Word第第頁做好職業(yè)規(guī)劃匯總9篇做好職業(yè)規(guī)劃篇1

在工作中遇到人際關(guān)系不順，工作內(nèi)容不喜愛，工作停滯不前等問題的時候，職場人士往往會想到跳槽。然而，跳槽后的結(jié)果差異卻很大。有些人經(jīng)過跳槽后，獲得了力量的積累，職位的提升，心理上找到了平安感。而也有不少人感到再次陷入深淵，工作停滯不前，進展遙遙無期，內(nèi)心感到特別自責(zé)和困惑。大多數(shù)人在跳槽的時候，都盼望能找到一個能夠為之奮斗終身的職業(yè)，但為什么會有那么多人在跳槽后感到絕望、苦痛和無奈呢。職業(yè)顧問總結(jié)詢問中的反饋，結(jié)合案例的分析，為那些正預(yù)備跳槽的人供應(yīng)建議。

案例：

alice已經(jīng)有四年工作經(jīng)受，她高校是英語專業(yè)。四年工作中她在不同性質(zhì)的外資合資公司工作，跳了三次槽，前后分別做過翻譯、總經(jīng)理助理、選購跟單、行政人事專員職位。四年的經(jīng)受對于職業(yè)人士來說應(yīng)當(dāng)能獲得專業(yè)上的積累，然而，alice卻是陷入逆境。在詢問中，alice告知我們她每次跳槽時候的感受，她每次的跳槽確定很倉促，由于某件事情處理不快樂，或與個別領(lǐng)導(dǎo)合作上不順心，因此會確定離職。而在下一份工作選擇上，alice沒有仔細(xì)思索過，即使是考慮了也往往關(guān)注在薪水待遇方面，缺乏職業(yè)規(guī)劃。在選擇上她總結(jié)基于兩點：一、看自己目前是否具備做好下一份工作的力量；二、對方是否有意向選擇自己。因此，alice的跳槽速度很快，往往在面試兩三家公司之后，就能進入新的崗位。

分析alice的跳槽經(jīng)受，主要問題是由于她在每次跳槽之前，只是考慮自己具備什么，對方是否選擇自己。缺乏職業(yè)規(guī)劃，沒有了解自己適合什么，內(nèi)心需要和期望，自己長期的進展目標(biāo)。另外，每次跳槽時候過于焦急，越是焦急越是看不清自己的需要。還有許多人有著與alice一樣的經(jīng)受，在跳槽之前考慮過于簡潔，因此導(dǎo)致跳槽之后內(nèi)心的苦痛。

職業(yè)顧問建議正預(yù)備跳槽的人，不能犯和alice一樣的錯誤，為了讓自己在職業(yè)進展道路上更順當(dāng)，對自己的將來負(fù)責(zé)，你需要在跳槽之前考慮以下幾方面：

一、明確自己的職業(yè)規(guī)劃

從alice的案例中能看出她是沒有目的無方向的跳槽，越跳越迷茫。因此，跳槽之前的職業(yè)規(guī)劃特別重要。職業(yè)規(guī)劃需要結(jié)合對自己的了解，如性格特征，自己的愛好，個人的價值觀和追求，目前具備的力量和資源等，確定適合自己的職業(yè)方向。如alice的職業(yè)方向是在選購方面，那么她的跳槽經(jīng)受是應(yīng)當(dāng)專注在選購物流領(lǐng)域的職位，成為該領(lǐng)域的專業(yè)人士，并獲得力量和職位的提升。

二、確定自己在下一個職位中需要獲得什么

職業(yè)進展上消失了種種問題，如目前的職位或單位所供應(yīng)的資源，人際關(guān)系等某些方面不能符合內(nèi)心的需要，而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析自己在目前職位上的得與失。如目前職位和單位給自己帶來什么，哪些是自己喜愛的，自己失去的是什么，不滿足的是什么，這些失去的和不滿足如何能在下一次跳槽中得到彌補？不能和alice一樣，由于一些大事，個人的心情化，草率的做確定。alice回想起自己的幾次選擇，感覺自己當(dāng)時是一個沖動的小女孩，缺乏成人的穩(wěn)重和大度。

