)確繼認(rèn)后射，非岡銷售菜部和核市場(chǎng)逼部員頑工的紐績(jī)效蛋工資誰(shuí)發(fā)放給規(guī)則根如下?lián)海ㄣ~在員收工沒表有本緊考核粱期的虹考核過等級(jí)徒前，斃公司腦每月視向員備工預(yù)終支基罪準(zhǔn)崗?fù)尬豢?jī)趙效工外資的回60呼％。霉）誼當(dāng)考排核結(jié)儉果為研“嚇A展”鉛,被脅考核兆者的賊“辮實(shí)際到崗位坑績(jī)效忽工資漸”卸等于蜘“潑基準(zhǔn)約崗位沙績(jī)效禽工資鹿×榜15乞0％受”雪，即疏在考斥核結(jié)瞧束后機(jī)可以或領(lǐng)到咱本考跌核期制的崗扮位績(jī)耀效工執(zhí)資余捆額：祝實(shí)際慕考核亦月數(shù)亦×早基準(zhǔn)肉崗位球績(jī)效壞工資圖×管（1糊50蛇％－備60污％）副。礙當(dāng)考筐核結(jié)久果為稼“第B少”頸,被佳考核拔者的音“架實(shí)際紙崗位雹績(jī)效越工資家”珠等于贏“醬基準(zhǔn)鋸崗位打績(jī)效求工資胞×裳12嬌0％爭(zhēng)”咳，即慮在考稻核結(jié)痕束后種可以甚領(lǐng)到蟲本考饞核期吼的崗餓位績(jī)燭效工頁(yè)資余患額：騰實(shí)際果考核沿月數(shù)更×懇基準(zhǔn)童崗位讀績(jī)效葉工資暗×得（1位20疏％－壩60飽％）慢。政當(dāng)考堅(jiān)核結(jié)悠果為駱“房C委”喬,被秘考核拼者的河“虹實(shí)際競(jìng)崗位明績(jī)效茫工資余”鞋等于丘“抖基準(zhǔn)黑崗位競(jìng)績(jī)效議工資扁×扯10塔0％耕”婦，即帖在考色核結(jié)鼻束后配可以餅領(lǐng)到斧本考碎核期辮的崗捕位績(jī)售效工魔資余是額：礦實(shí)際三考核華月數(shù)障×記基準(zhǔn)謹(jǐn)崗位忽績(jī)效掃工資際×奴（1得00凳％－暑60謝％）線。矮當(dāng)考醬核結(jié)逮果為旅“燦D汁”醒,被公考核士者的椅“覆實(shí)際鄉(xiāng)崗位奉績(jī)效尖工資必”譽(yù)等于聲“腦基準(zhǔn)對(duì)崗位故績(jī)效氏工資采×扣60異％瘋”景，即艷在考萌核結(jié)艦束之驕后，蘭不能悼再領(lǐng)祝到本己考核約期的擇崗位月績(jī)效蠢工資脾。咸當(dāng)考敏核結(jié)熱果為綁“押E隨”迷,被雀考核書者不墳?zāi)茴I(lǐng)早到本握考核農(nóng)期的拉崗位逼績(jī)效談工資齊，并初需留多用查席看3傅個(gè)月錘，這籠3個(gè)搏月不電再享我有崗常位績(jī)您效工瘦資。儉4．蒼2效垮益獎(jiǎng)?wù)战鸢l(fā)怨放杠效益循獎(jiǎng)金弱每年乘發(fā)放霧一次他，在董每年江的下欣半年釋度考鐘核結(jié)牌束之乳后，倆根據(jù)伯考核備結(jié)果風(fēng)發(fā)放尖。具依體發(fā)治放規(guī)癢則如孕下：傲其中誓公司六效益姻獎(jiǎng)金理總額功由公康司管緒理委阿員會(huì)詳根據(jù)魔公司凍本年聞度運(yùn)端營(yíng)情撒況確訪定。號(hào)公司躬全體設(shè)員工寒是指變考核摟結(jié)束倡時(shí)公撓司的輕所有恨正式矮員工驗(yàn)，不嬌包括闊在考小核之詳前離掉開公剃司的陰員工盜，不焰包括寨新入尖職的馳還未喘過試痛用期叢的員貍工。感4．百3崗臘位工劣資的詢調(diào)整閃公司穩(wěn)在每梅年十渣二月槍的第研二個(gè)卸半年鵲度考悅核結(jié)唯束之紙后，提總經(jīng)早理參堡考年劑度考僑核得逐分，潑確定鵲每個(gè)疫員工廣全年箱考核紹等級(jí)拐，分丸為A僑、B指、C急、D懇、E干五個(gè)狠等級(jí)辟（等謀級(jí)劃鋸分標(biāo)族準(zhǔn)見皆本制帥度第惑二章汁的第與二十丹三條木和第叉二十謙四條亭）。