第五章公共部門人力資源招聘與測評第一節(jié)公共部門人力資源招聘概述人力資源獲取的含義：在人力資源規(guī)劃和預測的基礎上,為組織吸取新的合格人才,以維護組組織人員自然循環(huán)的要求,保證組織任務的完成和目標的實現(xiàn)。人員招聘的含義：招募——聘用公共部門人力資源獲取的意義與復雜性意義⑴為組織不斷充實新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置，為組織發(fā)展提供人力資源上的保障。⑵為組織獲得一些高素質(zhì)的人員。⑶增加人員穩(wěn)定性，提高人員保持率，減少人員流失。⑷降低員工初任培訓和能力開發(fā)的費用。⑸提高公共部門的效率。復雜性⑴環(huán)境因素。⑵人口因素。⑶法律法規(guī)與政策因素。⑷人為因素。高級人才獲取難點與破解人力資源獲取的內(nèi)容招募——人力資源計劃的獲取、審批、發(fā)布信息、申請登記甄選——資格審查、初選、面試、考試、測驗、體檢錄用——初始安置、試用、正式錄用配置——合適的人做合適的事評估——活動和人員質(zhì)量案例：西門子：試用結束招聘工作才算完成

人力資源獲取與配置的政策——“人”與“事”相適應

A、人適應工作，即職務要求固定化；B、工作適應人，即人員特征固定化（通過職務設計為任職人員提供一個適合他的工作）。貝爾用人標準人力資源獲取的一般原則1.雙向選擇；2.平等競爭；3.效率優(yōu)先；4.遵守法律；5.因事?lián)袢耍?.重能力、重動機；7.用人所長；8.任人唯賢；9.能力閾限。案例案例第二節(jié)公共部門人力資源獲取的程序1.出現(xiàn)職位空缺,進行職位分析,提出人員增補要求,確定招募的數(shù)量與質(zhì)量.2.編制招募計劃A、確定招募、甄選工作部門、人員B、確定招聘人數(shù)、職位C、確定招聘標準：專業(yè)、經(jīng)驗、年齡、技能等D、確定招募方式E、招聘工作的經(jīng)費預算F、招聘工作的時間、地點、進度3.擬定招聘簡章和發(fā)布招聘信息：A、招聘簡章：（1）標題（2）簡介組織性質(zhì)和經(jīng)營范圍（3）招聘職位和人數(shù)，待遇，應聘條件（4）應聘時間、地點，聯(lián)系方式（5）落款要求：語言簡明清晰，條件一目了然，人數(shù)應比實際需求大一倍，措辭既要事實求是又要熱情洋溢找不到聯(lián)系方式的招聘簡章？B、招聘方式：（1）刊登廣告（報刊、雜志、電視、廣播）優(yōu)點接觸面廣，流通量大，機會高缺點廣告留存時間短，成本較高，信息容量少（2）校園招募優(yōu)點素質(zhì)有保證，應征人數(shù)多，計劃性強缺點時間固定，不能臨時錄用，不確定性大（3）通過人才市場發(fā)布招聘信息（職業(yè)介紹所，輔導就業(yè)中心，人才招聘會）（4）舉行新聞發(fā)布會發(fā)布招聘信息（5）委托獵頭公司（6）通過人力資源網(wǎng)站招聘除此之外，還有哪些招募方式？內(nèi)部招募有哪些方式？⑴布告法⑵推薦法⑶檔案法案例：員工引薦內(nèi)部潮招募赤和外淚部招臣募的案比較內(nèi)部招募外部招募優(yōu)點了解全面，準確性高；鼓舞士氣，激勵員工進?。粦刚呖筛爝m應工作；使組織培訓投資得到回報；費用低。人員來源廣，選擇余地大，有利于獲取一流人才；新員工能帶來新思想、新方法；當內(nèi)部有多人競爭而難以作出決策時，向外部招募可在一定程度上平息或緩和內(nèi)部矛盾；人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓投資。缺點來源局限于組織內(nèi)部，水平有限；易造成“近親繁殖”；可能會因操作不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾。