第2頁共2頁人力資源部安全職責(zé)范文1、積極參加有關(guān)的安全生產(chǎn)的會議、培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，資料。貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示。2、配合安全生產(chǎn)管理部對各部室、車間崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制建立和執(zhí)行情況進行檢查。3、對新進入公司人員（包括實習(xí)、代培人員）及時組織和安排安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產(chǎn)管理部做好對員工的安全技術(shù)教育及各種操作人員的培訓(xùn)、考核工作。對經(jīng)培訓(xùn)考核合格的員工發(fā)放上崗證。4、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育和檢查。5、認(rèn)真貫徹勞動法，合理安排和控制員工加班、加點。6、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。按國家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。7、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。8、執(zhí)行化工有毒有害工種工時制度的規(guī)定和女工勞動保護特別規(guī)定，并根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，做好新工人招收和職工調(diào)配工作。9、按照上級安全主管部門和公司有關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量上和數(shù)量上配備好專、兼職安全管理人員。10、公司臨時用工要簽署臨時用工協(xié)議書，協(xié)議書必須注明安全生產(chǎn)方面的條文規(guī)定。11、會同安全生產(chǎn)管理部組織對外來公司培訓(xùn)、實習(xí)人員進行安全注意事項的宣傳教育工作。12、在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙13、負(fù)責(zé)組織安排、檢查落實干部帶班制度和節(jié)假日值班制度。人力資源部安全職責(zé)范文（二）1、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。2、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。4、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。6、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。8、9、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。10、負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。11、及時準(zhǔn)確傳達上級指示。12、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。13、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。14、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。15、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。16、及時對下級工作中的爭議作出裁決。18、培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申