1．聘用

1．1．本公司招聘基本原則及必須具備的資格是，視其是否符合某一工作崗位的標準及特殊要求而定。

1．2．本公司所需員工，一律公開向社會招聘，凡是具有一定專業(yè)知識、身體健康、履歷清楚的應聘者，通過全面考核符合錄用條件者，均有被招聘錄用的可能。

1．3．公司所聘用員工采用合同聘用制。

1．4．受聘員工，需與公司簽署勞動合同書。

1．5．員工被聘后，公司將暫時收取300元的工服費，員工在正常離職時，公司將按全額無息退還。

2．保證：

2．1．從事公司保安、倉管、財會等特殊崗位的人員需由本市戶籍有固定住址的人員擔保。

2．2．擔保人的職業(yè)或住址如有變更時，應由擔保人或被擔保人以書面形式通知本公司辦理更正。

2．3．擔保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适鋼ＹY格時，應立即以書通知本公司，由被保人另覓新擔保人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔保書后方得解除擔保責任。否則造成損失由被保人承擔。

2．4．擔保人如發(fā)現被保人不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。

2．5．本公司如發(fā)現擔保人不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。

2．6．本公司員工離職，經辦妥離職手續(xù)后6個月內未發(fā)現任何弊端時才發(fā)還擔保書。

3．入職細則

3．1．錄用人員需將能證明本人身份、學歷、專業(yè)資格等真實有效證件原件交由人事行政部驗查并復印備檔。對提供的資料不真實者，公司將予以辭退。

3．2．出具公司指定的醫(yī)療機構體驗證明和一寸免冠正面照片兩張。

4．試用期

4．1．試用期的目的是確認受聘人是否勝任應聘職位和適合本公司。

4．2．對試用期滿未能達到公司要求的員工，公司有權延長試用期或辭退。

4．3．試用期滿后，經所屬上司考評認為技能和工作成績良好者，經人事行政部審查和總經理審定，成為正式員工。

5．合同期

5．1．普通員工首次簽訂合同期限為半年，再次簽訂合同均為半年或一年，到期之后根據雙方意愿續(xù)簽或終止合同。

5．2．優(yōu)秀員工根據實際情況和雙方意愿簽定1年至3年合同。

6．終止合同

6．1．有下列情況之一者，公司將隨時解除勞動合同：

6．1．1．試用期經上級考核評估認定不勝任本職工作者。

6．1．2．違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者或觸犯國家法律者。

6．2．有下列情況之一者，公司將提前一個月書面通知本人：

6．2．1．根據公司的業(yè)務需要，有必要調整員工數量時。

6．2．2．經公司年度考評，工作態(tài)度、業(yè)績或能力為差者。

6．2．3．患有傳染病，給公司其他員工造成身體危害不適合群體工作者，因病在規(guī)定的醫(yī)療期結束后不能從事工作者。

6．2．4．公司如未能提前一個月書面通知，賠償一個月工資的違約金。

6．3辭職

6．3．1．正式員工辭職必須提前一個月書面通知公司。

6．3．2．未能提前一個月書面通知公司的辭職員工，應賠償公司一個月工資的違約金。

6．3．3．經公司出資培訓而又未達到培訓協(xié)議規(guī)定服務年限的員工，公司將按培訓協(xié)議要求員工償還公司出資的培訓費。

6．3．4．員工辭職離開公司或公司辭退時，必須將公司物品交還公司。例如：制服、文件、文具等，否則公司將從工資中扣除相當金額作賠償。

7．員工培訓

7．1．為提高員工的管理水平和職業(yè)技術，以適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，公司將對員工進行業(yè)務培訓，如入職培訓、崗位技能培訓等。

7．2．需參加培訓的員工應預先得到公司人事行政部門的批準，以便妥善安排時間。

7．3．公司鼓勵員工不斷學習，自行選讀與本職工作相關的課程，以提高自身素質與業(yè)務技能。

7．4．所有培訓由人事行政部門記載及審定，培訓記錄和評估記錄將在升職、工資調整、試用期和年度考評時作為考慮的內容。

7．5．員工經過相關培訓后，達不到工作要求的，公司有權調整工作崗位，如沒有合適的職位時，公司可以終止其用工合同。

8．年度考核

8．1．每年年底，公司對員工進行一次工作評核，以評估員工的工作表現及發(fā)展?jié)撃堋?/p>

8．2．由直屬上司對員工的工作表現及個人長處作客觀的評估，并向員工提出改進建議。

8．3．公司將根據評估意見作出職位或薪酬