女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽普及題一、基礎(chǔ)知識題《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定女職工哺乳期一天內(nèi)有多少時(shí)間享受哺乳假？

答：1小時(shí)。《中華人民共和國反性騷擾法》規(guī)定的行為有哪些？

答：對他人實(shí)施或者試圖實(shí)施以下行為：語言、文字、圖像、肢體接觸等不受歡迎的性行為；以及要求對方提供性服務(wù)等行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在懷孕期間應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些審批程序？

答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議的程序?！吨腥A人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》明確規(guī)定的女職工下列哪些情況禁止單方面解除勞動(dòng)合同？

答：懷孕、生育、哺乳期、女職工患有符合法定調(diào)節(jié)時(shí)間的疾病。二、case題小明是一家私人企業(yè)的HR主管，他的團(tuán)隊(duì)中女員工很多。有一天，其中一位女員工向他投訴，她的直接上級在辦公室中用低俗的話語對她進(jìn)行了性騷擾，這名女員工非常痛苦，希望得到HR主管的幫助和保護(hù)。請問，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，小明應(yīng)該怎么做？答：小明應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告此事，并按照《中華人民共和國反性騷擾法》的規(guī)定，依法處理。小紅是某公司的一名女職工，她對自己公司所在的城市的流浪狗問題非常關(guān)注，經(jīng)常義務(wù)參與救助流浪狗，甚至因此耽誤了上班時(shí)間。某天，小紅因工作事宜下班晚到公司，被直接上級批評，并被要求把所有的報(bào)銷和事假申請報(bào)告給他。小紅覺得自己的工作態(tài)度非常優(yōu)秀，不應(yīng)該受到這樣的待遇。請問，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，小紅應(yīng)該怎么做？答：小紅應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，對自己進(jìn)行合法維權(quán)。相信合法的維權(quán)行為不會對自己的職業(yè)生涯造成影響。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)定，確保正常的工作狀態(tài)和工作效率。三、綜合題小麗是某家私有企業(yè)的女職工，因私人原因需要請假，請求公司審批。她的直接上司認(rèn)為她的請假理由不充分，無法批準(zhǔn)申請。小麗信誓旦旦地表示這是她不得已而為之的事情。同時(shí)，小麗注意到她的公司在一些方面也沒有完全遵守勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。請問，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，小麗應(yīng)該怎么做？答：小麗可以從以下方面進(jìn)行自我維權(quán)：

1.向公司直接上級和人力資源部門報(bào)告，請假的原因合理合法，并通過電話等留下證據(jù)。

2.如果公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門對此事沒有正面回應(yīng)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者投訴舉報(bào)電話進(jìn)行投訴，并在投訴舉報(bào)過程中保護(hù)自己的權(quán)益。

3.如果小麗發(fā)現(xiàn)公司在勞動(dòng)保護(hù)