一、可行性研究報告課程設計題目：人事管理系統(tǒng)的分析與設計(可行性研究報告)

畢業(yè)設計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設計（論文），是我個人在指導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得及其它教育機構的學位或學歷而使用過的材料。對本研究提供過幫助和做出過貢獻的個人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。作者簽名：日期：指導教師簽名：日期：使用授權說明本人完全了解大學關于收集、保存、使用畢業(yè)設計（論文）的規(guī)定，即：按照學校要求提交畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版本；學校有權保存畢業(yè)設計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務；學?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉績热?。作者簽名：日期：

學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作者簽名： 日期：年月日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。涉密論文按學校規(guī)定處理。作者簽名： 日期：年月日導師簽名：日期：年月日

注意事項1.設計（論文）的內容包括：1）封面（按教務處制定的標準封面格式制作）2）原創(chuàng)性聲明3）中文摘要（300字左右）、關鍵詞4）外文摘要、關鍵詞5）目次頁（附件不統(tǒng)一編入）6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結論7）參考文獻8）致謝9）附錄（對論文支持必要時）2.論文字數(shù)要求：理工類設計（論文）正文字數(shù)不少于1萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字數(shù)不少于1.2萬字。3.附件包括：任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）。4.文字、圖表要求：1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準請他人代寫2）工程設計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應符合國家技術標準規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準用徒手畫3）畢業(yè)論文須用A4單面打印，論文50頁以上的雙面打印4）圖表應繪制于無格子的頁面上5）軟件工程類課題應有程序清單，并提供電子文檔5.裝訂順序1）設計（論文）2）附件：按照任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）次序裝訂3）其它

目錄TOC\o"1-2"\h\zHYPERLINK一、可行性研究報告 1HYPERLINK1．引言 2HYPERLINK1.1編寫目的 2HYPERLINK1.2項目背景 2HYPERLINK1.3定義 2HYPERLINK1.4參考資料 2HYPERLINK2．可行性研究的前提 2HYPERLINK2.1要求 2HYPERLINK2.2目標 3HYPERLINK2.3條件、假定和限制 3HYPERLINK2.4可行性研究方法 3HYPERLINK2.5決定可行性的主要因素 3HYPERLINK3．對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 3HYPERLINK3.1處理流程和數(shù)據(jù)流程 3HYPERLINK3.2工作負荷 3HYPERLINK3.3費用支出 3HYPERLINK3.4人員 3HYPERLINK3.5設備 3HYPERLINK3.6局限性 3HYPERLINK4．所建議技術可行性分析 3HYPERLINK4.1對系統(tǒng)的簡要描述 3HYPERLINK4.2處理流程和數(shù)據(jù)流程 3HYPERLINK4.3與現(xiàn)有系統(tǒng)比較的優(yōu)越性 3HYPERLINK4.4采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響 3HYPERLINK4.5技術可行性評價 3HYPERLINK5．所建議系統(tǒng)經(jīng)濟可行性分析 3HYPERLINK5.1支出 3HYPERLINK5.2效益 3HYPERLINK5.3收益/投資比 3HYPERLINK5.4投資回收周期 3HYPERLINK5.5敏感性分析 3HYPERLINK6．