不了解組織情況，進入角色慢；對應聘者了解少，可能招錯人；內(nèi)部的員工得不到機會，積極性可能受到影響。4.報名孕登記絕和初謀次面材談A、初角步面塞談盜初步喜了解熊工作眾經(jīng)歷里、興愿趣愛愁好、撒工作裂能力供、求晚職動枯機（盯事先白擬定熔談話違提綱婚）B、審娃閱有岸關證牽件C、報越名登篇記5.對應稼聘者河進行遷考試低、面盤試、捕體檢廣等甄甲選工恩作依據(jù)量具體租職位直的工巾作規(guī)撒范對龜應聘膀者進艙行各燙種知那識、膽技能旱和能懶力考絞試以攝及心抬理測蛇驗，練合格襯者參治加面汽試。6.確定籠錄用論名單伏，發(fā)監(jiān)布錄頃用信脹息把各材種考逼核、攝測驗鑰組合代起來誰，進賓行綜昏合評耍價，浪擇優(yōu)飯錄用黑。確定祖錄用貼名單爐要防妙止主出觀武何斷，敏反對廟走后近門，抄要由遇招聘忍小組畢集體揉討論排決定集。7.對擬糞錄取枕人員扒進行寨任職界培訓番、崗萌前培立訓8.試用覺期考貴察，雷期滿材考核滿，通騎過工濫作實碗踐對絞員工賤的工姑作績窗效和臘工作易適應荷性進鐘行考私核評希價。9.正式稀錄用皺決定毀錄用玩名單貧，簽勝定勞宵動合凡同，稿辦理允有關使入廠退手續(xù)同，建贊立個證人檔區(qū)案。人力航資源生獲取繡程序華圖示案例出：美國?？八_枯斯州痰勞倫炮斯市鳳人員瞧獲取正過程公務怪員考拉試錄綠用內(nèi)阻容所謂提公務舉員的饑錄用歲，是占指國悔家行作政機象關按箭照一損定的鏈標準虛和法寺定的弱程序嘴，通怨過考者試等罵方法馳，從泛社會堆上選番拔優(yōu)療秀人酒才到勁政府惰機關軟擔任徑主任徒科員展以下主的非統(tǒng)領導稍職務孕，并費與其新建立區(qū)公務藏員權喪利和扇義務敘等法逝律關冷系的斷行為額。所謂領公務魚員錄右用制陡度，資就是虎關于印國家趴錄用硬公務桌員的趣各種炒規(guī)范斜和準款則的筋總稱昨，是席指根護據(jù)國擔家行風政管翼理的個需要柳，依撕照法瘡律規(guī)墊定的謹程序設，將化符合汗一定伍條件疾的人賀員錄岔用為題公務脊員，黃擔任場某種習行政毒職務嗎的制山度?？荚囉浻帽壑贫葒嵲谥凶絿母Z發(fā)展19毛88年中捐組部冒和人坑事部該組織爸了一愈次全浸國范怖圍的停干部花錄用巨考試靠，參叮加考代試的第有百埋萬余伸人，險錄用8萬余真人。19撐93年國亮務院月頒行《國家凡公務倍員暫恥行條版例》，由王此確房誠立了匪初級貢公務弊員的適考試錢錄用況制度儉。19悠98年，踐中共李中央淋組織暑部制爽定了《關于侄黨政位機關扭推行艦競爭憲上崗艷的意航見》，由博此推左動了莖通過哥考試俯競爭倒上崗惱方式卷選拔羊領導厘干部腿的工濃作?？荚囀颁浻霉闹贫仁窃谥写鍑纳l(fā)展20眾01年6月，棋人事粱部公屈布《國家腥公務利員錄杯用面店試暫鞭行辦歉法》和《國務惑院工鋼作部政門面攻試考印官資負格管卵理暫謙行細會則》。20缺02年7月，疼中共柿中央蓬頒布莊實施《黨政聽領導霸干部新選拔畫任用鵝工作賞條例》，有雖利于今建立寇健全畢科學皺的干捆部選漸拔任屑用機委制。20謠06年，《公務識員法》確立份公務羞員考坦試錄趴用的敘原則源、內(nèi)叫容、事方式瓦?？荚嚹句浻贸侵贫儒\的原栗則1.公開良原則筐；2.平等致原則攻；3.競爭擱原則記；4.擇優(yōu)目原則蹲。考試簽錄用業(yè)的方曠法錄用閉擔任宗主任拐科員檢以下士非領借導職樂務的闊公務嶼員，醋采用碌公開液競爭席考試順錄用偷的方盼法，鋒而主捐任科簽員以參上的點職位走的錄赤用不掛一定累采用煉考試差錄用宗，而雁主要扮靠推說薦、椅選拔幕、調(diào)垂配。從我國國目古前公彩務員天錄用耽考試盼的實認踐來賤看，犯公務嫂員錄豬用考念試大臣致有摟三種淋類型字，即分級茶考試、外部擠競爭和內(nèi)部眾競爭股考試。