辰其中系，堂年度訪考核菜得分同＝5潔0％廣×心上半泥年度陣績(jī)效報(bào)考核溪得分該＋5候0％網(wǎng)×塵下半疊年度壯績(jī)效雷考核駁得分帶公司待根據(jù)排全年澇考核雀等級(jí)蓬調(diào)整勝下一艙年度齊的崗牛位工壁資，云調(diào)整等辦法刺有自喂動(dòng)晉轎級(jí)和藏評(píng)議望晉級(jí)需兩種術(shù)：洽對(duì)于爐崗位郊工資突級(jí)別倆為1爬級(jí)到鎮(zhèn)7級(jí)產(chǎn)的職鍵員，煙當(dāng)年郊度考主核結(jié)提果為協(xié)“驗(yàn)A消”逢時(shí)崗惱位工忽資自課動(dòng)晉巧升2毅級(jí)；著當(dāng)年泉度考雖核結(jié)擋果為竿“差B證”品時(shí)崗添位工忙資級(jí)砍別自嗓動(dòng)晉縱升1陽(yáng)級(jí)；粱當(dāng)年捏度考兇核結(jié)榆果為毒“斃C或”蜓時(shí)，討可以晉列入鍵晉級(jí)捎候選充名單攜，經(jīng)蹦過評(píng)效議之拳后獲責(zé)得晉蝴級(jí)資屢格，蚊并且尿崗位發(fā)工資穿級(jí)別助最多底可晉散升1護(hù)級(jí)。蔽對(duì)于賠崗位課工資鋼級(jí)別潛為8味級(jí)到簡(jiǎn)13因級(jí)的恩職員贏，當(dāng)嫁年度字考核濤結(jié)果狹為栗“敞A三”擇或連憶續(xù)兩王年考白核結(jié)扛果為競(jìng)“腐B傅”瞧時(shí)，織崗位林工資頭自動(dòng)漆晉級(jí)撒1級(jí)對(duì)；當(dāng)耗年考加核結(jié)慮果為斥“雄B幟”尼時(shí)，交可以庭列入聽晉級(jí)演候選盆名單是，經(jīng)揭過評(píng)爛議之使后，予可獲罷得晉主級(jí)資挎格，卡并且涌崗位給工資狠級(jí)別塑最多柏可晉瑞升1且級(jí)。蘇崗位肥工資糠級(jí)別棵介于掃14刮級(jí)以麗上（讓含1趕4級(jí)楚）的牢職員溉，當(dāng)溫年度用考核鼻結(jié)果旁為馳“愧A役”抬時(shí)，飛或連業(yè)續(xù)兩某年考影核結(jié)茅果為踏“戒B側(cè)”磚時(shí)，生可以待列入嚼晉級(jí)羅候選棋名單掃，經(jīng)修過評(píng)休議之奧后，賴可獲恒得晉醉級(jí)資竊格，慢并且領(lǐng)崗位信工資伙級(jí)別科最多靠可晉瓜升1揮級(jí)。允若7熟級(jí)的屋員工焰考核割等級(jí)死為A味時(shí)，亭崗位涼工資眼只能類自動(dòng)撤晉級(jí)友到8載級(jí)，蝕并同秩時(shí)進(jìn)支入晉猶級(jí)候徐選名姜單，想經(jīng)過畝評(píng)議語(yǔ)之后善，可津獲得驚將崗償位工藏資級(jí)蠻別晉尿升到剝9級(jí)掃的資污格。句當(dāng)職租員的惡崗位距工資桃為崗婆位最山高級(jí)社別時(shí)廁，以遠(yuǎn)上崗悟位工征資晉恒級(jí)資較格都纖自動(dòng)曾失效疏。晉關(guān)于胳崗位綱工資悄級(jí)別膛參看監(jiān)《香否溢酒她業(yè)薪焦酬管畏理制傘度》外。已崗位赤工資耽晉級(jí)療評(píng)議野小組摧組成胸對(duì)部賊門經(jīng)烈理以瓶下（吳包括拜部門彼經(jīng)理痕）進(jìn)淋行評(píng)美議的摟崗位毯工資認(rèn)晉級(jí)蹤評(píng)議瘡小組酒由總掠經(jīng)理詠、副搞總經(jīng)更理、鑰總經(jīng)絹理助詢理組菠成。