社會因素可行性分析 3HYPERLINK6.1法律因素 3HYPERLINK6.2用戶使用可行性 3HYPERLINK7．其他可供選擇的方案 31．引言1.1編寫目的編寫開發(fā)計劃的目的主要是為了讓開發(fā)組內成員了解整個需求分析階段整個項目的一個實施進度以及時間上的安排，組內成員閱讀開發(fā)計劃可明確自己的職責，從而有效的完成自己的任務，同時了解組內別的成員所完成任務的進度及內容，這樣可以使組內人員的高通更加方便。對項目組長來說，編寫開發(fā)計劃可使項目組長對整個項目有個整體的把控，有利于整個項目的開發(fā)實施。開發(fā)計劃主要的讀者對象是組內成員及項目經(jīng)理，組內成員可以根據(jù)可發(fā)計劃了解自己的職責所在。項目經(jīng)理可以根據(jù)開發(fā)計劃了解項目開發(fā)進度。1.2項目背景1.所建議開發(fā)軟件的名稱：人事信息管理系統(tǒng)2.項目的任務提出者：信息工程學院開發(fā)者：呂剛曹國志張庭瑋徐建寧用戶：有權利并且需要查詢員工基本情況的相關人員3.項目與其他軟件或其他系統(tǒng)的關系：利用MyEclipse8.5作為系統(tǒng)界面設計，PLSQL作為后臺數(shù)據(jù)庫來實現(xiàn)該系統(tǒng)。該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關系。此系統(tǒng)僅是總系統(tǒng)中的一個組成部分。1.3定義人事管理：所謂人事管理，是指以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象，通過組織，協(xié)調，控制，監(jiān)督等手段，以謀求人與事以示共事人之間的相互適應，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。1.4參考資料《軟件工程導論》作者：張海藩出版社：清華大學出版社VisualStudio2005（開發(fā)環(huán)境）、SQLServer2000(保存數(shù)據(jù))、Visio(畫圖工具)2．可行性研究的前提2.1要求1.功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊,員工工資的錄入、修改、查詢、刪除模塊，部門信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊。2.性能：方便快捷有效的完成各種人事管理任務，而且能快速查詢和修改。3.輸出：員工基本信息，員工工資基本信息，部門信息。4.輸入：員工基本信息，員工工資基本信息，部門信息。5.基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：6.安全與保密要求：系統(tǒng)對不同權限的用戶提供不同的功能板塊，一般的用戶只能進行查詢操作。對數(shù)據(jù)庫的關鍵數(shù)據(jù)進行保密。7.與軟件相關的其他系統(tǒng)：本項目采用客戶機/服務器結構(C/S)，客戶端建立在Windows7系統(tǒng)上，主要用PLSQL數(shù)據(jù)庫軟件和JAVA軟件的開發(fā)。8.完成期限：6個月。2.2目標我們的目標就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。在設計出功能強大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化，自動化和規(guī)范化，從而達到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。同時也希望此次工程加強我們自身的團體協(xié)作意識，加深程序設計思想，同時要學習工程設計思想，在技術和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。2.3條件、假定和限制軟件運行最短壽命為三年，在系統(tǒng)方案設計完成后的兩個月內選擇其中一個優(yōu)秀的方案；使用經(jīng)費均由信息學院財務科支付，此軟件也只能由信息學院內部使用；該人事管理系統(tǒng)為學院內部使用，經(jīng)學校相關部門批準開發(fā)，而且具備相關方面的合法性，又是我開發(fā)小組獨立研發(fā)，因此相信此項目無法律問題。運行環(huán)境為Windows操作系統(tǒng)，內存216M以上，其他運行條件無明顯限制；預計此軟件投入使用的最遲時間為2016年1月1號。2.4可行性研究方法從技術可行性、經(jīng)濟可行性、操作可行性三個方面來研究該系統(tǒng)的可行性。