【聘用合同】事業(yè)單位是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)。下面是為大家整理的事業(yè)單位編外用工聘用合同(通用6篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)XX市XX區(qū)XXX中心(以下簡(jiǎn)稱中心)編外用工人員隊(duì)伍管理，建立和健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)編外用工人員的工作責(zé)任心、積極性，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，切實(shí)提高編外用工人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保障我中心能更好的履行職能職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，參照《XX市XX區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作實(shí)施方案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際，特制定本考核辦法。第二條本辦法考核對(duì)象為與中心簽訂勞動(dòng)聘用合同并在區(qū)編辦備案的所有編外人員。第三條考核工作堅(jiān)持客觀實(shí)際、獎(jiǎng)勤罰懶，公正、公平、合理的原則，實(shí)行定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二章考核內(nèi)容第四條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況;能：主要考核業(yè)務(wù)、辦事和協(xié)調(diào)能力;勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守行政審批中心規(guī)章制度等情況;績(jī)：主要考核履行職責(zé)，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，服務(wù)對(duì)象滿意程度等情況;廉：主要考核遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。第三章考核方法和結(jié)果應(yīng)用第五條考核評(píng)比方法。實(shí)行100分制評(píng)分。根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉等方面內(nèi)容進(jìn)行打分。最后得分由中層及以上干部民主測(cè)評(píng)分、復(fù)審人員民主測(cè)評(píng)分，互評(píng)分、日常行政管理評(píng)分、附加分五部分組成。(一)中層及以上干部民主測(cè)評(píng)分(20%)。根據(jù)考核對(duì)象的整體服務(wù)態(tài)度、工作能力和組織紀(jì)律等方面做綜合測(cè)評(píng)。基礎(chǔ)分為10分，最后得分=測(cè)評(píng)分*2。(二)復(fù)審人員民主測(cè)評(píng)分(30%)。復(fù)審人員根據(jù)考核對(duì)象的整體受理業(yè)務(wù)數(shù)量、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)熟悉程度等方面做綜合測(cè)評(píng)?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測(cè)評(píng)分*3。(三)互評(píng)分(30%)?？己藢?duì)象相互做民主測(cè)評(píng)?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測(cè)評(píng)分*3。(四)日常行政管理評(píng)分(20%)。1、審批中心扣分情況。考核對(duì)象因上下班遲到早退、忘打卡、違反工作紀(jì)律、日常衛(wèi)生等情況被行政審批中心扣分的，需按照對(duì)應(yīng)情況做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累扣分?jǐn)?shù)*4。2、請(qǐng)假情況(不包含病假)?？己藢?duì)象因事請(qǐng)假的需按照請(qǐng)假天數(shù)做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)*0.1。(五)附加分。1、每個(gè)復(fù)審人員在民主評(píng)分時(shí)，同時(shí)選出5個(gè)優(yōu)秀考核對(duì)象，被選中的考核對(duì)象每人次附加0.2分。2、考核對(duì)象被評(píng)為月度服務(wù)之星的每次附加0.2分。3、考核對(duì)象被評(píng)為年度先進(jìn)工作者的附加0.4分?？己藢?duì)象最終年度考核評(píng)分=中層及以上干部民主測(cè)評(píng)分+復(fù)審人員民主測(cè)評(píng)分+互評(píng)分+日常行政管理評(píng)分+附加分。第六條考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)等次。1、優(yōu)秀。年度考核評(píng)分在90分(包含90)以上的可以評(píng)為優(yōu)秀，人數(shù)控制在5人以內(nèi)。得分90以上超過(guò)5人的按照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)評(píng)選。2、良好。年度考核評(píng)分在80-90分(包含80)的可以評(píng)為良好，人數(shù)控制在10人以內(nèi)。得分80以上超過(guò)10人的按照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)評(píng)選。3、合格。年度年度考核評(píng)分在60-80分(包含60)的可以評(píng)為合格。4、不合格。年度考核評(píng)分在60分以下的為不合格。第七條考核結(jié)果作為當(dāng)年發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和下一年度是否續(xù)聘的依據(jù)?？己藘?yōu)秀的比考核良好的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)多500元，考核良好的比考核合格的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)多1000元?？己瞬缓细竦牟幌硎芸?jī)效獎(jiǎng)金，且下一年度不再續(xù)聘。第四章附則第八條實(shí)行“一票否決”制，凡是存在違法違紀(jì)、被有關(guān)部門通報(bào)或處理的人員，除按照規(guī)定處理以外，考核一律定位“不合格”等次。第九條考核對(duì)象本年度投訴超過(guò)3次以上的不得評(píng)為優(yōu)秀，超過(guò)5次以上的或因投訴造成不良影響的不得評(píng)為良好以上。第十條考核對(duì)象連續(xù)兩年考核排名在末三位的，中心有權(quán)利解除勞動(dòng)聘用合同。第十一條本考核辦法自公布之日起實(shí)施，由XX市XX區(qū)XXX中心負(fù)責(zé)解釋。第一條?為進(jìn)一步加強(qiáng)XX市XX區(qū)XXX中心（以下簡(jiǎn)稱中心）編外用工人員隊(duì)伍管理，建立和健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)編外用工人員的工作責(zé)任心、積極性，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，切實(shí)提高編外用工人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保障我中心能更好的履行職能職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，參照《XX市XX區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作實(shí)施方案》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實(shí)際，特制定本考核辦法。第二條?本辦法考核對(duì)象為與中心簽訂勞動(dòng)聘用合同并在區(qū)編辦備案的所有編外人員。第三條?考核工作堅(jiān)持客觀實(shí)際、獎(jiǎng)勤罰懶，公正、公平、合理的原則，實(shí)行定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二章?考核內(nèi)容第四條?考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況；能：主要考核業(yè)務(wù)、辦事和協(xié)調(diào)能力；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守行政審批中心規(guī)章制度等情況；績(jī)：主要考核履行職責(zé)，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，服務(wù)對(duì)象滿意程度等情況；廉：主要考核遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。第三章?考核方法和結(jié)果應(yīng)用第五條?考核評(píng)比方法。實(shí)行100分制評(píng)分。根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉等方面內(nèi)容進(jìn)行打分。最后得分由中層及以上干部民主測(cè)評(píng)分、復(fù)審人員民主測(cè)評(píng)分，互評(píng)分、日常行政管理評(píng)分、附加分五部分組成。（一）中層及以上干部民主測(cè)評(píng)分（20%）。根據(jù)考核對(duì)象的整體服務(wù)態(tài)度、工作能力和組織紀(jì)律等方面做綜合測(cè)評(píng)?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測(cè)評(píng)分*2。（二）復(fù)審人員民主測(cè)評(píng)分（30%）。復(fù)審人員根據(jù)考核對(duì)象的整體受理業(yè)務(wù)數(shù)量、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)熟悉程度等方面做綜合測(cè)評(píng)?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測(cè)評(píng)分*3。（三）互評(píng)分（30%）?？己藢?duì)象相互做民主測(cè)評(píng)?；A(chǔ)分為10分，最后得分=測(cè)評(píng)分*3。（四）日常行政管理評(píng)分（20%）。1、審批中心扣分情況?？己藢?duì)象因上下班遲到早退、忘打卡、違反工作紀(jì)律、日常衛(wèi)生等情況被行政審批中心扣分的，需按照對(duì)應(yīng)情況做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累扣分?jǐn)?shù)*4。2、請(qǐng)假情況（不包含病假）。考核對(duì)象因事請(qǐng)假的需按照請(qǐng)假天數(shù)做相應(yīng)扣分?