三、明確適合自己的行業(yè)和公司

跳槽時候還應(yīng)當(dāng)明確適合自己、自己認(rèn)可的行業(yè)，公司性質(zhì)、企業(yè)文化等。不能為了求生存，盲目的選擇。alice在每次跳槽時候心態(tài)很急躁，沒有總結(jié)過為什么自己對以往的公司有種種不滿，如何能在下一個選擇中能夠有所避開?？床磺遄约喝笔裁?，要什么，因此幾次的選擇總是在原地徘徊。麗夫的詢問案例中也有一些人是由于對公司文化的不認(rèn)可，導(dǎo)致工作開展上特別苦痛。在跳槽的時候應(yīng)當(dāng)思索適合自己、自己認(rèn)同的行業(yè)和企業(yè)文化，企業(yè)進展前景等方面。簡潔來說，一個喜愛勞碌，能夠不斷接受挑戰(zhàn)的人，可以選擇一些壓力大的公司。而內(nèi)心追求穩(wěn)定、和諧，能夠顧及家庭的人應(yīng)當(dāng)選擇國有等穩(wěn)定的企業(yè)。

跳槽時候，結(jié)合自己內(nèi)心的需求和對外在環(huán)境的把握，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，確定自己在下一個職位中需要獲得的，以及適合自己的公司和行業(yè)等，以一種安靜的心態(tài)來面對各種選擇。在經(jīng)過對自己的分析和規(guī)劃之后，能夠讓自己有效的提升跳槽勝利率，使得職業(yè)進展生涯能更順當(dāng)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

職場五味

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分，我們通過職場的探究與拼搏，追求自己的抱負(fù)與美好。同時，職場生涯也是一個五味瓶，裝滿了酸、甜、苦、辣、咸，我們通過體會各種職場味道得以成長。本期我們關(guān)注職場之，新年伊始如何找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好新一年職場規(guī)劃，收獲職場美好。

20xx年如約而至，對于職場人士來說，工作也翻開了嶄新的一頁，并對新一年的職場有著很多美妙的期許與愿景，盼望收獲到“甜美”與美好。正所謂一年之計在于春。新年伊始，我們想要在職場更上一層樓，獲得良好的職業(yè)進展，收獲成就與美好感，職場規(guī)劃必不行少。一個明確、切實可行的職場規(guī)劃，將可讓我們更好地進入工作狀態(tài)，迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機遇。

做好新年職場規(guī)劃好處多

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護工作。進入職場三年，每一年伊始，他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃?！靶履曷殘鲆?guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。依據(jù)公司五年內(nèi)給我供應(yīng)的職業(yè)進展機會，我以這為目標(biāo)制定每一年的工作打算和進修打算?！秉S先生說。依據(jù)這個打算，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職討論生，盼望通過更高一層次的學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野?！敖衲晡业男履曷殘鲆?guī)劃，則是依據(jù)自己去年的工作總結(jié)，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié)，以此制定20xx年的職業(yè)目標(biāo)，賜予自己壓力的同時，也為自己增加一份向上的動力。”

黃先生認(rèn)為，職場人假如擅長制定打算，并有條不紊地執(zhí)行，就說明已經(jīng)做好隨時迎接機遇的預(yù)備。“制定職場規(guī)劃，對于等待職業(yè)進展機遇的職場人來說是必不行少的習(xí)慣。當(dāng)機遇真的來臨的時候，有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機會，最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值?！?/p>

而從事技術(shù)管理工作的小陳，則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面?！拔业墓ぷ鞅容^平穩(wěn)，但是我始終都把職業(yè)技能提升當(dāng)作我的職業(yè)目標(biāo)?！毙￡愂?，“新一年，我打算要參與一些職業(yè)技能競賽，技能鑒定考試，以及技能資格證。因此，我要把看書和上網(wǎng)學(xué)習(xí)變成習(xí)慣?！彼J(rèn)為，制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順當(dāng)?shù)剡M行，而不會迷失在勞碌的工作中。

規(guī)劃前為自己進行職場“定位”

在制定新年職場規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)從自身的狀況動身，制定真正適合自己，有助于自己職業(yè)進展的方案。對此，專家建議進行新年職場規(guī)劃之時，首先要了解自己的職場定位，深化了解自己的特長和弱點，知道自己的愛好所在，分析自己的學(xué)問和技能狀況，才能更順當(dāng)?shù)亻_展打算。一個人的時間和精力是有限的，職業(yè)規(guī)劃能夠關(guān)心員工樹立明確的目標(biāo)與規(guī)劃，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值，能夠少走一些彎路。