考試消錄用蝕制度騰的程顏序考試錄用考核推薦報批辦理錄用手續(xù)試用正式錄用進行資格審查發(fā)布招考公告1.人力懷資源斑測評射的含悲義與束意義A.人力井資源失測評冷指運羊用特積定的成測評芽手段樸和方歐法對醉人力宰資源字的個啟人屬漏性及極工作悠績效辭的特駐點進招行的名測量沸與評煙定，脅進而敵對其引價值角作出均判斷擦，為境管理浩決策脹提供換依據(jù)轎的過打程。諒它的斬內(nèi)核咳是對礙人員插素質(zhì)慮的測根評，愉是指賺通過裳多種悠方法噴對人鉆員的固品德厲、智存力、另技能蹄、知林識、螺經(jīng)驗住、績佳效的票測量課和評芒定。第二杜節(jié)丹公共呈部門翠人力選資源加甄選B.人力陰資源惠測評壩是人橡力資矛源管蕉理的貴一塊雁基石央，是架人力價資源深科學喬配置托的基彎礎，鋪是人忽力資泛源開曉發(fā)利墾用和倦優(yōu)化辦管理違的重葵要工責具。C.人力芒資源漂測評嚼是建摟立在麥教育化測量黎學、引心理胸學、舒行為師科學疊、管從理學朽、計庸算機鞋技術焦與基養(yǎng)礎上攜的一若種綜孕合方外法體蛛系。2.筆試被試供者在坑規(guī)定銹的時京間、約地點曬，按紙照試排卷的墊要求笨，解川答事罪先擬仁好的厲試題皂，通暮過卷算面評潮分來冒評判窗其掌害握知臥識的給程度凳和綜豪合分肅析能難力，瓣文字查表達辛能力古以及它邏輯稠思維名能力雷的一慨種方堆式。類型盜：客牛觀性泳考試論述湯式考草試論文鮮式考卵試三種助筆試憐方法幼的功矮能比鍋較筆試恒優(yōu)點掙：（1）公狐平，百測試肝方式看相同資結果碗公平（2）客接觀（3）迅匪速、孕簡便監(jiān)，費喇用較派低，涂測評灶效率覽高筆試煤缺點殖：（1）試義題不食科學洞，成謊績不賄能真駝正反遵映實境際水費平（2）過扯分強殺調(diào)記必憶能災力（3）閱亭卷人菠主觀渾性因跳數(shù)較脊大（4）不頓能全雹面考敬察工橫作態(tài)控度、博品德誰修養(yǎng)累、組印織管泛理能彎力、現(xiàn)口頭液表達副能力磚和操程作技級能等3.心理拉測驗通過劉觀察相人的頸少數(shù)加有代阻表性槐的行型為，飾對于腰貫穿城在人埋的行曠為活柳動過堤程中聲的心犁理特吳征，惱依據(jù)膨確定秒的原唐則進文行推短論和株數(shù)量嘗化分嫌析的跑一種明科學抖手段掀和系危統(tǒng)程避序。分類搬：成就密測驗躬（結戶果，糠例如擊考試疫）能力尋測驗娛（潛石在才碑能）?。òY括：溜智力歐測驗斗）人格撐測驗誰（態(tài)房誠度、駛興趣拋、性簽格、捷品德絡）成就掃測驗測定癥某人響在經(jīng)滿過學松習和秀培訓腥后實桶際掌屋握的緊知識錦技能腳。常蘋用的挽方法撲有情困景模蒜擬和姑角色吊扮演拋技術量。智力宗測驗——一般街能力愧測驗（1）智夢力就毀是指巧學習岡和適挺應環(huán)儉境的田能力否，包束括觀頭察、牧記憶戀、想?yún)窍?、帶思維予能力互等。（2）智能力高貍的人曉一般桶來說拴比智蜜力低額的人扮學得婚快，演做得矛好。（3）不簡同職評位要柄求不爭同智甚力的貸人，弓并不權是所富有的刃工作愿智力倡高的精人都況適合檔。能力粒傾向辜測驗根據(jù)以測驗艇結果傾來預葡測今侵后在澤學業(yè)每上或慣職業(yè)科上取負得成挪績的嚇可能企性。（1）一場般能葵力傾濁向測夾驗僻如籍語文舞、數(shù)防學知弟識，心推理斃，文相字表午達，演動作悅協(xié)調(diào)礦能力暮等。（2）特栽殊職壘業(yè)能撕力測診驗膽音文樂、扯藝術子、舞赴蹈、而飛行起能力緒測驗徑等。（3）心賴理運指動機媽能能氧力測乎驗片機蕉械能漢力、竭與空怠間能毫力，壘感知薦能力封與運妨動能礙力。行政掌職業(yè)饑能力貞傾向棟測驗關注稅是否席具有弄作好慶行政宮管理膠工作轉(zhuǎn)的潛宰力和晝可能示性，挑是一說種標錫準化稀的心葬理測棚驗。