下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
山東大學(xué)橫向科研經(jīng)費管理實施細(xì)則前言為規(guī)范山東大學(xué)橫向科研經(jīng)費管理工作,保障科技項目的正常開展與科研經(jīng)費的有效使用,特制定本實施細(xì)則。適用范圍本實施細(xì)則適用于山東大學(xué)機械工程學(xué)院所有橫向科研經(jīng)費管理活動?;驹瓌t1.使科研經(jīng)費的支出符合財經(jīng)合規(guī)要求所有支出必須嚴(yán)格遵守國家、省、市、校相關(guān)財經(jīng)管理規(guī)定。2.實現(xiàn)經(jīng)費的公正分配和合理利用盡量保證項目的科技含量和經(jīng)費支出的合理性、公正性,確保科研單位和科研人員的合法權(quán)益,實現(xiàn)經(jīng)費的公正分配和合理利用。經(jīng)費審批流程1.項目立項立項擬題和項目建議書提交申請主管部門,經(jīng)審核批準(zhǔn)后,科研人員招募組建項目執(zhí)行團隊。2.預(yù)算編制和審核項目執(zhí)行團隊根據(jù)項目要求,編制項目預(yù)算,并在主管部門下進行審核。3.合同簽訂項目立項和預(yù)算審核完成后,科研人員和資助單位進行合同簽訂,確立經(jīng)費使用的法律關(guān)系。4.經(jīng)費審批項目執(zhí)行過程中,執(zhí)行團隊根據(jù)實際需要,向主管部門提交經(jīng)費使用計劃,并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)后,方可進行經(jīng)費支出。常規(guī)管理要求1.會議和出差費用項目執(zhí)行過程中,為了開展必要的會議和考察等活動,可申請相應(yīng)的會議和出差費用,但需遵守相關(guān)規(guī)定和程序。2.實驗和測試費用項目執(zhí)行中若涉及實驗和測試等科研活動,可申請相應(yīng)的費用支持,但需遵守相關(guān)規(guī)定和程序。3.論文和專利費用項目成果形成并公示后,根據(jù)項目規(guī)定及主管部門的相關(guān)規(guī)定,可申請相應(yīng)的論文和專利費用支持。4.招聘和培訓(xùn)費用項目執(zhí)行中,可按照聘用人員的實際需要來開展相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)活動,并申請相應(yīng)費用支持,但需遵守相關(guān)規(guī)定和程序。懲罰措施1.科研經(jīng)費違規(guī)問題的查處和處理若對科研經(jīng)費使用過程中存在嚴(yán)重違規(guī)問題,將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅查處,包括但不限于停止或拒絕經(jīng)費支持、收回已發(fā)放經(jīng)費、追究相關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任等。2.職務(wù)誤用行為的紀(jì)律處分和法律制裁若存在職務(wù)誤用、自私自利等嚴(yán)重行為,將受到紀(jì)律處分和法律制裁。結(jié)束語該實施細(xì)則從經(jīng)費審批流程、常規(guī)管理要求以及懲罰措施等方面,指導(dǎo)科研人員規(guī)范橫向科研經(jīng)費管理,杜絕科研經(jīng)費違規(guī)問題的發(fā)生,保障經(jīng)費支出的正當(dāng)性
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中國電信集團有限公司校園招聘(公共基礎(chǔ)知識)綜合能力測試題附答案
- 2025定州事業(yè)單位招聘567人備考題庫附答案
- 2025年中能國科(石家莊)電力技術(shù)有限公司公開招聘72人考前自測高頻考點模擬試題附答案
- 2025年莆田市公安局面向社會及退役軍人公開招聘警務(wù)輔助人員148人考試參考題庫附答案
- 2025廣東廣州市花都區(qū)新雅街尚雅小學(xué)招聘臨聘教師2人備考題庫附答案
- 2025廣西貴港市港北區(qū)第四初級中學(xué)招募高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員6人考試備考題庫附答案
- 2025年杭州蕭山醫(yī)院醫(yī)共體總院招聘編外工作人員10人參考題庫附答案
- 2026廣西崇左招聘天等縣工信局編外工作人員1人筆試備考題庫及答案解析
- 2026廣東東莞松山湖科學(xué)城集團有限公司下屬企業(yè)市場化選聘6人筆試參考題庫及答案解析
- 2026云南保山騰沖市人力資源和社會保障局招聘公益性崗位人員1人筆試備考試題及答案解析
- 縮水機安全操作規(guī)程
- 顱內(nèi)壓波形分析
- 中國消化內(nèi)鏡內(nèi)痔診療指南及操作共識(2023年)
- 2023年高校教師資格證之高等教育學(xué)真題及答案
- dosm新人落地訓(xùn)練全流程課程第五步三次面談
- JJF 1798-2020隔聲測量室校準(zhǔn)規(guī)范
- GB/T 29516-2013錳礦石水分含量測定
- 石湖礦綜采放頂煤可行性技術(shù)論證1
- DB11 1505-2022 城市綜合管廊工程設(shè)計規(guī)范
- 佛山市順德區(qū)飛鵝永久墓園管理處招考2名管理員工(全考點)模擬卷
- 2020新版?zhèn)€人征信報告模板
評論
0/150
提交評論