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文檔簡介

防突隊考勤管理制度一、背景為了加強對防突隊員的管理，確保防突隊員的出勤情況得到有效控制，提高防突隊員的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力，特制定本管理制度。二、定義防突隊：為保障社會秩序和切實維護人民群眾正當權(quán)益而成立的臨時隊伍，是政府對特定事件的呼應力量。三、管理原則本制度的管理原則是公開、公正、公平、科學。四、管理范圍本制度適用于所有防突隊員。五、考勤管理1.員工出勤記錄防突隊員需在每日上班前打卡，并在工作過程中完成巡邏、維護秩序、處理糾紛等任務，下班前需再次打卡。2.出勤記錄查詢防突隊員和管理員均可在系統(tǒng)中查詢考勤記錄，防突隊員如有異常記錄需向管理員進行說明和交待，管理員進行核實后，確定是否需要進行扣工資等處理。3.假期管理防突隊員如需要請假，需提前向管理員進行審核并填寫相關(guān)假期申請單，假期以審核通過的時間為準。4.異?？记谔幚矸劳魂爢T如出現(xiàn)事假、病假等情況，需提供相關(guān)醫(yī)學證明或事假警報等公安部門出具的相關(guān)文件證明。5.處理流程管理員將異常情況進行核實后，提出處理意見，由財務部門進行薪資處理。六、考核管理1.工作考核防突隊員的工作情況將進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、工作紀律等方面，成績評定分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等四個等級，合格以上成績?yōu)檎＃缓细裾咝柘蚬芾韱T進行說明和整改，連續(xù)兩次考核不合格者，將由管理員提出處罰意見。2.征召令執(zhí)行考核征召令執(zhí)行考核是指防突隊員執(zhí)行征召令的情況進行考核，成績評定分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，優(yōu)秀者可以獲得相應的獎勵，不合格者需向管理員進行說明和整改，連續(xù)兩次考核不合格者，將由管理員提出處罰意見。3.考核獎勵與處罰優(yōu)秀者可獲得相應的獎勵，在獲得優(yōu)秀成績的同時也將得到提高技能和地位的機會。不合格者將進行相應的懲罰，連續(xù)兩次考核不合格者，將由管理員提出處罰意見。七、其他如本制度有規(guī)定未詳述的，防突隊員可向管理員進行咨詢解決。本制度的解釋權(quán)歸管理員所有。八、附

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