杭州市勞動合同合同勞動合同是勞動法規(guī)定的職工與用人單位之間建立的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行約定的內(nèi)容，以維護(hù)雙方權(quán)利。本文檔將對杭州市勞動合同合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述。一、勞動合同的基本內(nèi)容合同名稱合同名稱應(yīng)該明確標(biāo)注為“勞動合同”。合同期限合同期限應(yīng)該明確表述合同起始日期和終止日期，也可以采用無固定期限的方式。工作內(nèi)容合同明確職工的工作崗位和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)合同明確職工的工作地點(diǎn)。工作時(shí)間和休息休假合同明確職工的工作時(shí)間和休息休假的具體安排。薪金報(bào)酬合同明確職工的薪金報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金以及各種福利待遇。社會保險(xiǎn)勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)該為職工投保社會保險(xiǎn)，合同應(yīng)該明確職工的社會保險(xiǎn)待遇和投保情況。工作保障合同應(yīng)該明確用人單位的安全保障以及工作條件。二、勞動合同中的注意事項(xiàng)合同簽訂方式用人單位應(yīng)該按照《勞動合同法》的規(guī)定，采用書面形式簽訂勞動合同，并留存一定數(shù)量的復(fù)印件備查。勞動者的權(quán)利與義務(wù)合同應(yīng)該明確勞動者的權(quán)利與義務(wù)，勞動者應(yīng)該認(rèn)真履行工作職責(zé)，并按照合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)。合同違約處理當(dāng)合同雙方一方違約時(shí)，應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。合同變更和解除合同變更和解除應(yīng)該符合勞動法規(guī)定的程序，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致。合同期滿后的處理當(dāng)勞動合同期滿后，應(yīng)該及時(shí)與勞動者協(xié)商并簽署新的合同。如果無法續(xù)簽合同，則應(yīng)該為勞動者提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動合同的禁止條款拖欠工資用人單位應(yīng)該按照合同約定及時(shí)支付工資，不得拖欠或者克扣工資。違規(guī)解除合同用人單位不得違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)該按照勞動法規(guī)定的程序進(jìn)行解除。強(qiáng)制勞動用人單位不得安排強(qiáng)制勞動，尤其是對婦女和未成年人的勞動，應(yīng)該嚴(yán)格控制。超時(shí)工作用人單位不得安排職工進(jìn)行超時(shí)工作，應(yīng)該保障職工的勞動時(shí)間和休息休假。四、結(jié)語勞動合同是維護(hù)用人單位和職工權(quán)益的重要方式，雙方應(yīng)該嚴(yán)格履行合同約定，共同維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時(shí)，