試用期被解除勞動(dòng)合同怎么做試用期是新員工和用人單位之間的試用期，員工在這段時(shí)間內(nèi)需要通過(guò)考核。如果員工未能通過(guò)考核，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，在實(shí)際操作中，用人單位需要遵守一定的規(guī)定和程序。本文將介紹試用期被解除勞動(dòng)合同的具體做法。1.合法性的解釋用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的前提條件是合法性。合法性包括兩個(gè)方面：1.1合同不得違反法律法規(guī)的規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位和員工必須了解相關(guān)的法律法規(guī)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要保證其合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定。1.2合同約定試用期勞動(dòng)合同是用人單位和員工之間的協(xié)議。在協(xié)議中，可以約定試用期。試用期是為了讓用人單位更好地了解員工的工作能力和工作態(tài)度。但是，試用期不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.解除合同的規(guī)定當(dāng)員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不良時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在解除合同的過(guò)程中，用人單位需要遵守以下規(guī)定：2.1提前告知用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前告知員工。告知內(nèi)容包括解除的原因、時(shí)間、以及員工的權(quán)利。2.2公正無(wú)私的原則用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要遵循公正無(wú)私的原則。不能因?yàn)閱T工的個(gè)人情況、政治面貌、性別、婚姻狀況、宗教信仰、等因素解除勞動(dòng)合同。2.3給予補(bǔ)償用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般為員工試用期工資的一至二倍。3.注意事項(xiàng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要注意以下事項(xiàng)：3.1合同約定的期限勞動(dòng)合同約定的期限是必須遵守的。如果解除勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)合同期限已到，則用人單位無(wú)需再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2員工的權(quán)益員工在試用期內(nèi)享有勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的權(quán)益。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要保障員工的權(quán)益不受侵犯。3.3解除原因用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要明確解除的原因。如果原因不合法，則員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。4.結(jié)論試用期被解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系中的一種特殊情況。用人單位需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循公正無(wú)私的