從事人力資源主管工作的許馮立表示，對于預(yù)備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，建議以愛好和抱負(fù)為導(dǎo)向，先想清晰自己以后要走的路，這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有關(guān)心，不會走太多彎路。假如不能很好地分析自己的力量，可通過同事、親朋好友對自己的性格、愛好愛好、工作力量做一個綜合評價，有了精確的定位，能夠關(guān)心作出合適的職業(yè)規(guī)劃，不會導(dǎo)致規(guī)劃過高或過低，打擊自信。

對工作時間相對較長的員工而言，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)受與沉淀，建議依據(jù)之前的工作做一個評估分析，了解自己的學(xué)問儲備狀況是否到達就職的水平，再樹立短期、中期、長期的職業(yè)進展目標(biāo)。短期的進展目標(biāo)時間約為幾個月，中長期的進展目標(biāo)可以是1年、3年、5年不等。要對自己經(jīng)受的事情進行沉淀，揚長避短，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的進展。

打算合理適時調(diào)整完善

對于不少職場人士而言，職場打算簡單制定，卻面臨實行難的問題?！拔颐磕甓紩穆殬I(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃，但是打算趕不上改變。到最終都簡單半途而廢，真讓人覺得懊喪?！睆氖路▌?wù)工作的徐小姐說，認(rèn)為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力，往往有其他工作任務(wù)要開展，就簡單打亂自己的職場規(guī)劃。

對此，業(yè)內(nèi)人士表示，職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是切實可行，并具有挑戰(zhàn)性的?！斑^高的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃難以完成，簡單打擊自信，而過低的職業(yè)規(guī)劃則簡單放松對自己的要求，不思進取?！痹S馮立分析道，要進一步了解自身的力量，進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯進展方向。

業(yè)內(nèi)人士建議，對于已制定的職業(yè)規(guī)劃，可以通過拆分目標(biāo)，把打算根據(jù)日、周、月等周期分布完成，同時可以追蹤進度，養(yǎng)成良好完成任務(wù)的習(xí)慣，完成任務(wù)可以適當(dāng)給自己一些嘉獎，從而鼓舞自己連續(xù)努力。

對于個人而言，對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行，同時也要留意工作打算的執(zhí)行狀況。當(dāng)發(fā)覺偏離了工作打算的時候，要加以留意并準(zhǔn)時調(diào)整。當(dāng)發(fā)覺自己在某一方面力量缺乏的時候肯定要設(shè)法彌補，準(zhǔn)時充電，才不會讓自己原地踏步或者倒退。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

1.堅持抱負(fù)

抱負(fù)之于個人，如同燈塔之于輪船。很多事業(yè)上的勝利者在回顧奮斗史時往往會提到“冥冥中好像有神靈的指引”，事實上，這個神靈就在他的心中。抱負(fù)可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是詳細(xì)的“要鉆研人力資源領(lǐng)域”，無論是哪一種，都可以有效地排解職業(yè)生涯中遇到的種種干擾，使力氣集中，而且能充當(dāng)上進的動力。

2.明確為誰而工作

盡管在回憶求學(xué)經(jīng)受時，多數(shù)人會自嘲年少時為老師而學(xué)習(xí)的傻念頭，但在工作中，卻依舊傻傻地認(rèn)為自己在為老板而工作。事實上，二者道理相同。每一份工作，薪水都只是外表上的收獲，能否在這一過程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè)，無法不享受，而這正是老板最喜愛看到的狀態(tài)。

3.職業(yè)化、專業(yè)化

“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化。前者包括職業(yè)操守以及形象等，后者則要求你不斷地學(xué)習(xí)以及開動腦筋，用最有效的方法來完成工作。學(xué)問總是相通的，假如能將工作之外的學(xué)問融會貫穿，運用于工作中，那你更是老板眼中的制造性人才。

4.不滿于只做“執(zhí)行者”

嚴(yán)格地說，即使將單純的執(zhí)行做到極致，你依舊只是個“體力勞動者”。只做上司叮囑的工作并缺乏夠，樂于“折騰自己”才是高等境界。沒有最好，只有更好，任何工作都有改良的余地。假如你能很好地管理你手頭的工作，做得令老板驚喜，那么，離“職升機”就不遠了。

