本勞動(dòng)合同由以下雙方于 年 月 日簽訂：XX口腔門診法定代表：法定地址：與 (以下簡(jiǎn)稱“員工”〕家庭住址：家庭：〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》〕及其他相關(guān)法律法規(guī)，雙方同意簽訂并共同遵守本勞動(dòng)合同。第一條合同期限20年 月 日起至20 年 月 日止。30日將是否續(xù)展本勞動(dòng)合30日內(nèi)診所力于期限屆滿時(shí)自動(dòng)終止。其次條聲明與保證診所聲明并保證：腔醫(yī)療效勞的醫(yī)療機(jī)構(gòu)；定雇傭員工。員工聲明并保證：注冊(cè)手續(xù)。；〔特別狀況者，見(jiàn)本合同補(bǔ)充協(xié)議中另行記錄〕協(xié)議相抵觸；第三條工作職責(zé)意聘用員工從事 XX口腔門診雇用。

崗位工作，員工同意依據(jù)本勞在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)本勞動(dòng)合同，秉承敬業(yè)精神，遵守效勞。評(píng)估與審計(jì)。第四條工作條件的供給要的醫(yī)療消耗品及醫(yī)用材料、有適宜資質(zhì)的關(guān)心人員等。XX口腔門診供給的工作條件。XX口腔門診特別說(shuō)XX口腔門診的認(rèn)可。第五條工作時(shí)間員工每周工作 小時(shí)不含休息時(shí)間但是在不違反上述規(guī)定的前提下，權(quán)合理安排員工的具體工作，以避開(kāi)診所供給的醫(yī)療資源被不合理閑置，工作時(shí)間并安排加班。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律和規(guī)定，診所應(yīng)為員工供給必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。法規(guī)的規(guī)定享受病假、婚假和喪假。第七條工資和獎(jiǎng)金〔稅前，含個(gè)人所得稅和福利中個(gè)人應(yīng)付局部〕為元人民幣，每月的 日支付。充協(xié)議中加以說(shuō)明。應(yīng)為員工從工資中代為支付第八條中所提及的應(yīng)繳納的社會(huì)福利中個(gè)人應(yīng)付的局部。第八條保險(xiǎn)和福利8.1

目前包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。共計(jì)1100元。繳費(fèi)第一年員工自在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，XX口腔門診將為符合資格的員工辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)考試相關(guān)手續(xù)、執(zhí)業(yè)證申領(lǐng)、換發(fā)及續(xù)展手續(xù)。XX口腔門診相關(guān)規(guī)定中的，與個(gè)人表現(xiàn)相符合的福利待遇。第九條工作紀(jì)律員工不得濫用職權(quán)利用職務(wù)之便牟取私利或收受賄賂?！膊还苓@些業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生在或組織兼職?！舶ㄔ\所現(xiàn)有的及將來(lái)隨時(shí)制訂或修改的規(guī)章制度這些規(guī)章制度構(gòu)本錢勞動(dòng)合同相關(guān)局部并與本勞動(dòng)合同具有一樣法律效力。第十條客戶治理及保密員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及診全部關(guān)客戶治理的規(guī)定，具體準(zhǔn)時(shí)地絡(luò)信息、就診記錄、病史、病歷、特別要求及偏好等。客戶信息由診所指定的特地機(jī)構(gòu)或人員統(tǒng)一治理，非依據(jù)客戶指示及診得的任何客戶信息，除非客戶本人以書面形式要求診所向該前員工供給。所的有關(guān)規(guī)定賜予嘉獎(jiǎng)。依據(jù)本勞動(dòng)合同和診所的相關(guān)規(guī)定，員工不得直接或間接泄露其在工作合同終止后照舊有效。第十一條 醫(yī)療責(zé)任在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，診所依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定擔(dān)當(dāng)與員工在診所執(zhí)業(yè)有關(guān)的醫(yī)療責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。假設(shè)員工在供給醫(yī)療效勞過(guò)程中，因有意或過(guò)失而損害客戶利益并被醫(yī)第十二條合同的終止、修訂和解除本勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同雙方未就續(xù)展本勞動(dòng)合同期限達(dá)成全都的，本勞動(dòng)合同即行終止。動(dòng)合同雙方應(yīng)相應(yīng)書面修訂本勞動(dòng)合同。假設(shè)員工發(fā)生以下?tīng)顩r之一，診全部權(quán)馬上辭退員工：l違反工作紀(jì)律和或個(gè)人勞動(dòng)合同中規(guī)定的保密義務(wù)；l有刑事犯罪行為；l在申請(qǐng)工作職位過(guò)程中向診所供給虛假信息；l有意或因過(guò)失對(duì)診所造成嚴(yán)峻損害和或重大損失。30日通知：l相關(guān)各方又無(wú)法通過(guò)協(xié)商就勞動(dòng)合同的修改達(dá)成協(xié)議；l工作或診所安排的工作；l員工無(wú)法勝任其工作，且在承受培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍無(wú)法勝任本職工作。12.4條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同：l員工患職業(yè)病或因共負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級(jí)的；l員工因疾病或損害承受治療并處于醫(yī)療期內(nèi)；l女員工尚在懷孕、妊娠或哺乳期內(nèi)。假設(shè)發(fā)生以下?tīng)顩r之一，員工有權(quán)隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同：l診所未按本勞動(dòng)合同第七條之規(guī)定按時(shí)向員工支付工資；l診所未能按本勞動(dòng)合同第六條之規(guī)定為員工供給勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；l診所未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。30日擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款解除勞動(dòng)合同。XX充協(xié)議中。第十三條 賠償和補(bǔ)償補(bǔ)償金。條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，診所對(duì)被辭退的員工沒(méi)有任何補(bǔ)償義務(wù)。假設(shè)員工對(duì)診所造成任何損害〔包括對(duì)診所聲譽(yù)、利益或商譽(yù)造成的損診所保存對(duì)員工引起的任何將來(lái)的法律損害索賠的權(quán)利。第十五條 爭(zhēng)議15.160天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?5日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。