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文檔簡介

#規(guī)章制度公司員工薪酬管理制度##1.前言為了更好的規(guī)范公司員工薪酬，實行公平、公正、公開原則，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司全體員工。##2.薪酬管理單位公司統(tǒng)一設(shè)立薪酬管理單位，對公司全體員工薪酬進行管理。薪酬管理單位設(shè)人事部門、財務(wù)部門和行政部門共同負責。##3.薪酬設(shè)定與調(diào)整薪酬設(shè)定：各崗位薪酬設(shè)有最低薪酬標準和薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、津貼等以及額外補貼福利等。薪酬調(diào)整：薪酬調(diào)整應(yīng)按照公司經(jīng)濟效益、市場行情以及員工經(jīng)濟水平變化等因素進行合理調(diào)整，調(diào)整幅度一般不超過20%。##4.績效評價公司采用績效考核制度，主要分為個人績效和團隊績效。個人績效：個人績效旨在對員工個人完成的工作周期進行評估，通過考核確定員工的薪酬水平。團隊績效：團隊績效適用于合作完成的項目，主要考核團隊的完成質(zhì)量和效率。##5.薪酬管理薪酬管理主要包括如下內(nèi)容：###5.1薪酬核算人事部門負責制定薪酬核算規(guī)范、控制核算質(zhì)量、并對核算結(jié)果進行分析評估。###5.2薪酬計劃人事部門應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)濟情況和員工實際情況，制定合理的薪酬計劃方案。###5.3薪酬發(fā)放財務(wù)部門負責確保薪酬結(jié)構(gòu)的正確性以及薪酬的及時、安全發(fā)放。###5.4稅費管理根據(jù)國家稅法規(guī)定，應(yīng)對員工的薪酬水平計算社會保險和個人所得稅等稅費。##6.知識產(chǎn)權(quán)保護公司在未獲得授權(quán)情況下，員工創(chuàng)新成果屬于公司知識產(chǎn)權(quán)。##7.其他本制度有需要修改的地方，應(yīng)由人事部門提出修改意見，經(jīng)財務(wù)部門和行政部門審批后報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。修改期間，執(zhí)行原規(guī)定。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，修改后的規(guī)定作為本規(guī)章制度的組成部分。##8.結(jié)束語本制度的目的在于規(guī)范公司員工的薪酬管理，確保公司empl

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