；A(chǔ)分為10分，最后得分=10-累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)*0.1。（五）附加分。1、每個(gè)復(fù)審人員在民主評(píng)分時(shí)，同時(shí)選出5個(gè)優(yōu)秀考核對(duì)象，被選中的考核對(duì)象每人次附加0.2分。2、考核對(duì)象被評(píng)為月度服務(wù)之星的每次附加0.2分。3、考核對(duì)象被評(píng)為年度先進(jìn)工作者的附加0.4分?？己藢?duì)象最終年度考核評(píng)分=中層及以上干部民主測(cè)評(píng)分+復(fù)審人員民主測(cè)評(píng)分+互評(píng)分+日常行政管理評(píng)分+附加分。第六條?考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)等次。1、優(yōu)秀。年度考核評(píng)分在90分（包含90）以上的可以評(píng)為優(yōu)秀，人數(shù)控制在5人以內(nèi)。得分90以上超過(guò)5人的按照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)評(píng)選。2、良好。年度考核評(píng)分在80-90分（包含80）的可以評(píng)為良好，人數(shù)控制在10人以內(nèi)。得分80以上超過(guò)10人的按照分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)評(píng)選。3、合格。年度年度考核評(píng)分在60-80分（包含60）的可以評(píng)為合格。4、不合格。年度考核評(píng)分在60分以下的為不合格。第七條?考核結(jié)果作為當(dāng)年發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和下一年度是否續(xù)聘的依據(jù)?？己藘?yōu)秀的比考核良好的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)多500元，考核良好的比考核合格的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)多1000元?？己瞬缓细竦牟幌硎芸?jī)效獎(jiǎng)金，且下一年度不再續(xù)聘。第四章?附則第八條?實(shí)行“一票否決”制，凡是存在違法違紀(jì)、被有關(guān)部門通報(bào)或處理的人員，除按照規(guī)定處理以外，考核一律定位“不合格”等次。第九條?考核對(duì)象本年度投訴超過(guò)3次以上的不得評(píng)為優(yōu)秀，超過(guò)5次以上的或因投訴造成不良影響的不得評(píng)為良好以上。第十條?考核對(duì)象連續(xù)兩年考核排名在末三位的，中心有權(quán)利解除勞動(dòng)聘用合同。第十一條?本考核辦法自公布之日起實(shí)施，由XX市XX區(qū)XXX中心負(fù)責(zé)解釋。一、編外人員標(biāo)準(zhǔn)1、街道錄用人員根據(jù)工作需要分為業(yè)務(wù)類、文秘類和其他類人員。業(yè)務(wù)類人員為從事街道業(yè)務(wù)科室日常工作相關(guān)人員，文秘類人員為從事機(jī)關(guān)日常事務(wù)工作的同時(shí)負(fù)責(zé)年度總結(jié)、匯報(bào)等文件的起草人員，其他類人員為門衛(wèi)、文化管理員等定向用工人員。2、各部門（單位）錄用編外人員，必須書面向黨工委提出書面申請(qǐng)，將用人數(shù)量、要求、招考方式等報(bào)街道黨建辦，經(jīng)街道黨工委同意后，由人力資源公司或用人部門按照用工要求進(jìn)行招錄，原則上“逢進(jìn)必考”。3、新招錄人員年齡要求男不得超過(guò)45周歲，女不得超過(guò)35周歲，須具備大專及以上學(xué)歷，具體要求按各部門（單位）用人要求為準(zhǔn)。個(gè)別特殊崗位的人員錄用經(jīng)街道黨工委同意后，條件可以適當(dāng)放寬。4、職工年滿法定退休年齡（技術(shù)工種可適當(dāng)放寬），男年滿60周歲，女年滿50周歲，必須辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。部分崗位需退休返聘的，需經(jīng)街道黨工委同意。二、工資待遇1、實(shí)習(xí)期工作待遇。實(shí)習(xí)期工資按照分為試用期和見(jiàn)習(xí)期，試用期一般為兩個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期，不合格的，取消聘用。實(shí)習(xí)期一般為四個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿合格的轉(zhuǎn)為職員，不合格的延期三個(gè)月，延期期滿后仍不合格的解除聘用。實(shí)習(xí)期工資按照本地區(qū)最低工作發(fā)放。2、正式錄用工資待遇。編外人員待遇標(biāo)準(zhǔn)按照街道黨工委討論確定的編外人員工資福利待遇政策執(zhí)行。其中其他類類工資為本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)類和文秘類工資分為基本工資和績(jī)效工資，基本工資為本地區(qū)最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資分為三級(jí)，初級(jí)職員績(jī)效工資為200元，中級(jí)職員為500元，高級(jí)職員為800元。三、考核晉級(jí)1、人員考核。由各主管部門根據(jù)部門工作目標(biāo)和崗位特點(diǎn)制訂考核辦法，報(bào)街道黨工委審定?？己斯ぷ髟诋?dāng)年年末由各主管部門或用人單位組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)街道黨建辦備案。2、人員晉級(jí)。編外人員達(dá)到相應(yīng)條件，經(jīng)考核合格，黨工委研究決定后可晉級(jí)。初級(jí)職員，在實(shí)習(xí)期滿后能夠熟練掌握負(fù)責(zé)的日常工作，經(jīng)考核合格后晉級(jí)為初級(jí)職員；為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。一、實(shí)施范圍本某各類事業(yè)單位(不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。二、聘用原則事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。三、聘用方式事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。四、聘用待遇編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。五、聘用管理編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。六、聘用手續(xù)事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。七、本辦法自下發(fā)之日起施行。一、基本情況：（一）現(xiàn)有臨時(shí)聘用工作人員情況1、局機(jī)關(guān)現(xiàn)有臨時(shí)聘用工作人員?人。辦公室?人：其中食堂廚師?人，食堂服務(wù)員?人，機(jī)關(guān)保潔?人，后勤1人，辦公室黨務(wù)人，司機(jī)人；機(jī)關(guān)科室臨時(shí)工名：財(cái)監(jiān)科公益崗位?名，債務(wù)科?名。2、財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有臨時(shí)聘用工作人員?人。會(huì)計(jì)結(jié)算中心?人，財(cái)政評(píng)審中心?人，公共資源中心?人，擔(dān)保中心?人，借調(diào)局機(jī)關(guān)行政政法科?人。（二）臨時(shí)聘用工作人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)等保險(xiǎn)情況1、局機(jī)關(guān)現(xiàn)有聘用臨時(shí)工作人員?人中，其中人繳納保險(xiǎn)費(fèi)，人未繳納保險(xiǎn)費(fèi)，人領(lǐng)取社保工資（保潔）。2、財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有聘用臨時(shí)工作人員?中，其中?人繳納保險(xiǎn)費(fèi)，?人未繳納保險(xiǎn)費(fèi)，?人領(lǐng)取社保工資（擔(dān)保中心）。（三）臨時(shí)聘用工作人員工資發(fā)放情況1、局機(jī)關(guān)現(xiàn)有臨時(shí)聘用工作人員?人中，其中?人由我局核發(fā)臨時(shí)工資，有?人由原小龍灣農(nóng)場(chǎng)核發(fā)工資，有?人由綜改辦核發(fā)工資。2、財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心現(xiàn)有臨時(shí)聘用工作人員?人中，其中?人由會(huì)計(jì)結(jié)算中心核發(fā)工資，人由小龍灣農(nóng)場(chǎng)核發(fā)工資，人由財(cái)政投資評(píng)審中心核發(fā)工資，?人由縣公共資源交易中心核發(fā)工資，?人由擔(dān)保中心核發(fā)工資。4、臨時(shí)聘用工作人員原工資核定標(biāo)準(zhǔn)情況：見(jiàn)附表二、調(diào)整臨時(shí)聘用工作人員工資待遇等問(wèn)題（一）繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用問(wèn)題1、建議臨時(shí)聘用工作人員符合繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)條件的，全部繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。2、建議不符合繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)條件的或者不愿意繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，只領(lǐng)取核定臨時(shí)工工資，不享另外享受單位配繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)資金。（二）臨時(shí)工作人員工資問(wèn)題1、建議臨時(shí)工作人員實(shí)行基礎(chǔ)工資和崗位工資，凡我局臨時(shí)聘用工作人員實(shí)行統(tǒng)一基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資按照崗位要求的特殊性研究核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2、建議臨時(shí)聘用工作人員基本工資統(tǒng)一核定為?元。3、建議，崗位工資廚師核定為?元每月。是否實(shí)行廚師差別工資。4、建議后勤電工崗位工資核實(shí)為元每月。5、建議評(píng)審中心（評(píng)審證）崗位工資核定為元每月。以上是原聘用崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。6、建議結(jié)算中心（會(huì)計(jì)）崗位工資核定為元每月。7、其它特殊崗位的崗位工資再研究決定。