重慶市新勞動(dòng)合同書一、背景根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，重慶市制定了新的勞動(dòng)合同書范本，以更好地保障雙方合法權(quán)益。二、合同主體此勞動(dòng)合同由雇主和員工以自愿、平等、協(xié)商的方式簽訂，合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)制度。1.雇主雇主是聘用員工的單位或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在此合同中寫明其名稱、地址、法人代表或負(fù)責(zé)人等。2.員工員工是接受聘用、為雇主工作的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在此合同中寫明其姓名、性別、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息。三、勞動(dòng)合同的簽訂和期限雇主應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取一式兩份，雇主和員工各持一份。勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)明確，并按照規(guī)定簽訂合同。對于固定期限勞動(dòng)合同，不得超過2年。經(jīng)雇主與員工雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽一次，續(xù)簽期限不得超過2年。如果需要再次續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)報(bào)酬雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。具體勞動(dòng)報(bào)酬金額應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定，并在每月的固定日期支付給員工。勞動(dòng)合同期限屆滿或終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付全部應(yīng)得的工資報(bào)酬。五、勞動(dòng)關(guān)系的變更、解除和終止1.變更勞動(dòng)關(guān)系雙方如需變更勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致，并在書面合同中明確記錄。2.解除勞動(dòng)關(guān)系雙方一方應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并經(jīng)過協(xié)商，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的解除手續(xù)。3.終止勞動(dòng)合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)不可抗力因素、員工嚴(yán)重違反職業(yè)道德或規(guī)章制度等原因，均屬于勞動(dòng)關(guān)系終止，雇主應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)手續(xù)，并支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償、賠償?shù)取Ａ?、違約責(zé)任一方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并由有關(guān)單位或者組織依法進(jìn)行處理。七、爭議的解決因勞動(dòng)合同引起的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、附則本勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，有效期限至約定期限屆滿，或者終止、解除、變更后失效。對于本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定或者雙方協(xié)商解決。九、合同生效與簽字本合同一式兩份，雇主和員工各一份，合同簽署雙方應(yīng)當(dāng)在合同上簽字，日期，并加蓋單位或個(gè)人的印章。本勞動(dòng)合同自簽字之日起生效，履行期限為（），約定期限屆滿時(shí)，如果雙方無須續(xù)簽的