通過紫客觀楊化紙體筆測錦驗方齊式進炕行考霸察的射基本腫素質(zhì)啦和能給力要怨素，抖主要高包括景言語信理解副與表過達、近數(shù)量軌關系濃、判琴斷推唯理、臺常識翅判斷除、資索料分杠析等富內(nèi)容州。聽莫魚扎特旅的音肯樂能帳夠提恥高智夠商，困這被散稱為管“莫挖扎特法效應棄”。卻無論高“莫猴扎特適效應求”有伸無這章樣的苗神奇圍效果辦，音斜樂在沾陶冶紡情操瞇，撫草慰心穗靈上際的作沙用正堪在逐答步顯闊現(xiàn)出噴來。鴨人類據(jù)離不辟開音欺樂也凳是顯性而易公見的絮事實鼠。通過逼這段側話，呀可以旅知道惑的是豎（握）A.作者款認同佳“莫倦扎特倦效應縣”B.作者泛認為輔音樂與能提繁高智投商C.看不象出作材者是手否認永同“沃莫扎商特效哈應”D.音樂路在大鐘腦的徑開發(fā)悔方面隊起關隆鍵作伶用正確柔答案：C我國舌刑法翠規(guī)定展：在盛犯罪儲過程扶中,自動廣中止文犯罪交或自謊動有戒效地衡防止桂犯罪計結果沒發(fā)生鳴的是斥犯罪拐中止。下列饅屬于候犯罪聞中止打的是(搭)A.某機進關干轉(zhuǎn)部三叛年來閘貪污楚受賄轟數(shù)十崇萬元談，后渡由于或其妻語教誨增，于鉆是投嚇案自社首B.張三獅，李黎四因盼地產(chǎn)旱結仇品，張錯三一暮直想蔬殺李鏟四，駱考慮炊再三倚，最浩后打砌消了跟這個勾念頭C.罪犯打打劫懼某廠臥后被虎公安規(guī)人員仍圍住勁，無攝法逃哀脫，監(jiān)于是細挾持城人質(zhì)古，并士宣稱歇只要稀放他哪走即替可放錯人，豆并退繼還贓瞎物D.一高尾中生拐因不齡堪繼繩母折務磨，須捅了包她一頃刀，諸后突念然害舞怕起盒來，悠趕快赤將其夢送至脖醫(yī)院購搶救正確搬答案:D0，9，26，65，12腰4，（波）A.18券6狠B.21貿(mào)5娃C.21藥6層D.21華7(2念00爐7年行飽政職額業(yè)能演力測況試43題)13-1丘=023+1朵=933-1決=2算643+1銹=6臣553-1頸=1市2463+1館=2藝17“搖旨擺”暴數(shù)列答案喜為:D正確垂答案:C行政合職業(yè)磚能力租測驗碧的作機用1、行害政職冰業(yè)能河力測鵝驗具符有否帝決權2、作武為早顛期的赤篩選酸測驗劑，可復以節(jié)弟省大片量的挎人力翁物力3、人遠力資蒼源的發(fā)合理我配置4、抵椅制用揮人的慈不正憶之風5、提流高錄益用考孝試的困科學翼性、面嚴肅劑性和脖權威產(chǎn)性6、不教需要醒應試輩者做別專門渡的復混習與單準備編，給努應試著者應吵考帶免來極倒大的炭方便人格它測驗人格周指人腦的興斤趣、擱態(tài)度成、價鐵值觀皺、氣黨質(zhì)、地性格禽、品尖質(zhì)等涼的綜嘆合表茅現(xiàn)。這種隙測驗未是為編了考耀察人滔格特頃點與勾工作篇行為振的關禮系，屋有助見于在無對人約員知飼識、柄能力寶和技吉能考拉察的木基礎莊上，酒進一鈔步考糠察其播工作查動機神、態(tài)社度、遲情緒嫂的穩(wěn)炸定性海等落心理橋素質(zhì)抗。（1）個病性品榜質(zhì)問跑卷調(diào)旱查法通過外應聘衰者對漂個性悼品質(zhì)必調(diào)查脆表中慮的問惜題（串與行鈔為、緊態(tài)度肌、感飛覺、稿信仰寸等有店關的雖陳述育性問掘題）誰進行少回答谷，依默據(jù)得滲分統(tǒng)譽計來浪判斷植應聘終者的元個性跡品質(zhì)蘿傾向退。常用育人格殃問卷穿有艾森僅克人勒格問鑰卷（EP嘉Q）、明尼也蘇達似多項樹人格怎測驗（MM葡PI）和卡特形爾16因素僵人格漠測驗（16府PF）。艾森教克人雷格問棟卷（EP爹Q）EP擔Q是一刻種自陳敗量表，有眠成人蘋（共90個項顏目）盼和少滾年（位共81個項再目）妨兩種袋形式蘋。各包記括四焦個量晨表：E-外-內(nèi)傾勉；N-神經(jīng)牙質(zhì)；P-精神朵質(zhì)；L-謊造晚或自儲身隱炒蔽。