（三）工資發(fā)放問(wèn)題建議臨時(shí)工工資按隸屬關(guān)系發(fā)放：即在局機(jī)關(guān)工作臨時(shí)工由局機(jī)關(guān)發(fā)放；在事務(wù)服務(wù)中心工作臨時(shí)工工資由中心發(fā)放。（四）原事務(wù)服務(wù)中心原臨時(shí)工工資?（公共資源交易中心事業(yè)單位改革合并到財(cái)政事務(wù)服務(wù)中心），按照目前我局核定臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后調(diào)減元。第一章總?則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實(shí)保障用人單位和編外人員的合法權(quán)益，控制行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法規(guī)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)與人事制度改革精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所指的編外聘用人員是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用工單位）聘用在臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性等崗位工作，不占用行政、事業(yè)編制，經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議研究決定后聘用的人員。第三條編外人員的招聘采用人力資源服務(wù)公司派遣的形式進(jìn)行，由用工單位委托按程序確定的人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘，編外聘用人員與人力資源服務(wù)公司是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，由人力資源服務(wù)公司派遣到用人單位工作。第二章聘用范圍及分類第四條編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)分為以下四類：?（一）專業(yè)技術(shù)類崗位：指聘用于從事專業(yè)技術(shù)工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)支持和保障的工作人員。主要有教師、醫(yī)療衛(wèi)生人員、食品檢測(cè)員、財(cái)務(wù)人員、普查員、審計(jì)員、群文輔導(dǎo)、文化專干、檔案信息化數(shù)字化管理員、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員等；（二）輔助執(zhí)法類崗位：指聘用于輔助執(zhí)法崗位的工作人員。主要有輔警、城管協(xié)管員、人民調(diào)解員、社區(qū)矯正工作者、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員、路政員、食品安全協(xié)管員等；（三）文職管理類崗位：指聘用于文職和事務(wù)性管理崗位的工作人員。主要有辦公室工作人員、窗口人員、扶貧專干、禁毒專干、退役軍人事務(wù)專干、運(yùn)營(yíng)管理人員等；（四）后勤管理類崗位：指聘用于后勤勤雜崗位的工作人員。主要有庫(kù)管員、宿舍管理員、門衛(wèi)、保潔員、駕駛員、炊事員、護(hù)林員、綠化工、鍋爐工、維修工、垃圾清運(yùn)工等。第五條編外用工原則上限于臨時(shí)性、季節(jié)性、輔助性等工作崗位。（一）現(xiàn)有在職人員能保證工作正常開(kāi)展的，不得申請(qǐng)編外用工。（二）有下列情形之一的，可以申請(qǐng)編外用工：?1．行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員已經(jīng)達(dá)到編制數(shù)，完成臨時(shí)性或階段性任務(wù)，內(nèi)部人員調(diào)劑確有困難的；2．因事業(yè)發(fā)展，用工單位現(xiàn)有人員不能保證工作正常開(kāi)展，增加行政事業(yè)編制暫時(shí)有困難的；3．因其他特殊情況需要用工的。第三章聘用原則及條件第六條編外聘用人員應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)原則。第七條人力資源服務(wù)公司派遣的編外聘用人員應(yīng)具備以下資格條件：?（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的道德素養(yǎng)；（二）愿意履行機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員義務(wù)，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作制度和紀(jì)律；（三）在法定勞動(dòng)年齡段以內(nèi)；（四）身體健康且能勝任崗位工作（政策性安置具備勞動(dòng)能力的殘疾人除外）；（五）具備崗位要求的資格和能力；（六）根據(jù)工作實(shí)際需具備的其他條件；（七）機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用編外人員，同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本縣戶籍大中專畢業(yè)生、“三支一扶”大學(xué)生、西部計(jì)劃志愿者、建檔立卡戶、下崗失業(yè)人員、復(fù)員退伍軍人及其家屬、現(xiàn)役軍人家屬和疫情期間參與防控的志愿者等，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡和學(xué)歷要求。第四章聘用申報(bào)及審批第八條編外聘用人員的使用實(shí)行申報(bào)核準(zhǔn)制度。有編外用工需求的用人單位，需按規(guī)定程序申報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)核準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理招錄聘用手續(xù)，納入正常管理。（一）計(jì)劃申報(bào)。用工單位需要聘用編外人員的，根據(jù)單位職能、編制、人員和工作任務(wù)提出編外用工申請(qǐng)，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，填報(bào)《**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工使用計(jì)劃申報(bào)表》，向縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人社局）書面申請(qǐng)年度編外用工計(jì)劃。（二）計(jì)劃審批。縣人社局會(huì)同組織部、編辦、財(cái)政局根據(jù)申報(bào)單位用工申請(qǐng)，對(duì)編外用工指標(biāo)初審后，由人社局匯總提請(qǐng)縣政府常務(wù)會(huì)議審議研究。第九條未在規(guī)定時(shí)間按規(guī)定程序申報(bào)編外用工指標(biāo)的，一般不予辦理。因不可預(yù)見(jiàn)因素補(bǔ)充編外用工的，按從緊原則申報(bào)和追加編外用工使用計(jì)劃。第五章聘用方式及管理第十條人社局根據(jù)相關(guān)會(huì)議，指定專人監(jiān)督指導(dǎo)用工單位和人力資源服務(wù)公司做好編外人員的聘用和管理工作。第十一條機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工由人力資源服務(wù)公司進(jìn)行用工派遣，用工單位與人力資源服務(wù)公司簽訂人力資源派遣協(xié)議，人力資源服務(wù)公司根據(jù)用工單位需求，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”原則，通過(guò)縣級(jí)或以上媒體向社會(huì)公告，并嚴(yán)格組織報(bào)名、審查、考試（面試）、體檢、公示、聘用等程序。教育、衛(wèi)生、市政等編外用工多的單位，可根據(jù)實(shí)際情況與人力資源服務(wù)公司共同開(kāi)展招聘工作。第十二條?縣委組織部、編辦、人社局和用工單位選派工作人員成立監(jiān)審組，對(duì)招聘形式和過(guò)程進(jìn)行核定監(jiān)督。第十三條人力資源服務(wù)費(fèi)由縣財(cái)政承擔(dān)，由用人單位向縣財(cái)政局申請(qǐng)，縣財(cái)政局按程序核準(zhǔn)后，撥付到用人單位，由用人單位按照合同約定支付至人力資源服務(wù)公司。第六章勞動(dòng)合同及薪酬待遇第十四條機(jī)關(guān)和全額補(bǔ)助事業(yè)單位編外用工經(jīng)費(fèi)列入部門年度預(yù)算；差額補(bǔ)助、自收自支事業(yè)單位編外用工經(jīng)費(fèi)原則由各單位自籌解決。第十五條編外人員工資待遇（包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）按照區(qū)、市相關(guān)文件要求或縣委、政府會(huì)議決定發(fā)放（原則上參照**縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5—2倍進(jìn)行發(fā)放）；對(duì)引進(jìn)的緊缺人才按照人才引進(jìn)相關(guān)政策執(zhí)行。薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照在編人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。消防員工資按照上級(jí)部門文件執(zhí)行，不列入本辦法。第十六條在冊(cè)編外人員工資實(shí)行統(tǒng)發(fā)，每月由縣財(cái)政局根據(jù)實(shí)有人數(shù)統(tǒng)一撥付至人力資源服務(wù)公司，用工單位依據(jù)外聘人員平時(shí)考核及出勤情況填報(bào)外聘人員月工資清單，簽字確認(rèn)無(wú)誤后，再由人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放。第十七條人力資源服務(wù)公司和編外聘用人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同。用工單位與編外聘用人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由人力資源服務(wù)公司按照合同規(guī)定依法解決，也可依法申請(qǐng)仲裁、調(diào)解，或提起訴訟。因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)處理。第七章日常管理及考核第十八條用工單位及人力資源服務(wù)公司要經(jīng)常組織編外聘用人員開(kāi)展法律法規(guī)、職業(yè)道德及能力作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)，不斷提高編外聘用人員的素質(zhì)，維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位整體形象。第十九條編外聘用人員不得獨(dú)立從事執(zhí)法工作，對(duì)政策性強(qiáng)、保密性強(qiáng)或其他有特殊要求的崗位，用人單位不得使用編外聘用人員。