根據(jù)技術可行性的考慮初步排除一些不現(xiàn)實的系統(tǒng)和不合理的要求；操作可行性方面，根據(jù)使用部門處理事務的原則和習慣檢查技術上可行的方案，去掉其中從操作方式或操作過程的角度看用戶不能接受的方案；經(jīng)濟方面的可行性，應估計可能的系統(tǒng)開發(fā)成本和運行費用，并且估計可以節(jié)省的開支或可以增加的收入。2.5決定可行性的主要因素依據(jù)可行性研究的具體方法，考慮到現(xiàn)行開發(fā)環(huán)境的實際情況，此系統(tǒng)技術難度不高，實現(xiàn)環(huán)節(jié)不復雜，所以在技術上是可行的；設計人員已經(jīng)過了詳細調查，充分地了解了用戶的需求，因此從操作上來講可以給用戶提供一個優(yōu)良的系統(tǒng)；由此可見決定可行性的主要因素便是經(jīng)濟可行性，但鑒于此軟件投入不大，所以綜上所述，此軟件是完全可行的。3．對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3.1處理流程和數(shù)據(jù)流程3.2工作負荷現(xiàn)有系統(tǒng)能夠承擔企業(yè)中簡單的人事信息管理，沒能很好對一些復雜的信息進行處理。3.3費用支出序號崗位名稱原人數(shù)工資1員工信息管理員52000/月/人2執(zhí)勤員31500/月/人3資料管理員53000/月/人4會計64000/月/人合計每年共64.2萬元3.4人員此軟件的設計開發(fā)團體為四人組成的小組，具備軟件工程的專業(yè)知識以及相應的設計編程能力。3.5設備計算機，網(wǎng)絡，相關的參考書。3.6局限性初次應用開發(fā)人事管理系統(tǒng)對于許多的細節(jié)沒有具體的認識，缺乏經(jīng)驗，所以開發(fā)后的系統(tǒng)應經(jīng)過嚴格的試用，反復改進方可正式投入使用。4．所建議技術可行性分析4.1對系統(tǒng)的簡要描述我們所計劃開發(fā)的系統(tǒng)是一個相對簡單的人事管理系統(tǒng)，它是為一個學院所獨立使用的系統(tǒng)。在學院整個管理系統(tǒng)中它是一個組成部分，起到不可或缺的作用，通過它可以快捷有效的實現(xiàn)學院內部的人事管理工作。4.2處理流程和數(shù)據(jù)流程1.頂層數(shù)據(jù)流2.員工基本信息數(shù)據(jù)流圖4.員工工資管理數(shù)據(jù)流圖5.部門信息管理數(shù)據(jù)流圖4.3與現(xiàn)有系統(tǒng)比較的優(yōu)越性與現(xiàn)有系統(tǒng)進行對比，并在諸如提高處理能力、減輕工作負荷、增強系統(tǒng)靈活性和保證數(shù)據(jù)安全等方面。4.4采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響4.4.1對設備的影響因為此人事管理系統(tǒng)是一個相對較小的應用系統(tǒng)，所以對原有設備的影響不太明顯，一般而言，我們日常所使用的操作設備足以運行這個軟件。4.4.2對現(xiàn)有軟件的影響該系統(tǒng)需要在Windows7及其以上的版本上運行。4.2.3對用戶的影響使用這個管理系統(tǒng)會使用戶和原來相比節(jié)省很多時間，使工作更高效。4.2.4對系統(tǒng)運行的影響用戶的操作規(guī)程：本系統(tǒng)的操作規(guī)程通俗易懂運行中心的操作規(guī)程：運行中心的操作規(guī)程也很簡單源數(shù)據(jù)的處理:源數(shù)據(jù)用于創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫，具有保密性數(shù)據(jù)進入系統(tǒng)的過程：通過檢索數(shù)據(jù)庫的方式對數(shù)據(jù)保存的要求，對數(shù)據(jù)存儲、恢復的處理：保存在數(shù)據(jù)庫里系統(tǒng)失效的后果及恢復的處理辦法:采用數(shù)據(jù)恢復技術。4.2.5對開發(fā)環(huán)境的影響由于人事管理系統(tǒng)會使用到員工信息等數(shù)據(jù)庫，如果稍有不慎，會造成系統(tǒng)無法使用的問題。4.2.6對運行環(huán)境的影響由于用戶通過使用此系統(tǒng)會更快的完成工作，所以整個開發(fā)環(huán)境會因系統(tǒng)的使用節(jié)省很多人力物力，從而進入更有效的工作運行狀態(tài)。4.2.7對經(jīng)費支出的影響經(jīng)分析可知開發(fā)這個項目的經(jīng)費預算并不高昂；再者，通過使用此軟件會節(jié)省人力物力方面的開支，換句話說，就等于挽回了相當一部分的經(jīng)費支出；所以說對經(jīng)費支出的影響是樂觀的。4.5技術可行性評價本系統(tǒng)是采用C語言開發(fā)的，提供了強大的視圖編程集成環(huán)境，所以在一些基本的界面設計上使開發(fā)變得很容易。