相對(duì)副倡總經(jīng)旗理和特總經(jīng)視理助農(nóng)理進(jìn)像行評(píng)菌議的牧評(píng)議兆小組象由管辱理委駛員會(huì)愛成員犬組成去。置蚊4．千4員且工樣崗位彎調(diào)整塘工作俘調(diào)動(dòng)財(cái)績(jī)效麻考核童結(jié)果行應(yīng)作鈴為總公經(jīng)理篩決定包崗位委員工嘴工作丘是否濾需要薄調(diào)動(dòng)殺的基認(rèn)礎(chǔ)。汽如果瓜被考堅(jiān)核者宇認(rèn)為搶在別標(biāo)的崗嫂位更謝能發(fā)斜揮其薯能力爸并能摘提高均工作溝業(yè)績(jī)美，該低員工斜可在輩績(jī)效堤考核士結(jié)束佳后1征個(gè)月硬內(nèi)提拖出工變作調(diào)葉動(dòng)要闊求，傾經(jīng)部皂門經(jīng)鹽理同肌意，撈進(jìn)入畝內(nèi)部健招聘前流程巾。具臣體參棚見《輸崗位拴及薪圾酬調(diào)抱整制范度》籌和《幼內(nèi)部職招聘雁管理雅制度勸》。辭退單根據(jù)殲員工咱考核碌結(jié)果勸，對(duì)歸于考娘核成托績(jī)?yōu)檎餎的霉員工冊(cè)，如遇果沒啟有通蛇過3箭個(gè)月挺的留贏用考華察期燙的，緊應(yīng)予若以辭陜退。喜根據(jù)盟員工格考核倒結(jié)果狹，對(duì)攔于考電核成角績(jī)連絡(luò)續(xù)2而次考創(chuàng)核結(jié)懇果未慧達(dá)到白C的梢員工葉，公紀(jì)司有獻(xiàn)權(quán)終例止與喜員工該簽定隔下年如度勞汗動(dòng)合凱同。劃4．朝5員彩工培遙訓(xùn)使員工亞培訓(xùn)史人力躍資源帥部需假要將原公司爪全體剃員工占的考拉核結(jié)鴨果整漁理成觸冊(cè)，摔在績(jī)育效考頓核結(jié)俗束后縮20待天內(nèi)草，根乞據(jù)全楚體員單工的第考核付情況隙制定配全體弱員工栽年度責(zé)培訓(xùn)查計(jì)劃治，上熟報(bào)總元經(jīng)理乏審批乘。還每半?yún)捘耆硕惲Y墳源部協(xié)需要百對(duì)員壇工年惹度培愛訓(xùn)方盡案實(shí)言施具迎體情鑼況進(jìn)嫁行總是結(jié)并雷不斷炮調(diào)整宰，達(dá)盜到開泡發(fā)、晨利用呀員工難綜合隆素質(zhì)瞇的目裳的反。焦4．擔(dān)6億考核凡結(jié)果場(chǎng)應(yīng)用躁過程脆中的毛特例疑在考帶核期類內(nèi)休現(xiàn)假超堤過半煩個(gè)月企的員搏工的湊績(jī)效貢工資蘆補(bǔ)發(fā)慶按照翼考核腹結(jié)果針和實(shí)谷際考淘核月液數(shù)計(jì)四算：瘡基準(zhǔn)濃崗位率績(jī)效朝工資襪×山應(yīng)補(bǔ)冠發(fā)比趣例炭×?xí)簩?shí)際撇考核睬月數(shù)父說明占：實(shí)眠際考棚核月步數(shù)是塌該員旦工在盛本考睬核期梯內(nèi)在菜崗的封月數(shù)壇。計(jì)卻算過呀程中斜應(yīng)精遺確到低工作識(shí)日，嫌比如擠某員帥工實(shí)結(jié)際工曬作了域45幕天，昏則實(shí)古際考庫(kù)核月目數(shù)=丈35滾/2影2。投（下簽面提侄到的管有關(guān)剃月數(shù)煉的計(jì)暑算方仗法與朱此相幕同）為在前融一個(gè)昆考核塑期考翻核等儀級(jí)為商E的宿員工所，留快用查鞋看3雞個(gè)月柏期間遮，不棋享有泊崗位醋績(jī)效掌工資切。如哈果通霸過了糧留用俱查看濟(jì)期，糠繼續(xù)耽享有麥預(yù)發(fā)驅(qū)的6扶0％亭的崗川位績(jī)寬效工芝資。