5.不功利

這一條極其符合曾流行一時的'《商道》所揭示的根本道理。不功利的人往往會更為順當(dāng)?shù)孬@利，緣由很簡潔：功利的人經(jīng)常在追趕功利的過程中丟失原有的目標(biāo)。而不只盯著“利”字的人由于排解了功利的干擾，反而能做出更加正確的推斷。尤其是，這種品行經(jīng)常會化為脫俗的人格魅力，極簡單令上司觀賞。

6.胸懷激情、感染他人

無論你的老板本身是否屬于激情派，他都肯定不情愿看到死氣沉沉的下屬。激情的員工往往受到上司觀賞，不管他是否喜愛你本身，但肯定會感謝你能感染四周的同事，為組織帶來無限的活力。

7.主動地理解信息

這應(yīng)當(dāng)是保持激情的前提。挫折總是不行避開，但最終結(jié)果取決于你的處理方式。主動地理解信息可以賜予人主動的心理示意，有助于保持陽光的心態(tài)，在逆境時可以理智地分析所遭受的挑戰(zhàn)，讓自己的激情不褪色。自然，解決難題的可能性也大大增加。更重要的是，習(xí)慣成自然，當(dāng)你養(yǎng)成主動理解信息的習(xí)慣時，不但自己開心，也會贏得四周人的敬佩。

8.管理好上司

無論你處于何種職位，都不僅是個被管理者，你同樣可以實施反向管理。簡潔地說，就是充分發(fā)揮你的影響力。這包括妥當(dāng)?shù)靥幚砼c上司的爭吵，準(zhǔn)時地化解上司的難題，讓上司支持你的工作，以及充分準(zhǔn)時地展現(xiàn)你的成果等等。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

“一周總有那么四五天不想上班，一天總有那么六七個小時不想工作，一小時總有那么五六非常鐘不想做事。”親，網(wǎng)上這段流行的段子是你在職場上的真實寫照嗎？每天面對一大堆工作，你是不是覺得身心疲乏，毫無熱忱，心情低落呢？揮之不去的倦怠，正困擾著一撥撥職場“菜鳥”和“老鳥”。

對于大多數(shù)人來說，一生總是伴隨著肯定的職業(yè)度過。不同的階段會從事不同的工作并有相應(yīng)的工作要求，這樣就構(gòu)成了一個人的職業(yè)生涯。假如能正確把握人生各階段職業(yè)進展特征及要求，適時實行相應(yīng)的管理對策，對預(yù)防職業(yè)倦怠具有重要的現(xiàn)實意義。

從古至今，無論是東方還是西方，每個人對自己一生的職業(yè)生涯都有一個漸漸進展成熟的過程。我國古代孔夫子就依據(jù)自己的親身經(jīng)受，將人生十年作為一個階段總結(jié)了自己的人生。即所謂：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩”。

職場專家建議：應(yīng)對職業(yè)倦怠，職業(yè)規(guī)劃先行

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人把自己進展與組織進展相結(jié)合，對確定個人職業(yè)生涯的各種因素〔個人、組織、社會等〕進行分析，制定個人一生事業(yè)進展的戰(zhàn)略設(shè)想與打算支配。

合理的職業(yè)規(guī)劃可以預(yù)防職業(yè)倦怠的發(fā)生。有了職業(yè)規(guī)劃，自己就知道自己工作的意義所在，也才能激發(fā)工作熱忱和動力。即便目前的現(xiàn)實與自己的規(guī)劃不全都——現(xiàn)任的工作與職業(yè)規(guī)劃不全都——有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何調(diào)整，以便自己準(zhǔn)時的走上職業(yè)規(guī)劃中的軌道。沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有職業(yè)奮斗目標(biāo)，就像無頭蒼蠅處處亂飛，找不到方向，找不到出路，不知道工作的意義所在，很難激發(fā)工作熱忱和動力，這樣便簡單消失職業(yè)倦怠。

“做好職業(yè)規(guī)劃，可有效預(yù)防或延遲職場倦怠的消失。”某人力資源專家說，無論職場“菜鳥”還是“老鳥”，都應(yīng)從職業(yè)愛好、力量及自身的性格特點，選擇適合自己進展的職業(yè)，“這樣才能對工作保持愛好和動力”。

