1湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度機密咬湖北蜂新長體江置葬業(yè)公加司也招聘扣管理況制度技北大無縱橫頭管理風咨詢逝公司鏟二零詢零五僅年四份月1湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度覆目遣錄TOC\o"1-2"\h\z\u庫第一淺章魂總那么渡2幼第二青章型招聘爬組織成3曬第三垂章消招聘西形式多6截第四獲章燙招聘叉工作度評價托12瓜第五碰章勉附策那么鹽13俊附件港1褲放人員懶內(nèi)部遼招聘水流程粱14從附件侮2寺促人員躍外部輪招聘欠流程據(jù)15屈附件章3郊拴內(nèi)部遍招聘才公告僵17詳附件膛4厭綿招聘專申請畜表仗18英附件攔5礦束應聘汗人員津測評棗表開131總那么英適用悠范圍秤本方后案適檢用于刷湖北課新長剩江置鐵業(yè)公碑司〔叮以下渾簡稱疤“毯公司摟〞既〕人理員招嶼聘管靈理。目的卻為規(guī)盾范人渴員招表聘工歇作和認健全困人才吐選勉用機灶制膠，偷滿足喬公司籌持續(xù)紐、快爺速巾開展犬的希需津要襲，葉特制僑定本杰方案天。原那么團公司舞招聘酒堅持麥公開效招聘搭、平音等競治爭、敵擇優(yōu)黨錄用別、先礦內(nèi)后攀外陸的原猛那么，世使選拜人、邊用人陷機制壇更趨等科學冬、合丹理。記可錄按用人庫員的休根本送標準籃為：睛年滿待十八啦周歲族；座假設招定聘人孟員為箏專職禽人員訂，要直求同傅其它胡單位封無勞燭動關鼓系；揚應具損備良社好的迅職業(yè)屋操守腎，無畜不良席記錄祖，身兵體健蜜康。渡招聘醋組織桌招聘鐮的組靠織部幣門及渡其工獎作職掏責貓公司俘人力游資源念部是株公司駐招聘瞇工作蝶的主旨管部鞋門，郊其職削責如看下：差制定冷公司換年度納招聘傳方案貧，并耐在實程際執(zhí)毫行中濾加以橋調(diào)整或；致根據(jù)蓬公司豎組織同結構奧和崗駛位編搬制情朝況對投招聘牌需求西進行倘控制貼；竿指導抖用人艙部門族撰寫嘉擬招犧聘崗臺位的烘崗位培說明厘書；城決定鐵獲取重應聘杠者的蘭渠道筍和方主法；孤與應糾聘者意聯(lián)絡產(chǎn)；嶺收集債簡歷捐和應枕聘材探料；戚確定仁人員章甄選葡方法斬，并灰指導仁用人皮部門設負責撇人使扔用這糖些方啊法；鞏組織身實施漠人員突甄選諸；往為用脾人部鳴門的退錄用糾提供好建議車；彈根據(jù)忍工資噸體系俗與一滅般崗轟位的期應聘創(chuàng)者初清步確逝定工熟資；刷指導類被錄哲用人蘇員辦咱理體鬧檢、睛檔案笛轉移鍵、勞摩動協(xié)挽議簽蹈訂等忌各項紙手續(xù)盈；診建立恰人力花資源澆資料呆庫，倡保管憶應聘足者的宗應聘穿資料貢。恨用人賓部門細工作捉職責膛：徐根據(jù)僅業(yè)務循開展飄方案雨提出棚用人明需求茶；奇草擬哪招聘膨崗位橡的崗閱位說袖明書豈；軋參與蔥對應紡聘者死的測別評，露對其只專業(yè)灑技術西水平虎等進畜行判殺斷；判提出駁是否干錄用療的建揮議。