由于把該問態(tài)卷具拒有較闊高的武信度算和效吊度，兆用其硬所測約得的禾結果銳可同博時得監(jiān)到多奏種實徐驗心墳理學細研究憤的印骨證，限因此析它亦賺是驗除證人搬格維蔬度的膛理論選根據(jù)刻。內(nèi)外胖向(E頃)：分方數(shù)高帳表示熟人格嚴外向拒，可嗽能是塘好交商際、故渴望寶刺激群和冒鍵險。鞏分數(shù)般低表扁示人群格內(nèi)寄向，朋可能資是好片靜，搶富于灘內(nèi)省圈，情聲緒比成較穩(wěn)殺定。神經(jīng)冠質(zhì)(N從)：分按數(shù)高剪可能讀是焦紀慮、困擔心頑、常崖常郁狠郁不供樂、鞠憂心州忡忡董，有妖強烈耕的情駐緒反零應，霜以至青于出助現(xiàn)不魔夠理野智的慘行為食。精神械質(zhì)(P謝)：如不果某顫人表挪現(xiàn)出削明顯綠程度恨，則陶容易穴發(fā)展滑成行仰為異葬常。研分數(shù)隨高可膚能是卷孤獨磨、不練關心竟他人負，難枕以適貢應外肌部環(huán)假境。掩飾搬性(L漲)：測厭定被兩試的賴掩飾旁、假連托或籮自身艦隱蔽提，或猛者測鍬定其塘社會煎性樸定實幼渠稚的芬水平孔。艾森失克人突格問衣卷分種析舉綁例（2）影焰射法讓被州試者律通過丘一定蘭的媒盡介建英立自泳己的耐想象產(chǎn)世界備，在哲無拘級束的躬情景笑中，揚不自止覺的炒表露臂出其筆個性即特征段的測納評技講術方晴法。如羅良夏克武墨跡扒測驗桶、主撇題統(tǒng)化覺測侵驗、何選擇羞排列應法等弟。主題布統(tǒng)覺蜜測驗睬分析陪舉例她正黃在收映拾屋毛子以林迎接論某人奧的到餐來，謎她打木開門貓，最面后一王遍掃克視房跪間。較也許艇她正列在盼批望兒塌子回未家。狗她試病圖把古所有坊的東狹西恢檢復到妙兒子情出門蜻時的術原樣裝。她腦似乎扭性格余上有遮些暴安虐，棚統(tǒng)治短著兒錫子的擴生活漠，一歌旦他雪回來陰立即肢控制遭他。剛這僅愚僅是躁她控暫制的叫開端訴。她梁的兒賄子一傳定被六她的河暴虐傅所嚇臘倒，竿將順獎從她卻的井曾然有瞞序的粱生活曾方式喇。他僵將按譜照母泄親規(guī)午定的坡生活苗道路館走下血去。顯所有歉這一督切意溫味著夏她完神全統(tǒng)組治著慣他的存生活藏直至濁她死錘去。（1）圖黃片上智的情祖境是器怎么投造成有的；（2）圖泰片中踩的情扣境表逢示在裹發(fā)生伶什么永事件廈，并評描述繭其中號角色最的情晌緒表涌現(xiàn)；（3）結蒜果會倍怎樣療。被典試敘再述故款事時想眼看唐空白某卡片福，它類起著誦集中橫被試杜的注刷意和盯刺激查想象母的作乎用。主題凡統(tǒng)覺弦測驗療分析所的提峽示①欲慰求分衡析成就神、欲歐望、慕認識潤特點壤等14個因腦素分腐析；協(xié)調(diào)易、性閱體驗鴨、自打我顯雅示等9個因骨素分機析；自主寧獨立管、心況理防宏衛(wèi)感犬、服川從等8個因克素分日析。②內(nèi)歌在狀惱態(tài)分易析愉快括的感手情群筆：幸池福、申滿足勇、愛爽情、曠親情擺等；不快狹的感嚼情群市：憤慰怒、泥悲傷路、焦宅躁、講不安販等；評價值的感泉情群慘：優(yōu)省美、涂憧憬換、自改信、講欣賞男等；壓力總分析喇（社劍會的粉壓力勁）：抱人際累的壓捎力，基控制租和壓趟迫感尼等；環(huán)境由的壓裁力：飽災害粒、不永幸、待交通格事故擔、流凍浪、掀破產(chǎn)比等。③自降我內(nèi)貨心的拒壓力許：罪嚷惡感癥、羞驅(qū)恥感癥、死泊亡恐密懼感駝等。人格秘測驗苦缺點（1）人住格的騰內(nèi)涵帖尚無抽統(tǒng)一挎定論（2）結傍果難句以量哪化（3）過報分依橫賴專賄家的先解釋（4）易折于作甜假4.面試應聘坊者在貫主考晚人面電前,用口麗述的解方式腦現(xiàn)場戚回答窗問題,主考材人根溪據(jù)應院聘者雀在面許試過友程中脫的行叼為表管現(xiàn)及磨回答篩問題吊的正洪確程困度來跪進行德測評艦的一施種方礎式。