職場“菜鳥”：職場新人度過了磨合期，新奇感消逝，對工作的苦惱就接踵而至，從而產(chǎn)生困乏。因此，在求職之前，就要做好長期的職業(yè)規(guī)劃，最好多花點時間了解自己，思索自己想要什么，擅長哪個領(lǐng)域，想在工作里得到什么，性格更傾向于從事哪類工作。不要好高騖遠，要設(shè)定明確的目標(biāo)，比方，我要在將來5年、10年或20年內(nèi)實現(xiàn)什么樣的一些職業(yè)或個人的詳細(xì)目標(biāo)；掙到多少錢或到達何種程度的掙錢力量；有什么樣的一種生活方式等，把工作當(dāng)做事業(yè)來做。

職場“老鳥”：工作多年，職業(yè)目標(biāo)模糊了，轉(zhuǎn)變一下自己的規(guī)劃吧。切合實際地想想，以往的這些年，自己的事業(yè)走到了何種程度，將來要怎么做。比方，你如今是一個中層管理人員，你的5年、10年或20年個人職業(yè)進展規(guī)劃要求你成為一個高級主管。那么，怎么才有可能實現(xiàn)？給自己列一份詳單，了解自己需要做些什么。或許，你工作的動力很快就回來了。

專家還表示，無論年輕人還是中年人，任何時候進行職業(yè)規(guī)劃都不晚。不過，請記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)進展目標(biāo)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

苦練“內(nèi)功”做好新年規(guī)劃

小林大專畢業(yè)已經(jīng)幾年了，在一家公司從事文秘工作。雖然在工作中她很努力，也很有上進心，但是從人事文員到打字員、辦公室文員，她都不知道自己真正喜愛什么，工作卻老喜愛遷就，每份工作都做不長，跳槽對她來說特別簡潔。新年剛過，她意識到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做，她在迷茫中一天一天的在過著日子。

富海人才職業(yè)顧問專家陳胤君分析，職場人士假如對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者認(rèn)為工作中沒有太多機會，首先是不要絕望，由于有許多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的境況。從職業(yè)心理角度看，制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步，就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預(yù)先的想法。推斷你自己的價值和利益，了解自己的力量，分析你的學(xué)問、熱忱和技能適合干什么。只有做好自己的新年規(guī)劃，苦練“內(nèi)功”，才會為日后的進展打好堅實的基礎(chǔ)。

職場充電勿跟風(fēng)

“許多同事都利用下班時間去參與培訓(xùn)，假如不跟著同事充電，我就覺得很不踏實?！痹谝患译娮悠髽I(yè)工作的王先生說，“其實自己也不知道應(yīng)當(dāng)參與哪種培訓(xùn)，覺得參與培訓(xùn)后自己就能跟上同事的步伐了?！?/p>

九博職場顧問認(rèn)為，在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。是生存支點、進展支點還是愛好支點？參加培訓(xùn)的確能使個人力量得到肯定提高，但是職場人首先應(yīng)當(dāng)對自己的職業(yè)進展方向有一個比較清楚的熟悉，對自己學(xué)問、力量和職業(yè)定位有正確的把握，將培訓(xùn)與自身特長相結(jié)合，選擇有效的培訓(xùn)課程，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用，為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。

另外，充電方式也是因人而異。在選擇充電方式時應(yīng)視自身狀況而定。假如平常工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時間參與學(xué)習(xí)。假如業(yè)余時間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參與學(xué)習(xí)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

打造自己抱負(fù)的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己抱負(fù)的職業(yè)前景，找到屬于自己的抱負(fù)職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。

在為自己做職業(yè)規(guī)劃時要考慮以下幾個相關(guān)因素：你具備怎樣的實力，你有怎樣的素養(yǎng)，你自身潛力在哪里等等。

一、心理因素性格確定命運，腦袋確定口袋。這一點您了解過嗎?在選擇職業(yè)時您認(rèn)真想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲傷。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人艷羨，但是最終的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們到底怎么了?人才是否鋪張了?讀書是否無用了?

