食堂員工工資獎(jiǎng)罰管理制度5篇為使每一位職工樹(shù)立正確的勞動(dòng)態(tài)度、道德品質(zhì)，進(jìn)步技術(shù)業(yè)務(wù)才干，不斷改進(jìn)食堂像貌，應(yīng)制定標(biāo)準(zhǔn)的食堂員工工資獎(jiǎng)罰管理。下面為大家了有關(guān)食堂員工工資獎(jiǎng)罰的范文，希翼對(duì)大家有幫助。1、上班遲到，早退半小時(shí)內(nèi)的每次罰款10元，超過(guò)半小時(shí)的作曠工處理。2、不請(qǐng)假私自不上班的作曠工處理，每天罰扣三天工資，嚴(yán)格執(zhí)行食堂節(jié)假日值班制度，不請(qǐng)假或者私自調(diào)動(dòng)班次的，罰款20元。3、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，有違背以下條例之一的每次罰款10元：上班不穿工作服，不戴工作帽，戴金銀首飾，留手指甲，不注意個(gè)人衛(wèi)生，接觸熟食不戴口罩不洗手，在食堂經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)吸煙等。4、未經(jīng)允許私帶外來(lái)人員進(jìn)入廚房間、備餐間，每次罰款20元。5、有私吃、盜竊食堂食品、物品，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的，作除名處理，報(bào)送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。6、上班時(shí)嚴(yán)禁打牌、賭博、干私活，違背者每次罰10元。7、不團(tuán)結(jié)合作，與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)而影響工作，罰款20元，嚴(yán)重的用停工處理。8、不服從管理及工作安排，無(wú)故頂撞、漫罵上司者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的，作除名處理。9、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四”制，不按要求搞好衛(wèi)生工作的，每次罰款10元。10、拾到用餐者的物品不及時(shí)上繳，私自占為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。11、因菜肴質(zhì)量、服處質(zhì)量投訴的，查明責(zé)任人后每次罰款10—100元，情節(jié)嚴(yán)重的，作除名處理。12、不開(kāi)無(wú)人燈、無(wú)人水、違背者每次罰款10元。1、食堂提供合理化建議而被采用的，每條獎(jiǎng)勵(lì)10—100元。2、拾金不昧者視情節(jié)賦予10—100元的獎(jiǎng)勵(lì)。3、工作表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，給食堂工作帶來(lái)直接效益的，給賦予20—200元的獎(jiǎng)勵(lì)。4、揭露別人違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的，一經(jīng)核查屬實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)10—100元。注：違背條例者的罰款將在當(dāng)月的工資中扣除。通過(guò)對(duì)全體食堂工作人員的全面考核，使每一位職工樹(shù)立正確的勞動(dòng)態(tài)度、道德品質(zhì)，進(jìn)步技術(shù)業(yè)務(wù)才干，促進(jìn)全體人員學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性，不斷改進(jìn)食堂像貌，更好的為師生效勞。一)出勤情況。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，上下班不遲到早退。遲到、早退每次扣10元。積極參加食堂組織的培訓(xùn)，不參加每次扣幣20元。(二)工作情況1、文明禮貌。工作期間使用文明語(yǔ)言，不講粗話(huà)臟話(huà)；熱情、耐心效勞師生，虛心承受師生意見(jiàn)和建議。2、完成工作任務(wù)情況。按照操作要求徹頭徹尾完本錢(qián)職工作，不推卸責(zé)任。3、節(jié)約用水，工作完畢要關(guān)掉水龍頭，假設(shè)讓水白白流掉發(fā)現(xiàn)一次扣幣20元。用電要人走燈滅，人走燈不滅者每次扣幣20元。4、精打細(xì)算，節(jié)省節(jié)約，視學(xué)校為家，視學(xué)生為子。讓學(xué)生吃飽飯、吃好飯、少剩飯、不浪費(fèi)糧食。工作人員應(yīng)根據(jù)學(xué)生個(gè)體差異適當(dāng)增減飯菜量，將剩飯剩菜總量控制在每天半桶以下。假設(shè)超過(guò)此量那末每天扣幣100至300元。三)衛(wèi)生情況。1、個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；操作加工食品時(shí)不戴首飾；工作時(shí)戴好工作帽和口罩，上衛(wèi)生間要脫掉工作服，假設(shè)違背一次扣幣30元。2、食堂衛(wèi)生食堂灶臺(tái)干凈整潔，用具擺放標(biāo)準(zhǔn)整齊，操作臺(tái)面無(wú)灰塵，食堂地面干凈亮堂，食堂內(nèi)外無(wú)蜘蛛網(wǎng)。假設(shè)達(dá)不到以上清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每人扣幣20元。3、環(huán)境衛(wèi)生保持食堂周?chē)h(huán)境整潔衛(wèi)生，物體擺放有序，地面無(wú)垃圾，水溝無(wú)污垢。