規(guī)章制度培訓(xùn)管理制度一、總則1.1目的和依據(jù)為了落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工的要求，提高員工對(duì)公司規(guī)章制度的遵守和認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，制定本管理制度。本管理制度的制定依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)，有關(guān)方針、規(guī)定以及企業(yè)文化等。1.2適用范圍本管理制度適用于本公司所有員工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、生產(chǎn)一線員工等。二、規(guī)定2.1培訓(xùn)計(jì)劃制定每年制定規(guī)章制度培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源部門根據(jù)規(guī)章制度的變化情況，公司需要，制定符合實(shí)際情況的規(guī)章制度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)當(dāng)明確規(guī)章制度培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、內(nèi)容和效果考核等方面。2.2培訓(xùn)模式規(guī)章制度培訓(xùn)采用面對(duì)面授課方式?？梢圆捎脤＜抑v課、視頻會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行培訓(xùn)。2.3培訓(xùn)記錄人力資源部門應(yīng)建立員工規(guī)章制度培訓(xùn)檔案，記錄員工接受規(guī)章制度培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)成績(jī)等信息，并在員工檔案中進(jìn)行登記備案。2.4培訓(xùn)考核規(guī)章制度培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部門組織考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括規(guī)章制度的基本知識(shí)和遵守情況?？己瞬捎霉P試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，考核成績(jī)應(yīng)結(jié)合員工平時(shí)工作表現(xiàn)，列入員工績(jī)效考核，為員工評(píng)優(yōu)評(píng)先提供參考。2.5培訓(xùn)效果評(píng)估人力資源部門應(yīng)定期對(duì)規(guī)章制度培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，針對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方式等方面進(jìn)行分析，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和方式，以提高規(guī)章制度培訓(xùn)的效果。三、責(zé)任與義務(wù)3.1人力資源部門人力資源部門是規(guī)章制度培訓(xùn)工作的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，組織、開展規(guī)章制度培訓(xùn)，建立員工規(guī)章制度培訓(xùn)檔案，進(jìn)行考核和評(píng)估。3.2相關(guān)部門相關(guān)部門應(yīng)按照要求，配合人力資源部門執(zhí)行規(guī)章制度培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)所需條件，確保規(guī)章制度培訓(xùn)順利開展。3.3員工員工是規(guī)章制度培訓(xùn)的主體和受益者，應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃要求參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極配合考核和評(píng)估。同時(shí)，員工應(yīng)按照規(guī)程要求遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。四、違紀(jì)處分對(duì)拒不參加規(guī)章制度培訓(xùn)、未能通過(guò)規(guī)章制度培訓(xùn)考核或違反規(guī)章制度者，根據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)的違紀(jì)處分。五、附則5.1本管理制度由人力資源部門制定并負(fù)責(zé)解釋。5.2本管理制度自發(fā)布之日起生效，與其他公司規(guī)章制度沖突時(shí)