公司員工規(guī)章制度（匯總12篇）員工規(guī)章制度一、原則與適用范圍

1、為切實加強我公司公務車輛治理，提高工作效率，節(jié)省財政開支，降低行政本錢結合我公司的實際狀況，制定本制度。

2、本制度的適用范圍是三輛車。

二、公車使用治理

1、公車使用要依據工作緩急由各部門提前申請用車，盡量多件事情一次性出車辦完，避開一件小事出車數次狀況發(fā)生，如發(fā)覺有有意違反本規(guī)定者，此行為將直接納入到當事人的績效考核中。

2、用車人在工作完成后，需準時將車輛及鑰匙交還公司車輛治理人員，并填寫由公司制定的《車輛治理狀況表》，做到全部車輛出車狀況清楚明白。凡不準時填寫《車輛治理狀況表》者，每次罰款100元。

3、公車要停放在公司指定的停車場所，未經公司領導批準，全部用車人都不得私自將公車開回家，事情辦完之后，用車人要準時將車輛送回公司，否則按公車私用處理，并懲罰款200元。

4、車輛原則上不外借，如遇特別狀況，在滿意公司用車無障礙的前提下，外借時間在一天以內的，由公司副總經理批準；外借時間在一天以上的，報總經理批準。

5、到外地出差需要用車時，需公司領導同意并由公司治理人員核對里程表，返回后用車人要準時將里程表數報給公司車輛治理人員，途中加油數和區(qū)域路（橋）費等填寫在《出差報銷單》上，并由公司領導核實簽字報銷。凡不按規(guī)定辦理者不予報銷有關費用。

6、用車人要樹立節(jié)省用油的觀念，實行車輛刷卡加油的治理方法，原則上在指定的加油站加油，并記錄好所加油數及加油卡內余額數，歸還車輛時照實填寫《車輛治理狀況表》。任何人不經批準不得擅自給外單位的車輛加油，違反者，一經發(fā)覺處所加油數十倍以上罰款。

7、用車人要常常檢查車況，發(fā)覺隱患要準時報告和處理，嚴禁車輛帶“病“行駛。

8、用車人在行車時應帶齊證件，自覺遵守交通規(guī)章，嚴禁疲憊駕車、酒后駕車和超速行駛，確保行車安全。因違章受處處罰，由駕駛員本人擔當全部責任。

9、用車人應做好公車日常保養(yǎng)，保持車輛清潔衛(wèi)生。

10、假如車輛發(fā)生交通事故后，要愛護事故現場，準時撥打“110“報警，并與單位車輛治理部門及汽車租憑公司取得聯系，已確定事故責任方及保險事宜。未經批準，駕駛公車外出辦私事發(fā)生交通事故的，全部損失由當事人負責賠償；未經批準，將公車借給外人使用發(fā)生交通事故的，全部損失由借車人擔當。

11、公務車輛發(fā)生損壞或被盜，用車人員應當馬上向公安部門和保險公司報案，同時向單位報告。凡違反車輛治理規(guī)定，不按規(guī)定停放或公車私用期間發(fā)生損壞或被盜，當事人負責賠償保險公司理賠缺乏局部。

三、修理治理

1、用車人對所常常使用的車輛實行定期維護和保養(yǎng)，發(fā)覺故障應準時報告、修理，確保行車安全。

2、車輛需要修理、裝飾時，首先應由用車人向公司提出申請，經鑒定確認后，再由用車人將車輛修理、裝飾申請交由公司領導簽字批準后，方可進入指定修理廠修理、裝飾；不許擅自送修車輛，否則，費用自行擔當。

3、機動車輛進廠修理時做好交接手續(xù)；出廠時要進展驗收，合格后該車駕駛員在修理材料單上簽字，并將修理材料單帶回一份，以便結帳時核查。

4、車輛進廠修理期間，用車人要跟車監(jiān)修，并對車輛的修理質量負責，確保車輛修理后到達相應的技術標準；因修理配件質量問題所發(fā)生的再修費用，用車人不與認可簽字，由修理廠擔當；因用車人治理使用不當所發(fā)生的二次修理費用，由其本人自負。

5、車輛在修理、保養(yǎng)期間，需要更換總成部件或費用較高部件時，要經過有關技術審核鑒定，并報副總經理同意后，方可更換；車輛需進展大修時，要經過有關審核，并副總經理批準后，方能修理。

四、用車人員要求

各用車人員要嚴格遵守上述規(guī)定，不斷加強學習，提高自身的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務力量；樹立“安全、快捷、高效、節(jié)省“意識；不開“英雄車、賭氣車、故障車“，不酒后駕車；確保車況處于良好狀態(tài)，節(jié)省車輛修理費用。若違反規(guī)定造成嚴峻后果者將進展嚴厲處理。

公司員工規(guī)章制度2

1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定，設置職業(yè)安康治理機構并配備專職或者兼職的職業(yè)安康治理人員，負責本單位的職業(yè)安康治理工作。

2.制定并落實職業(yè)安康治理制度和職業(yè)安康檔案治理制度。建立具體的職業(yè)安康檔案,其應包括:企業(yè)根本狀況職業(yè)安康狀況、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測狀況。

3.做好職業(yè)病危害工程申報工作,并建立相應的治理制度。

職業(yè)病危害工程申報內容包括：

用人單位根本狀況，工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度，產生職業(yè)病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

4.做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關安康學問的培訓工作。

5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護措施正常運轉。產生有毒有害及其它有害因素的生產場所應采納密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產設備同步運行。

6.建立健全個人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關，依據各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個人防護用品的發(fā)放標準，合理發(fā)放個人防護用品，做好發(fā)放個人防護用品的登記和治理。

7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用治理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危急物品標識。

8.根據國務院安康行政部門的規(guī)定，定期邀請由依法設立的取得資質認證的職業(yè)安康技術效勞機構對工作場所進展職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結果存入單位職業(yè)安康檔案，定期向所在地安康行政部門報告。

9.發(fā)覺工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家安康標準和安康要求時，馬上實行相應治理措施或防護措施。

10.建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。

11.發(fā)生職業(yè)病危害事故，馬上向安康行政部門、勞動安全監(jiān)視部門、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要準時、精確，內容包括事故時間、地點、發(fā)病狀況、患者去向、死亡人數、可能發(fā)生事故的緣由、己實行措施和進展趨勢等。

12.一旦發(fā)覺職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時，應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當地安康行政部門報告。確診為職業(yè)病的，應向當地勞動保障行政部門報告。

13.建立職業(yè)病危害告知制度。讓全部現場操作人員了解本崗位的工作性質和職業(yè)危害及檢測結果。

14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)（滿16周歲而未滿18周歲）。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。

15.建立招工及勞動合同治理制度。把好崗前體檢關，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位;

16.建立防暑降溫柔安康保健安康治理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間掌握加班加點，合理調整作息時間;改良落后的高溫作業(yè)工藝，增加必要的通風降溫設備供給涼爽飲料及供應充分的開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應準時調離高溫作業(yè)崗位，作妥當安置。

公司員工規(guī)章制度3

1、公司員工上下班必需嚴格根據作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得有意誤簽上班時間，必需本人親自簽到確認；

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網絡嬉戲、網絡談天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

4、員工必需聽從上級