第二十條編外聘用人員在合同期內(nèi)由用工單位和人力資源服務(wù)公司共同管理，用工單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本單位編外聘用人員管理考核辦法并報(bào)縣人社局備案，考核結(jié)果作為編外聘用人員續(xù)聘、工資待遇與獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十一條按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用工單位主要負(fù)責(zé)人為編外用工管理第一責(zé)任人。違反本辦法規(guī)定聘用編外人員的單位，由有關(guān)部門責(zé)令限期糾正。對(duì)于違反規(guī)定聘用的編外人員，若已簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定依法終止合同或不予續(xù)聘，若未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)法定程序予以清退。第二十二條用工單位于每年11月30日前將本單位本年度實(shí)際使用編外聘用人員數(shù)量、人員類別、薪酬待遇、社保費(fèi)繳納情況、勞動(dòng)合同簽訂情況報(bào)縣委編辦、縣人社局和財(cái)政局。第二十三條編外聘用人員違反用工單位規(guī)章制度、不履行工作職責(zé)或符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭退條件的，用工單位可以將聘用人員退回人力資源服務(wù)公司，并由人力資源服務(wù)公司按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)補(bǔ)充人員，確保用工單位工作連續(xù)開(kāi)展。第二十四條編外聘用人員有下列情形的，由用工單位退回人力資源服務(wù)公司。（一）在試用期內(nèi)無(wú)法勝任現(xiàn)職工作的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）年度考核確定為不合格等次的；（五）有違法、違紀(jì)行為或參與非法組織活動(dòng)的；（六）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；（八）其他不能勝任崗位工作情形的。第八章組織管理第二十五條全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位要對(duì)現(xiàn)有編外人員進(jìn)行重新審核、登記。對(duì)已實(shí)行勞動(dòng)合同制管理且在合同履行期內(nèi)的編外人員，若存在不適應(yīng)崗位要求的人員，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同期滿后不予續(xù)聘；對(duì)未訂立勞動(dòng)合同的人員由各單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的程序予以清退；確需繼續(xù)使用的人員，在雙方勞動(dòng)合同到期后，要在核定的員額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批程序，獲批準(zhǔn)后完善法定手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系一律轉(zhuǎn)入人力資源服務(wù)公司，由人力資源服務(wù)公司與聘用的編外人員簽訂新的勞動(dòng)合同。第二十六條嚴(yán)肅違規(guī)責(zé)任追究制度。縣委組織部、編辦、人社局、財(cái)政局等職能部門以及用人單位要嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格工作程序，定期開(kāi)展監(jiān)督檢查工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用編外聘用人員不得有下列行為：?（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用編外人員或超計(jì)劃使用編外聘用人員；（二）擅自核撥、發(fā)放計(jì)劃外編外聘用人員經(jīng)費(fèi)，或未按財(cái)政部門審核的預(yù)算使用編外聘用人員經(jīng)費(fèi)；（三）聘用編外人員在行政管理、執(zhí)法監(jiān)督、涉密等應(yīng)由國(guó)家公務(wù)人員和事業(yè)單位工作人員擔(dān)任的職位（崗位）；（四）聘用編外人員擔(dān)任事業(yè)單位法人及機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位；（五）擅自聘用退休人員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退（解聘）人員為編外人員；（六）以編外聘用為名，弄虛作假、虛報(bào)人員經(jīng)費(fèi)、隨意替換和冒名頂替或套取資金“吃空餉”；（七）未按規(guī)定與編外聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、足額發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（八）其他違反規(guī)定的行為。對(duì)上述違反編外聘用人員管理規(guī)定的行為，將移交縣紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門予以處置。第九章附?則第二十七條本辦法適用于縣委各部委、政府各部門、各人民團(tuán)體，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，縣屬各企事業(yè)單位。第二十八條各類重點(diǎn)工作臨時(shí)機(jī)構(gòu)和縣屬國(guó)有企業(yè)招聘編外聘用人員參照此辦法進(jìn)行。其他已經(jīng)縣委、縣政府相關(guān)會(huì)議研究決定的特殊行業(yè)編外聘用人員管理按照會(huì)議研究意見(jiàn)辦理，并報(bào)編制、人社、財(cái)政部門備案。第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，未盡事宜按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！酒赣煤贤柯蓭熓聞?wù)所是指中華人民共和國(guó)律師執(zhí)行職務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)的工作機(jī)構(gòu)。律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。以下是整理的律師事務(wù)所提成律師聘用合同【三篇】，歡迎閱讀與收藏。乙方確認(rèn)乙方是在充分了解甲方的營(yíng)業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程、規(guī)章制度以及甲方對(duì)工作的要求的前提下，本著自愿、平等的原則與甲方協(xié)商一致，簽訂本合同：第一條工作部門和職務(wù)甲方聘用乙方擔(dān)任部門職務(wù)第二條聘用期限甲方聘用乙方的期限為年月。自年月日起至年月日止。第三條工作時(shí)間乙方每周工作五日，每天工作８小時(shí)，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作報(bào)酬及職務(wù)職稱晉升（一）甲方根據(jù)乙方受聘的工作部門和工作職務(wù)，以及甲方規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工作級(jí)別確定乙方的工資水平。（二）甲方每月付給乙方基礎(chǔ)工資不低于人民幣元。并將根據(jù)甲方規(guī)定的《工資制度》等考核辦法，對(duì)工作突出者給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)（以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主），工資總額不可低于元。（三）甲方因行政方面的特殊情況，需要乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按每小時(shí)元付給報(bào)酬，休息日安排乙方工作且不安排補(bǔ)休的，按每日元付給報(bào)酬，元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)安排乙方工作的按每日元付給報(bào)酬。（四）乙方在獎(jiǎng)懲、職務(wù)考核和提撥方面，按甲方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（五）乙方在專業(yè)技術(shù)職稱資格的評(píng)定方面，按國(guó)家和本市司法行政管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇（一）乙方在醫(yī)療、傷殘撫恤費(fèi)、休假、養(yǎng)老金等方面的待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方在節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假方面的待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）根據(jù)乙方的實(shí)際情況，甲方視具體情況給予乙方特殊福利待遇。但當(dāng)乙方享受這種待遇的情況發(fā)生變化或消失時(shí)，甲方可以減少、停止或取消收回給予乙方的特殊待遇。（四）甲方應(yīng)自己方受聘之日起，依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第六條乙方責(zé)任（一）乙方必須認(rèn)真履行甲方所規(guī)定的工作職責(zé)，完成甲方所分配的工作任務(wù)。（二）乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的章程、《員工守則》、《考勤制度》、《財(cái)務(wù)制度》、《福利制度》等規(guī)章制度，以及商務(wù)慣例業(yè)務(wù)操作規(guī)程。（三）乙方應(yīng)保持身體健康，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，能夠勝任本職工作。（四）乙方在本合同生效至合同期滿或解聘、辭聘后的一年半內(nèi)（即整個(gè)在崗期和下崗后的５４７日內(nèi)）負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。（五）乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)由甲方提供的辦公、交通、房屋、設(shè)備、工具和物品及甲方的其他財(cái)產(chǎn)。第七條甲方責(zé)任（義務(wù)）（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全性的工作環(huán)境。（二）甲方為乙方提供必要的辦公、業(yè)務(wù)工作的設(shè)備、工具和物品。（三）甲方根據(jù)工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，甲方按國(guó)家規(guī)定在女工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。