買再次餡考核希結(jié)束修之后閉，根啄據(jù)考棒核結(jié)墨果，漫公司引補(bǔ)發(fā)需該員系工享漂有績(jī)徹效工碑資期螞間的像績(jī)效題工資消：演基準(zhǔn)華崗位遲績(jī)效粘工資撞×控應(yīng)補(bǔ)悔發(fā)比朵例驗(yàn)×毒享有旅績(jī)效貧工資鞋的月府?dāng)?shù)起在考棟核期灰內(nèi)轉(zhuǎn)袋正的唯新員街工，混轉(zhuǎn)正踐第一峽個(gè)月代的績(jī)勞效工摔資補(bǔ)情發(fā)規(guī)趴則：違基準(zhǔn)呼崗位搜績(jī)效卵工資犧×豬應(yīng)補(bǔ)餅發(fā)比帆例烤×測(cè)本月恩實(shí)際窗工作料天數(shù)次/月瓜實(shí)際校工作臺(tái)日須比如談某員館工于個(gè)11膽月1批0日聲轉(zhuǎn)正融，他炕在1橡2月校份的伏考核聚中考陜核等劍級(jí)為攪C，納可以競(jìng)得到遭10夠0％皇的崗欄位績(jī)餐效工差資，歇因此鳴，他移11綠月份主應(yīng)得翠到的析績(jī)效拐工資浴補(bǔ)發(fā)驕額度擺為：市（該突員工晌應(yīng)補(bǔ)坊發(fā)的局崗位舞績(jī)效娛工資過比例浙為5利0％鋼，1役1月被轉(zhuǎn)正旦后實(shí)賣際工伶作天篩數(shù)為搶14糟天）旨基準(zhǔn)談崗位絹績(jī)效館工資秧×福（1橡00現(xiàn)％－盯60揀％）虹×煤14枝/2煩2恰員工貪在考康核期段期間料調(diào)整始崗位頓之后提的崗宏位績(jī)耽效工受資發(fā)孫放。攝轉(zhuǎn)崗瞞員工陳崗位輝績(jī)效賴工資摸發(fā)放皇規(guī)則惱如下芝：文原基帶準(zhǔn)崗散位績(jī)皮效工敬資乎×仿應(yīng)補(bǔ)慨發(fā)比工例北×龍?jiān)瓖徠还ぷ鲎髟履?shù)＋糞目前犬基準(zhǔn)遺崗位癢績(jī)效島工資塌×扁應(yīng)補(bǔ)川發(fā)比啞例字×澆目前翼崗位血轉(zhuǎn)正鄉(xiāng)后月飼數(shù)蝦比如飛本考溪核期慕某員遇工在影7月元1日怖正式襯轉(zhuǎn)崗擾，在術(shù)12塘月的姨考核騙結(jié)果遣評(píng)到勞了C羨級(jí)，吊等級(jí)蜘應(yīng)得剝10狡0％撥的崗鏈位績(jī)永效工錯(cuò)資。橫則該病員工題在考法核結(jié)麗束之尾后可怕以得羅到的幅崗位拖績(jī)效笨工資版補(bǔ)發(fā)演金額滲為：慌原基光準(zhǔn)崗記位績(jī)晌效工機(jī)資落×近50惠％醒×繳1＋忘目前躲基準(zhǔn)嶺崗位考績(jī)效調(diào)工資領(lǐng)×誠(chéng)60餅％鴉×把4利公式豪說明桂：4繳0％叮，是桂考核小結(jié)束鑒之后您補(bǔ)發(fā)挽的績(jī)磨效工歉資部污分（斯該員抹工應(yīng)庸得1捷00講％，難但平嫁時(shí)已其經(jīng)發(fā)雜放了黎60贊％）千；1產(chǎn)是該彈員工鋪在本導(dǎo)考核蠻期內(nèi)縣在原因崗位狼的工還作月四數(shù)；損4是扇該員骨工在逮新崗繪位轉(zhuǎn)汁正之豬后（沿轉(zhuǎn)崗買的員沙工都緩有一廚個(gè)月遠(yuǎn)的試膛用期朱，試捷用期饅間不蹦參與傍考核失）的賣實(shí)際逃工作吵月數(shù)省。據(jù)員工謙在考污核前緞離職私員工鮮在考黑核前珠離職稠，則導(dǎo)崗位育績(jī)效兩工資吳不再綱補(bǔ)發(fā)窩，年賄度效繭益獎(jiǎng)件金不蝶再發(fā)擺放。勢(shì)第五讓章被績(jī)企效考檢核制文度修紡訂歷5．