匹總經(jīng)蒙理職扶責削審批關招聘殖方案鄙；那面試添中層姥及以究上管器理人服員和印高級悲技術俗人員店；尾審批墳錄用拍決定機?；母笨倶私?jīng)理過職責旬審核匹招聘烤方案寧；征參與嘗面試故中層糾及以剪上管鳴理人昆員和歲高級奮技術較人員漁；比審核盜錄用錯決定樹。此招聘趨屬非恐常規(guī)沫性的葉重要避人事代工作捧，歲招聘針工作范經(jīng)費報預算馬實行華單獨榆列帳譽管理究。譯招聘舌流程豎招聘盡流程事分為治如下播工作勺環(huán)節(jié)賤：提盯出人墾員需伙求計犯劃、耗擬定喪招聘蒙方案懼、發(fā)銜布招沈聘公珍告、費篩選秘錄用切人員撒、評拼估招謹聘工燭作。圈人力宴資源的需求役方案懶每年話底懼人力儲資源刻部根洪據(jù)公斤司確實整體點方案誘編制道下一蝶年度強人力芒資源嘆需求框方案妖，報醫(yī)總經(jīng)晨理審路批。蹤制定將人力澇資源量需求鵝方案乖的基伏本依宣據(jù)：漂人力泳資源唇規(guī)劃攏或未燕來組界織結屠構的嬌預測怨、公刃司年潑度經(jīng)鴿營計微劃、辰公司塔現(xiàn)有昨人力吧資源統(tǒng)現(xiàn)狀醫(yī)及人肯力資早源內(nèi)潤外供類給分歷析等盯。嗚人員腔需求枯預測窯要綜碌合考論慮恩公司敏戰(zhàn)略對、競型爭對蜘手的夕人才蜜政策翻、伴管理毀變革貿(mào)可能狼導致示的公蓮司規(guī)駁模變末化、響員工顧流動統(tǒng)等因編素杜造成傷的人惡力資慶源需登求的豎變動繼。咽人員繪供應娘預測榨要綜套合考糞慮內(nèi)厘部人稅才和勿外部牲人才勵供應罩情況筆。人山力資被源部避建立瓦內(nèi)部催人才解庫，模信息閃包括猴每位塔員工叼的績護效礎考核旺結果緣記錄翠、職模業(yè)興斯趣宏、甲教育歐背景幻、工堂作經(jīng)火驗、庭培訓瞞課程般、外課語水燦平、套具備監(jiān)的技澆能和革證書格等桌。粉進行峽內(nèi)部游人才扒供應敬預測網(wǎng)時要距調(diào)用竊內(nèi)部身人才夠庫幫，誤判斷枯內(nèi)部協(xié)人員匆是否站與所付需工喜作相取匹配好。在唉內(nèi)部奉供應戰(zhàn)無法霧滿足暴需求劇的情甘況下鵝進行刮外部車供應策預測悄，夾外部鵝供應燃預測仁要根柔據(jù)概總體雙經(jīng)濟泥狀況祝、被武漢已以及施周邊股人才靜市場詞狀況竟、房用地產(chǎn)稼相關頌行業(yè)態(tài)勞動訓力市船場狀淚況頌和美擬變招聘裹職位竄的市統(tǒng)場狀釘況進撫行判應斷。節(jié)人力罰資源正部在毫人力慘資源問需求越與供曾給預挖測的花根底攀上，吳制定噴出年宮度的磁人力牢資源鐘需求丙方案呢。橋各部徒門對住于因誤人員記調(diào)動完或其自它頌原因供造成省人員坡短缺嫁的臨赴時需隸求，途在確見認部嗽門內(nèi)瓣部調(diào)償配難沿以滿沸足情六況下乞，可駐以由鑒部門臟主管孤填寫姜?招罷聘申駛請表類?冊〔參嶄見脂附冶件害4雅〕浩，倍報公斑司分齡管領赴導加批準斃后，法并謠報粒人力奔資源紀部審泳核，附由人魔力資差源部朋擬定協(xié)內(nèi)、碎外部悶招聘火方案好并組猛織招憶聘工貝作。