（四）甲方在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作技巧及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。（五）甲方尊重乙方對(duì)工作方法、管理制度和技術(shù)改進(jìn)等方面的合理化建議。（六）由于甲方制度的失誤而對(duì)乙方造成損害時(shí)，甲方應(yīng)予以賠償。第八條合同的變更（一）因甲方業(yè)務(wù)量的增減、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的變化，需要對(duì)乙方的任職部門和職務(wù)作適當(dāng)調(diào)整的，在不增加乙方工作負(fù)擔(dān)情況下，乙方也應(yīng)接受甲方的安排，同意變更合同。（二）在同行業(yè)的工資水平均有較大幅度增長(zhǎng)時(shí)，乙方可在本合同終止之前３個(gè)月提出變更合同中勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等條款的要求，甲方應(yīng)予以合理地滿足。第九條違約責(zé)任（一）甲方非因（勞動(dòng)法）第二十五條、第二十六條規(guī)定之情由，無(wú)故解除聘用勞動(dòng)合同辭退乙方的，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限和貢獻(xiàn)大小給予一次性的解聘補(bǔ)助費(fèi)元，并支付違約金元。（二）乙方非因《勞動(dòng)法》第三十二條之情由，擅自解除合同，辭去職務(wù)的，應(yīng)支付違約金元。凡經(jīng)甲方出資培訓(xùn)的，乙方應(yīng)在辭聘離職前分批或一次性賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為按乙方培訓(xùn)后在甲方的工作年限，以每年遞減２０％的比例計(jì)算。（培訓(xùn)后工作滿五年的，不再賠償培訓(xùn)費(fèi)。）（三）乙方違反工作紀(jì)律或違反律師職業(yè)道德等方面的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或有損于律師聲譽(yù)和形象的，甲方有權(quán)給予其行政處分，并按規(guī)定扣除工資、獎(jiǎng)金，其不足部分可要求賠償損失。第十條其他事項(xiàng)（一）合同中未盡事宜，在合同生效后經(jīng)雙方協(xié)商，可做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。（二）合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，雙方均可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可向人民法院提起訴訟。（三）本合同雙方簽字（蓋章）后生效。（四）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。（五）本合同附件包括：《律師事務(wù)所章程》、《員工守則》、《考勤制度》、《財(cái)務(wù)制度》、《福利制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《工資制度》。甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：年月日年月日??甲方：_____(聘方)乙方：_____(受聘方)(本職工作單位：_____職務(wù)：_____)甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。第一條乙方自愿申請(qǐng)到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務(wù)所律師。第二條乙方的聘任職務(wù)是_____律師，其工作范圍為國(guó)家法律所規(guī)定的各項(xiàng)律師業(yè)務(wù)。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：1.為乙方安排工作，分配任務(wù);2.監(jiān)督檢查乙方工作情況;3.在乙方工作成績(jī)突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰;4.確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。甲方須履行的義務(wù)：1.使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬;2.使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇;3.為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;4.依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益;5.為乙方更新知識(shí)、進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：1.依法履行律師職務(wù);2.獲取勞動(dòng)報(bào)酬;3.對(duì)事務(wù)所的管理工作提出建議和批評(píng);4.依事務(wù)所規(guī)定的條件申請(qǐng)加入合伙律師;5.辭職(須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng))乙方須履行的義務(wù)：1.遵守事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排;2.在履行律師職務(wù)時(shí)，不得違反國(guó)家法律和違背職業(yè)道德;3.不得從事有損于事務(wù)所聲譽(yù)的活動(dòng);4.不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的執(zhí)行。第六條合同的變更和解除在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：1.應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí);2.應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;3.應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資格;4.應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。在下列情況下，合同自行解除：1.應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國(guó)定居或留學(xué);2.應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個(gè)月;3.無(wú)故不上班工作滿一個(gè)月;4.經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師;5.事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。在下列情況下，合同可以變更：1.雙方協(xié)商之;2.因國(guó)家政策法令發(fā)生變化時(shí)。第七條合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。第八條合同期限本合同有效期為_(kāi)____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)司法行政機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。第十條本合同自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)_____乙方(蓋章)_____主任簽字：________年___月___日___年___月___日律師聘用合同二聘用方：xx律師事務(wù)所(以下簡(jiǎn)稱甲方)受聘方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)經(jīng)甲方合伙(作)人會(huì)議研究決定，聘用為甲方專職律師，現(xiàn)根據(jù)《律師法》、《合同法》等法律，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂如下聘用合同，雙方應(yīng)共同遵守。一、聘用期限甲方聘用乙方的期限為年，自年月日至年月日。(乙方通過(guò)甲方首次辦理律師執(zhí)業(yè)證的，聘用期限自首次領(lǐng)證之日起年。)二、乙方的工作內(nèi)容和義務(wù)1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法積極納稅，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、每年應(yīng)完成業(yè)務(wù)收費(fèi)萬(wàn)元或業(yè)務(wù)量件(標(biāo)準(zhǔn)件)。3、在承辦的案件結(jié)案后二十日內(nèi)將卷宗歸整入檔。4、服從甲方管理和對(duì)工作的統(tǒng)一安排，積級(jí)參加甲方的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和社會(huì)公益活動(dòng)。5、積極維護(hù)甲方的名譽(yù)和利益，保守甲方的商業(yè)秘密。6、執(zhí)業(yè)期間不得從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。7、乙方應(yīng)加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。三、甲方提供的工作條件、保險(xiǎn)、福利待遇1、甲方依法定程序及時(shí)為乙方辦理律師執(zhí)業(yè)證年度注冊(cè)手續(xù)。2、甲方為乙方提供必要的辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施辦案所需各類手續(xù)、材料用紙等，并承擔(dān)乙方收費(fèi)應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅，其他稅收和費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。3、乙方完成業(yè)務(wù)收費(fèi)定額的，甲方按每月元發(fā)放工資，收費(fèi)超過(guò)萬(wàn)元的，按超出部分的%計(jì)提獎(jiǎng)金。4、甲方依國(guó)家及當(dāng)?shù)卣P(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方及時(shí)足額交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。雙方解除合同時(shí)，該養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。5、甲方應(yīng)積極支持乙方接受專業(yè)培訓(xùn)教育和深造。四、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂、違約責(zé)任1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同變更相應(yīng)內(nèi)容?！