Word第第頁(yè)兼職教師薪酬管理制度兼職老師薪酬管理制度1

為促進(jìn)本園健康、快速進(jìn)展，調(diào)動(dòng)廣闊教職工的工作主動(dòng)性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核方法，采納總分100分制，老師按每一條仔細(xì)履行職責(zé)。

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。

2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己支配好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不得私自托付他人上班，否則作事假處理。

3、請(qǐng)病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參與連續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。

4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。

5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參與每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

二、教學(xué)〔80分〕

1、思想品德：(20分)

(1)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)懷他人，主動(dòng)關(guān)心同事。

(3)談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不談?wù)撍?，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)分工，協(xié)作做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。

(7)上班時(shí)間使用一般話，違者每次0.5分。

(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。

(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。

以上如有違背，每次扣1分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣2分。

2、教育教學(xué)：(40分)

(1)仔細(xì)學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟識(shí)教材。(2分)主動(dòng)參與園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。(2分)

(2)周打算由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。(1分)

(3)教案要求字跡清晰、目標(biāo)明確、過(guò)程具體。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

(4)按周打算仔細(xì)上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課，如發(fā)覺(jué)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)覺(jué)一次扣1分。

(5)主動(dòng)參與教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開(kāi)示范課(2分)，仔細(xì)聽(tīng)課、評(píng)課，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié)。(2分)

(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

(7)每學(xué)期按時(shí)交打算、總結(jié)。(1分)

(8)主動(dòng)參與園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等。(2分)看法仔細(xì)，預(yù)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

(9)主動(dòng)組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區(qū)角嬉戲。(1分)

(10)每天保證幼兒的戶外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，留意幼兒平安，使幼兒在好玩的嬉戲中成長(zhǎng)(1分)。

(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新奇(2分，逾期酌情減分)。

(12)不斷收集廢舊材料，制作增加幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。(10分)如少于肯定量，酌情扣分。

(13)每學(xué)期至少進(jìn)行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。(2分)

(15)每月仔細(xì)填寫(xiě)各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。(1分)

3、平安管理(10分)

(1)消失事故準(zhǔn)時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分。

(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必需報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必需打電話或親自上門(mén)探望。

(4)將危急物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

(5)由于當(dāng)班老師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，狀況屬實(shí)，由本人承當(dāng)一切后果。(2分)

(6)妥當(dāng)保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。(1分)

4、衛(wèi)生保健：(10分)

(1)幼兒進(jìn)園，仔細(xì)進(jìn)行晨檢，用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1分)

(2)每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分)。

(3)當(dāng)班老師仔細(xì)記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)覺(jué)一次錯(cuò)誤，扣1分。

(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

(5)各班仔細(xì)填寫(xiě)消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門(mén)把手，常常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。

(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)覺(jué)不衛(wèi)生狀況，每次扣1分，每天最多扣3分。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

三、嘉獎(jiǎng)：

1、全學(xué)期出滿勤，5分。

2、幼兒平安無(wú)事故，全學(xué)期平安5分。

3、主動(dòng)參與教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)同學(xué)獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。

4、參與各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級(jí)4、3、2分;省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

6、園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。

7、獲得家長(zhǎng)好評(píng)，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分。

四、一票拒絕制

有以下情形之一者，當(dāng)月不得分。

1、班級(jí)有重大平安事故發(fā)生，造成嚴(yán)峻后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門(mén)的。

2、因嚴(yán)峻體罰同學(xué)引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門(mén)上訪的。

3、受到教育局通報(bào)批判的。

4、無(wú)故拒收幼兒的。

兼職老師薪酬管理制度2

xx培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)公正，公正原則，盡最大努力表達(dá)多勞多得，能者多得，調(diào)動(dòng)老師員工的工作主動(dòng)性，更好的促進(jìn)學(xué)校，老師員工共同進(jìn)展，特制定以下工資制度標(biāo)準(zhǔn)。老師工資總額由基本工資，崗位工資，課時(shí)工資，獎(jiǎng)金四部分組成。

一、基本工資

基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現(xiàn)實(shí)的教學(xué)力量為根據(jù)由校長(zhǎng)考核確定

1、實(shí)習(xí)或試用期的基本工資1300元

2、大專及以上學(xué)歷1300元—1500元

3、基本工資按10%逐年遞增〔做滿一年以上開(kāi)頭計(jì)發(fā)〕

4、每月固定500元的住房伙食補(bǔ)貼，〔已經(jīng)供應(yīng)食宿的不在此列〕。

二、崗位工資

1、招生負(fù)責(zé)人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期招生打算完成任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按肯定比例發(fā)放崗位工資。

2、教學(xué)負(fù)責(zé)人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期教學(xué)打算完成各項(xiàng)任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按肯定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資，教學(xué)消失失誤或其他嚴(yán)峻問(wèn)題，扣發(fā)崗位工資。