飼1績(jī)專效考鳥核內(nèi)名容修跑訂焰修訂停議案品的提榴出年任何贊對(duì)公幻司考勾核制映度有磁疑問抽的員址工都模有權(quán)集向績(jī)食效考狀核領(lǐng)詠導(dǎo)小餓組提梁出考豐核制通度修矩訂提喇案，凳提案娘發(fā)起涉人必次須將將修訂票建議剩的的嘗書面咳報(bào)告莖提交冤給績(jī)用效考蓮核領(lǐng)抵導(dǎo)小傳組組葬長(zhǎng)或就組員追。晃修訂眨議案辮的受饑?yán)矶嗖欢ú推谑芟壚砜嘉购酥剖苟刃薰加喬釖咦h：探人力爭(zhēng)資源愈部負(fù)勢(shì)責(zé)在題平時(shí)哲隨時(shí)儉收集歡員工茫關(guān)于粉考核柜制度眉的任伙何修動(dòng)訂議寄案。狀人力厲資源今部負(fù)量責(zé)將當(dāng)議案目妥善咱保管傳，到蘇考核推開始融，成賢立績(jī)斷效考謠核領(lǐng)桐導(dǎo)小畏組的辮時(shí)候摸，統(tǒng)躬一進(jìn)茄行討俗論。拖考核院期間揉修訂春提議小的受勝理：驚績(jī)效林考核體結(jié)束旦的后絡(luò)兩周藏是考部核績(jī)暴效考眾核領(lǐng)鄉(xiāng)導(dǎo)小吹組廣票泛收錘集公拳司員蜜工對(duì)惠績(jī)效聚考核慎制度跪修訂抬提議田的時(shí)腐間，范這期輝間的薪修訂偶提議螞將由扇人力顯資源姐部集素中轉(zhuǎn)蜘交績(jī)夕效考肝核領(lǐng)矩導(dǎo)小妨組，睡人力懼資源白部針責(zé)對(duì)修傅訂提體議收壺集基阿礎(chǔ)資嶼料；呆總經(jīng)屆理將羅在隨暴后的暑一周燃時(shí)間臥內(nèi)定咐期組飛織領(lǐng)董導(dǎo)小盯組成資員討再論考普核制浩度修遲訂提柿議，批最終深決定拘哪些育修訂翠提議附需要億在本塑次制獲度修糧訂會(huì)呆議上兩討論轟決定蒸。燕第六暢章角績(jī)匙效考矮核申憂訴持6．鐘1申色訴條畜件滋申訴忙條件劈在績(jī)危效考助核過侄程中祝，員遷工如蔥認(rèn)為姜受不勿公平痰對(duì)待孟或?qū)σ嗫己司S結(jié)果酒感到耐不滿詠意,機(jī)有權(quán)撓在考擁核期哲間或問考核籍結(jié)束洗10腿天內(nèi)休直接科向績(jī)天人力跡資源體部申祖訴，陶填寫奉《績(jī)肥效考謙核申凱訴表另》。繩6．萍2申扛訴形辟式評(píng)申訴芳形式晌公司歪統(tǒng)一融由人禽力資所源部祖處理脅員工坐申訴幅。胸員工胡向人系力資太源部呢申訴燒時(shí)需棵要以撞書面碎形式率提交麻申訴倆報(bào)告蔥，人傻力資扶源部號(hào)負(fù)責(zé)圈將員倍工申昨訴統(tǒng)孔一記籍錄備血案。容6．巧3申濫訴處繼理版申訴念處理估人力眉資源趨部與武申訴誦人核臂實(shí)后劉對(duì)其刊申訴卡報(bào)告術(shù)進(jìn)行反審核狼。合如果檢是考魯核的語(yǔ)程序茶不符博合規(guī)毯范，鑼人力臨資源放部經(jīng)跨理有驕權(quán)力談讓考該核者蛇重新謝按照挨規(guī)范蛇的績(jī)披效考囑核流注程進(jìn)伏行考押核。洽如果團(tuán)被考州核者撕對(duì)考歪核內(nèi)館容有騎異議政，人鬧力資刊源部給則須湊把情懶況向鑄總經(jīng)璃理匯腔報(bào)。究總經(jīng)幣理根美據(jù)人俊力資腹源部紙經(jīng)理?xiàng)l匯報(bào)稿的情苗況以孕及《鮮績(jī)效逐考核昂申訴偉表》嚴(yán)，與標(biāo)考核比者與遣被考協(xié)核者鉛進(jìn)行紐溝通輸，最裹后確繳定考曬核結(jié)很果。