嫉谝哗段木W(wǎng)整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有?！?、在聘用期內(nèi)，任何一方要求變更合同條款，均應(yīng)征得對(duì)方同意。3、甲、乙雙方協(xié)商一致時(shí)，本合同可解除。解除合同應(yīng)依列條款辦理：(1)在本合同有效期內(nèi)提出解除合同的一方，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。(2)非本合同約定事由或法定事由，單方提前解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。(3)合同解除時(shí)，乙方在清理完所有債權(quán)債務(wù)以及交接清所承辦的案件、卷宗材料，交回執(zhí)業(yè)證后，甲方辦理解除手續(xù)。4、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方解除合同，并依法向乙方追償或請(qǐng)求賠償：(1)乙方因犯罪受到刑事處罰的：(2)乙方因違反律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，造成不良影響或受到律師協(xié)會(huì)或司法行政機(jī)關(guān)處罰的：5、甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)單方解除合同，并依法向甲方追償或請(qǐng)求賠償：(1)乙方完成工作任務(wù)的要求后，甲方未如數(shù)支付工資;(2)因甲方的違法行為給乙方造成損害的。6、本合同期限屆滿，聘用關(guān)系終止。甲、乙雙方可協(xié)商續(xù)簽，如有續(xù)簽意向，應(yīng)在期限屆滿前日通知對(duì)方。任何一方不同意與對(duì)方續(xù)簽合同或擬變更合同主要條款，應(yīng)在期滿前日書面通知對(duì)方。五、其他約定事項(xiàng)1、本合同未盡事宜，按法律法規(guī)及主管司法行政機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定辦理。2、本合同一式叁份，甲方一份，乙方一份，主管司法行政機(jī)關(guān)備案一份，具有同等效力，合同自簽字之日起生效。學(xué)校臨時(shí)工聘用合同保姆聘用合同經(jīng)紀(jì)人聘用合同教師聘用合同甲方：xx律師事務(wù)所(蓋章)負(fù)責(zé)人簽字：乙方：(簽章)年月日律師聘用合同聘請(qǐng)方：_______________________身份證號(hào)碼：___________________住所：_______________________電話：______________________受聘方：_____________________住所：_______________________電話：_______________________手機(jī)：_______________________傳真：_______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》的規(guī)定，聘請(qǐng)方與受聘方經(jīng)友好協(xié)商，就聘請(qǐng)私人律師的相關(guān)事宜訂立協(xié)議如下：聘請(qǐng)事項(xiàng)及期限第一條受聘方接受聘請(qǐng)方的聘請(qǐng)指派__________律師擔(dān)任聘請(qǐng)方的私人律師。第二條聘請(qǐng)期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。私人律師的職責(zé)和工作范圍第三條私人律師的職責(zé)是：為聘請(qǐng)方就涉及商務(wù)有關(guān)法律事務(wù)提供高效的法律服務(wù)，維護(hù)聘請(qǐng)方的合法權(quán)益。工作范圍如下：（1）解答日常生活中涉及商務(wù)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益的有關(guān)法律咨詢，諸如債權(quán)債務(wù)、置業(yè)、消費(fèi)、繼承、婚姻、勞動(dòng)、名譽(yù)權(quán)、交通事故賠償、人身?yè)p害賠償?shù)鹊?；?）提供______小時(shí)多渠道咨詢服務(wù)（包括：電話、email、傳真），一般問(wèn)題立即解答，疑難問(wèn)題_____小時(shí)內(nèi)解答；（3）為您從事各種經(jīng)濟(jì)、民事活動(dòng)提供規(guī)范化的合同文本格式；（4）根據(jù)您的需要提供最新法律法規(guī)信息；（5）為您提供全年免費(fèi)律師見(jiàn)證服務(wù)；（6）對(duì)涉及個(gè)人的有關(guān)法律文件進(jìn)行起草、修改、審查或協(xié)助與第三方就涉及個(gè)人權(quán)益之問(wèn)題進(jìn)行談判；（7）幫助您策劃、分析判斷所涉及個(gè)人的法律事務(wù)，并提出建議和解決方案，出具法律意見(jiàn)書；（8）以委托律師的身份維護(hù)您個(gè)人的名譽(yù)、人身、自由、財(cái)產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利權(quán)、著作權(quán)）等個(gè)人合法權(quán)益；（9）協(xié)助您與有關(guān)部門交涉，通過(guò)媒體發(fā)表聲明、出具法律意見(jiàn)書、律師函等；（10）辦理個(gè)人財(cái)產(chǎn)（房屋、股權(quán)等）的轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等手續(xù)；（11）免費(fèi)辦理涉及財(cái)產(chǎn)（標(biāo)的額在5萬(wàn)元以下）的民事、經(jīng)濟(jì)訴訟案件二件，或無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議的訴訟案件三件。律師費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式第四條聘請(qǐng)方向受聘方支付私人律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________rmb元/年，半年為_(kāi)_________rmb元，由聘請(qǐng)方于本協(xié)議生效之日起三日內(nèi)一次性支付給受聘方。第五條本協(xié)議第三條第（1）-（11）項(xiàng)，聘請(qǐng)方不必另辦委托手續(xù)，除按本協(xié)議書第五條支付個(gè)人律師費(fèi)用外，不再另交付費(fèi)用；超出上述服務(wù)范圍的法律事務(wù)或聘用合同期滿正在辦理續(xù)約手續(xù)，須另行辦理委托，律師費(fèi)按照本律師事務(wù)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)給予聘請(qǐng)方__________%的優(yōu)惠。雙方的權(quán)利義務(wù)第六條聘請(qǐng)方的權(quán)利1、有權(quán)監(jiān)督律師工作，對(duì)律師失職行為提出意見(jiàn)和投訴；2有權(quán)對(duì)私人律師的工作提出具體要求，但違背事實(shí)和法律、法規(guī)規(guī)定，或因不可抗力（包括但不限于政府部門規(guī)定），或根本不能實(shí)現(xiàn)的事件除外；3、如因私人律師重大失誤或故意損害聘請(qǐng)方利益的，聘請(qǐng)方有權(quán)單方解除合同。第七條聘請(qǐng)方的義務(wù)1、聘請(qǐng)方應(yīng)按照本協(xié)議第五條約定支付律師費(fèi)；聘請(qǐng)方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日提供下列文件：聘請(qǐng)方身份證明復(fù)印件；向受聘律師簽署《授權(quán)委托書》，明確私人律師的權(quán)限范圍和期限；2、應(yīng)聘請(qǐng)方的要求，私人律師在進(jìn)行項(xiàng)目談判或進(jìn)行調(diào)查、非訴訟協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟以及需要私人律師現(xiàn)場(chǎng)辦理等活動(dòng)時(shí)，相關(guān)差旅費(fèi)及其他直接有關(guān)費(fèi)用（包括但不限于國(guó)家機(jī)關(guān)收取的費(fèi)用，復(fù)印費(fèi)等）由聘請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。受聘方應(yīng)就該等費(fèi)用的發(fā)生提供必要的單據(jù)和說(shuō)明。3、為了使私人律師能依法執(zhí)行職務(wù)和更好地提供法律幫助，聘請(qǐng)方應(yīng)積極配合律師工作，并向私人律師真實(shí)詳細(xì)地介紹有關(guān)情況，提供有關(guān)文件、資料的副本或影印件，以及相關(guān)證據(jù)線索，必要時(shí)應(yīng)提前邀請(qǐng)私人律師參加有關(guān)的會(huì)議、談判及研究等。4、經(jīng)私人律師參與草擬、談判或?qū)彶?、修改的各類合同，聘?qǐng)方應(yīng)將其（包括修改后的合同稿和正式簽署的合同文本其副本或影印件）及時(shí)送交私人律師留存?zhèn)洳椤５诎藯l受聘方的權(quán)利1、有權(quán)拒絕聘請(qǐng)方要求辦理涉嫌違法的法律事務(wù)；2、如聘請(qǐng)方不及時(shí)支付私人律師辦案相關(guān)費(fèi)用，受聘律師有權(quán)暫停法律事務(wù)的辦理，因此而引發(fā)的所有后果均由聘請(qǐng)方自行承擔(dān)。第九條受聘方的義務(wù)1、受聘方接受聘請(qǐng)擔(dān)任私人律師后，對(duì)聘請(qǐng)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私負(fù)有保密責(zé)任。任何從聘請(qǐng)方獲得的信息或資料，未經(jīng)聘請(qǐng)方書面同意，受聘方不得以任何方式透露給第三方或用于本合同以外的任何目的。若受聘方泄密而導(dǎo)致聘請(qǐng)方遭受損失，聘請(qǐng)方有權(quán)要求依法賠償。2、受聘方為聘請(qǐng)方開(kāi)通____小時(shí)法律熱線，為聘請(qǐng)方隨時(shí)解答法律疑問(wèn)，一般服務(wù)響應(yīng)時(shí)間為_(kāi)____小時(shí)內(nèi)；如需私人律師現(xiàn)場(chǎng)辦公，____市內(nèi)一般在三小時(shí)到達(dá)；重大事項(xiàng)由雙方適時(shí)商定。3、因受聘方律師重大過(guò)失或故意損害聘請(qǐng)方利益，造成聘請(qǐng)方經(jīng)濟(jì)損失的，聘請(qǐng)方有權(quán)要求賠償。違約責(zé)任1、聘請(qǐng)方?jīng)]有按照本協(xié)議第五條約定支付律師費(fèi)，除支付全額律師費(fèi)外，還應(yīng)向受聘方支付違約金（計(jì)算比例參照銀行逾期付款罰息計(jì)算）；2、聘請(qǐng)方無(wú)故解除本協(xié)議，應(yīng)向受聘方支付違約金__________元，受聘方已收取的律師費(fèi)不予退還；3、因受聘方律師工作失誤而導(dǎo)致聘請(qǐng)方遭受損失，聘請(qǐng)方有權(quán)要求依法賠償及單方面提前終止本協(xié)議，且受聘方應(yīng)按本協(xié)議實(shí)際履行天數(shù)進(jìn)行折算后將剩余法律顧問(wèn)費(fèi)退還聘請(qǐng)方。