5.0 相關(guān)文件和記錄5.1 附件《人力資源控制流程》 。5.2R6.1-1 《職位說明書》5.3R6.1-2 《招聘員工申請表》。5.4R6.1-3 《員工內(nèi)部調(diào)動函》。5.5R6.1-4 《員工登記表》。5.6R6.1-5 《員工離職申請表》。5.7R6.1-6 《特種崗位持證上崗人員登記表》 。5.8R6.1-7 《員工技術(shù)技能一覽表》 。5.9R6.1-8 《年度培訓計劃實施調(diào)查表》 。5.10R6.1-9 《培訓申請表》。5.11R6.1-10 《年度培訓計劃》。5.12R6.1-11 《員工培訓記錄》。R6.1-13《值班保安電話登記表》R6.1-14《來訪人員登記表》R6.1-15《夜班巡邏記錄表》R6.1-16《員工辭職/辭退通知書》R6.1-17《員工額外假期申請表》R6.1-18《上班時間外出申請表》R6.1-19《新員工轉(zhuǎn)正審批表》R6.1-20《試工(培訓)人員考核表》R6.1-21《面試記錄表》R6.1-22《面談表》R6.1-23《6S整改通知書》R6.1-24《有薪假期申請表》R6.1-26《出差申請表》廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司職位說明書R6.1-1A/0部門市場部職位市場經(jīng)理主要工作管控客戶數(shù)據(jù)，促進訂單、業(yè)績提升工程工作主要內(nèi)容平均每日備注工作時間1監(jiān)控廠家2大網(wǎng)站2每月制定相關(guān)促銷活動3每月制定相關(guān)提升業(yè)績活動4每月制定相關(guān)提升客戶滿意度活動85現(xiàn)場監(jiān)控展廳物料以廠家VI為規(guī)范，制作相應(yīng)節(jié)日、季節(jié)、促銷主題物料78經(jīng)歷

職務(wù)應(yīng)具備的基本資格及條件設(shè)計基礎(chǔ)，電腦繪圖知識市場營銷知識個性別無領(lǐng)導能力□重要□較重要□一般□不重要人年齡25-30應(yīng)變能力□重要□較重要□一般□不重要能力條學歷大專以上計劃能力□重要□較重要□一般□不重要件無創(chuàng)造能力資格證□重要□較重要□一般□不重要語言□英語級□漢語□日語腦力□重要□較重要□一般□不重要技專業(yè)體力廣告，策劃體力□重要□較重要□一般□不重要知識能操作電腦工作室內(nèi)室外設(shè)備場所□汽車C牌危險執(zhí)照□專業(yè)牌：□危險□較危險□一般□不危險□其它：性編制：審核：批準:日期：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司招聘申請表R6.1-2A/2 申請日期： 年 月 日申請部門 部門經(jīng)理（簽字）申請原因需求計劃應(yīng)聘條件

□辭退員工 □員工辭職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門說明：意見：組長：主管：使用時間職務(wù)名稱與人數(shù)上崗時間□臨時使用（小于30天）1職人□短期使用（90-180天）2務(wù)數(shù)□長期使用（大于180天）3□可以利用利用現(xiàn)有《職位說明書》□不能利用□局部更改□尚無《職位說明書》需編寫1工作內(nèi)容231工作經(jīng)驗231專業(yè)知識23語言表達 性格要求開拓能力 寫作能力電腦操作 外語能力薪酬規(guī)范 基本工資 其他收入 總收入人事行政部意見 人事助理: 日期： 人事行政經(jīng)理： 日期：副總經(jīng)理副總經(jīng)理批示日期:批示簽字：日期:簽字：總經(jīng)理簽字: 日期:備注：若本表不能描述清楚的事項，可以附頁形式附于《招聘申請表》后，以便參考。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工內(nèi)部調(diào)動函(年月日部門先生/女士內(nèi)部調(diào)整到部崗位工作。原工資級別調(diào)動后工資級別人經(jīng)理：事行人事行政經(jīng)理：政部廣存根)調(diào)入部門經(jīng)理： 調(diào)出部門經(jīng)理： 總經(jīng)理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工內(nèi)部調(diào)動函(年月日部門先生/女士內(nèi)部調(diào)整到部崗位工作。原工資級別調(diào)動后工資級別調(diào)出政部門人事行政經(jīng)理：科)存調(diào)入部門經(jīng)理： 調(diào)出部門經(jīng)理： 總經(jīng)理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工內(nèi)部調(diào)動函年月日部門先生 /女士內(nèi)部調(diào)整到部崗位工作。原工資級別調(diào)動后工資級別人事行政經(jīng)理：

