餐飲用工合同簡單版本合同由雇主和被雇用人（以下簡稱“員工”）簽訂，旨在明確雇傭關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雇主與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成以下合同：一、合同雙方雇主：[公司名稱]（以下簡稱“本公司”）被雇用人：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）二、職位與薪資雇傭職位：[員工職位]內(nèi)容與要求：[員工職位涉及的職責(zé)、能力要求、工作時間和工作地點等]薪資及福利：員工工資為人民幣[XX]元/月，其中[XX]元為基本工資，[XX]元為績效獎金，[XX]元為其他福利費(fèi)用。本公司為員工繳納社會保險、住房公積金及其他相關(guān)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。員工的假期安排按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、工作期限合同期限：[合同期限]，自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期：本合同規(guī)定的試用期為[試用期限]，試用期間工資為[試用期工資]元/月，試用期結(jié)束后確認(rèn)該員工是否轉(zhuǎn)為正式員工。四、工作地點本合同約定的工作地點為[工作地點]，如因工作需要發(fā)生變動，應(yīng)當(dāng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、保密條款員工在本公司工作期間，應(yīng)當(dāng)對本公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密等保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除因雇主原因解除合同，雇主應(yīng)提前[提前解除通知期限]天向員工提出書面解除通知，并支付員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。因員工原因解除合同，在合同期限內(nèi)提出解除的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。如因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同，但應(yīng)根據(jù)合同的約束或者據(jù)實承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，如協(xié)商無果可以依照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行仲裁或者提起訴訟。八、其他本合同一式兩份，雇主持一份，員工持一份。本合同的未盡事項，可根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方的協(xié)商確定。本合同自簽訂之日起生效，有效期滿或者解除合同時終止。以上為雙方協(xié)商一致所簽訂之合同。雙方閱讀并確認(rèn)合同內(nèi)容，認(rèn)真履行各自的義務(wù)。合同內(nèi)容如有爭議，以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)。雇主（蓋章）：_______