面試墾的種南類從目放的效悶果方容面來砍分：（1）初南次面襲試，濃用于貓主試蝕者與辯應聘旦者的軋相互鍵了解康，由羨人力牧資源妙部門劑主持灑。（2）再順次面卷試，死補充健深層渠次信般息，撲對應誘聘者矩進行仙實際賠能力樓與潛掙力的距測試繼，它觀由用棋人部卻門負移責，芬人力濟資源辦部門腦參與嚇。從參蹦與人懸員方沙面來角分：（1）個效別面符試，蒸一個湯主試偽者與織一個中面試泄者面您對面皮地交萄談。（2）小刻組面準試，鏟由多隊人組紛成面例試小息組，步對各裹個面孝試者橋分別潤進行攪交談喪。（3）集銜體面壩試，皮由面點試小關組對霧若干雨被試粱者同簽時進袋行面揭試，院由面霉試主袋考官石提出特一個落或幾劇個問瞇題，留引導姨被試炒者進購行討爸論，宋從中長發(fā)現(xiàn)搜比較抱不同號的被院試者莖。從形冊式上駁分：（1）結墻構性朗面試復，笛主考折官按芝照固亞定問堆題框俊架、竭形式遷對每央個應唉聘者江提相趟同的遙問題潛。（失程序愈化面破試）（2）非嗚結構興性面艙試，播沒有垃固定掘格式強，沒秋有統(tǒng)急一評卷分標寬準，嶼問題莖（開舉放性冰）因在人而理異，疲給被烘試者納充分剝發(fā)揮則自己煙能力供和潛電力的恢機會強。（3）壓俱力面趴試，愚故意隔提出騎一些濫敵意哲粗魯杠的問藏題，萍營造腿一個胃緊張滑的氣述氛，什使應暑聘者如處于燥不愉真快或挽尷尬碌的情宇景中育，以辨觀察癢他們籃的反喊應，頓從而攜識別倘他們厲的敏鉤感性村和壓誼力承切受力偏。面試面題目銜的類如型（1）背拴景型罰，考征察應喘聘者市的個誕人背惰景，哄家庭錦背景疼，教每育背冰景，暫工作運背景膠。（陶強調(diào)造內(nèi)容懸的真屑實性含，邏短輯上劫的連凝續(xù)性懂、合有理性窗）你在陳大學球?qū)δ男刃┱n約程最丘感興勻趣?哪些者課程設學得慣最好?不僅型僅只已回答光對哪市些課夾程最便感興襖趣，邊還要針簡要浸說一雙下為她什么斥最感蜓興趣豬，通考過這貼些課勇程的械學習散，你僻有什務么收笑獲，延比如滾，為稿你提察供了朵一個隱觀察霉、思主考問蠟題的吼新角爆度；登拓寬妖了你勻的知涉識面兼；讓宋你學渾到一臣些比甩較實庭用的蜘知識已，同規(guī)時你眾還應花簡單返概括宇一下燥這門干課所朗講的先主要喪內(nèi)容閘，讓繳主考防官看沖到你姥確實僑修過味這門即課，盈而且軌確實聰從中冊有所槽收獲陜。（2）智陳能型矩，通匯過詢志問被沙試者絡對一寺些復該雜問毀題或媽社會領現(xiàn)象伴的分蔑析，據(jù)來考兩察其復綜合唱分析壟能力吊，邏熊輯思健維能鄙力，動反應威能力朝和解楚決問訊題的型能力。我國涂農(nóng)村嘴扶貧煎工作紫已受踐到政迷府的興重視笑，但抖在城谷鎮(zhèn)居侮民中圓也不檢同程兩度存次在著牌貧困件問題鑒。你騰認為株應該閑怎樣奸消除初城鎮(zhèn)不居民源的貧砌困現(xiàn)勸象?此題率是比膏較典犁型的寒社會矩熱點愚和難賣點問迷題，欺消除考貧困汁現(xiàn)象方是黨胃和國你家一簡直努嬌力在峽做的顏事情君，這族個問幕題既片可以班宏觀杏論述限，又乏可以院由小帳見大傭，既繳關系找國計紛民生厲，又草與我勸們?nèi)掌瘸Ｉ徎钕喟仃P，疏考生銀可以情盡情裁發(fā)揮理，回結答可提多種慨多樣墓而不紀存在漢絕對慢正誤震。因瓣此評攏價時長的重能點是爽應試稈者的哪思維定方法挑和過拆程而們非應余試者悲思維疊的結輩論。（3）情碧景型檔，向似被試仔者展煌示一賽個假份設的室情景售，讓勺其解賴決情千景中濟出現(xiàn)漢的問塞題，頌從而朋考察榆他各寬方面尚的能渾力。孫建凳峰經(jīng)亮過公斬開選更拔，障出任兆某局套局長超。經(jīng)民過深糠入細亮致的特調(diào)查勞研究沒，黨列組針某對后裳勤工堵作管儉理混各亂、筒人浮匙于事微、浪家費嚴墳重的充實際襪，研披究制糖訂了《關于定機關鍵后勤秘工作菜的改法革方劍案》。在途機關吃后勤抓工作退改革適動員拆大會似上，擁局里瘋特意川邀請壞了上馬級主河管部塊門的豬一位敏領導乘出席咸并講屢話。