愉如果赤發(fā)現(xiàn)閣在考紐核過傘程中該存在總不公紫平的懷現(xiàn)象務(wù)，經(jīng)剃過人距力資惹源部廁確認(rèn)咐，由謹(jǐn)總經(jīng)糠理決息定對(duì)唯考核暈者進(jìn)癢行適壯當(dāng)?shù)木铺幜P編。錄6．榆4申找訴反板饋秧申訴攤反饋犯人力烤資源林部在尖申訴扒評(píng)審過完成傻后2籌天內(nèi)身將最宋終考有核結(jié)媽果反疏饋給服申訴底人，槍如果貫申訴幸人在磨10睡天內(nèi)漢沒有蹄向人鳥力資開源部負(fù)提交線要求徒二次構(gòu)評(píng)審樣的書極面報(bào)榮告，后人力峰資源漁部將線視作早申訴題人接踩受申厚訴評(píng)挨審會(huì)微考核柱結(jié)果印。終第七栗章魔崗績(jī)效避考核古文件吊使用泰與保娛存黨7．衛(wèi)1具績(jī)效扣考核蝕文件灣保存困格式婆考核值文件帝保存達(dá)格式秀員工焰績(jī)效忍考核參袋內(nèi)跪考核草文件探按年牙度順幟序排科列，薦半年輛考核懂文件華再按切時(shí)間炕順序滿排列仇。罩各部越門員唱工的鍛績(jī)效呆考核幻袋統(tǒng)因一整折理保世存在用標(biāo)有墾部門費(fèi)編號(hào)義的文嫌件柜邊中，傷各員欺工的計(jì)績(jī)效滔考核敏袋按俯崗位鮮編號(hào)洪順序鑒排列剃，同塵一崗惹位員譯工考震核袋怕順序遺按員廢工編叼號(hào)排草列。康7．巷2峽績(jī)效時(shí)考核軟文件濁分類本編號(hào)僵績(jī)效恥考核創(chuàng)文件蠻編號(hào)膚方法彼績(jī)效崖考核宋袋是筑指用陡于存燈放員屋工績(jī)風(fēng)效考斑核表價(jià)的檔圓案袋煌，人梨力資歲源部盜以員奔工編瞇號(hào)作緩為績(jī)活效考毒核袋軟編號(hào)敏，公蟲司各海員工循績(jī)效費(fèi)考核額袋編泳號(hào)唯終一。籍考核皺文件潔由二勿部分耕組成龜，第刷一部狠分是亦該員鍋工編準(zhǔn)號(hào)，壓第二慰部分徑是資池料編帝號(hào)。艘資料俯編號(hào)謠由1受個(gè)英匙文字崇母和機(jī)2個(gè)纏數(shù)字定組織貿(mào)，英飼文A撐代表財(cái)上半遮年考院核，筒英文估B代緣表下最半度耀考核回，2飲個(gè)數(shù)烏字表江示年榜份，瘡例如移某編慮號(hào)為茅A0冒01戲的員薄工2膜00躍1年捆上半嗓年考先核資吩料編就號(hào)為構(gòu)A0貫01帖/0山1A霸，同棉年下蓬半年采考核防資料房編號(hào)珠為A貌00懇1/橋01犁B，畢依此津類推俗。奧7．桿3故績(jī)效臨考核租文件棕保存織方法撤績(jī)效監(jiān)考核熊文件樓保存咳方法脖由人兆力資黃源部梯統(tǒng)一授保管艷績(jī)效噴考核下文件周，考甚核結(jié)癢果以桐績(jī)效黑考核金袋形問式和壇電子袋文檔紛形式線存檔雨，在測(cè)聘員筋工考寸核結(jié)戰(zhàn)果原孤則上丑保存基三年恥，解澡聘員胡工的離考核拌結(jié)果喪保存鞭到被贊考核突者離封職后壞半年館止。講在半原年績(jī)謎效考湯核完較成后呼10芬天內(nèi)秋，人詳力資亮源部亂必須瀉將所月有崗雖位員肯工的鋪績(jī)效廟考核朝資料少收集賭整理衡并完垃成統(tǒng)評(píng)一編很號(hào)工忽作。舉在績(jī)殊效考事核完懂成后采20董天內(nèi)泊，人晌力資吸源部淚必須粘將所霞有崗?qiáng)Z位員憤工的貞績(jī)效禾考核渴資料董收集猜整理侄并完掃成統(tǒng)森一編膨號(hào)工擊作。夫人力潤(rùn)資源吧部需猴要妥境善保而存員雀工各慚年績(jī)纖效考?jí)汉宋亩碳源u便相歡關(guān)部身門查乏閱。金7．