外國文教專家聘用合同參考一、聘用方簡介本合同中的聘用方為（以下簡稱“單位”），單位為一所有資質(zhì)的教育機構(gòu)。二、聘用對象簡介本合同中的聘用對象為（以下簡稱“專家”），專家為一位具備相關(guān)學歷、經(jīng)驗和能力的外國人。三、聘用期限聘用期限自年月日起至年月日止，共計年個月；在聘用期限內(nèi)，單位有權(quán)終止專家的聘用，但需提前30天書面通知專家，并給予專家一個合理的離職待遇；在聘用期限屆滿后，雙方無須再進行續(xù)聘，且不得再延長聘用期限。四、聘用內(nèi)容專家將擔任單位所需的科目、課程、項目、研究等的教學和研究工作；職務(wù)聘用：正講師/副教授/教授；工作時間：每周*小時，具體工作時間由單位和專家商定；專家需全職工作，不得在單位以外的其他機構(gòu)兼職，不得從事與本次聘用內(nèi)容無關(guān)的工作；專家需根據(jù)單位要求參加部分師資培訓、課程開發(fā)、學術(shù)交流等活動，工作外出需提前向單位申請并獲得批準。五、工資和福利待遇專家工資由單位支付，月薪為美元；在聘用期間，單位為專家提供下列福利待遇：提供每年5-6周的帶薪假期，具體時間可以與單位商定；提供住房，由單位承擔租賃費用；提供基本醫(yī)療保險和意外保險；提供一定的研究經(jīng)費，用于專家的科研研究及參加學術(shù)會議等；提供交通津貼。專家需自行負責購買其他保險，如人身意外傷害保險等。六、雙方權(quán)利和義務(wù)單位權(quán)利和義務(wù)：提供專家所需的教學及科研用房、設(shè)備和材料等；協(xié)助專家辦理簽證和居留手續(xù)；對專家進行工作檢查及考核，并及時提供反饋意見；提供專家所需的師資培訓、學術(shù)交流等機會，并為專家提供其他必要的工作和生活服務(wù)；保護專家的知識產(chǎn)權(quán)，對由專家研制的成果給與相應(yīng)的獎勵和補償；妥善保管專家的人事及工資福利檔案，并確保其合法、規(guī)范、透明。專家權(quán)利和義務(wù)：必須認真履行本合同規(guī)定的工作職責，完成各項工作任務(wù)；尊重中國的法律、法規(guī)及社會習俗，不得從事有損中國形象的行為；嚴格遵守單位的管理制度和規(guī)章制度，認真執(zhí)行單位的各項決策指示；愛護單位的公共財物，保持良好的職業(yè)道德；書面報告變更個人信息并報單位備案。七、違約責任如專家對工作有重大故意或過失，并對單位產(chǎn)生實質(zhì)性損失，經(jīng)單位確認后，單位有權(quán)提前解除合同，并要求專家立即停止工作；如專家不按照約定履行職責，工作能力明顯低于單位要求且經(jīng)調(diào)整后無明顯改進，或其他違反本合同的行為，單位有權(quán)終止聘用合同，并要求專家立即停止工作。八、爭議解決雙方在履行本合同時如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，具有同等效力，專家和單位均應(yīng)保存好本合同文件；本合同如需修改，雙方應(yīng)書面協(xié)商并經(jīng)雙方法定代表人簽字后生效；本合同有效期內(nèi)，雙方均不得未經(jīng)對方書面同意或者法律法規(guī)許可將本合同項下權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。以上為本合同的全部內(nèi)容，雙方在簽署合同時，應(yīng)認真閱讀并理解本合同的所有條