定向培養(yǎng)合同簡介隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和高等教育的普及，越來越多的學(xué)生選擇報考高校并選擇自己心儀的專業(yè)。相對應(yīng)的，越來越多的企事業(yè)單位，特別是國有企業(yè)，開始實行”定向培養(yǎng)“制度，即企業(yè)對符合條件的學(xué)生提供特殊的招聘渠道和培訓(xùn)機會，并在畢業(yè)之后按照約定的方式聘用或受聘于企業(yè)。此時，企業(yè)和學(xué)生之間的關(guān)系就需要通過定向培養(yǎng)合同進行約束和規(guī)范。本文將介紹定向培養(yǎng)合同的相關(guān)內(nèi)容。內(nèi)容合同主體定向培養(yǎng)合同主體包括：企業(yè)、學(xué)生、高校，合同雙方根據(jù)雙方意愿自愿簽訂，雙方約定按照合同履行各自的義務(wù)和職責。合同期限定向培養(yǎng)合同一般約定的期限為學(xué)生從本科一年級開始，到學(xué)生獲得學(xué)士學(xué)位后的一年內(nèi)。在此期間，企業(yè)為學(xué)生提供資金或以其他方式為學(xué)生提供經(jīng)濟保障，在學(xué)生畢業(yè)或得到學(xué)位時，企業(yè)給予優(yōu)先招聘或優(yōu)先錄用。培養(yǎng)資金定向培養(yǎng)合同中約定的資金一般包括以下幾種形式：學(xué)費、生活費、實習(xí)費、省外交通費和定向編制時的招聘面試及考試費用等。學(xué)生應(yīng)當按照約定使用資金，不得挪用或私自使用。同時，企業(yè)有權(quán)按照合同約定和相關(guān)政策規(guī)定對學(xué)生進行管理和監(jiān)督。培養(yǎng)計劃定向培養(yǎng)合同中約定的培養(yǎng)計劃，一般包括以下幾個方面：企業(yè)和高校約定的專業(yè)培養(yǎng)計劃、學(xué)制、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)要求等。企業(yè)應(yīng)當組織學(xué)生參加各種培訓(xùn)、實習(xí)、科研或其他能夠提高學(xué)生能力的活動，并在實習(xí)和畢業(yè)論文等環(huán)節(jié)給予必要的指導(dǎo)和幫助。畢業(yè)后就業(yè)定向培養(yǎng)合同中規(guī)定的畢業(yè)后就業(yè)，一般包括以下幾個方面：企業(yè)優(yōu)先或擇優(yōu)人才計劃、優(yōu)先錄用或提供合同崗位等。學(xué)生畢業(yè)或取得學(xué)位后，雙方應(yīng)當按照合同的約定和相關(guān)政策規(guī)定，及時、公平地落實就業(yè)工作。合同變更和解除當學(xué)生不能按照定向培養(yǎng)合同約定的方式完成培養(yǎng)或畢業(yè)后就業(yè)時，除非雙方達成協(xié)議，否則不得解除合同，雙方只能協(xié)商變更合同。因企業(yè)原因無法召回定向培養(yǎng)人員并不存在違約情況。合同爭議和解決定向培養(yǎng)合同引發(fā)的爭議或糾紛可以采取相應(yīng)的糾紛解決方式。學(xué)生和企業(yè)可選擇就該合同糾紛向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟或選擇其他的解決方式。結(jié)論定向培養(yǎng)合同在企業(yè)和學(xué)生之間起著重要的約束和規(guī)范作用，同時也為我國高等教育和人才培養(yǎng)提供了一種新的模