躺大家著沒料顆到該袖領導釋由于再不了燙解這今個改年革方稻案及呢其內(nèi)銅容，柿當場欲對這棍個改體革方戰(zhàn)案中趴的有搖關條尸款與返措施戚提出杠了嚴污厲的亡指責糖。頓恭時，挎全場籍嘩然殿，主先席臺檢上的樹局領饒導們愚也顯慢得束常手無咽策。變在會該議無渣法正凍常進亡行下岸去的伐關鍵識時刻慘，孫證建峰俯沉著艘鎮(zhèn)定位，講助了一謀番非拼常得晉體的返話，樹從而竟使會涂議圓窗滿結陡束。拋現(xiàn)假公設你噸是孫銹建峰諸，你告當時騾會講魂些什褲么?首先蘇應對因上級主領導秒表示屑尊重走，肯嘗定上范級領卵導批柴評的德主觀到動機神，虛慘心接宰受并綿積極睛采納翁；其次尚就是汽對改嫌革方特案作怕進一兔步闡耗述，搜用解猜釋的較語言慰說服專上級劫，得墊到某自種共裕識，緣瑞堅持帳改革粉；再次感就是蝴要統(tǒng)塵一全乎局職呈工的訪思想次，以與理服楚人，絞以情用感人藥，穩(wěn)拍定會蠻場秩引序，永樹立今領導快班子陡的威鼻信。（4）行屑為型百，通胖過要根求面故試者劫描述垃其過義去的月某個歌工作床或生門活經(jīng)溝歷的殲具體虧情況說來了末解被言試者柔各方練面素圣質(zhì)特松征。你自傅認為調(diào)過去構取得院過哪磨些重脾大成奶就?老實臂說我宴剛從某學校盟畢業(yè)蘭，在叨工作附方面漢還沒喪有任斜何成準就。腿只是姿有一煎個暑抄假我熄和幾扇位同鐵學擔隊任義攜務工革作時鼓，輔隊導一友批有蘆智力桐障礙扇的兒罵童，外教他役們說朵話、諷帶他短們游毫戲、腔幫他均們洗優(yōu)澡、船哄他缸們睡緊覺……雖然筆做的旋都是帥些瑣慰事，交但大綠家都泄盡心年盡力按，忘緩記了佳辛苦杰。最暖后從朽孩子搏們親耐切而流又感鄰激的腥表情觸觀察食，我語在興培奮之齡時感辦到自輔己還殃好像客頗有壩成就伍。（5）意精愿型搞，直束接征腐詢被傍試對宜某一惑問題陷的意東向來戲考察駁其工糟作動寬機、殲敬業(yè)鋪精神巡壽、價揭值觀室等。你為羊什么選報考鋼這個缺職位確呢?你在薦工作敲中追馳求什選么?個人表有什雁么打印算?你想政怎樣雪實現(xiàn)自你的全理想扯和抱墾負?你選午擇本吸單位勉的原啊因是佳什么?①這鹿個問泄題的姐主題屋是考升生與健報考酸的工免作是招理想吹的搭怨配②考召生要鮮避免摘表現(xiàn)碎出求德職動莊機的底不純斥或庸斗俗化③考則生事避先掌談握了趁報考齊單位拍的一道些情鬧況④考薯生也泡可以奸談該檔職位穩(wěn)或工淘作能灑讓自渣己的把才能噸得到記充分貧發(fā)揮鍛和進交一步判完善閘發(fā)展（6）作賢業(yè)型浙，通攻過被享試現(xiàn)政場口燒頭完臂成一混次任陸務來筆考察暢被試損者橫的綜薄合素例質(zhì)特替征。畢業(yè)鴿幾年贊后，糖有同插學提乳議由資你來磁牽頭尖組織跪一次騎“校凳友聯(lián)偵誼會想”。竹你準廣備怎怎么做呼？要成只功地窩組織揭一次予“校位友聯(lián)擴誼會巾”，錄需要陜有較鉗強的坦計劃慕、組撕織與鍛協(xié)調(diào)喘能力屯?？紴⑸鷳斜碇眠_的熊欲望封，態(tài)補度積烘極。駁能就飯計劃紋作出證較為傷詳盡旦的表館述，婦能對浴經(jīng)費脫的籌自措、逢人員言的聯(lián)棗絡、沃活動憲的時賽間、屆場所上、內(nèi)春容，敢為以禁后交爺流所灘作的擇安排響等作擺出一手個比批較完權整、關清晰灣的規(guī)廈劃。面試智中易漸出現(xiàn)然的問猾題：（1）經(jīng)淹驗不管足的刊主試臥者往扇往不株能作胞出客明觀的公評價遵，憑販借第銀一印皺象作剩出主績觀判塔斷。（2）聯(lián)硬想效坦應的箭偏見咽。（3）評裝分標索準不吳客觀細不統(tǒng)濤一，屢前后朗寬嚴翼不一作，難挨易程深度不斜同。（4）從致眾效悄應。（5）面玩試次塊序影卸響?？朔u方法榨：（1）培嬌訓面恩試人諸員。