假設(shè)達(dá)不到以上清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每人扣幣20元。為加強(qiáng)考核工作，由總務(wù)處牽頭組成考核小組，每學(xué)期考核四次，并將考核結(jié)果發(fā)布于眾，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)不合格者予以適當(dāng)懲罰，并定期培訓(xùn)。對(duì)違背學(xué)校規(guī)章制度者，視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退直至追究刑事責(zé)任。為引導(dǎo)員工積極向上，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)食堂正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理工作的開(kāi)展，制定本條例。第一條獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)分為：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；第二條精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)；第三條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升工資；第四條在以下行為之一者賦予表?yè)P(yáng)并發(fā)給50元以上100以?xún)?nèi)的獎(jiǎng)金；(1)工作態(tài)度端正、效勞質(zhì)量高，當(dāng)月受到客戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)累計(jì)達(dá)3次(含3次)以上的；(2)完成上級(jí)交辦的重要工作事項(xiàng)，效果突出，受到上級(jí)指導(dǎo)肯定和好評(píng)的；(3)拾金不昧，及時(shí)設(shè)法將物品歸還失主，金額在人民幣1000元以上3000元以?xún)?nèi)的；(4)見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，及時(shí)制止各種不良現(xiàn)象和違紀(jì)行為，影響突出的；(5)維護(hù)公司及食堂利益，及時(shí)排除事故，使公司防止經(jīng)濟(jì)損失，金額在3000元及其以上的；(6)團(tuán)結(jié)互助、關(guān)心別人和集體，當(dāng)月為員工食堂做好人好事3件(含3件)以上的；(7)模范執(zhí)行公司及食堂各項(xiàng)規(guī)章制度，6個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病事假和違章處分記錄；(8)帶病(病情經(jīng)醫(yī)生證明應(yīng)該歇息的)堅(jiān)持工作，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)在2次(含2次)以上的；(9)加班加點(diǎn)不計(jì)報(bào)酬、不要補(bǔ)休，當(dāng)水累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日及其以上的；(10)積極舉報(bào)違紀(jì)違法案件，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理室核查，情況屬實(shí)的；(11)完成任務(wù)好，當(dāng)月受到公司指導(dǎo)表?yè)P(yáng)3次以上的；(12)工作表現(xiàn)突出，在部門(mén)發(fā)展的評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)定為部門(mén)優(yōu)秀員工的；(13)其他類(lèi)似于上述行為，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五條有以下行為之一者，賦予通報(bào)表?yè)P(yáng)并發(fā)給100元以上200元以?xún)?nèi)的獎(jiǎng)金：(1)工作態(tài)度好，效勞優(yōu)良、當(dāng)月受到食堂書(shū)面表?yè)P(yáng)5次(含5次)以上的；(2)拾金不昧，及時(shí)獎(jiǎng)物品上繳并匡助查找失主，金額在3000元以上；(3)見(jiàn)義勇為，及時(shí)制止違法犯罪和各種破壞活動(dòng)，抓獲犯罪嫌疑人的；(4)一心為食堂及餐飲部著想，為食堂及餐飲部排難解紛或者使客戶(hù)防止人身傷害及經(jīng)濟(jì)損失，受到客戶(hù)表?yè)P(yáng)的；(5)當(dāng)月做好人好事5次(含5次)以上的；(6)及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)并排除設(shè)備故障或者消防隱患，防止食堂遭受損失，金額在3000元及其以上的；(7)在擴(kuò)大食堂影響、宣傳食堂形象、創(chuàng)造社會(huì)效益方面，作出優(yōu)異成績(jī)，為食堂及餐飲部贏得榮譽(yù)的；(8)自覺(jué)維護(hù)食堂及餐飲部利益，在厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)以及降低經(jīng)營(yíng)管理本錢(qián)方面作出優(yōu)異成績(jī)，得到指導(dǎo)和員工一致好評(píng)的；(9)保護(hù)公物，在設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、物品保管等方面作出突出成績(jī)的；(10)一貫工作表現(xiàn)突出，全年被評(píng)為區(qū)域優(yōu