政科存

(調(diào)入部門)調(diào)入部門經(jīng)理： 調(diào)出部門經(jīng)理： 總經(jīng)理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工入職登記表R6.1-4A/2填表日期：年月日姓名性別民族別名出生年月身高籍貫婚否視力貼照戶口所在地身份證號碼片處戶口性質(zhì)最高學歷所學專業(yè)畢業(yè)院校有何特長技術(shù)職稱語言能力國語英語日語粵語其它家庭通訊地址及電話緊急聯(lián)系人及電話起止年月 學習院校 專業(yè) 學歷受教育情況何年何月 在何單位 具體工種/職位 薪金 離開原因工作經(jīng)歷與本人關(guān)系 姓 名 工作單位 現(xiàn)住地址家庭成員是否有朋友或親屬在本公司 □否 □是: 姓名: 部門: 關(guān)系:進入本公司方式 ①統(tǒng)一招考 ②自薦 ③經(jīng)人介紹 進入本公司日期 :年月日聲明：本人在此表格上所填寫及提供的一切資料均為真實及正確，若有隱瞞，或所提供的資料不真實，自愿承擔由此引起的一切后果！簽名：日期：人事行政部記錄 :注：應(yīng)聘人員需交驗身份證、計生證、 （未婚證）、體檢表、畢業(yè)等廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工辭職申請表R6.1-5A/2 填表日期: 年 月 日姓 名 部 門 職 位 工 號進廠日期 宿舍樓層/房號 希望離職日期家庭詳細住址 /電話遞交辭職書日期辭職原因：本部門組長/主管意見：部門經(jīng)理意見：人事助理: 日期：副總經(jīng)理意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見:

公司批準離職日期建議：1、預(yù)測是否需增員；○是 ○否2、需要增加：人；簽名： 日期：人事行政經(jīng)理： 日期：簽名： 日期：注: ①員工辭職在遞交申請書 30日后離職；試工期辭職一般為 7天內(nèi)；急辭工須扣發(fā)一月工資。②辭職日期以員工遞交辭職申請書的時間為起始日期。③員工離職日必須到行政部頷取 《員工離職工作 /公司用品交接單》 由相關(guān)責任人確認交接無誤后憑本單辦理離職手續(xù)。④員工具體離職日期以勞動法和公司批準離職日期為準。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工離職交接表姓名性別部門離職辭職□辭退□性質(zhì)職務(wù)工號入職時間離職時間1、文件柜、檔案柜、辦公桌鑰匙是□否□簽字確認2、公司資料、客戶資料是□否□接手人：3、辦公文具是□否□所4、各類文件電子文檔、電腦密碼、郵箱密碼是□否□屬部5、電腦、打印機是□否□所屬部門經(jīng)理：門6、名片是□否□7、各類應(yīng)收帳款是否已結(jié)清（營銷業(yè)務(wù)往來人員）是□否□8、其他（如未完成事項、及需特別交待事項）是□否□財1、欠款是□否□財務(wù)部簽字：務(wù)2、其他部是□否□1、培訓協(xié)議、培訓費是□否□行政部簽字：2、中止勞動協(xié)議、福利保險是□否□人事3、胸卡、工牌、考勤卡、電話卡是□否□行政4、工服是□否□部5、考勤是□否□6、員工手冊是□否□離職員工本人簽字：日期：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司特種崗位持證上崗人員登記表R6.1-6A/0崗位：姓性出生文化證件號碼發(fā)證單位發(fā)證時間年審記錄名證件名稱別年月程度時間確認人時間確認人時間確認人記錄： 確認： 日期：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司 員工技術(shù)技能一覽表R6.1-7A/0 部門： 注：○優(yōu)良 △中 - 差工程姓名記錄： 確認： 日期：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司月度培訓計劃實施調(diào)查表R6.1-8A/1 部門：培 訓 課 程 培 訓 目 的 培訓對象 培訓方式 培訓人數(shù) 培訓時間 教材來源 教 師制表：部門主管： 部門經(jīng)理： 總經(jīng)理：R6.1-9A/1申請人申請原因申請內(nèi)容部門負責人審核經(jīng)管部副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見

廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司培訓申請表何敏瑜部門市場部日期2011年10月25日專營店總經(jīng)理、市場部經(jīng)理（均為考核崗位）。本培訓屬于年度普訓，所有在崗的總經(jīng)理、市場經(jīng)理人員必須報名參加，請各店總經(jīng)理、市場經(jīng)理合理安排培訓時間，確保能全程參加培訓，不允許缺勤、代訓以及中途請假。如因不可抗拒的客觀原因?qū)е聼o法參加培訓，須以紙質(zhì)版工聯(lián)單形式向總部報備，工聯(lián)單須經(jīng)大區(qū)督導、總監(jiān)簽字同意，總部市場部部長審批通過后方予準假，否則按未參加處理。對于未參加培訓的人員總部將予以通報批評，同時取消所有評優(yōu)評先資格，并視情節(jié)輕重予以處罰處理。培訓時間：10月17日~11月13日，25個班，其中總經(jīng)理班 11個班、市場經(jīng)理班 14個班（申請時間： 11月7-9日）培訓地點：成都東風日產(chǎn)培訓基地培訓課程：《公關(guān)實戰(zhàn)特訓》、《‘感心服務(wù)’營銷實戰(zhàn)策略》 、《品牌活動策略》注：申請原因及申請內(nèi)容由申請人填寫。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司年度培訓計劃R6.1-10A/0培訓課程培訓對象培訓培訓教材教師備注方式時間PVVI培訓各部門經(jīng)理PPT2月初2009年VI何敏瑜需要轉(zhuǎn)訓活動流程規(guī)范要求各部門經(jīng)理PPT2月初何敏瑜需要轉(zhuǎn)訓前臺登記規(guī)范要求銷售部PPT2月初何敏瑜網(wǎng)絡(luò)廣宣規(guī)范要求客服部PPT2月初何敏瑜各月廠家營銷政策各部門經(jīng)理PPT每月月尾何敏瑜各月促銷政策各部門經(jīng)理PPT每月月尾何敏瑜制表：人事行政經(jīng)理：總經(jīng)理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工培訓記錄R6.1-11A/0課程名稱培訓教師培訓時間培訓地點培訓性質(zhì)參加人數(shù)培訓方法□教案法□示范法培訓課時考核方式□筆試法□答辯法□參觀法（1小時1課時）□操作法序號姓名部門上課到場記錄考核成績不合格再補考成績備注第一次查第二次查培訓日期培訓效果評價評價人： 日期：注：培訓性質(zhì)分為 1、入廠培訓（公司基本知識、公司安全教育等） ；2、崗位培訓（部門新員工上崗培訓、各工序崗位培訓）；3、轉(zhuǎn)崗培訓； 4、專項教育培訓； 5、后續(xù)教育培訓。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工培訓教育履歷卡R6.1-12A/0姓名性別出生年月參加工作時間年月畢業(yè)院校專業(yè)學歷特長語言能力入廠崗位崗位教育評價后續(xù)教育評價時間培訓考核結(jié)果（年/月）課程名稱性質(zhì)入廠培訓評價員：年月日上崗培訓評價員：年月日評價員：年月日換崗 評價員：年月日培訓 評價員：年月日評價員：年月日廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司值班電話登記表R6. 1-13A/0 日期：2008年 月 日（星期： ）序號 打電話人員 通話起止時間 撥出號碼 被呼叫人或單位 事由編制/日期： 審查/日期：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司來訪人員登記表R6.1-14A/0日期：2011年月日（星期：）參訪證號來訪單位來訪人姓名車輛號碼被訪部門來訪事由進廠---離廠時間值班保安編制/日期： 審查/日期：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司值班保安夜間巡視記錄表日期：R6.1-15A/0檢查要求要求值班保安員每一小時巡視一遍，直接主管每日檢查其工作，并每周以書面形式向經(jīng)管部部長提交工作匯報檢查內(nèi)容有無火災(zāi)隱患、防盜措施有無保證？/確認是否開著燈、空調(diào)、水籠頭等，有無漏水、漏氣、漏電的地方？/確認各個重要路口的燈、門、窗、圍墻等是否有缺損？/員工工作態(tài)度如何？/其它異常情況檢查區(qū)域檢查的具體時間檢查結(jié)果有異常情況處理人辦公室生產(chǎn)車間倉庫檢查次數(shù)： 檢查人：直接主管確認： 1頁R6.1-15A/0檢查區(qū)域 檢查具體時間 檢查結(jié)果 有異常情況處理人飯?zhí)闷渌矃^(qū)域員工宿舍檢查次數(shù)： 次 檢查人：直接主管確認：頁廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工離職工作/公司用品交接單R6.1-16A/0姓 工 申請離 批準離名 號 職日期 職日期工作交接部門主管： 部門經(jīng)理：個人/班組工具交接 財務(wù)往來 勞保用品交回部門助理： ： 出納： 人事行政助理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工離職工作/公司用品交接單R6.1-16A/0姓名

