第第頁加強勞動紀律確定生產正常運行的通知公司進行技術改造將近一年，生產正逐步進入正常，尤其是近來各類黃酒瓶的生產，使公司產品產能和質量水平有了進一步的提高，但是，有一部分職工卻無視勞動紀律，上班遲到早退，晚班睡崗或不在崗狀況隨時發(fā)生，有些不經批準私自曠工狀況也常常發(fā)生，為了嚴厲?公司的勞動紀律，確保生產正常運行，經討論實行以下措施，望全體員工遵守執(zhí)行，對不遵守勞動紀律和廠部規(guī)定的，一律按違規(guī)處理。

一、實踐證明，按手指記錄上下班是催促員工按時上下班的一種有效方法，正常狀況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。消失多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間記錄為準。遲到、早退者一次罰款10元。3次以上者通報批判，加倍懲罰。要求各部門嚴謹做好手工考勤，每月手工考勤需交到總經辦進行核實。做到每周公布一次，每月統(tǒng)計上報總經理。

二、遵守勞動紀律，上班不得睡崗、離崗，未經同意不得換崗，如發(fā)覺一次，按公司規(guī)定進行懲罰。

三、遵守操作規(guī)程，留意〔平安〕生產，常常檢查影響平安的因素，發(fā)生平安事故按公司規(guī)定進行懲罰，如因嚴峻失職導致生產嚴峻影響的.，另行處理。搞好文明衛(wèi)生生產，爐臺四周一律不準晾衣服，對違背者勸阻不聽者，予以罰款處理。四、嚴格請假制度，員工如需請病事假，需填寫《請假審批單》批準〔附件2〕。管理人員請事假、病假需總經理批準，車間請假1天的車間主任批準，2天以上的須經生產副總批準，批準請假后，請假條一律交到總經辦備案，未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，除扣除工資外，一律作曠工處理。銷售人員外出、出差，3天內的由部門經理簽字，3天以上須經總經理批準，如違背者酌情扣除年終獎金。

五、新員工進廠經試用期轉正后必需簽訂勞動合同，嚴格按勞動合同辦理手續(xù)，員工需離廠或廠方不再聘用，須提前一個月通知對方，對違背勞動合同法的，未辦理離職手續(xù)的或私自離開的，將扣除工資50%。

六、聽從班組長、車間領導的指揮管理，如不聽從管理影響工作的，必需予以批判和嚴厲?處理，如對管理有看法，可以向一級領導反映解決，堅決杜絕吵罵、打架狀況發(fā)生，一旦發(fā)覺，予以退崗處理。

七、建立以車間為主體的廠部值班制度，公司協(xié)同車間建立夜班值班制度，人員另定，負責夜班的各種問題處理和檢查勞動紀律執(zhí)行狀況，詳細規(guī)定另行通知。

八、成立廠部紀律檢查領導小組，詳細負責檢查催促處理公司各項制度執(zhí)行狀況和處理違紀問題，將不定時地對各員工遵守紀律狀況進行檢查。檢查小組人員如下：組長：鄭永林副組長：梅建和、張國芳

組員：毛素芳、丁席冬、洪海斌、童連城、李學來

九、此規(guī)定從十二月一日起實行。

蘭溪光大玻璃制品有限公司二O一三年十一月二十六日

〔關于〕加強勞動紀律確定生產正常運行的通知[篇2]

公司各廠部、相關方：

XX年XX月XX日晚上XX點XX分，公司員工XXX和XX完成當天的工作后往休息區(qū)走時，XXX將一個紙扔在XX的衣服里，于是兩人開頭打鬧，相互抱在一起較勁。此過程中兩人因身體失去平衡，倒在了一旁外板件上外板件離休息區(qū)2米左右〕，導致XXX左背部劃傷，XX左手手心劃傷。隨后班組〔其他〕員工馬上將此事報告給班組長，之后班組長將傷員送往醫(yī)院，經醫(yī)院診斷：

1、XXX背部劃傷，需馬上縫合傷口，并住院治療；

2、XX左手手心劃傷，需進行微創(chuàng)手術治療。

此次事故不僅導致兩名當事員工流血、受痛，同時也對公司、對員工的家庭造成了肯定的損失，究其緣由就是員工生產現(xiàn)場勞動紀律渙散所致。遵守生產現(xiàn)場勞動紀律的好壞直接反映出公司的全體員工的工作形態(tài)，也關系到公司的整體形象及員工基本利益。為了進一步加強生產現(xiàn)場勞動紀律管理，經公司領導討論確定，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

1、公司員工在生產現(xiàn)場嚴禁玩耍打鬧，一經發(fā)覺視為打架處理，一律予以開除。

2、對于在生產現(xiàn)場玩耍打鬧的相關方單位員工，一經發(fā)覺，對責任相關方賜予20000元/次的考核。