公司違紀(jì)違規(guī)處分條例一、目的為進(jìn)一步明確各級職工的勞動義務(wù)；維護(hù)公司正常的經(jīng)營管理秩序，依據(jù)？中華人民共和國勞動合同法?及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。二范圍適用于公司全體職工。三、原那么及定義1、 公司以提高工作效率、加強(qiáng)經(jīng)營管理為原那么，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處分與教育相結(jié)合的原那么，引導(dǎo)職工自覺遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)定。2、 公司對職工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。3、 公司對職工違紀(jì)處分應(yīng)在查清事實(shí)的根底上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本方法由公司運(yùn)營保障部以口頭或書面形式給予處分。4、 職工對公司的處分決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請公司復(fù)查。、處分的權(quán)限及執(zhí)行1、公司行政部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。公司行政部門可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項(xiàng)、突擊檢查。2、 公司行政部門根據(jù)檢查結(jié)果，在證據(jù)明確、充分的前提下，對確實(shí)違反公司規(guī)章制度的職工提出處分決定。3、 上款所稱之處分決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)職工的部門主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。4、 處分決定以?違規(guī)違紀(jì)處分單?形式出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)職工確認(rèn)。5、 所有?違規(guī)違紀(jì)處分單?均由公司運(yùn)營保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門備案，作為業(yè)績評估考核以及是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。6、 公司人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處分決定中經(jīng)濟(jì)類處分的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟(jì)罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀(jì)職工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財(cái)務(wù)部。五、懲戒方法公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處分：口頭警告：累計(jì)三次口頭警告計(jì)一次書面警告。書面警告：累計(jì)兩次書面警告，公司有權(quán)給予即時解除勞動合同，公司不作任何補(bǔ)償。通報(bào)批評：在職工所在部門直至全公司通報(bào)批評，且該職工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。罰款：根據(jù)職工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額90%。降級：薪級短期或長期降級，對于中等違紀(jì)行為降級幅度為一至二級，對嚴(yán)重違紀(jì)行為降級幅度為二到三級。降職：職位短期或長期降級，薪級與調(diào)整后的職位相一致。停職調(diào)查：所犯過失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對該職工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過7個工作日。如調(diào)查后證明非該職工過失的，停職調(diào)查期間的工資正常計(jì)發(fā)，如證明該職工確有過失的，后續(xù)處分按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。留職觀察：對于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職觀察處理。留職觀察期間一般不超過3個月。職工在留職觀察期間不得晉升或加薪，且如在留職觀察期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償。解除勞動合同：職工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償。違紀(jì)行為職工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處分，并處分款人民幣50元-200元:〔1〕違反公司考勤制度，一個月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；⑵工作時間未經(jīng)上司許可離開工作場所的；〔3〕因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時返回的；⑷工作時間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；⑸工作時間聊天或做與工作無關(guān)的事的；⑹未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的；⑺未經(jīng)許可在規(guī)定場所和時間外卜飲食、吸煙或休息的；⑻消極怠工，經(jīng)批評后仍不改正的；〔9〕工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；〔10〕根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持24小時開通的職工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點(diǎn)予以回復(fù)或處理，尚未造成公公司損失的；(11)在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或成心拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的;（13） 在公共場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；（14） 在工作場所內(nèi)大聲喧鬧的；（15） 惡意騷擾他人；（16） 未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17） 使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；（18） 未經(jīng)許可，利用公司電源給個人電動車的車瓶充電的；（19） 未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；（20） 因過失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價值不滿500元的；（21） 因過失致使公司名譽(yù)及信用受損的；（22） 在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為〔包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等〕，尚未造成公司損失的；（23） 工作時間未按照公司規(guī)定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；（24） 不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25） 有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失不滿500元的；（26） 工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或未經(jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域；（27） 未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；（28） 教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。七、中等違紀(jì)行為職工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處分，并罰款人民幣200元—500元:（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工不滿三天的；（3）工作時間喝酒〔公司應(yīng)酬外〕或呈醉酒狀態(tài)的，已造成后果的；〔4〕根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持24小時開通的職工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點(diǎn)予以回復(fù)或處理，造成公司財(cái)財(cái)產(chǎn)損失，累計(jì)加之不滿500元的；（5） 誹謗，聚眾取笑同事的；（6） 采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營秩序的；（7） 公開散布、傳播他人隱私的；（8） 因過失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價值滿500元不滿2000元的；（9） 發(fā)生生產(chǎn)平安事故，造成公司和他人人身傷害的；（10） 造成固定資產(chǎn)和低值易耗品喪失和損壞的；（11） 所屬職工有植物侵占〔攜帶潛逃〕情況的；〔12〕在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為〔包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等〕，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價值不滿300元的；（13） 工作時間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件；（14） 上班睡覺、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站以及越看無關(guān)書刊；（15） 未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（16） 未經(jīng)許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（17） 違反公司的平安、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程〔如禁火區(qū)使用明火等）,尚未造成損失的;（18）不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；（19） 有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（20） 無正當(dāng)理由，對公司或上級進(jìn)行無理取鬧的；（21） 對根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處分者給予縱容包庇的；（22） 有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（23） 教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的。幾嚴(yán)重違紀(jì)行為職工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處分，直至予以辭退，并處分人民幣500元以上：（1） 第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2） 第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；（3） 連續(xù)曠工三天以上〔包括三天〕或一年累計(jì)曠工五天以上〔包括五天〕的；（4） 工作時間喝酒〔公司應(yīng)酬外〕或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的；〔5〕根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持24小時開通的職工，拒接公司、客戶來電，或在合理時間內(nèi)未對公司、客戶來點(diǎn)予以回復(fù)或處理，累計(jì)價值滿500元的；（6） 在工作場所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的〔如打架行為〕；（7） 在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會和非法宣傳等活動或使用帶有煽動性的言論，或采取其他行動，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的；（8） 在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的；（9）因過失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價值滿2000元的;（10） 造成固定資產(chǎn)和低值易耗品喪失和損害嚴(yán)重的；（11） 所屬職工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大〔攜款潛逃〕等情況；（12） 因成心行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；（13） 因其他成心行為致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（14） 挪用公司財(cái)務(wù)的；（15） 侵占公司財(cái)務(wù)的；（16） 盜竊公司或他人財(cái)物的；（17） 工作時間參與賭博或非法交易行為的；（18） 收受賄賂的；（19） 利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)收受錢財(cái)或謀取私利的；（20） 在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為〔包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等〕，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價值滿300元的或造成惡劣影響的；（21） 偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；（22） 發(fā)生重大生產(chǎn)平安事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；（23） 違反公司的平安、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程〔如禁火區(qū)使用明火等〕，給公司造成損失或致使他人傷亡的；（24） 未經(jīng)許可，使用公司車輛，影響公司正常經(jīng)營秩序造成公司損失的；（25） 無證駕駛的；（26） 不服從上級指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的;（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；（28） 未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽于公司無關(guān)的內(nèi)容;用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營秩序或造成公司損失的；（29） 因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營的，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價值不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（30） 因?qū)λ芴幏植粷M，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；（31） 未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、效勞或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；（32） 未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的；（33） 不履行崗位職責(zé)，對下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；（34） 違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；（35） 因成心或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；（36） 違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；（37） 被迫究刑事責(zé)任或其他司法處分的；（38） 未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫的；（39） 工作時間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入生