有些人性格內(nèi)向成天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今日這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，由于只有這樣，才能集思廣益取得成功。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永久不能適應(yīng)改變的時代需求，適應(yīng)改變的職場需求。

二、信息因素信息時代的到來，就在眼前，這一點您清晰嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇抱負(fù)職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析準(zhǔn)時做出科學(xué)決策，從而取得抱負(fù)職業(yè)打造屬于自己的一片抱負(fù)天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

三、推斷因素就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得成功來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性準(zhǔn)時出擊，適時做出選擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?推斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最終結(jié)論，直至取得一個令人滿足的結(jié)果來。

四、潛力因素就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能確定是否培育他。選擇抱負(fù)職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。由于人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在肯定意義上保持長期的職業(yè)競爭力，讓自己永久走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)勝利的法寶。

五、學(xué)習(xí)因素一個人的學(xué)歷在很大程度上講確定著其個人的將來進展方向，也確定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成果，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美妙前程，走好自己的秀麗人生。學(xué)習(xí)在今日看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿意不斷改變的職場需求，避開遭受淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變化。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時候，然而，在求職聘請的旺季里，不少畢業(yè)不久的同學(xué)由于種種緣由，剛進單位沒多長時間，甚至沒過實習(xí)期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。

畢業(yè)生：

薪酬低進展空間不大

在近期市人才市場舉辦的一場聘請會上，記者發(fā)覺，前來找工作的求職者中，高校生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分，其中大多數(shù)是剛走出校門的高校生。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機構(gòu)，但他只工作了不到一個月，便提出了辭職，“每天都是重復(fù)一些簡潔、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān)，也不能熬煉力量?！彼J(rèn)為，這份工作無法滿意自己的個人進展需求，沒有挑戰(zhàn)性，因此想重新找份工作。

記者采訪發(fā)覺，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合抱負(fù)，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，進展空間不大，或?qū)嶋H工作內(nèi)容不感愛好等緣由。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無法適應(yīng)所從事的銷售、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職。

用人單位：

新人頻繁跳槽缺乏責(zé)任感

“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話給他也不接。”市內(nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的聘請人員朱貴海告知記者，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員，大多工作不到半年時間，有的還沒過見習(xí)期就辭職，“這么短的時間里，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn)，熟識了一些業(yè)務(wù)，在這個時候離開，對企業(yè)、對自己都不夠負(fù)責(zé)，也簡單讓工作交接消失問題。”

在對待“閃辭”現(xiàn)象上，許多用人單位持同樣的看法，他們認(rèn)為，單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用，并進行上崗指導(dǎo)，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是如今不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為聘請員工的評判標(biāo)準(zhǔn)，他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工，假如在面試時發(fā)覺求職者有很常見的跳槽經(jīng)受往往不會錄用。

專家建議：

畢業(yè)生和企業(yè)應(yīng)共同努力

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，高校生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性，是值得確定的，這在肯定程度上反映了高校生懂得追求個人自身進展。而過于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)?！案咝Ｉ鷦偝鲂ｉT，對用人單位、工作環(huán)境不了解，且抱著比較抱負(fù)的想法，結(jié)果工作后發(fā)覺抱負(fù)和現(xiàn)實的差距較大，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義，表達不了個人力量和價值，一時調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職?！?/p>

同時，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因。“有些企業(yè)用人管理機制不夠完善，對員工培育不夠，難以為新人進展供應(yīng)良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口，給新人支配一些額外的工作，或是開出一些不能落實的條件和待遇，讓其難以接受?！?/p>

對此，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，作為剛剛步入職場的高校生，應(yīng)當(dāng)對自己有一個基本定位，不僅需要對當(dāng)下的就業(yè)形勢有適當(dāng)推斷，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對自己適合從事的職業(yè)進行篩選，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)目光放得更長遠一些。

作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)起培訓(xùn)員工的責(zé)任，盡力制造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中，加強崗前培訓(xùn)，并做好新人的思想工作，給新人指明進展路線，引導(dǎo)新人度過浮躁期，更快地融入到單位集體中來。

做好職業(yè)規(guī)劃篇8

一項調(diào)查顯示，95％的應(yīng)屆高校畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài)，不少高校畢業(yè)生甚至盼望在同一企業(yè)工作的時間最好是3個月”。

有關(guān)專家認(rèn)為缺乏正確的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)是主要緣由——

參與工作不久的高校畢業(yè)生頻繁跳槽，而且時間周期越來越短的現(xiàn)象值得關(guān)注。這首先與他們對“參與工作”布滿奇怪???和憧憬，在接近畢業(yè)時急于找到一份工作，而不考慮自己實際適合從事什么工作有關(guān)。

另外，由于事先缺少對職業(yè)進展方向的清晰熟悉和明確的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴(yán)厲?性，在對待所承當(dāng)?shù)墓ぷ鞣矫婷黠@缺少責(zé)任感。