)秀員工達(dá)3次(含3次)以上的；(11)在年終考核中，考核等級(jí)為優(yōu)秀的；(12)其他類(lèi)似于上述行為，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條有以下情形之一的，將賦予通令嘉獎(jiǎng)并考慮申請(qǐng)晉升工資；(1)在年終優(yōu)秀員工評(píng)比中被評(píng)選為食堂優(yōu)秀員工的；(2)在食堂精神文明和企業(yè)文化建立中，作優(yōu)異成績(jī)，受到食堂或者上級(jí)有關(guān)部門(mén)表彰的；(3)維護(hù)食堂利益，使食堂防止直接經(jīng)濟(jì)損失，成績(jī)突出的；(4)見(jiàn)義勇為，積極同傷害食堂利益和客戶(hù)安全的行為作斗爭(zhēng)，作出突出奉獻(xiàn)受到公安部門(mén)或者上級(jí)有關(guān)部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng)的；(5)拾金不昧，及時(shí)、主動(dòng)地將物品上繳部門(mén)或者歸還失主，金額在5000元以上的；(6)全年受到客人書(shū)面表?yè)P(yáng)10次以上，事跡突出的；(7)其他類(lèi)似于上述情形，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條處分種類(lèi)：分為口頭警告、罰款、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、辭退；第九條違背公司及食堂規(guī)章制度情節(jié)較輕，夠不上行政處分的，處以罰款。罰款從本人工資中扣除；第十條賦予行政處分的，如有必要，可以同時(shí)處以罰款，當(dāng)月發(fā)生違章違紀(jì)行為2次及其以上的賦予加倍處分或者從重處分；第十一條有以下行為之一的，首次處以口頭警告，2次及以上處以書(shū)面警告及罰款：(1)不按規(guī)定位置佩戴工牌或者員工證的；(2)上班不穿工服或者不按規(guī)定著裝的；(3)儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的；(4)談吐和舉止粗鹵的；(5)缺少食堂職業(yè)意識(shí)遇到上級(jí)指導(dǎo)和同事，不打招呼、不講禮貌的；(6)言行不文明，在工作中不使用禮貌用語(yǔ)的；(7)當(dāng)班時(shí)走路姿式不正或者與別人搭肩牽手而行的；(8)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次(含3次)以上或者曠工一天以?xún)?nèi)的；(9)當(dāng)月上下班不按規(guī)定考勤卡的；(10)代別人打卡或者要求別人代打卡的；(11)乘客用電梯或者使用客用洗手間的；(12)穿工作征服離店的；(13)上下班不走員工通道的；(14)上下班隨身帶包進(jìn)店離店、不主動(dòng)地向保安展示包內(nèi)攜帶物品的；(15)當(dāng)班時(shí)擅離崗位的；(16)當(dāng)班時(shí)用食堂聯(lián)絡(luò)私人事務(wù)或者接聽(tīng)私人時(shí)間超過(guò)5分鐘的；(17)在上班時(shí)間吃零食的；(18)參加會(huì)議無(wú)故遲到的；(19)隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑的；(20)攀越圍墻、欄桿、門(mén)窗的；(21)在更衣柜內(nèi)存放食堂用品的；(22)下班不分開(kāi)食堂，無(wú)故在食堂逗遛的；(23)本部員工在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所消費(fèi)、娛樂(lè)的；(24)在工作崗位大聲喧嘩或者聊天的；(25)當(dāng)班時(shí)間收看電視或者收聽(tīng)收錄機(jī)或者看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)書(shū)籍的；(26)未按要求完成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的；(27)工作粗心，浮現(xiàn)細(xì)微事故或者遭到客人口頭投訴的；(28)管理人員、督導(dǎo)不力，產(chǎn)生工作事故，負(fù)有指導(dǎo)連帶責(zé)任的；(29)管理人員有侮辱、體罰員工行為，遭到投訴的；(30)其他類(lèi)似于上述情形，應(yīng)予處分的。第十二條有以下行為之一的，并處以書(shū)面警告及通報(bào)批評(píng)并罰款：(1)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)5次(含5次)以上或者曠工2天(含2天)以上的；(2)偽造病假單，騙取病假或者編造理由，騙取其他假期的；(3)請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間一天以上的；(4)損壞公物和客人物品，價(jià)值在500元以?xún)?nèi)的；(5)對(duì)客戶(hù)不禮貌，與客戶(hù)爭(zhēng)辯的；(6)拾遺不報(bào)，金額在500元以?xún)?nèi)的；(7)效勞質(zhì)量差，業(yè)務(wù)技能不純熟，未能及時(shí)為客人提供滿(mǎn)意效勞，遭到客人投訴的；(8)私自向客人索取小費(fèi)，物品或者其他報(bào)酬的；(9)不服從工作安排，不行上級(jí)指示的；(10)工作措施不力，未能按要求完成工作任務(wù)的；(11)違背操作規(guī)程，給食堂造成損失金額在1000元以下的；(12)工作麻木大意，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，給食堂成損失的金額在1000元以下的；(13)搬弄是非，羞辱