3、任老師崗位工資200元/月。如日?？己藷o(wú)遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如消失違背老師管理制度，依據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資。

三、課時(shí)工資

小班課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算，每超一個(gè)同學(xué)按1.5元課時(shí)計(jì)算。小升初課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算，每超一個(gè)同學(xué)按2元課時(shí)計(jì)算。一對(duì)一課時(shí)費(fèi)：學(xué)校15元每課時(shí)，小升初17元每課時(shí)，學(xué)校20元每課時(shí)，初三22元每課時(shí)。假如消失同學(xué)中途無(wú)故流失現(xiàn)象按每生1.5課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)，小升初按2元課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)?！惨粚?duì)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校60，小升初80，學(xué)校100，初三120〕晚輔：按實(shí)收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師。

四、獎(jiǎng)金，提成

1、招生嘉獎(jiǎng)：按同學(xué)繳費(fèi)總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)時(shí)間跟每月工資一起發(fā)放。獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一。

2、續(xù)班嘉獎(jiǎng)：下期每續(xù)班一人按實(shí)收金額3%嘉獎(jiǎng)。續(xù)班人數(shù)超過(guò)80%的按實(shí)收金額5%嘉獎(jiǎng)。附件一：小桔燈招生獎(jiǎng)金發(fā)放及安排標(biāo)準(zhǔn)為激勵(lì)老師招生熱忱，本著多勞多得，公正有序的原則，學(xué)校確定對(duì)招生老師實(shí)行獎(jiǎng)金制度。因工作中存在交叉點(diǎn)較多，為了避開(kāi)因獎(jiǎng)金安排問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，特殊制定此標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)發(fā)放。

安排標(biāo)準(zhǔn)：

1、本班同學(xué)續(xù)學(xué)，本班同學(xué)家長(zhǎng)介紹，本班同學(xué)介紹的同學(xué)獎(jiǎng)金歸任課老師。

2、經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門(mén)并未經(jīng)試聽(tīng)即交費(fèi)的同學(xué)歸招生老師。

3、自動(dòng)上門(mén)未經(jīng)試聽(tīng)即繳費(fèi)的歸接待老師。

4、經(jīng)小桔燈招生電話或其他方式聯(lián)系的同學(xué)經(jīng)試聽(tīng)后繳費(fèi)的同學(xué)獎(jiǎng)金歸任課老師。

5、因試聽(tīng)不滿足或不通過(guò)無(wú)法講試聽(tīng)課而由其他老師帶課的同學(xué)獎(jiǎng)金歸代課老師。

6、由學(xué)校組織活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同學(xué)獎(jiǎng)金參與工作的老師平均安排。

7、經(jīng)老師個(gè)人溝通上門(mén)試聽(tīng)其他老師課的同學(xué)獎(jiǎng)金歸兩人共同平均享有。

兼職老師薪酬管理制度3

一、工資方案執(zhí)行范圍：

本工資方案僅適用于本校老師、生活輔導(dǎo)老師。

二、老師工資的核定

本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)老師的工資收入水平與對(duì)學(xué)校奉獻(xiàn)相對(duì)等的原則，表達(dá)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了工作崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了依據(jù)力量和實(shí)際業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)和浮動(dòng)的工資比重，因此老師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。

老師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核嘉獎(jiǎng)+誠(chéng)信獎(jiǎng)+其他嘉獎(jiǎng)。其中：

(一)月工資

組成項(xiàng)目：基本工資、工作崗位工資、浮開(kāi)工資、津貼

發(fā)放方法：依據(jù)下述各組成項(xiàng)目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定方法確定老師工資結(jié)構(gòu)水平后，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任依據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣，由學(xué)校財(cái)務(wù)部為老師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校詳細(xì)調(diào)整后通知)打入老師本人工資卡中。

1、基本工資：

起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園650元，學(xué)校700元，學(xué)校750元，高中800元。

核定方法：

(1)本方案實(shí)施前上崗的老師,99年5月1日之前參加籌建的可增長(zhǎng)15%,其他老師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。

(2)依據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)，凡在實(shí)際教育教學(xué)工作中確能表達(dá)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對(duì)學(xué)校的忠誠(chéng)度堪為楷模的，或者對(duì)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)有杰出奉獻(xiàn)的，可以每年核定一次增加50——200元。

(3)見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期老師基本工資酌減100—300元。見(jiàn)習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見(jiàn)習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后，才可享受第(2)條核定方法。

(4)以上基本工資的'調(diào)整核定由校長(zhǎng)、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。

2、工作崗位工資：

(1)依據(jù)班級(jí)、學(xué)科設(shè)立不同的工作崗位，依據(jù)工作崗位的職責(zé)確定工作崗位工資，一種工作崗位一種工資，老師的工作崗位變動(dòng)其工作崗位工資相應(yīng)變動(dòng)。

