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第頁共頁學校商店用工合同學校商店用工合同用人單位〔甲方〕：職工〔乙方〕：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自___年___月___日至___年___月___日止。二、工作任務乙方同意并服從甲方的'工作需求，在學校商店崗位承當工作。三、工作紀律甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、工作的時間與工作報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原那么上不安排乙方加班，如特殊情況，應服從學校調整。2、乙方根本工資標準為550元/月，上班時經考核，另加月考核獎80-120元，社會保險費甲方每月支付給乙方200元，再由乙方交納到社會保險部門。3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資。五、終止解釋用工合同條件1、在合同期內。有以下情況之一者，用人單位可以提出解除用工合同：1〕試用期間被證明不符合聘用條件的；2〕患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3〕嚴重違背勞動紀律或學校規(guī)章制度的；4〕無理取鬧，打架斗毆者；5〕不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；6〕學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；7〕嚴重瀆職，對用人單位利益造成重大損害的；8〕被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，以下情況之一者，本人可以提出解除用工合同：1〕甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；2〕甲方不履行勞動合同，或者違背國家政策法規(guī)，損害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提早30天通知一方。六、違背協(xié)議責任一方違背協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。七、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議期限滿自行終止。九、本協(xié)議書一式三份，臨時工本人和學校各

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