一般勞動合同一、定義一般勞動合同是指用人單位與勞動者之間就雇傭關(guān)系和勞動條件等達(dá)成的具有法律約束力的合同。這種合同關(guān)系是當(dāng)前勞動關(guān)系中最為普遍的一種形式，也是勞動關(guān)系的基本形式之一。二、簽訂過程2.1確定用工方式和用工時間用人單位在招聘前需明確所需人員的用工方式和用工時間，例如是否為固定期限合同、試用期合同等。2.2編制勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，編寫勞動合同模板，并加蓋用人單位公章。2.3談判和訂立雙方在清楚了解合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)行談判，通過簽名或蓋章等方式確認(rèn)合同的訂立。三、合同內(nèi)容3.1合同主體在一般勞動合同中，勞動者和用人單位是合同的主體。合同的主體應(yīng)當(dāng)是合法的實(shí)體或個人，具有簽訂合同的法律資格。3.2簽訂時間和期限一般勞動合同一般是以「簽訂時間+勞動期限」的方式表示。一般勞動合同應(yīng)規(guī)定勞動合同的開始時間、期限以及終止時間。3.3勞動報酬一般勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動報酬的數(shù)額、支付方式和支付時間。3.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一般勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。3.5工作時間和休息時間一般勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動者每日、每周工作時間和休息時間的安排。3.6保險福利一般勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確用人單位為勞動者購買的社會保險和提供的福利，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。四、終止合同4.1解除協(xié)議在一般勞動合同期限屆滿前，雙方如需要終止合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除。在解除合同時，應(yīng)當(dāng)按照國家法律和勞動合同的約定處理勞動關(guān)系，例如支付賠償金等。4.2合同到期合同到期，雙方未繼續(xù)勞動關(guān)系的，合同自然終止。如果雙方都希望繼續(xù)勞動關(guān)系，則可以另行簽訂新的勞動合同。4.3異議期一般勞動合同期限屆滿后，如勞動者未提出異議，則視為雙方同意續(xù)簽。如果勞動者提出續(xù)簽異議，則應(yīng)當(dāng)在合同到期前30日內(nèi)商定。如果達(dá)成協(xié)議，一般勞動合同可續(xù)簽一次。五、法律責(zé)任在簽訂一般勞動合同時，需要雙方遵守合同的約定。一旦出現(xiàn)違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、總結(jié)一般勞動合同作為勞動關(guān)系的基本形式之一，對于用人單位和個人來說都具有重要意義。在簽訂時，雙方應(yīng)