爭(zhēng)議的解決如雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。其他約定第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商，所簽訂的補(bǔ)充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分；第十一條本協(xié)議一式兩份，聘請(qǐng)方、受聘方各存一份。本協(xié)議自簽字之日生效。協(xié)議簽訂方：聘請(qǐng)方：（簽字）受聘方：（簽字）地址：地址：電話：電話：簽約日期：年月日簽約日期：年月日簽約地點(diǎn)：【聘用合同】聘用是指聘請(qǐng)任用，聘用人員一般指聘用制人員。人員聘用制是事業(yè)單位的一項(xiàng)基本用人制度,那么聘用的合同又是什么樣呢。以下是整理的聘用合同(錦集5篇)，歡迎閱讀與收藏。甲方：乙方：為了全面落實(shí)天然林資源保護(hù)責(zé)任，做好林木管護(hù)、封山禁牧、森林防火工作，有效保護(hù)森林資源，加大管護(hù)力度，根據(jù)《合同法》、《森林法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，明確雙方權(quán)利和責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂村級(jí)護(hù)林員聘用合同如下：一、護(hù)林范圍本鎮(zhèn)村轄區(qū)內(nèi)全部山林，總面積畝。二、甲方的職責(zé)與義務(wù)：1、甲方在縣林業(yè)主管部門下?lián)艿墓茏o(hù)經(jīng)費(fèi)中支付乙方護(hù)林員每人每年元。2、協(xié)助乙方解決護(hù)林防火中遇到的困難和問(wèn)題。3、指導(dǎo)乙方做好護(hù)林防火工作，不定期組織乙方學(xué)習(xí)《森林法》、《陜西省實(shí)施防沙治沙條例》、《陜西省封山禁牧條例》等相關(guān)法律法規(guī)，全面提高乙方業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行管理，并對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，對(duì)森林防火工作失職，甲方視其情節(jié)輕重有權(quán)予以解聘乙方。5、合同期內(nèi)乙方因突發(fā)事件事或疾病原因不能承擔(dān)管護(hù)責(zé)任時(shí)，甲方有權(quán)終止合同。三、乙方職責(zé)與義務(wù)：1、接受甲方和林業(yè)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排，做好本轄區(qū)護(hù)林防火工作，確保林區(qū)秩序穩(wěn)定。2、堅(jiān)持每天巡山，同時(shí)要開(kāi)展不定期的集中進(jìn)行巡護(hù)，切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任區(qū)內(nèi)的林木林地管護(hù)，做好巡山記錄并按期上報(bào)甲方。3、發(fā)現(xiàn)亂砍濫伐、毀林開(kāi)荒、亂占林地和放牧等現(xiàn)象，要及時(shí)制止并上報(bào)甲方、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，絕不允許參與和包庇亂砍亂伐等破壞公益林等現(xiàn)象。4、嚴(yán)格遵守有關(guān)森林防火法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真做好森林防火和封山禁牧等，及時(shí)報(bào)告突發(fā)情況和應(yīng)急處置組織工作。5、協(xié)助甲方做好造林綠化、公益林病蟲(chóng)害防治和封山禁牧等有關(guān)檢查、驗(yàn)收工作。6、在護(hù)林巡山工作中，應(yīng)自身做好自身安全保護(hù)工作。四、聘用期間受聘人員不管發(fā)生任何意外事故、疾病等，聘用單位概不負(fù)責(zé)。五、本合同有效期一年，即從年月日至年月日。六、本合同一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一份，自簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合具體實(shí)際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。第一條：甲方聘用乙方從事_________系(部)教學(xué)工作。第二條：乙方的任務(wù)：第三條：甲方的權(quán)利與義務(wù)1.為乙方提供教學(xué)工作需求的條件;2.根據(jù)工作需要和學(xué)院的規(guī)章制度及本協(xié)議條款對(duì)乙方進(jìn)行管理;3.對(duì)乙方的教學(xué)工作進(jìn)行考核;4.依據(jù)考核、考查情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和減免酬金;5.年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評(píng)出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。6.按照本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規(guī)定，給予乙方受聘于甲方從事教學(xué)工作應(yīng)得的報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)。第四條：乙方的權(quán)利與義務(wù)1.認(rèn)真如實(shí)填寫兼職教師信息表;2.嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。開(kāi)學(xué)一周內(nèi)將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系(部)審查，合格后備查;3.遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動(dòng);4.在甲方工作期間，須遵守國(guó)家政策、法律和甲方的規(guī)章制度;5.在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職;6.根據(jù)本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規(guī)定取得甲方支付的報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)。第五條：甲方支付乙方報(bào)酬的形式1.乙方所得酬金暫按授課每學(xué)時(shí)_________元、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)按每學(xué)時(shí)_________元、上機(jī)輔導(dǎo)每學(xué)時(shí)_________元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月按實(shí)際授課情況每學(xué)時(shí)_________元預(yù)發(fā)。2.甲方將對(duì)乙方在本學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行考核，合格后甲方在學(xué)期末支付乙方酬金余額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。第六條：協(xié)議生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實(shí)際困難，不能履行協(xié)議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無(wú)故擅自終止協(xié)議，否則，違約方應(yīng)支付給對(duì)方與本協(xié)議課時(shí)數(shù)相應(yīng)酬金全額相等的違約金。第七條：本協(xié)議中甲方支付乙方的報(bào)酬只限于乙方受聘于甲方而應(yīng)得的課時(shí)酬金，不包括醫(yī)療、保險(xiǎn)等費(fèi)用。第八條：本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，一份交教務(wù)處備案。第九條：未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的.工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十六、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。第二條工作職責(zé)1、甲方主持人員根據(jù)乙方要求于20__年12月24日上午到達(dá)淮北市。2、甲方主持人員根據(jù)乙方的要求，完成產(chǎn)品推介會(huì)的整個(gè)主持工作，會(huì)議時(shí)間為從24號(hào)14：00到17：00。3、甲方主持人員在整個(gè)合同時(shí)間內(nèi)，必須配合乙方各項(xiàng)要求，服從乙方組織安排。甲方人員的往返交通以及食宿費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第三條費(fèi)用主持費(fèi)用為人民幣4800元整。食宿另計(jì)。第四條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。第五條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘用合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方擔(dān)任本單位的司機(jī)，聘用期限為三個(gè)月，自20__年11月25日起，至20__年11月25日止。試用期內(nèi)，乙方不勝任駕駛員崗位的，甲方提前三日以口頭方式通知乙方?？梢越獬竞贤绫患追秸J(rèn)可，試用期計(jì)入正式聘用合同期限，并續(xù)簽正式聘用合同。二、乙方應(yīng)當(dāng)保證自己所提供的個(gè)人信息資料和各類資格證書(駕駛執(zhí)照等)真實(shí)有效。三、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，正常工作日內(nèi)按時(shí)上下班，否則，甲方可以依照內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處罰。四、駕駛員不得私自出車或私自將車轉(zhuǎn)交他人駕駛，違者視情節(jié)予以批評(píng)教育和處罰。若發(fā)生事故，一切責(zé)任(包括個(gè)人安全、經(jīng)濟(jì)損失、違章罰款)由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失在萬(wàn)元以上的，賠償損失并解除聘用合同。五、車輛晚上應(yīng)停放在指定車庫(kù)內(nèi)，車鑰匙放在指定地點(diǎn)，特殊情況停不到車庫(kù)時(shí)，也應(yīng)停放在有人看管的停車場(chǎng)內(nèi)，否則一切責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)。