工號

申請離職日期

批準離職日期工作交接部門主管： 部門經(jīng)理：個人/班組工具交接 財務(wù)往來 勞保用品交回部門助理： ： 出納： 人事行政助理：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司調(diào)休申請表部門 姓名 職位調(diào)休時間 年 月 日調(diào)至 年 月 日□外出公事（□業(yè)務(wù)□開會）調(diào)休原因□其他（）部門主管意見 部門經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見行政部簽收： 接收日期：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司調(diào)休申請表部門 姓名 職位調(diào)休時間 年 月 日調(diào)至 年 月 日□外出公事（□業(yè)務(wù)□開會）調(diào)休原因□其他（）部門主管意見 部門經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見行政部簽收： 接收日期：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司調(diào)休申請表部門 姓名 職位調(diào)休時間 年 月 日調(diào)至 年 月 日□外出公事（□業(yè)務(wù)□開會）調(diào)休原因□其他（）部門主管意見 部門經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見行政部簽收： 接收日期：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工請假單R.6.1-17A/1申請人 部門填表日期請假原因 請假時間由 年 月 日 時 分 起至 年 月 日 時 分 止合計： 天/小時(主管)意見： 經(jīng)理意見： 總經(jīng)理意見：簽名： 簽名： 簽名：備注：1.此表作為員工因私請假使用 ,所有員工請假原則上必須提前 1天填好,根據(jù)<公司制度>呈相關(guān)責任人批準后 ,將第一聯(lián)交人事行政部作為考勤依據(jù) ,第二聯(lián)交部門備存 ,2.如因工在上班中途須附帶填寫 <上班時間外出申請表 >,經(jīng)相關(guān)責任人批準后,交予門衛(wèi)作為出門之依據(jù),3.特殊情況(生病、意外外出)不能提前請假或不能親臨請假的，必須根據(jù)就業(yè)規(guī)則請假制度取得本部門經(jīng)理認可，由部門負責于當日補辦手續(xù)，否則視為曠工。

本單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交經(jīng)管部人事科，一聯(lián)部門備存廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工請假單R.6.1-17A/1申請人 部門填表日期請假原因 請假時間由 年 月 日 時 分 起至 年 月 日 時 分 止合計： 天/小時(主管)意見： 經(jīng)理意見： 總經(jīng)理意見：簽名： 簽名： 簽名：備注：1.此表作為員工因私請假使用 ,所有員工請假原則上必須提前 1天填好,根據(jù)<公司制度>呈相關(guān)責任人批準后 ,將第一聯(lián)交人事行政部作為考勤依據(jù) ,第二聯(lián)交部門備存 ,2.如因工在上班中途須附帶填寫 <上班時間外出申請表 >,經(jīng)相關(guān)責任人批準后,交予門衛(wèi)作為出門之依據(jù),3.特殊情況(生病、意外外出)不能提前請假或不能親臨請假的，必須根據(jù)就業(yè)規(guī)則請假制度取得本部門經(jīng)理認可，由部門負責于當日補辦手續(xù)，否則視為曠工。