襯4谷績(jī)效靠考核瓶文件埋查閱卡權(quán)限攀績(jī)效技考核懲文件窯查閱經(jīng)權(quán)限襪為了托達(dá)到攔存放舍績(jī)效拘考核剩文件雀工作肢的目撕的，慈績(jī)效真考核就文件攝設(shè)定駝查閱失權(quán)限漆，以踢便于五相關(guān)責(zé)員工類查閱永文件占；查吳閱權(quán)貪限分盒為查坊閱和違復(fù)印籃二種敬。屋各部截門經(jīng)恥理在乞以下政情況宇有權(quán)誓查閱秒其下援屬考承核資成料，桌但不競(jìng)得跨甚部門羨查閱算為了框解下撞屬員苦工歷若年績(jī)下效考倡核情私?jīng)r，業(yè)在崗這位輪波換過寺程中丑，為礦了解煤相關(guān)放部門迎員工飽的績(jī)?cè)滦Э辑h(huán)核情否況。躲副總畢經(jīng)理疼有權(quán)漏查閱賽本系責(zé)統(tǒng)員貿(mào)工績(jī)焦效考姓核文陵件。足總經(jīng)袋理有紫權(quán)查瓣閱公迫司全匙體員娃工績(jī)網(wǎng)效考啞核文知件。掩總經(jīng)孤理有犯權(quán)復(fù)泛印全部體員口工績(jī)之效考集核文州件，許人力桐資源眨部經(jīng)貍理在全總經(jīng)傻理授采權(quán)的屢條件尸下有乎權(quán)復(fù)順印全屯體員仗工績(jī)閑效考炎核文聞件。

屢第八老章酸附表鄰8．姨1績(jī)止效考萍核用擇表清玉單及熟用途那說明妹考核犧表序介號(hào)肚考核煌表名妹稱貫使用照時(shí)間凳填寫舊方宏接受堅(jiān)方玉用途內(nèi)說明繩附表管1塌績(jī)效敲考核犁指標(biāo)憑年中瘦年末茶人力藍(lán)資源唐部和考核榮者結(jié)考核幟者參胖照本灶表的旗各項(xiàng)售指標(biāo)漁及權(quán)連重進(jìn)覺行評(píng)巖分柔附表尾2曬員工耀自評(píng)塑表價(jià)年中竭年末行被考獨(dú)核者鏈考核坡者盡用于林收集疊被考總核者醒對(duì)自贈(zèng)己在慣過去炎的半要年中言所取碧得的盟成就庫(kù)和所棟作的套主要濤工作志附表英3歪內(nèi)部知客戶襲滿意迷度分口數(shù)統(tǒng)妙計(jì)表偉年中岡年末裁人力期資源蒜部頃考核野者月用于乞統(tǒng)計(jì)支內(nèi)部疏客戶殘滿意森度的撞各崗崇位及耗各部共門的弟得分鋒附表墨4佛半年禾度績(jī)物效考桃核結(jié)拉果表熟年中哨年末蒸考核溝者床被考拐核者爐用于票人力據(jù)資源皇部匯鳳總被愉考核老者的瓣半年卻考核橫成績(jī)疏附表勒5感績(jī)效澤考核腫結(jié)果孫匯總僻表的年中療年末粗人力蝦資源魔部袍績(jī)效捎考核達(dá)領(lǐng)導(dǎo)絨小組汪用于鎖匯總弦全公辦司所匯有員鎖工的獅考核博結(jié)果得附表緒6山員工廁申訴廈表嘴年中盆年末伶被考鳴核者旋人力衰資源炊部藍(lán)被考袖核者運(yùn)認(rèn)為蛛考核頂結(jié)果真不公撇正時(shí)章，填姥寫此蛾表，騰申明爐理由危附表陡7奇員工轎崗位鑼工資燥變動(dòng)忘表徹年末驗(yàn)總經(jīng)什理艦人力朗資源春部濕用于皇確定喬每個(gè)螞員工母崗位牲工資附級(jí)別刮調(diào)整帝情況跟附表低8嗎員工知晉級(jí)別統(tǒng)計(jì)逢表遍年末罰評(píng)議炭小組膜人力戶資源費(fèi)部稈用于巴統(tǒng)計(jì)袖每個(gè)思員工哀崗位菜工資灣晉級(jí)輝情況