另外通過SQLServer這種高效的關系數(shù)據(jù)庫，還有Windows系列的操作系統(tǒng)緊密集成，這種安排使SQLServer能充分利用系統(tǒng)提供的特性。對于即將開發(fā)的該系統(tǒng)來說，SQLServer是一個很好的選擇。而開發(fā)人員都具有一定的編程基礎和系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，并且已經(jīng)熟練掌握該開發(fā)語言，完全有能力開發(fā)出該系統(tǒng)。所以在技術上，開發(fā)本系統(tǒng)是可行的。而且在六個月期限內，小組人員有信心完成開發(fā)任務。5．所建議系統(tǒng)經(jīng)濟可行性分析5.1支出5.1.1基建投資本系統(tǒng)的基本投資有如下幾項：1）采購必要的設備的投資：網(wǎng)絡平臺的建設，這一塊需要5萬左右；服務器與存儲系統(tǒng)，這一塊需要10萬左右；2）開發(fā)系統(tǒng)的投資：按目前市場上人事管理系統(tǒng)的開發(fā)價格來看，開發(fā)所需的投資大概在30萬不等；3）安裝費用：2萬；總計：47萬左右。5.1.2其他一次性支出本系統(tǒng)開發(fā)期為6個月，需開發(fā)人員7人。根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人每月的人工費按5000元計算，開發(fā)費用為10.5萬元。硬件設備費工10萬元，其中：服務器及網(wǎng)絡等設備費10萬元。玩夠開發(fā)工具、軟件環(huán)境費用共3萬元。其他費用共1萬元。一次性支出總費用：25.5萬元。5.1.3經(jīng)常性支出運行維護費用：硬件維護運行，包括設備耗電量和檢修維護，這塊費用在每年10萬左右；軟件運行維護：按開發(fā)費用的5%計算，1年/年左右；人員成本與辦工經(jīng)費，28.2萬/年左右；總結會i:39.2萬/年左右。5.2效益5.2.1一次性收益一次性收益提高了對用戶的各種請求操作的反應速度，能夠高效的錄入數(shù)據(jù)并降低了出錯機率，從而節(jié)省了用戶大量的時間，使管理人員的工作量大大減少，企業(yè)就可以精簡人員，使原材料和勞動力資源得到更合理的利用。該系統(tǒng)也不需要其他特殊的外部設備，更方便了各類信息的存儲，減少了企業(yè)為存檔而支出的費用。從而降低了很多成本。5.2.2經(jīng)常性收益序號崗位名稱原人數(shù)現(xiàn)人數(shù)工資1員工信息管理員522000/月/人2執(zhí)勤員311500/月/人3資料管理員523000/月/人4會計624000/月/人原先每年需指出員工工資為64.2萬元，現(xiàn)每年需支出員工工資為23.4萬元，每年共節(jié)省工資支出為40.8萬元。5.2.3不可定量收益由于該系統(tǒng)節(jié)省了用戶大量的時間，使員工可以充分利用這些時間為公司工作，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益。5.3收益/投資比在6年期內，系統(tǒng)總成本為123.6萬元，系統(tǒng)總收益為238.8萬元。A、投資回收期：1.19年B、純收益：238.8-123.6=115.2萬元從經(jīng)濟上考慮，本系統(tǒng)是完全可行的。5.4投資回收周期根據(jù)投資回收周期的計算方法，收益的累計數(shù)開始超過支出累計數(shù)的時間為一年。5.5敏感性分析系統(tǒng)生存周期短，系統(tǒng)工作負荷量不是很大、處理速度要求快、設備和軟件配置變化對支出和效益的影響小。6．社會因素可行性分析6.1法律因素該人事管理系統(tǒng)的研制和開發(fā)不會侵犯他人，集體和國家的利益，而且具備相關方面的合法性，又是我開發(fā)小組獨立研發(fā)，不會違反相關的法律和政策。6.2用戶使用可行性本系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮用戶工作流程，計算機操作水平等，盡可能提供更人性化，更直觀的界面，滿足用戶的需求，并且提供了用戶操作手冊供用戶遇到不懂的問題是進行查詢，使用戶使用起來得心應手。7．其他可供選擇的方案該系統(tǒng)還有其他幾種解決方案，由于開發(fā)時間的限制，在此就不加以說明。沒有使用到其他解決方案是由于本個解決方案比較完善，其他解決方案都存在一定的不足。目錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章總論 1第二章項目建設的必要性 4第三章項目的建設規(guī)模 6HYPERLINK"file:///F:\\準備修改傳百度文檔\\項目書4方\\人民武裝部遷址新建項