精臨時工勞動合同一、合同雙方1.1雇主雇主為______________。法定代表人為______________，地址為________________，聯(lián)系電話為________________。1.2雇員雇員為______________，身份證號碼為______________，地址為______________，聯(lián)系電話為______________。二、合同期間2.1合同期限本合同自________________起至________________止。合同期限共計________天。2.2工作時間雇員每日工作時間為______________，每周工作時間不超過________小時。2.3工作地點雇員主要工作地點為______________。如需調(diào)動工作地點，需提前通知雇員，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.4試用期本合同無試用期。三、工作內(nèi)容和薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.1工作內(nèi)容雇員的工作內(nèi)容為______________。3.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)雇員的工資為______________元/天，由雇主按照國家規(guī)定的勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)和工作時間計算。3.3績效考核雇員的日常工作績效將進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將影響雇員的工資水平。四、勞動保護(hù)和福利4.1工作條件雇主將為雇員提供符合國家勞動保護(hù)要求的工作條件，保障雇員的勞動安全和健康。4.2休假制度雇員享有每周休息日和法定節(jié)假日休假，具體休假制度按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。4.3社會保險和福利雇員所得工資將按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，具體涉及社會保險種類和費用標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。五、違約責(zé)任5.1雇員違約雇員出現(xiàn)以下情況之一的，視為雇員違約：1.未經(jīng)雇主同意，擅自離崗或曠工；2.不履行約定的工作內(nèi)容，工作質(zhì)量低下；3.因個人原因無法履行勞動合同；4.其他違反勞動合同的行為。如出現(xiàn)上述情況，雇主有權(quán)結(jié)束合同，不再支付工資及其他福利待遇。5.2雇主違約雇主有下列情形之一的，視為雇主違約：1.未按約定支付勞動報酬或提供工作條件；2.超越法定工作時間或違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為；3.其他違反勞動合同的行為。如出現(xiàn)上述情況，雇員有權(quán)向雇主提出解除勞動合同，并要求賠償因雇主違約而給雇員造成的損失。六、其他事項6.1合同解除合同期限屆滿，本合同自動解除。如需要解除合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除勞動合同協(xié)議。6.2法律適用和爭議解決本合同的簽訂、生效、履行及爭議解決均適用中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因本合同履行發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如協(xié)商