本單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交經(jīng)管部人事科，一聯(lián)部門備存廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司 3上班時間外出放行條R6.1-18A/1申請人所屬部門公事私事出差/請假日期與年月日上午/下午時分至上午/下午時分預(yù)估時間合共小時分申請事由出公司時間值班保安簽名入公司時間值班保安簽名申請人聯(lián)絡(luò)電話（主管)經(jīng)理總經(jīng)理簽名簽名因私事出公司合時分計扣工時流程：申請人部門經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽名（只限經(jīng)理級）保安記錄廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司 3上班時間外出放行條R6.1-18A/1申請人所屬部門公事私事出差/請假日期與年月日上午/下午時分至上午/下午時分預(yù)估時間合共小時分申請事由出公司時間值班保安簽名入公司時間值班保安簽名申請人聯(lián)絡(luò)電話（主管)經(jīng)理總經(jīng)理簽名簽名因私事出公司合時分計扣工時流程：申請人 部門經(jīng)理簽名 總經(jīng)理簽名（只限經(jīng)理級） 保安記錄廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司試工（見習）人員考核表被考核者姓名：所屬部門：部科系組R6.1-19A/1填表日期：年月日序考核工程具體內(nèi)容分數(shù)評分操作技能：（40分）1．經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見，工作超水平發(fā)揮；32-40了解所操作機器及2．學識經(jīng)驗較一般人良好，工作熟練，能勝任本職工作；24-321工具材料的特性及3．肯上進，接受指導尚能完成工作；16-24好壞，對于產(chǎn)品品質(zhì)4．不求上進，尚需繼續(xù)加以訓練；8-16優(yōu)劣能評定；5．對本職工作要求茫然無知，其日常工作遠低其水準；0-8工作效率：（30分）1．工作一直保持超高水準；24-30本項不考慮工作量，2．工作幾乎永遠保持正確、清楚、有錯自行改正狀態(tài)；18-242看工作是否正確、清3．工作大體滿意，偶而有小錯誤；12-18楚完全4．經(jīng)常犯錯，工作不細心；6-125．工作懶散，可避免之錯誤頻繁發(fā)生；0-6合作精神：（5分）1．與同事或主管共事時，非常體諒和細心，隨時準備接受新觀5考慮其對工作、同念，樂于助人與人相處非常良好；事、公司的態(tài)度，是2．一向合作良好，愿意接受新方法；與人相處融洽，與主管同43否愿意為公司服務(wù)事及外人合作情形良好；及與人合作，是否愿3．大體上與人相處愉快，偶而會有摩擦與人相處有時草率；3意嘗試新觀念、新方4．依賴別人去工作，與別人易生摩擦，沒有良好團隊精神；2法；5．不愿意接受新事物，時常不能合作，表現(xiàn)難以相處，不愿意1參與公司的各項活動；組織紀律：（10分）1．能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不犯錯誤；8-10對公司規(guī)章制度的2．能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，基本不犯錯誤；6-84遵守；3．能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，偶而有犯小錯誤；4-64．基本能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，偶而有犯錯誤；2-45．不能夠嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)常犯錯誤；0-2出勤情況：（10分）1．從不請假或遲到早退；8-10考核工作規(guī)律性及2．絕少請假或遲到早退；如有必有正當理由；6-85準時性；3．偶而請假或遲到早退；4-64．經(jīng)常請假或遲到早退；2-45．請假或遲到早退過多；0-25S及安全生產(chǎn)：1．能夠完全落實執(zhí)行6S，工作表現(xiàn)非常優(yōu)秀者；5（5分）2．能夠完全落實執(zhí)行6S，工作表現(xiàn)較一般者優(yōu)秀；463．基本能夠落實執(zhí)行6S，工作表現(xiàn)一般者；34．在部門領(lǐng)導指導下，勉強能夠完成6S工作者；2-15．在部門領(lǐng)導指導下，都不能夠完成6S工作者；0綜合評價：合計本部門主管廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司試用（晉升）人員轉(zhuǎn)正申請表姓 名所在部門自我評價部門意部門主管見部門經(jīng)理行 人事助理政人事部 行政人事經(jīng)理副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意 見

填表日期：年月日入職日期試用（晉升）3個月考察期限工作崗位職務(wù)目前薪金/月 調(diào)整后薪金/月目前職位 調(diào)整后職位目前工資級別 調(diào)整后工資級別備注：可從個人工作態(tài)度、工作能力、工作效率和職業(yè)道德方面給予評價。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工面試記錄表R6.1-21A/1填表時間：年月日姓名出生婚姻性別狀況年月身高CM外語計算機視力水照片水平平身份戶口證號地址聯(lián)系戶口有何特長/電話性質(zhì)有無駕照起止時間 學習院校 專 業(yè) 學 歷教育培訓履歷起止時間 工作單位 職 位 薪 金 電話號碼工作履歷1．你應(yīng)聘何職位？ 2 ．最低月薪要求？3．福利待遇要求？ 4 ．預(yù)計何時入職？人事行政部： 用人部門意見： 總經(jīng)理意見：人事行政經(jīng)理： 部門主管：面試結(jié) 薪金待遇記錄： 部門經(jīng)理：果R6.1-22A/1離職面談人員注意事項

廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工離職面談表態(tài)度坦誠,目的性明了.面談人需了解的信息導致員工離職的關(guān)鍵因素(供參考)1.離職人員離職的真實原因或?qū)е码x職的主要事件；2.離職人員對公司當前經(jīng)管及企業(yè)文化的評價；3.對公司當前工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法；4.對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議；5.離職后本崗位后續(xù)工作展開的建議。離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃以及其他需要了解的事項.CRC經(jīng)管部綜合評語:

