面試自我介紹秘訣

一般來(lái)說(shuō)，一場(chǎng)常規(guī)的面試，HR的開場(chǎng)白肯定是“請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹”，許多應(yīng)聘者會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷上已經(jīng)表達(dá)的很清晰了，所以對(duì)于HR的要求也是草草了事，簡(jiǎn)潔的說(shuō)上一兩句，假如是這樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)可能已經(jīng)開頭與你漸遠(yuǎn)。

一、HR問(wèn)自我介紹的目的是什么呢?

候選人寶寶們要明白，HR的這個(gè)問(wèn)題并不是為了打破首次見(jiàn)面的生疏局面，也不是沒(méi)有看你的簡(jiǎn)歷，盼望你重新說(shuō)一次你的家里內(nèi)容。

而是考察以下幾個(gè)內(nèi)容啊!考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相全都。由于HR沒(méi)方法排解候選人的簡(jiǎn)歷有造假的行為。所以才會(huì)盼望在自我介紹的時(shí)候，核實(shí)以下。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過(guò)程中肯定不會(huì)有特殊明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊急的氛圍下有可能消失紕漏。所以，一旦HR發(fā)覺(jué)有什么不妥，就會(huì)降低對(duì)應(yīng)聘者的印象分。考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)力量、思維規(guī)律力量以及總結(jié)概括的力量有的候選人寶寶者雖然有很豐富的工作經(jīng)受，但是表述的冗長(zhǎng)沒(méi)重點(diǎn)。假如應(yīng)聘的職位恰好需要語(yǔ)言溝通，HR也會(huì)將此作為一個(gè)推斷的依據(jù)。

考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)把控力量

一個(gè)精簡(jiǎn)而有分散力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場(chǎng)感知力量，擁有這種良好的個(gè)人素養(yǎng)的，會(huì)比較受R的青睞?？简?yàn)面試者的理解力量

有時(shí)，HR會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒(méi)留意聽(tīng)講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清楚。

考察面試者對(duì)時(shí)間的掌控力量

有時(shí)，HR會(huì)讓應(yīng)聘者的自我介紹掌握在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能詳細(xì)的表達(dá)而開頭長(zhǎng)篇大論，反而適得其反，由于工作效率是任何企業(yè)都盼望員工擁有的素養(yǎng)。

了解了HR的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起HR對(duì)應(yīng)聘者愛(ài)好上非常有利。

二、那如何做好自我介紹呢?

時(shí)間安排合理

由于自我介紹時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然狀況(姓名、訓(xùn)練經(jīng)受)，最近的工作經(jīng)受可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)受一分鐘。

內(nèi)容主次分明

介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清晰，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，HR肯定會(huì)留意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。

特長(zhǎng)的表述

肯定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位親密相關(guān)的技能，假如有其他特殊突出的技能也可表達(dá)，但肯定要點(diǎn)到為止。

對(duì)將來(lái)的方案

HR會(huì)感愛(ài)好于你對(duì)自己將來(lái)的設(shè)計(jì)，合理的、詳細(xì)的回答會(huì)讓HR對(duì)你寄予盼望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的方案的將來(lái)毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所關(guān)心。

這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間挨次從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：假如你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他盼望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)分開來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越勝利。

隨后，著手回答其次個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么?假如你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主確定很關(guān)注你對(duì)將來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要詳細(xì)，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最終一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的?你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不行忽視之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。假如你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)潔的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為動(dòng)身點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不肯定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)肯定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。

投其所好

清晰自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)問(wèn)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦公司，應(yīng)說(shuō)些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必需緊記：話題所到之處，必需突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

講一個(gè)自己的故事，能體現(xiàn)應(yīng)試者的真誠(chéng)，拉近自己與面試官的距離。面試官能通過(guò)你的故事深化了解你，故事講得好，面試者還會(huì)提一些故事里的問(wèn)題，這說(shuō)明面試者已經(jīng)對(duì)你產(chǎn)生了愛(ài)好。

勝利或失敗的故事

失敗的故事能夠體現(xiàn)自己的真實(shí)，但是在失敗的故事背后，最好再加一個(gè)在此方面勝利的故事。這能體現(xiàn)你是一個(gè)能夠克服困難、缺點(diǎn)的人，更能讓面試官刮目相看。

最好能從故事中學(xué)到東西。

講一個(gè)故事以后，能在故事中學(xué)到一個(gè)道理，體現(xiàn)出你是一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的人。面試官也會(huì)覺(jué)得有所收獲，這是極大的加分項(xiàng)，要好好把握。

求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì)，這是呈現(xiàn)你綜合素養(yǎng)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專業(yè)學(xué)問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題，可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題，但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問(wèn)題，低級(jí)的甚至是稚嫩的問(wèn)題確定會(huì)讓你的面試砸了鍋。