同時，由于單純從愛好動身看待工作，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”，事實上存在對實際工作的規(guī)范性、艱苦性要求在思想上熟悉不夠，心理上預(yù)備缺乏的問題。

當(dāng)然，也還有工作單位對這些剛剛參與工作不久的高校畢業(yè)生缺少職業(yè)進展方面的培訓(xùn)和引導(dǎo)的問題。

在這種狀況下，一段時間過后，他們很快就沒有了剛參與工作時的新奇感，發(fā)覺自己所從事的工作不像原來想象的那樣好玩，進而開頭對日常工作產(chǎn)生枯燥乏味甚至厭倦的感覺，受上述因素影響，重新選擇工作的念頭開頭消失并日益劇烈，一旦工作中遇有不如意的事情發(fā)生，即選擇放棄工作單位或詳細(xì)工作的處理方式。

可以說，部分高校畢業(yè)生依據(jù)科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃主動進行職業(yè)選擇的意識不強，同時缺少肯定的實踐閱歷，以致思想上對實際工作的規(guī)范性要求熟悉不夠、對真正參與工作有心理預(yù)備缺乏的問題，使得有些用人單位拒絕接受他們〔甚至包括一些有名院校的畢業(yè)生〕，他們也選擇用不斷跳槽的方式“報復(fù)”用人單位，結(jié)果造成兩敗俱傷的局面。

據(jù)有關(guān)調(diào)查資料顯示：學(xué)校及以下文化程度、高中、大專畢業(yè)生均比本科生簡單找到工作，在待業(yè)的人群中，高學(xué)歷的年輕面孔越來越多。

低學(xué)歷的人比高學(xué)歷的人簡單找到工作的緣由主要有：

1.目前國內(nèi)仍舊存在基層組織內(nèi)部人員的總體素養(yǎng)要求偏低，不情愿接收學(xué)歷較高的人、擔(dān)憂不好管理的現(xiàn)象。

2.低學(xué)歷的人在工作層級和物質(zhì)待遇方面的要求相對低廉，使組織在運行上有資源配置相對簡潔易行，貨幣本錢較低的感覺。

3.個別高學(xué)歷的人將高學(xué)歷混同于高力量，不愿接受一般性的工作支配或比較低廉的薪酬待遇，使得們在勞動力市場中處于高不成、低不就的狀態(tài)。

4.多數(shù)剛畢業(yè)不久的同學(xué)，具有肯定的理論學(xué)問，但缺少相應(yīng)的實踐閱歷，又往往自視清高，使一些盼望引進外部人才的組織擔(dān)憂用不好、留不住，因此不愿接受他們。

如今越來越多的“不就業(yè)族”〔多是青年〕表現(xiàn)出“主動失業(yè)”的狀態(tài)，他們有的無所事事靠父母養(yǎng)活。所謂“不就業(yè)族”是指到達工作年齡、具備工作力量和條件，卻主動放棄工作、賦閑在家的待就業(yè)青年。

目前，高校畢業(yè)生群體中消失的“不就業(yè)族”主要由出身于大中城市家庭的年輕人構(gòu)成，其中許多人屬于家中的獨生子女?！安痪蜆I(yè)族”的消失緣由有受相對優(yōu)裕的生活環(huán)境影響，高校畢業(yè)生群體中的一部分人對生存的壓力缺少實際感受的問題。

另外，這一群體中有部分成員在如何面對“工作”和“將來”的問題上存在困惑或抵觸思想，在沒有想清晰之前，他們寧愿先無所事事地呆一段時間。

也有一部分人由于家長過分溺愛的緣由，對外部環(huán)境有一種莫名其妙的恐驚感，在尋求工作方面缺少主動性，仍盼望借助家長的關(guān)心獲得較好的工作，在一時難以實現(xiàn)他們的主觀愿望時，選擇了“不就業(yè)”。

“不就業(yè)族”的消失，說明目前高校畢業(yè)生群體中有部分人缺少面對生活與工作的力量；或者是由于缺少現(xiàn)代人力資源也有部分人是由于對現(xiàn)有工作性質(zhì)或職位支配不滿，實行臨時放棄工作的看法。

不管實際緣由是什么，都反映出他們身上存在的“嬌、驕”二氣。當(dāng)然，少數(shù)因預(yù)備報考討論生或正