國(guó)家規(guī)定的平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算隨著社會(huì)發(fā)展，加班已經(jīng)成為了工作中難以避免的現(xiàn)象。加班對(duì)于員工和企業(yè)都有利有弊，而平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方式也是一個(gè)值得關(guān)注的話(huà)題。本文將介紹國(guó)家規(guī)定的平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方式。什么是平時(shí)加班費(fèi)？平時(shí)加班費(fèi)指的是員工在工作日正常工作時(shí)間之外繼續(xù)工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)該給予的加班工資。在國(guó)家法律中，平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方式是有明確規(guī)定的。平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方式根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方式為：加班工資=基本工資÷工作日基數(shù)×加班時(shí)長(zhǎng)×1.5其中：基本工資：指員工在當(dāng)月獲得的基本工資，不包括崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等其他津貼；工作日基數(shù)：指本單位在一個(gè)月內(nèi)實(shí)際安排員工工作的日數(shù)，一般為22個(gè)工作日；加班時(shí)長(zhǎng)：指員工在工作日正常工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的時(shí)間；1.5：指工資倍數(shù)，表示加班工資為基本工資的1.5倍。根據(jù)以上公式，計(jì)算平時(shí)加班工資時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：?jiǎn)T工在工作日及法定節(jié)假日上班加班的，按照上述公式計(jì)算加班工資。員工在法定休息日和年休假、事假、病假期間加班的，按照加班工資公式進(jìn)行計(jì)算，不考慮節(jié)假日加班工資的規(guī)定。平時(shí)加班費(fèi)的應(yīng)用場(chǎng)景平時(shí)加班費(fèi)適用于以下兩種情況：超時(shí)工作在員工正常工作時(shí)間之外，由于企業(yè)需要，需要員工繼續(xù)工作的情況。此時(shí)，員工應(yīng)該按照平時(shí)加班費(fèi)的規(guī)定獲得加班工資?；鶖?shù)調(diào)整在工作日基數(shù)調(diào)整的情況下，員工在新的基數(shù)下加班時(shí)所獲得的加班工資應(yīng)該按照平時(shí)加班費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。平時(shí)加班費(fèi)的注意事項(xiàng)加班時(shí)間應(yīng)該由員工記錄，并經(jīng)過(guò)主管人員確認(rèn)；企業(yè)不能違反相關(guān)規(guī)定拒絕支付平時(shí)加班費(fèi)；企業(yè)應(yīng)該保障員工的休息時(shí)間權(quán)益，避免過(guò)度加班導(dǎo)致員工身心健康出現(xiàn)問(wèn)題；如果企業(yè)需要組織員工連續(xù)工作超過(guò)4小時(shí)，應(yīng)該給予休息時(shí)間，否則按照加班計(jì)算。結(jié)論通過(guò)本文的介紹，相信大家已經(jīng)對(duì)國(guó)家規(guī)定的平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方式有了更清晰的認(rèn)識(shí)。作為員工，我們需要保障自身的權(quán)益，正確記錄加班時(shí)間，并及時(shí)申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。作為企業(yè)，需要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定