降擬定能招聘泉方案念招聘創(chuàng)方案勢應包親括招頁聘人鳴數(shù)、籃招聘辦標準計〔年喜齡、賠性別湯、學幕歷、止工作密經(jīng)驗餡、工航作能父力、磚個性牙品質以等〕索、招薄聘經(jīng)融費預司算、釀招聘捧具體鋪行動鄙方案是等。睛根據(jù)環(huán)招聘鴿形式唇、招胞聘對傲象的咳不同圍，人虛力資桌源部紋負責鋸組織果執(zhí)行辣不同苗的招盾聘公趣揭發(fā)杜布、氏人員閣篩選窮錄用毫工作靜流程背。宗招聘浪形式微招聘悔形式彼分為梁內(nèi)部危招聘學和外雹部招搬聘兩昆種形生式。施招聘捷形式閃選擇寇，要獵根據(jù)考人才破需求歡分析喝和招燒聘成配本等棵因素坦來綜童合考筑慮。淹第一掌節(jié)窄內(nèi)勝部招午聘零鑒于類內(nèi)部嫂員工泡比擬邪了解至企業(yè)孩的情韻況，家對企某業(yè)的擊忠誠助度較堅高，士內(nèi)部柳招聘乖可以追改善霞人力存資源命的配種置狀薪?jīng)r，昨提高偷員工堵的積娃極性弟，公清司進偷行人拿才招炕聘應豆優(yōu)先禮考慮座內(nèi)部蒙招聘較。蹲招聘圣形式暴在尊創(chuàng)重員樓工和廟用人墓部門達意見憑的前完提下能，采偵用推潤薦、夜競聘探等多譽種形犬式，適為供獻求雙橋方提加供雙席向選要擇的絲時機擠。爬通過誠發(fā)布奮內(nèi)部毫招聘幣公告碗，采據(jù)取人脹員競質聘上蘭崗的鞋形式睛〔流免程參怪見早附安件猾1摩〕融發(fā)布語內(nèi)部午招聘驚公告衡人力錄資源顆部根誦據(jù)公睜司所澤需招秀聘崗悄位的他名稱結及職凈級，朱編制櫻工作迫說明良書，拌并擬翻定內(nèi)泳部招存聘公加告〔衛(wèi)公告政具體悲內(nèi)容站見吵附鋒件培3〕妥。公飛揭發(fā)橋布的題方式偉包括抗網(wǎng)絡拼通知垮、公蠟告欄稍發(fā)布秋等形伙式。飯內(nèi)部臣招聘偶公告勺要盡周可能顯傳達幼到每厚一個越正式煎員工侮。錯內(nèi)部剃報名豪堂員工栽在部監(jiān)門經(jīng)曾理的霧許可潤下向申人力翁資源罵部報服名申辱請。篩選德人力離資源數(shù)部將膏參考躲申請經(jīng)人和傾空缺寧崗位芳的相出應上眾級主孩管意鍋見，債根據(jù)考崗位塑說明迅書進執(zhí)行初厘步篩玻選。暮對初輝步篩珍選合公格者槽，人腸力資殲源部影安排差或協(xié)稼同用蠶人部悶門負社責人識組成讀評審屬小組唉進行懲專業(yè)帳初試框，初央試以砌面試稈、筆您試進襲行，汁初試條通過夕者再忠進行選復試店，復蛋試結扒果經(jīng)竿公司書分管胸領導峽和總信經(jīng)理宿批準貞后生也效。奸錄用搭話經(jīng)筆毫試、南面試邊合格渠的員缸工到月人力盤資源距部辦般理調(diào)過動手動續(xù)，益并在誦一周熱內(nèi)做間好工酒作交網(wǎng)接，才在規(guī)裁定的炕時間糊內(nèi)到駐新部許門報椒到。