六、試用期間的工資報(bào)酬和待遇：甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬￥600.00元(大寫人民幣陸佰元整)七、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1、嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度，給甲方利益造成重大損失的;2、身體條件發(fā)生重大變化，不能勝任駕駛員崗位的;3、違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任的。八、試用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;否則，此合同終止。九、違約責(zé)任：1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方在聘用期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的。該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。十、因發(fā)生不可抗力或情勢(shì)變更導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。十一、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：乙方簽字：________年____月____日【聘用合同】雇傭保姆合同的出現(xiàn)是為了更好地規(guī)范雇主與保姆的權(quán)益和義務(wù)，以人為本，使雙方在約定的框架協(xié)議里履行好職責(zé)，特制定本合同。以下是為大家整理的住家?guī)Ш⒈Ｄ菲赣煤贤瑓f(xié)議書五篇,歡迎品鑒!甲方：______________身份證號(hào)碼：__________________乙方：________________身份證號(hào)碼：______________________特聘請(qǐng)乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議，供雙方共同遵守：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生以及適當(dāng)?shù)膽敉鈩趧?dòng)等為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所需的工具及護(hù)具。3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導(dǎo)。4、按月付給乙方工資_______元，不得拖欠。5、甲方認(rèn)為乙方不適合或不能勝任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服務(wù)時(shí)有權(quán)終止合同。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方需照看小孩子日常起居，吃飯睡覺(jué)等問(wèn)題（詳細(xì)見(jiàn)附件一）。2、乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對(duì)孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員（如小區(qū)其他保姆、保安等）隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。3、甲乙雙方按照雇傭與被雇傭的關(guān)系，由甲方每月付給乙方報(bào)酬，乙方的食宿費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方的其它開(kāi)支自理。4、甲方的所有財(cái)物歸甲方所有，乙方不得有違法行為，不能隨意將他人帶入家中，或帶入家中居住。5、乙方在工作過(guò)程中因個(gè)人技術(shù)出現(xiàn)的一切問(wèn)題由乙方自己負(fù)責(zé)，因工作失誤造成的損失與甲方無(wú)關(guān)。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題責(zé)任自負(fù)。6、乙方在被雇傭期間應(yīng)有良好的.身體狀況，如果出現(xiàn)重大病癥或傳染疾病甲有權(quán)解除合同7、乙方承諾在甲方家工做期間不享受節(jié)假日，甲方以薪金方式補(bǔ)償乙方補(bǔ)償。8、乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛(ài)心，愛(ài)衛(wèi)生，積極主動(dòng)多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國(guó)家法律、法規(guī)。乙方不得擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題乙方自負(fù)責(zé)任。9、無(wú)論何種原因，當(dāng)合同終止后乙方應(yīng)立即離開(kāi)甲方家，不得滯留。三違約條款1，甲方違反國(guó)家的法律法規(guī)及合同約定由此給乙方造成的損失有甲方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2，乙方違反國(guó)家的法律法規(guī)及合同約定由此給甲方造成的損失有乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3、乙方需安心做好家政服務(wù)工作；如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等），需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意，履行請(qǐng)假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。4、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如中途解除合同，應(yīng)提前_____天商議，如擅自離崗，甲方不支付當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)。5、如在實(shí)際工作中碰到條款中沒(méi)有談及的問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問(wèn)題。四、其他1、乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣。3、乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。5、本協(xié)議為_(kāi)_____年___月___日起到_____年_____月___日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。附加條款：__________甲方簽名：簽訂日期：年月乙方簽名：簽訂日期：年月日日一、合同內(nèi)容：乙方的服務(wù)內(nèi)容：主要包括以下內(nèi)容1、家務(wù);2、看護(hù)嬰兒;3、照看孩子;4、照顧老人(男、女);5、照顧老人(不能自理：男、女);6、看護(hù)病人(男、女);7、看護(hù)病人(半自理：男、女);8、看護(hù)病人(不能自理：男、女);9、醫(yī)院陪住;10、接送學(xué)生。合同期限：年月日至年月日止。工作地點(diǎn)：工作時(shí)間：二、丙方的權(quán)利和義務(wù)1、向甲方提供家庭服務(wù)員。建有家庭服務(wù)員輸送基地并保持經(jīng)常聯(lián)系，并保證家庭服務(wù)員來(lái)源明白、身份清楚、手續(xù)完備、身體健康、無(wú)不良社會(huì)記錄。丙方已向甲方一次性收取家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)共2000元整。2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭服務(wù)員服務(wù)期屆滿，甲方將家庭服務(wù)員安全送回丙方，并確認(rèn)家庭服務(wù)員服務(wù)期間內(nèi)的工資已結(jié)清及無(wú)其它勞務(wù)糾紛后，丙方如數(shù)把押金退還給甲方。3、對(duì)甲方自愿贈(zèng)給家庭服務(wù)員的衣物和預(yù)付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負(fù)責(zé)追回。丙方每月收取甲方家政服務(wù)務(wù)管理費(fèi)_____元。4、對(duì)新到的家庭服務(wù)員和服務(wù)員期滿回到公司的家庭服務(wù)員，丙方將視情況按期進(jìn)行職業(yè)道德教育和職業(yè)再培訓(xùn)，并重新安排上崗。5丙方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方人員的專業(yè)培訓(xùn)，使其適合甲方的家庭需要。6、丙方應(yīng)保證乙方的服務(wù)不得中斷。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、及時(shí)按月付給家庭服務(wù)員足額的勞務(wù)工資_______元整。家庭服務(wù)員休息日每月不少于三天，遇國(guó)家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當(dāng)加薪。不得拖欠或扣發(fā)家庭服務(wù)員的工資。2、交納家庭服務(wù)員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)后，一年內(nèi)免費(fèi)享有正常更換三次家庭服務(wù)員的機(jī)會(huì)。3、向家庭服務(wù)員提供免費(fèi)正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務(wù)員服務(wù)期間人身、財(cái)產(chǎn)的安全。有義務(wù)對(duì)家庭服務(wù)員的家政服務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)。4、家庭服務(wù)員突發(fā)急病或其它傷害時(shí)，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)負(fù)擔(dān)家庭服務(wù)員醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。5、不得強(qiáng)迫家庭服務(wù)員從事合同以外的工作，不得將家庭服務(wù)員帶往其它省市，不得私自將家庭服務(wù)員轉(zhuǎn)讓給他人服務(wù)。甲方：__________________乙方：__________________根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方聘用乙方(保姆)工作達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任1、試用期第一個(gè)月工資按人民幣_(tái)_____元/月結(jié)算給乙方;試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，甲方要結(jié)算工資給乙方及乙方要交還甲方物品。2、試用期過(guò)后，第二個(gè)月工資按人民幣_(tái)_____元/月結(jié)