別人，影響團(tuán)結(jié)的；(14)侮辱、謾罵、恫嚇別人，影響惡劣的；(15)當(dāng)班時(shí)擅自離崗，給工作帶來(lái)影響的；(16)攜帶食堂物品離店的；(17)上班時(shí)睡覺(jué)的；(18)發(fā)現(xiàn)危害食堂及餐飲部和客人的行為不及時(shí)采取措施制止或者及時(shí)向有關(guān)人員和部門(mén)報(bào)告的；(19)使用食堂電腦玩游戲的；(20)下班或者離崗，不鎖門(mén)或者忘記關(guān)閉電源、水龍頭開(kāi)關(guān)的；(21)鋪張浪費(fèi)，不節(jié)約水、電給食堂帶來(lái)?yè)p失的；(22)在食堂工作和生活區(qū)域亂寫(xiě)亂畫(huà)的；(23)損壞食堂及餐飲部聲譽(yù)和形象，情節(jié)較輕的；(24)違章違紀(jì)不承受教育或者處分的；(25)參加會(huì)議無(wú)故缺席的；(26)其他類(lèi)似于上述情節(jié)應(yīng)予處分的；第十三條有以下行為之一的，賦予書(shū)面警告及通報(bào)批評(píng)并罰款：(1)在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所吵鬧，擾亂食堂秩序的；(2)涂改、偽造單據(jù)和證明的；(3)工作粗心，浮現(xiàn)工作或者效勞質(zhì)量的事故的；(4)對(duì)檢舉違章紀(jì)行為的人發(fā)展打擊報(bào)復(fù)的；(5)拾遺不報(bào)金額在1000元以?xún)?nèi)的；(6)工作中與客戶(hù)爭(zhēng)執(zhí)，造成不良影響的；(7)無(wú)正當(dāng)理由拒不承受工作安排，經(jīng)教育仍不改正的；(8)勞動(dòng)紀(jì)律松散，當(dāng)月被口頭警告2次(含2次)以上的；(9)玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的；(10)不按規(guī)定收發(fā)，登記保密文件的；(11)工作怠工，當(dāng)月工作失誤或者完不成工作任務(wù)2次(含2次)以上的；(12)違背操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，損失金額在1500元以上的；(13)遇到壞人壞事或者別人求助時(shí)，故意逃避的；(14)發(fā)現(xiàn)傷害食堂及餐飲部利益的行為不制止，不報(bào)告的；(15)違背消防規(guī)定，導(dǎo)致浮現(xiàn)責(zé)任事故，情節(jié)較輕的；(16)喪失工作征服或者員工飯卡或者更衣柜鑰匙，隱瞞不報(bào)的；(17)暗地里對(duì)指導(dǎo)和同事不負(fù)責(zé)任的`亂發(fā)議論，列中生有，進(jìn)展人身攻擊的；(18)造謠惹事，寫(xiě)匿名信，誣蔑陷害別人的；(19)工作中弄虛作假，欺騙組織和同事的；(20)其他類(lèi)似上述情形，應(yīng)予處分的。第十四條有以下行為之一的賦予辭退：(1)工作嚴(yán)重失誤，給食堂及餐飲部和客人帶來(lái)?yè)p失的；(2)工作中違背操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞，損失在5000元以上的；(3)工作中違背治安規(guī)定和工作溺職，導(dǎo)致食堂及餐飲部財(cái)產(chǎn)或者客人財(cái)物被盜，損失金額在5000元以上的；(4)工作中違背消防規(guī)定或者工作溺職，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或者排除消防患，使食堂發(fā)生火警，成損失在5000元以上的；(5)參預(yù)或者變相賭博，被公安機(jī)關(guān)處分的；(6)在食堂打架、斗毆的；(7)觀看或者傳播淫穢書(shū)籍、錄相的；(8)酗酒、吸毒的；(9)時(shí)常違背勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改的；(10)借工作之便，損公肥私、中飽私囊的；(11)蓄意破壞公物或者客人物品的；(12)惡語(yǔ)傷人、侮辱謾罵或者毆打客人與同事的；(13)拒不服從工作分配，經(jīng)教育仍不悔改的；(14)工作嚴(yán)重溺職，造成不良影響的；(15)試用期，經(jīng)考核不合格的；(16)年終考核為不稱(chēng)職的；(17)當(dāng)月曠工3天(含3天)以上的；(18)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)8次(含8次)以上的；(19)工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給食堂造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者嚴(yán)重傷害食堂聲譽(yù)的；(20)違背方案生育規(guī)定，超方案生育或者無(wú)方案生育的；(21)品質(zhì)惡劣、道德敗壞，造成不良影響的；(22)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)予辭退的。