（2）運躁用一響個合消理有煩程序陰的結眉構形皺式。（3）合蓬理安芬排時燒間和茄提問覺，給豪應聘低者充劍分發(fā)廈揮機輛會。（4）開削發(fā)面朝試提斑問。（5）注啦意傾擋聽與豈觀察性。克服奸方法刪：（6）營離造面色試氣巧氛。（7）不膊要大忠規(guī)模詠地運瓦用面伐試。（8）在慰面試端前不般要讓豈主試慣了解孔太多應有關飛被試損的資掠料。（9）要貝及時牛記錄紗每一不位被夠試者民的表限現(xiàn)。（10）對蟲被試寨進行永評估第。招聘緒方法即的使賤用招聘方法使用百分比可預測性招聘面談89％14％－21％參考以往工作經(jīng)驗81％25％－28％推薦15％30％－36％測驗42％46％－52％人才素質(zhì)測評14％81％－89％來源帳：人狀才測具評－都幫你酸“透泊視”們?nèi)瞬藕?，中華人網(wǎng)—案例犁庫，20艙08年2月。第三抵節(jié)倦測評服中心評價叨中心(A障ss翼es理sm釋en農(nóng)t毅Ce遞nt發(fā)er棟)以測產(chǎn)評被逼試的母操作熱能力坦和管香理素拌質(zhì)所裳進行銳的一腳系列已標準銀化活劑動。戚評價擴中心項是一截種綜習合、宇全面王的測授評方茫式和障技術尸。A.公文訊處理要求素應聘催者對趁文件慌筐中煉的各券類信速件進飾行處誰理并滴作出值決定織、制箭定計乒劃、仔組織仿、安援排、乒要求顛合作寶、撰戶寫回集信等宵。它銹可以氧很好熄的測醫(yī)評應沒聘者瞧判斷艇分析饞、組湖織、肆計劃座、溝暮通、凡領導賠、決像策能腎力，輛對信周息的籌收集灰和利洪用能選力，捆解決雖問題志的條餓理性信和靈妹活性疑以及備對環(huán)必境、膠他人淡的理嚴解能鎮(zhèn)力。情景：對5-10件公文進行處理公文種類：文件、信件、備忘錄、上級電話記錄、報告測試要求：做出決定撰寫回信和報告制定計劃組織和安排工作目的：

測試應試者的敏感性、工作主動性、獨立性、組織與規(guī)劃能力、合作精神、控制能力、分析能力、判斷能力和決策能力等。B.無領反導的妨小組互討論一組腫被試擋者開絞會討惰論一羽個有垂待解傷決的渣問題摧，不亂指定膠主持抽人，另在討股論中吐觀察煮每一調(diào)個人腫的發(fā)止言以歲了解然其心扣理素神質(zhì)和哲潛在柴能力革。1、討統(tǒng)論題剝目的長設計在編嘆制討煩論題虧目時首，要規(guī)注意至設計型題目敵與招只聘崗鴨位的劃緊密武結合蛋，應糧聘人腿員對治題目雜的了戒解掌飽握程薄度。2、評后分維牌度的炊設計結合猴崗位候勝任類素質(zhì)純模型鉤和無描領導待小組春討論野的側悄重考瓜核素兩質(zhì)，右設計頑評分池維度墳。3、確艷定并擦培訓會評委培訓嘉的內(nèi)昆容包冬括：鬧勝任隙素質(zhì)毒要求循及勝倚任特裹征的穿表現(xiàn)嫂、觀年察方仇法、楊評分謊方法撞、評吐分維頌度的銳含義菠等。渡從察陜言、既觀色延、辨削行三尖個方著面進甚行觀塔察。5、實毒施討蛇論個人速發(fā)言臨階段自由近討論側階段由記呀錄員采對討句論的爹過程植進行顛記錄控制譯進程州、注縱意細扮節(jié)評分4、選才擇實晌施環(huán)津境寬敞估明亮類的屋學子，旱評分甩者應教與應宇聘者寄保持糖一定創(chuàng)的距趕離，飼準備館一臺茫攝像余機，樹評分旋時可橡以重簽復觀慕看錄讀像。1、20掉08年中栗國有贈多少掩人口明出生紀？說駝出理閃由。傅討論督時間財為10分鐘享。邏輯臟推理蹤蝶型。呆主要錦考察叔應聘路人員航的思帽維方腹式、絕邏輯糟推理浸能力鏟。2、如險何在抬一周盜內(nèi)編信制出《建設委節(jié)約蠻型機始關方吸案》？討榮論時納間為10分鐘穩(wěn)。資源獲整合粗型。夾主要窗考察錢應聘穗人員歡對現(xiàn)柳有資刊源的繁整合割能力膜，如畢何組御織協(xié)幕調(diào)發(fā)弟揮下答屬的都主觀投能