離職員工的態(tài)度 備注領(lǐng)導層:員工與領(lǐng)導層之間的互相信用程度；工作任務(wù):員工工作/任務(wù)的影響（獲得認可），工作的挑戰(zhàn)及工作的興趣；人際關(guān)系:與上司/同僚/客戶/部屬等多維度人際關(guān)系的處理；文化與目的:員工是否具有目的感以及強烈的組織價值；5.生活質(zhì)量:實際工作環(huán)境，工作與家庭生活之間的平衡；6.成長機會:獲得晉升、成長、訓練和學習的機會7.全面薪酬:工資與經(jīng)濟性報酬、福利。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司6S檢查整改通知書工程編號:發(fā)出部門: 6S推行委員會 接收部門:限期整改日期: 受理日期:整改工程:需整改內(nèi)容:(見附圖)6S 委員會負責人：整改方法及具體措施 :整改部門負責人：整改成果:6S 委員會負責人：6S委員 人事行政經(jīng)理 : 總經(jīng)理:會(簽字) (簽字) (簽字)備注：1、針對問題點進行改善，運用改善手法；、對問題所在的區(qū)域、部門及具體的整改措施、完成時限要求清楚描述；、運作流程:6S委員會(發(fā)出通知)→被檢查部門(接收整改)→6S委員會(復(fù)審)→人事行政經(jīng)理(審核)→總經(jīng)理(批準)→人事行政部存檔）廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工調(diào)薪/調(diào)級申請表填表日期： 年 月 日姓 名 入職日期 本公司工齡所在部門 工作崗位 職 務(wù)調(diào)薪原因部門主管部門意見 部門經(jīng)理部門副總經(jīng)理人事助理行政人事 行政人事部 經(jīng)理行政總監(jiān)副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意 見

目前薪金/月 調(diào)整后薪金/月目前職位 調(diào)整后職位目前工資級別 調(diào)整后工資級別備注：可從個人工作態(tài)度、工作能力、工作效率和職業(yè)道德方面給予評價。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司員工有薪（福利）假申請單申請人部門 入職日期填表日期R6.1-24A/2休假理由 申請休假的起止時間考勤情況（此欄由人事負責填寫）年出勤天、事假天；

由年月日起共日至年月日止組長意見：部簽名：門 主管意見：意簽名：入職時間年月日； 經(jīng)理意見：見可休有薪假天、已休天；簽名：本次可休有薪假天；副總經(jīng)理意見：本次申請日數(shù)：天；尚剩休假日數(shù)：天；人事文員：簽名：人事助理：總經(jīng)理意見：人事行簽名：政人事行政部經(jīng)理：部意簽名：見簽名：注：1、根據(jù)《公司休假福利》規(guī)定：申請人在公司出勤率為工作日的90%以上者方可享受有薪假期，每次申請以0.5天為最小單位。2、申請流程：申請人—→組長—→主管—→部門經(jīng)理—→人事行政部—→總經(jīng)理—→人事行政備案3、申請表按規(guī)定經(jīng)批準生效后，正本由人事行政部科存檔。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司出差旅費報銷單R6.1-25A/0附單據(jù)：張姓名部門職務(wù)事由月日前往地點往返時間路橋費交通費誤餐費住宿費其他費小計備注合 計總計：（人民幣） 拾 萬 千 佰 拾 元 角 分 小寫：經(jīng)手人： 部門經(jīng)理： 財務(wù)復(fù)核： 財務(wù)審核：審批：適用范圍：凡出差的員工均應(yīng)使用。使用要點：（1）根據(jù)公司財務(wù)開支規(guī)范填寫；出差為多人時，最好各人填寫各自報銷單。本單后須附原始憑證，且粘貼整齊。請在報銷單左上角寫明出差人員姓名、人數(shù)。出差費用要按每日發(fā)生填寫：廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)有限公司出 差 申請 單R6.1-26A/0 填表日期： 年 月 日姓 名 隨行人員 合計 人序 □預(yù)定酒店 □預(yù)定火車票 □預(yù)定機票時 間 地 點 事 由號 規(guī)范 房間 車次 位次 班次 艙位申請人 部門經(jīng)理 分管副總 人事行政部 總經(jīng)理1、本表適用范圍：公司員工外地出差均應(yīng)填寫。2、本表填畢后，原件存行政部、復(fù)印件存出差部門和財務(wù)。廣州市耀駿汽車銷售服務(wù)