第十五條食堂的獎(jiǎng)勵(lì)和處分工作由部門(mén)經(jīng)理詳細(xì)組織施行，經(jīng)理應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的精神和公開(kāi)、公正的原那末，嚴(yán)格掌握政策并及時(shí)員工的反映，不斷改進(jìn)和進(jìn)步執(zhí)法程度；第十六條各區(qū)域可以根據(jù)食堂獎(jiǎng)罰條例確定的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)和原那么，根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定本區(qū)域獎(jiǎng)罰條例或者施行細(xì)那末并組織施行；第十七條對(duì)員工賦予通令嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)或者通報(bào)批評(píng)以上處分，需由人事部調(diào)查核實(shí)，再報(bào)公司指導(dǎo)批準(zhǔn)；第十八條對(duì)員工賦予50元以上100元以下獎(jiǎng)勵(lì)或者罰款的，由員工所在區(qū)域報(bào)部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)核查，再報(bào)行政辦公室，由行政辦公室下發(fā)獎(jiǎng)罰單；第十九條各區(qū)域根據(jù)所在部門(mén)獎(jiǎng)罰條例對(duì)員工發(fā)展獎(jiǎng)罰，獎(jiǎng)勵(lì)或者處分金額在50元以下，由區(qū)域自行決定，報(bào)行政辦公室備案；50元以上報(bào)由行政辦公室核準(zhǔn)，下發(fā)獎(jiǎng)罰單。備注：以上罰款統(tǒng)一公司財(cái)務(wù)室在員工當(dāng)月工資中扣除，作為部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，留作為獎(jiǎng)勵(lì)員工的獎(jiǎng)金和員工活動(dòng)用；第二十條獎(jiǎng)勵(lì)或者處分，假設(shè)與事實(shí)不符，員工可以向行政部申訴，申訴可以以書(shū)面形式發(fā)展，有關(guān)詳細(xì)事項(xiàng)請(qǐng)按照《金果灣食堂員工獎(jiǎng)罰條例》。1、工齡獎(jiǎng)：在本公司食堂連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，報(bào)銷(xiāo)第二年的安康證費(fèi)用。2、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿(mǎn)勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月上班出滿(mǎn)勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、擅自離崗、曠工等行為，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元，在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪歇息日(須完成中午開(kāi)餐后的工作)由班組長(zhǎng)允許，主管但不具有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。(每天不得超二人)4、優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予100—200元獎(jiǎng)金，每季度評(píng)審一次，年終發(fā)放。5、特殊獎(jiǎng)：對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)、廚房?jī)?nèi)部存在的問(wèn)題等提供建議性的改好心見(jiàn)，有助進(jìn)步工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見(jiàn)或者建議，用書(shū)面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后，(包括如下內(nèi)容)A舉報(bào)某指導(dǎo)處事不公正，內(nèi)部人員問(wèn)題，收受禮品、回扣；員工假公濟(jì)私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)。(公司經(jīng)予保密)B對(duì)廚房運(yùn)作過(guò)程、作業(yè)方法或者等程序，提出改進(jìn)方法、有助降低本錢(qián)、減化作業(yè)、進(jìn)步工作效率可以實(shí)行的。C對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見(jiàn)，能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或者強(qiáng)化組織功能效益者。D對(duì)于公司管理、各項(xiàng)規(guī)章制度，提出詳細(xì)改進(jìn)建議或者方案，具有重大價(jià)值可增進(jìn)收益者。E對(duì)于公司將來(lái)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展提出詳細(xì)研究報(bào)告，或者提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價(jià)值可以采用的。6、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作的員工，可以自我推薦，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，有管理經(jīng)歷和管理才干的，可培訓(xùn)晉升為管理人員。1、遲到、早退：A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。B、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分。C、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者，每次扣罰10分。D、時(shí)間在30分鐘以上，60分鐘以下者，每次扣罰20分。E、時(shí)間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25—40分。