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文檔簡介

企業(yè)內部勞動保障管理制度一、概述企業(yè)是社會經濟的重要組成部分，其正常運營不僅關系企業(yè)自身的生存和發(fā)展，也關系到廣大職工的生活和權益。為了保障職工的勞動權益，維護良好的勞動關系，本企業(yè)特制定該勞動保障管理制度。本制度的制定是基于國家法律和政策，同時也是為了規(guī)范企業(yè)內部的勞動和用工，維護職工的合法權益，防止因不合理的企業(yè)管理而引起的勞資糾紛，保證企業(yè)的正常運轉。二、勞動關系的建立2.1用工方式和用工崗位本企業(yè)采用合法用工的方式，根據招聘需求制定用工計劃，明確用工崗位的職責、工作內容、工作時間、工作地點等信息，并適時調整用工計劃。2.2合同簽訂本企業(yè)與聘用的勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，規(guī)定工資、休假、社會保險等具體事項，截止日期和續(xù)簽方式等。合同簽訂前應當向勞動者告知相關內容，勞動者需明確了解合同的條款再簽訂合同。2.3勞動關系確認本企業(yè)按照國家法律要求進行勞動關系確認，確認后方可按照合同約定確定勞動關系。三、勞動保障制度3.1工資制度本企業(yè)工資制度按照國家相關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行，并嚴格執(zhí)行最低工資標準，及時足額支付工資。同時，本企業(yè)實行績效工資制度和獎勵制度，對表現(xiàn)出色的員工給予相應獎勵。3.2工作時間制度本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家勞動法規(guī)定的工作時間制度，合理安排工作時間，合理分配工作任務，保證職工的休息時間，禁止超時加班。如確需加班，應事先與勞動者協(xié)商，并按規(guī)定支付加班費。3.3假期制度本企業(yè)根據國家法律、法規(guī)規(guī)定和本企業(yè)的實際情況，規(guī)定帶薪假期、法定節(jié)假日和其他特殊情況下的假期。3.4社會保險和福利制度本企業(yè)補充社會保險，為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項基本保險，同時根據企業(yè)經濟實力，提供其他適當的福利待遇。3.5工作場所環(huán)境和職業(yè)安全制度本企業(yè)按照國家標準規(guī)范工作場所環(huán)境，制定安全生產措施和應急預案，保證職工的身體健康和人身安全。四、勞動糾紛的解決在勞動關系中，如發(fā)生勞資糾紛，雙方應在依法履行解決程序，盡快協(xié)調處理。如仍不能解決，可通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑來解決。五、附則本制度的解釋權屬于本企業(yè)。本制度自制定之日起

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