員工勞務聘用合同標準引言勞務聘用合同是公司與員工之間的一種勞動合同形式，它是以合法的形式約定雙方在合作中職責、權利和義務的協(xié)議。由于在每個行業(yè)中不同公司的員工聘用形式、聘用標準和福利待遇都不一樣，因此勞務聘用合同在不同的公司和行業(yè)中也會有所出入。本文所述的是一份標準的員工勞務聘用合同框架，僅供參考和借鑒。一、合同條款雙方當事人勞務提供方：____________法定代表人（或負責人）：____________主要經(jīng)營范圍：____________地址：____________聯(lián)系電話：____________傳真：____________工作方：____________身份證號碼：____________聯(lián)系電話：____________住址：____________工作期限本次合同期限為從____________年____月____日起至____________年____月____日止。務工地點本次聘用的工作地點為：____________。試用期本合同規(guī)定有無試用期：______（有/無）。如經(jīng)雙方同意確定試用期，則試用期內(nèi)服務狀態(tài)不良或不符合本合同約定的，雙方可以協(xié)商終止合同。工作任務雙方經(jīng)協(xié)商一致，工作任務如下：____________。工作時間每周工作時間為40小時，具體排班由公司安排，超過工作時間雙方另行協(xié)商。薪酬標準員工薪酬：____________元/月，包括基本工資、績效獎金等，除本協(xié)議規(guī)定的保險和福利待遇外，不另享有任何其他福利待遇。工作保險公司為員工購買完整社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，具體保險費用扣除比例由相關規(guī)定執(zhí)行。工作審批員工如需申請請假、調(diào)休或離職，需提前向公司申請，由公司審批后方可生效。合同變更和終止如有合同變更，雙方應當書面協(xié)商并簽署書面變更協(xié)議。如發(fā)生下列任何一種情況，合同雙方均有權終止合同：本人因工作環(huán)境、工作條件不符個人身體、心理和職業(yè)發(fā)展需要的，在合同期滿前自愿離職；公司因經(jīng)濟原因或其他原因無法繼續(xù)提供服務需要時應提前一個月書面通知員工并支付完整的合同薪酬；員工或公司因協(xié)商一致終止合同時。其他條款本合同未盡事宜，員工與公司可以書面協(xié)商；本合同的一切爭議，應當通過協(xié)商解決，或提交有管轄權的法院訴訟解決。二、結(jié)論以上為員工勞務聘用合同標準范本，如實用時，應結(jié)合公司實際情況進行稍加修改，以便體現(xiàn)公司的特殊要求和特點。合同是