2、請(qǐng)假：廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)，由食堂主管批準(zhǔn)，報(bào)公司備案；一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)事假應(yīng)提早一天報(bào)批。3、曠工：未請(qǐng)假或者未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離任處理。4、離任：廚房員工離任應(yīng)提早15天用書(shū)面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司在15天內(nèi)賦予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處分。5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無(wú)故分開(kāi)工作崗位，參照第一條賦予處分，給公司造成損失的照價(jià)賠償，按損失程度賦予扣罰20—30分，并賦予警告處分，造成嚴(yán)重?fù)p失的，賦予扣罰30—50分，并賦予記過(guò)處分；造成誤餐等重大事故的賦予扣罰100分，并賦予記大過(guò)處分。6、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原那末。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備發(fā)展全面清潔，并檢查水、電、煤氣的閥門(mén)是否關(guān)好；定期對(duì)有關(guān)設(shè)備發(fā)展檢查保養(yǎng)，違者每項(xiàng)賦予30分以下處分；造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重賦予20—50分處分，并賦予嚴(yán)重警告處分7、廚房工作人員上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長(zhǎng)發(fā)；應(yīng)穿整潔征服、膠鞋或者其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5—30分。8、食堂工作人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意進(jìn)入廠方的工作車(chē)間等制止區(qū)域，違者按廠規(guī)處分，并賦予開(kāi)除處分，造成嚴(yán)重后果的賦予辭退。9、食堂工作人員應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，既分工又協(xié)作，不得拉幫結(jié)派，吵鬧打架，違者每項(xiàng)賦予扣罰20—40分。情節(jié)嚴(yán)重的賦予開(kāi)除處分。10、員工應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，做好自己崗位上的任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)飯菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新穎，衛(wèi)生區(qū)域不干凈，追究其崗位責(zé)任，扣5—30分。如發(fā)現(xiàn)同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次，即將賦予開(kāi)除處理，特殊情況除外。(如：蒸飯箱壞掉)11、上班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，不許抽煙，不許隨地吐痰，玩笑嬉戲，亂扔?xùn)|西。違者每項(xiàng)賦予扣罰5—30分。12、打飯、菜時(shí)假公濟(jì)私，不收餐票，或者一票多餐等，須照價(jià)賠償，每次扣罰20分；未經(jīng)容許私帶飯菜或者公司物品分開(kāi)食堂、或者交給別人經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價(jià)賠償，并扣罰10—30分。13、食堂工作人員要端正效勞態(tài)度，用好效勞用語(yǔ)；對(duì)就餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象，有誤會(huì)應(yīng)耐心解釋并及時(shí)向上級(jí)反映處理。如主動(dòng)與員工吵鬧，打架扣罰50—200分。情節(jié)嚴(yán)重的并賦予開(kāi)除，并自己負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任。14、不得私自調(diào)休調(diào)崗，須經(jīng)主管允許，否那末按曠工處理。15、宿舍床鋪日用品整齊干凈，地面干凈無(wú)雜物，無(wú)垃圾。未經(jīng)容許不得帶非食堂人員進(jìn)入廚房和食堂宿舍；違者按廠規(guī)處分。16、不保護(hù)公物，成心損壞公物，或者利用職務(wù)之便成心浪費(fèi)公司財(cái)物，須照價(jià)賠償，根據(jù)情節(jié)輕重賦予30分以下扣罰。情節(jié)嚴(yán)重的賦予警告處分。17、不服從公司的人事調(diào)動(dòng)或者工作安排，或者對(duì)工作怠慢者，給予警告處分，根據(jù)情節(jié)輕重賦予30分以下處分無(wú)效者，公司有權(quán)予以辭退。18、管理人員應(yīng)如實(shí)記錄，漏記，或者不許確的記錄，要追究其責(zé)任。19、員工在工作中表現(xiàn)不好，經(jīng)主管人員或者公司負(fù)責(zé)人屢教不改賦予開(kāi)除處理。盜竊公司內(nèi)外財(cái)