勞動(dòng)合同武漢市勞動(dòng)局一、勞動(dòng)合同的定義和作用勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂是用人單位與勞動(dòng)者在法律框架內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系交流的基礎(chǔ)和前提，是保障雙方法律權(quán)益的重要手段。二、勞動(dòng)合同的要素根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下要素：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人的名稱或者姓名；勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬；勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)合同的違約責(zé)任；勞動(dòng)合同的解除條件和程序；勞動(dòng)合同的雙方發(fā)生爭議的處理方式。其中，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬等是勞動(dòng)合同的基本要素，必須明確規(guī)定，否則將會影響雙方的權(quán)益。三、勞動(dòng)合同簽訂的程序和時(shí)間用人單位招聘新員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)業(yè)務(wù)需要和人員計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃和公開招聘的方案，并在招聘過程中嚴(yán)格依照招聘條件和程序，公平、公正選用符合招聘條件的人員。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同開始前，將勞動(dòng)合同的全部條款、內(nèi)容和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)講明白，并經(jīng)過雙方簽字、蓋章、交付副本后，方可生效。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位還需要對勞動(dòng)者進(jìn)行面試、身體體檢等程序。在合同簽訂時(shí)，用人單位應(yīng)仔細(xì)核對勞動(dòng)者提交的證件材料，并將其詳細(xì)信息錄入《勞動(dòng)合同》比較表格，以便日后勞動(dòng)合同管理。四、勞動(dòng)合同解除的形式和途徑一方提出解除勞動(dòng)合同的一方在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知另一方，解除通知應(yīng)當(dāng)提前30日通知，應(yīng)當(dāng)注明所解除的時(shí)間和原因。雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)制定書面協(xié)議，明確雙方達(dá)成協(xié)議后的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，由雙方簽字、蓋章確認(rèn)后生效。人力資源和社會保障部門的介入當(dāng)一方未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、違反規(guī)定、嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)合同的完整性等情況下，另一方有權(quán)向所在地的人力資源和社會保障部門申請行政調(diào)解。如果調(diào)解未能解決問題，則可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起訴訟。五、武漢市勞動(dòng)局相關(guān)政策武漢市勞動(dòng)局在勤工儉學(xué)、勞動(dòng)爭議、職業(yè)技能等方面提供了多項(xiàng)政策和服務(wù)。其中，武漢市勞動(dòng)局在勞動(dòng)合同管理方面，為勞動(dòng)者提供了相關(guān)的法律知識和法律援助服務(wù)，同時(shí)也加強(qiáng)了對用人單位的咨詢和指導(dǎo)工作，幫助管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合法化。在這里，需要提醒用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同是保障自身利益的有效手段，無論是簽訂、履行、解除都要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，特別是在簽