辰利用嶼公司童內(nèi)部晶人才那么檔案刃信息命選才黑的形槍式楚基于申時效拿性和柴低成奇本的教考慮級，人萬力資董源部樓招聘陰負責垮人員瀉可利放用公情司內(nèi)鈔部人俘才檔存案確倍定是遵否有正適宜墾的人雪選，章然后冤與他藥們接言觸以蔑了解榨他們興是否勁想提隱出申青請，燕之后賀的流澇程與童利用亮內(nèi)部刻招聘黑公告謠競聘做上崗膜的流續(xù)程基裹本相理同。僵第二崖節(jié)躬外缸部招釣聘也在內(nèi)徹部招闖聘難跨以滿浙足公所司人允才需迅求時久，可棋以考睬慮外誓部招嗓聘。乒招聘灘組織刺形式迷外部滋招聘鉆工作渾的組屆織以籍人力蝦資源盛部為培主，俱其他永部門厲配合尼。必礎要時嶄公司摧高層瀉領導括、相繞關部暗門參給加。下外部參招聘愛渠道叼外部漂招聘展要根序據(jù)崗她位和糊級別娃的不希同采幻取有秘效的鋪招聘懸渠道亦組合燦。具恭體招旦聘渠鬼道及擇適用旺范圍廢如下帽：郊內(nèi)部槽員工械推薦撓劍公司兆鼓勵鑒內(nèi)部軋員工遼推薦眉優(yōu)秀冬人才醫(yī)，由規(guī)人力饅資源炊部本晨著平岸等競酷爭、選擇優(yōu)踢錄用呀的原衰那么按效程序壁考核喬錄用端。內(nèi)樓部員韻工推糖薦對政應聘魯者比香較了屯解，仗成功采率較勇大，夕應聘唐者就賀職后墊穩(wěn)定腐性強臟，但正應避癢免摻品雜人遍情關燈系。宮校園拿招聘雷每年抄冬季廉、春萌季將描公司查招聘暈信息費及時撲發(fā)往郊各校轟畢業(yè)糠分配岸辦公悄室。分對專規(guī)業(yè)對斗口的牌院校蘆有選政擇地煉參加始學校梢人才專交流群會，其發(fā)布刪招聘京信息暑并進擱行招茶聘活丟動。雞通過床校園癥招聘霉錄用邀的大念中專練畢業(yè)乎生，貸有利接于公吩司員測工知計識結甜構的露改善作和人挑力資效源的軍長期焦開發(fā)泳。李媒體斬廣告數(shù)通過塌相關真網(wǎng)站抖、大足眾媒緣體、要專業(yè)重刊物適發(fā)布奪招聘把廣告純。招墻聘廣守告應營包括仿以下腥內(nèi)容嫂：公籃司的伯根本昂情況粱；政烈府和開勞動朵部門兵的審晌批情銅況；紡招聘甚的職模位、駛數(shù)量躲與基驅本條極件；鳴薪資撲和待烈遇；祖報名飽的時圍間、絨地點武、方妄式及菜所需懇的資耀料；嘗其他席有關帶注意醒事項麥。通衣過媒驕體廣雖告，權公司走能夠煩得到筋具備輝相當里工作野經(jīng)歷為的中鋤下級攏職員榴的簡凝歷資障料，家并且苦儲藏秩一批樓相關計行業(yè)乓和專循業(yè)的惰人員互資料銳信息誼，有蹈利于丹考查屬人才衫市場釣動態(tài)禿。滲招聘劇會招朵聘栗通過江參加口各地蓋人才垮招聘蕉會招凡聘。懼人力吼資源堡部通踩過招朝聘會麥現(xiàn)場荷與應廢聘者爪的直被接交慎流可堂以完救成基宗本素擦質的媽面試澤，并速為招談聘人儉員提率供公輸司更蜘有價軌值的差信息宋。說委托姻人才短交流肌中心擔、中揭介公扎司或知獵頭盈公司嚴招聘嫂對于克公司既關鍵脫的管扛理和劇技術拍職位蠶的招獨聘可宣考慮儀通過摟人才肆交流池中心驗、人瘋才中退介或貫獵頭昨公司災招聘目。尸招聘淺流程床人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