版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
培訓(xùn)教師禮儀規(guī)范標準第一講教師儀表禮儀規(guī)范主講人:涂菊英教師形重于生命散師形象的好揮直接影響剄學(xué)監(jiān),教師的形象就是學(xué)按的形主要內(nèi)容·1、什么是教師禮儀?它的作用是什么?·2、男教師的儀容儀表標準?3、女教師的儀容儀表標準?4、服飾搭配技巧5、高雅的氣質(zhì)美是可以培養(yǎng)的“從人們對服裝的選擇,可以窺測到他的文化水平和道德修養(yǎng)的底蘊?!惫糈w薇身穿日本軍旗服裝,引起人們反感。魯迅談穿著女作家蕭紅穿了一件紅上衣和咖啡色的裙子去見魯迅先生。女作家以為是一身不俗的打扮,忍不住問魯迅:“我的衣裳漂不漂亮?”魯迅說:“你的裙子配的顏色不對,紅上衣要配紅裙子,或者黑裙子,咖啡色的就不行了。這兩種放在一起很混魯迅還說:“人瘦不要穿黑衣裳,人胖不要穿白衣裳。方格子的衣裳胖人不能穿,橫格子的更不能穿。”在魯迅看來,如果不根據(jù)自身的條件正確地搭配色彩,選擇款式,就不美。穿衣戴帽,學(xué)問大矣!、什么是教師禮儀?包括哪兩部分?它的作用是什么?(1)教師禮儀:教師在教育教學(xué)活動中現(xiàn)相互尊重的行為準則,(2)內(nèi)容:儀容儀表和言談舉止(3)作用:體現(xiàn)人與人之間的尊重。(打扮好了去上班)教師禮儀言談舉止儀容儀表課堂禮儀校園禮儀辦公室禮儀社交禮儀服飾妝容服裝飾物26、要使整個人生都過得舒適、愉快,這是不可能的,因為人類必須具備一種能應(yīng)付逆境的態(tài)度?!R梭
27、只有把抱怨環(huán)境的心情,化為上進的力量,才是成功的保證?!_曼·羅蘭
28、知之者不如好之者,好之者不如樂之者?!鬃?/p>
29、勇猛、大膽和堅定的決心能夠抵得上武器的精良?!_·芬奇
30
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026重慶一中寄宿學(xué)校融媒體中心招聘1人備考題庫及答案詳解參考
- 公共場所綠化養(yǎng)護景觀管理手冊
- 2026海南渠田水利水電勘測設(shè)計有限公司天津分公司招聘備考題庫及答案詳解(新)
- 2026年數(shù)據(jù)庫性能調(diào)優(yōu)實戰(zhàn)課程
- 起重吊裝安全督查課件
- 職業(yè)共病管理中的病理機制探討
- 職業(yè)健康科普資源整合策略
- 職業(yè)健康監(jiān)護中的標準化質(zhì)量管理體系
- 職業(yè)健康溝通策略創(chuàng)新實踐
- 職業(yè)健康歸屬感對醫(yī)療員工組織承諾的正向影響
- 2026屆南通市高二數(shù)學(xué)第一學(xué)期期末統(tǒng)考試題含解析
- 寫字樓保潔培訓(xùn)課件
- 2026中國電信四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司社會成熟人才招聘備考題庫有完整答案詳解
- 計量宣貫培訓(xùn)制度
- 運輸人員教育培訓(xùn)制度
- 2026中國電信四川公用信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司社會成熟人才招聘備考題庫有答案詳解
- 升降貨梯買賣安裝與使用說明書合同
- 河南豫能控股股份有限公司及所管企業(yè)2026屆校園招聘127人考試備考題庫及答案解析
- 房地產(chǎn)公司2025年度總結(jié)暨2026戰(zhàn)略規(guī)劃
- 物業(yè)管家客服培訓(xùn)課件
- 虛假貿(mào)易十不準培訓(xùn)課件
評論
0/150
提交評論