第3頁共3頁公司管理制度及考勤模板考勤管理制度一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對員工考勤打卡時(shí)的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：（無）五、內(nèi)容：5.1工作時(shí)間：5.2考勤打卡規(guī)定：連續(xù)曠工____天或年度累計(jì)曠工____天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假____天。男女雙方都到晚婚年齡（男____歲、女____歲）者增加婚假____天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假____天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假不超過____天；探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在____個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨____個(gè)年度安排。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出示《出差申請單》、《公司內(nèi)部流動(dòng)工作單》、《請假條》的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時(shí)間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯總：____公司付薪依據(jù)：六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時(shí)，以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度經(jīng)公司____年____月____日自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司管理制度及考勤模板（二）員工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作時(shí)間公司實(shí)行冬令時(shí)和夏令時(shí)上班時(shí)間制度，即每年____月至次年____月作為冬令時(shí)段，工作時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；____月至____月作為夏令時(shí)段，工作時(shí)間為：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。二、打卡制度1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù)。一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員（如外派人員、市場人員等），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員____，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章假期規(guī)定一、病假1、員工看病須提交“釘釘請假申請”或紙質(zhì)版請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“病假條”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。二、事假1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先提交“釘釘請假申請”流程，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。懷孕期間。每月給予一天孕期檢查假。哺乳時(shí)間。有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次____分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加____分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。2、對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。五、計(jì)劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息____天。2、經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息____天。3、輸精管結(jié)扎的，休息____天；輸卵管結(jié)扎的，休息____天。六、休假1、員工在公司工作滿____年不滿____年的，年休假____天；滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定）。2、計(jì)算休假的考核年度為每年____月____日至____月____日止，年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷____天）____職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。4、新入職員工連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，按照單位剩余日歷天數(shù)折算確定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。5、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過____天者，則取消休假資格。七、工傷1、員工因工負(fù)傷休息，需持醫(yī)院“疾病休____明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。4、因搶救國家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，給予額外物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升機(jī)會。九、停薪留職1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。十、員工離職、辭退、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。十一、法定節(jié)假日根據(jù)《____勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：1、元旦。休假____天（元月____日）。2、春節(jié)：休假____天（陰歷正月初一、初二、初三）。3、勞動(dòng)節(jié)。休假____天（____月____日）。4、國慶節(jié)。休假____天（____月____日、二日）。上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。第三章缺勤規(guī)定一、遲到、早退1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三次者均以曠工半日處理。二、曠工1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用。三、缺勤工資1、員工請病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的____％，計(jì)算公式為：病假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資____％____病假天數(shù)30（天）2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為。應(yīng)扣事假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資____事假天數(shù)30（天）3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的____％，計(jì)算公式為：產(chǎn)假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資____％____產(chǎn)假天數(shù)30（天）4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。5、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。6、員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，罰款____元；每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時(shí)以內(nèi)）累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的____％。第四章請、銷假制度及審批權(quán)限一、請、銷假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先提交“釘釘流程“，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿必須及時(shí)銷假，否則以曠工論處。2、凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退。2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。三、審批權(quán)限普通員工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。第五章加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。三、凡是有加班的部門，必須于每月____日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。第六章考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度一、部門考勤員每月____日從考勤機(jī)導(dǎo)出上月考勤數(shù)據(jù)，制作月度考勤報(bào)表。二、月度考勤報(bào)表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月____日前報(bào)人力資源部。三、人力資源部以考勤報(bào)表為依據(jù)核發(fā)工資；四、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：1、員工請假申請單2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表3、工傷報(bào)告4、加班申請單5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表6、員工調(diào)動(dòng)登記表7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表第七章工作紀(jì)律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。三、不得