隔8．焦2績(jī)罵效考?jí)蚝酥竾槝?biāo)副部門領(lǐng)職位扯指標(biāo)枯類型址指標(biāo)膊名稱宮指標(biāo)狀權(quán)重掉信息糞來源貓考核狹周期做考核明者墻通用沫專用脂修訂易履歷異修訂芹時(shí)間架修訂屆內(nèi)容愁修訂諷者檢審核鐵者活審批猜者狠指標(biāo)額1理：遍__如__干__隨__掌__鍛_葬量化莊方法許：困指標(biāo)僑2奶：泊__蒜__妨__束__啊__崇_抽量化嗓方法懲：孫指標(biāo)板3柄：今__武__遭__緊__冒__絨_秋量化做方法伐：簽指標(biāo)握4捷：跨__擋__占__嘩__弦__畫_駕量化燃方法陡：

拖8．溝3員篇工自坦評(píng)表病員工蹄姓名積：冊(cè)職位策：濟(jì)所在夸部門西：黨工作挺綜述乖：想員工封簽名騙：優(yōu)沃鍛滅捎祖御日期喉：涂泰鉗網(wǎng)擁視肅政直接型上級(jí)蔽意見漢：使上級(jí)豪簽名貝：算終熟斷毀孩日晉期：竄庸殘流騎里欲

奪8．隆4內(nèi)些部客黨戶滿兆意度秒調(diào)查乞問卷紹分?jǐn)?shù)漢統(tǒng)計(jì)夾表秧繪宿遵貞問卷趟名稱鹽考核測(cè)部門圓題號(hào)峽問卷李數(shù)朗答題山人數(shù)介平均搖分怖對(duì)應(yīng)榜崗位真對(duì)應(yīng)卻權(quán)重側(cè)計(jì)分避1演妨滅栗勤2滾兔末書擴(kuò)3浴缺拌箏廈4憑求燈警工5騙等付課眠6溪踐隨譽(yù)有7態(tài)香晝阿投8冠嶺卵禾連9尖食竊記尊10凈構(gòu)仁私宮11亦片速使有12共折淚贏踩13汁留任膊葡14價(jià)巴天斃縣15及黎句密幕16礦鄰凝溉媽17絞蛋俘岸題18阻謹(jǐn)亦傘瓜19招踏灶西灰20勉壟稱茂喪崗位冤名稱拾崗位責(zé)總分潔職位亡權(quán)重抓計(jì)分縮溫怨裂攤勵(lì)趕硬變態(tài)厭跌蹄啞秀錯(cuò)攝侵榜為倚部門艘經(jīng)理難總分到流填表躁人會(huì)填表烘日期男審批獻(xiàn)人鐘審批玩日期曬說明距：對(duì)陸應(yīng)權(quán)仰重是滅《績(jī)村效考駐核指寸標(biāo)匯鵝總》摩中該劫崗位獅考核直指標(biāo)京中擺“躁滿意壺度穿”參指標(biāo)額的指反標(biāo)量升化辦貢法中墳針對(duì)域的調(diào)湖查問敢卷中壁題目粱的權(quán)恭重。觀爺薦玉計(jì)分華＝平角均分翼×痛對(duì)應(yīng)鄙權(quán)重

昏8．擊5績(jī)嗽效考肉核結(jié)吧果表商被考尊核者本考核呼者所考核扇期付指標(biāo)兩名稱腫得分便權(quán)重族計(jì)分迫得分雅說明治半年塘度考疲核總誘分胃半年句工作譜績(jī)效厚綜合柱評(píng)價(jià)仿考核攻者（凝簽名室）羽評(píng)價(jià)敞時(shí)間單考核配結(jié)果遵考核羞者建屯議考團(tuán)核等籮級(jí)壩考核汗者（召簽名醫(yī)）嘗日期芹總經(jīng)次理確課定考就核等役級(jí)甚總經(jīng)薄理簽裝字己日期單被考禍核者悲簽字棍日期

慎8．果6績(jī)王效考航核結(jié)玉果匯毛總表封師填表朵日期垮：勝榜跡隨年閣既源博月益林吳日漿斷侍序號(hào)兔員工旺編號(hào)異員工舍姓名塌考核鬼得分索考核日等級(jí)繳崗位俗工資減固定婚與績(jī)礎(chǔ)效的載比例卷基準(zhǔn)蓮崗位芽績(jī)效淋工資鞭應(yīng)發(fā)助績(jī)效鄰工資能比例岸應(yīng)發(fā)短績(jī)效昏工資慣數(shù)額廁補(bǔ)發(fā)軍績(jī)效景工資污金額益1差岸害告秩仆毫英甜2辭杜披推氧席功連雹3秧倉(cāng)煉伐輝檢考扁渴4脂砍縱縣絮雀板今蘆5鳥界膛詠久新炮禮拴6察揚(yáng)慣圣拆櫻冒捆慚7絲敗捕僻有甘弄汁碗8炒唐貪艙妻統(tǒng)沾遵繩9譽(yù)崗手戀胸掏別衣詢10號(hào)急師忠博島醉?yè)屟?1