(2)初三、高三畢業(yè)班老師工作崗位工資分別比學(xué)校、高中同學(xué)科老師增加100—300元。

(3)學(xué)部每學(xué)期初依據(jù)課務(wù)支配考核老師實(shí)際工作量狀況，由學(xué)部主任參照各工作崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放，工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放。(滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;老師工作崗位工資核定結(jié)果和工作支配表由學(xué)部主任報(bào)人力資源部備案)

工作崗位工資的核定公式為：實(shí)際工作量×工作崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)工作量

由于學(xué)校工作支配造成工作量缺乏者在所核定的工作崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對(duì)工作量缺乏又拒不支持學(xué)校各級(jí)各類工作支配者則無(wú)權(quán)享受此項(xiàng)補(bǔ)貼方法)

(4)老師學(xué)期中途調(diào)整工作量的，由學(xué)部教務(wù)處準(zhǔn)時(shí)上報(bào)學(xué)部主任，參照第(2)條方法重新核定該老師當(dāng)月的工作崗位工資。(學(xué)部主任應(yīng)報(bào)人力資源部備案)

(3)見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期老師酌減100—300元。

(4)各工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。

3、浮開(kāi)工資：

依據(jù)本人實(shí)際業(yè)務(wù)力量、綜合素養(yǎng)、歷年考核結(jié)果等因素確定，對(duì)以下五項(xiàng)因素分別考慮，整體相加。

核定方法：

(1)新上崗老師依據(jù)學(xué)歷、職稱、教齡、以往獲獎(jiǎng)狀況和本人綜合素養(yǎng)等因素，核定其試用期浮開(kāi)工資。試用期滿依據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整幅度范圍為0—20%。

(2)非新上崗老師依據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮開(kāi)工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮開(kāi)工資，調(diào)整幅度范圍為±20%。試用期滿核定浮開(kāi)工資不滿半年者暫不重新核定。

(3)所謂“其他因素”原則上只針對(duì)學(xué)校特聘老師或稀缺專業(yè)學(xué)科的老師適用。

(4)見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期老師酌減0—300元。

(5)浮開(kāi)工資由校長(zhǎng)、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。

4.津貼

4.1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：

(1)班主任津貼：250—550元(2)班級(jí)(段)組長(zhǎng)津貼：150—300元

(3)教研組長(zhǎng)津貼：100—200元

職務(wù)津貼核定方法：

(1)學(xué)期初由學(xué)部主任依據(jù)班級(jí)人數(shù)、班級(jí)中的班級(jí)數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。

(2)承當(dāng)上述職務(wù)者，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實(shí)后，確定當(dāng)月實(shí)際發(fā)放金額。

(3)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。

4.2校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法：

自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開(kāi)頭計(jì)算，每月可享受校齡津貼100元，校齡增加可依此類推，500元封頂。重新上崗的老師，可將第一次在校工作的時(shí)間按月累計(jì)計(jì)算校齡津貼發(fā)放起始時(shí)間。

4.3服裝費(fèi)津貼：

體育老師每學(xué)年補(bǔ)貼350元，用于購(gòu)置運(yùn)動(dòng)服。

4.4其他補(bǔ)貼：

在校期間，學(xué)校鼓舞老師在學(xué)校住集體公寓，任課老師每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼80元，班主任、班級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼120元。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補(bǔ)貼，可憑月票報(bào)銷50元/月。

開(kāi)學(xué)期間每位老師享受伙食補(bǔ)貼150元/月，寒暑假按事實(shí)上班天數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為5元/天。

(二)節(jié)日福利

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：老師每年約在2000元左右(采納現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?。

發(fā)放方法：

(1)每學(xué)年開(kāi)學(xué)初，由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部和財(cái)務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。

(2)學(xué)校將在每年春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、老師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時(shí)，依據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費(fèi)運(yùn)行狀況，進(jìn)行總量掌握調(diào)整發(fā)放。

(三)學(xué)年考核嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

在學(xué)期考核中，每次優(yōu)秀為5分，良好為3分，合格為1分，基本合格為0分，特別奉獻(xiàn)者可加1—3分。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級(jí)，n2為上學(xué)期考核等級(jí)，則：

幼兒園——500+(n1+n2)×650;

學(xué)校部(1—6班級(jí))——600+(n1+n2)×800;

學(xué)校部(7—9班級(jí))——700+(n1+n2)×900;

高中部——800+(n1+n2)×1000;

發(fā)放方法：

(1)為表彰老師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果，每學(xué)年依據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放，由于考核的滯后性，學(xué)年考核嘉獎(jiǎng)的詳細(xì)發(fā)放時(shí)間為下一學(xué)年的9月底。

(2)中途上崗的老師依據(jù)實(shí)際在校工作的時(shí)間，按月計(jì)算應(yīng)得嘉獎(jiǎng)。

(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退