事業(yè)單位勞動合同法事業(yè)單位勞動合同法第一章總則第一條本法規(guī)定的事業(yè)單位勞動合同是指國家機關(guān)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱事業(yè)單位）與聘用人員之間訂立的合同。第二條事業(yè)單位應當依法訂立和履行勞動合同，保障聘用人員的合法權(quán)益。第三條事業(yè)單位應當采取公開、公正、公平、競爭的原則，選聘人員，簽訂勞動合同。第四條本法所稱勞動合同，是指事業(yè)單位為了明確聘用人員的工作職責、工資待遇、工作時間和工作條件等而訂立的書面協(xié)議。第五條事業(yè)單位與聘用人員訂立勞動合同，應當依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，同時遵循以下原則：（一）平等自愿原則；（二）互惠原則；（三）公平競爭原則；（四）誠信履約原則。第六條事業(yè)單位勞動合同應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二章合同雙方及內(nèi)容第七條勞動合同的雙方應當是事業(yè)單位和聘用人員。事業(yè)單位應當在招聘人員時，明確聘用人員的身份。第八條勞動合同應當包含以下內(nèi)容：（一）雙方的基本信息，包括事業(yè)單位名稱、聘用人員姓名、聘用崗位、聘用時間、勞動合同期限和終止情況等；（二）事業(yè)單位的主體資格、職責和權(quán)利義務；（三）聘用人員的基本情況、工作職責、工資待遇、工作時間、工作條件等；（四）勞動合同的履行方式、期限和終止方式等；（五）違約責任和爭議處理方式；（六）法律法規(guī)的適用；（七）其他應當約定的事項。第九條事業(yè)單位應當依法履行與聘用人員訂立的勞動合同，保障聘用人員的合法權(quán)益。第三章勞動合同的簽訂第十條勞動合同應當采取書面形式，經(jīng)事業(yè)單位和聘用人員雙方簽字蓋章或者簽署電子文書的方式訂立。第十一條事業(yè)單位應當在錄用人員前核查其身份、資格和無犯罪記錄，并簽訂書面勞動合同。第十二條事業(yè)單位應當在勞動合同中明確聘用人員的崗位、工作內(nèi)容、心理素質(zhì)要求、隊伍紀律和體檢要求，保證聘用人員真實、準確、完整地了解工作內(nèi)容。第十三條事業(yè)單位應當制定標準化的勞動合同模板，并嚴格按照勞動合同法的要求進行填寫。第十四條聘用人員不得與事業(yè)單位簽訂勞務派遣合同、勞務外包合同、勞務合作協(xié)議等無固定期限和不明確工作崗位的其他行為類合同，不得將勞動合同中規(guī)定的原崗位或者工作條件轉(zhuǎn)換為其他合同的內(nèi)容。第十五條事業(yè)單位應當在聘用人員入職時向其講述招聘方式、招聘程序、招聘規(guī)則、崗位職責、工資標準、工作時間、保障待遇、保障權(quán)益、工作崗位及工作條件、工會情況等事項，并向其提供各類法規(guī)及規(guī)章制度、工作條例及管理規(guī)定、工作手冊或說明書等宣傳材料。第四章勞動合同的履行與變更第十六條勞動合同的履行應當按照合同約定執(zhí)行，事業(yè)單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標準及時支付勞動報酬，確保聘用人員的合法權(quán)益。第十七條事業(yè)單位與聘用人員可以在勞動合同履行期間，根據(jù)工作需要和雙方意愿變更勞動合同。變更勞動合同應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式作出補充協(xié)議，并在變更后一個月內(nèi)交勞動行政部門備案。第十八條事業(yè)單位為了確保聘用人員工作能力等方面能夠滿足工作需要，經(jīng)與聘用人員協(xié)商一致，可以在勞動合同期限內(nèi)調(diào)整其崗位或者工作內(nèi)容。變更勞動合同應當按照本法規(guī)定的程序進行。第五章勞動合同的期限和終止第十九條事業(yè)單位的勞動合同期限應當以一年為基礎(chǔ)，最長不得超過三年。法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第二十條勞動合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或者重新簽訂勞動合同。勞動合同續(xù)簽應當在勞動合同到期前一個月內(nèi)完成協(xié)商。如果聘用人員不同意續(xù)簽或者重新簽訂勞動合同，事業(yè)單位應當在勞動合同約定期限屆滿之日或者雙方約定的時間前一個月內(nèi)書面通知聘用人員。第二十一條勞動合同終止的情形包括以下：（一）聘用人員因病或者非因工負傷，經(jīng)過法定醫(yī)療期治療仍無法從事原工作，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者公共衛(wèi)生機構(gòu)認定后，聘用人員與事業(yè)單位解除勞動合同的；（二）聘用人員在法定試用期內(nèi)被證明無法勝任工作，或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）依法提前退休的聘用人員，或者聘用人員因享受高齡津貼等事業(yè)單位與聘用人員另行約定的退休福利而履行退休手續(xù)的；（四）聘用人員應當被開除的情形，包括受到記大過以上處分、違法犯罪等行為的；（五）勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止時間屆滿的。第二十二條勞動合同終止應當標明解除勞動合同的原因，并在解除勞動合同后一個月內(nèi)向勞動行政部門備案。第二十三條在下列情況下，事業(yè)單位解除勞動合同的，應當事先作出解除勞動合同的決定，并向聘用人員書面告知：（一）聘用人員嚴重違反職業(yè)道德、工作紀律或者勞動紀律，情節(jié)嚴重的；（二）聘用人員經(jīng)過教育和提醒后，仍然不能勝任工作或者拖延工期拒絕完成工作合同的；（三）勞動合同因聘用人員欺詐、脅迫行為或者其他不正當手段訂立，致使事業(yè)單位遭受重大損失的；（四）聘用人員因受賄要挾或者其他非法手段致使工作不能勝任或者跨崗履職的；（五）被有關(guān)行政機關(guān)依法追究刑事責任的聘用人員，其勞動合同終止。第二十四條事業(yè)單位在解除勞動合同時，應當履行到期工資和其他福利待遇支付義務；聘用人員在解除勞動合同時，應當履行事業(yè)單位指定的全額法定離職前工作期。第六章違約責任第二十五條雙方當事人違反勞動合同的約定，應當承擔違約責任。第二十六條聘用人員不履行勞動合同的義務，情節(jié)嚴重的，事業(yè)單位有權(quán)解除勞動合同，并要求其賠償因此造成的損失；事業(yè)單位不履行勞動合同的義務，情節(jié)嚴重的，應當承擔賠償責任。第七章爭議處理第二十七條事業(yè)單位與聘用人員在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，應當依法協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院起訴。第八章法律效力和可執(zhí)行性第二十八條事業(yè)單位勞動合同應當具有法律效力和可執(zhí)行性，雙方當事人應當遵守合同約定，依法履行合同。第二十九條雙方當事人應當充分了解、理解本法規(guī)定的規(guī)范內(nèi)容，依法履行合同，增強勞