第第頁淺談管理就是關(guān)愛1、管理的時代含義

管理作為一種有效的方式方法，早已在快速，高效，穩(wěn)定的現(xiàn)代化運營模式中發(fā)揮巨大作用。管理的產(chǎn)生由來已久，在團隊、單位、社會等組織或集體以尋求最大的物質(zhì)生產(chǎn)過程中不斷完善和進展[1]。但是隨著時代的轉(zhuǎn)變，以人為本的思想漸漸深化各行各業(yè)，同時也基于這一客觀事實——即人的能動性和制造性在集體生活中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，因此管理的層次和水平也相應(yīng)地成長。在人文關(guān)心的層面上，管理就是關(guān)愛。

2、管理的精神目標(biāo)

人是組成被管理集體或組織的而眾多的個體單位。在集體中，每個個體的生存狀態(tài)，生活看法，精神面貌與集體的最終產(chǎn)出都是息息相關(guān)的。因此，尋求個人物質(zhì)產(chǎn)出和精神滿意的最大化是保證管理成效的捷徑。馬斯洛的需求金字塔指出在滿意生理和平安需要后，人便去查找更高層次的需要，如社會需求，敬重需要，自我實現(xiàn)等。概括之，人類的終極美好有以下四點：被愛、被欣賞、有價值、被需要的美好。這四種美好貫穿于人的一生，不管何時何地，都被人們孜孜以求。而工作作為個人生活的主體，也應(yīng)成為個人追求這四種美好的主陣地，而管理便是來關(guān)心人得到這四種愛的一條較好的途徑或一種有效的方式。

二、管理的有效途徑和終極方向

1、管理滿意人被愛的最基本的生存和平安

物質(zhì)基礎(chǔ)作為精神世界強有力的支撐和保障。追求以上四種美好，也必定需要物質(zhì)生產(chǎn)作為其根本上的保證。而有效的管理是能夠保證物質(zhì)產(chǎn)出的一種必定方式。

個體在集體中付出辛勤的勞動，獲得必要的滿意生存和保證平安的物質(zhì)保障。這種對生存和平安的執(zhí)著的追求源于他們對于被愛的美好的執(zhí)著追求。被愛的需要作為高出于生存和平安的生活需要，給工作供應(yīng)了永不枯竭的精神動力和源泉。

管理作為關(guān)愛，能夠把個人的切身利益作為管理的目標(biāo)來實現(xiàn)，并通過勝利的管理，有效的回饋給個體以物質(zhì)上的保證。在管理的有效成果上，個體才能有享受被愛的美好的可能性。

2、管理滿意人的被欣賞美好

在集體中，個體間的固有差異，以及分工不同，層次不等，產(chǎn)出有別等緣由，個人處于集體人際、物質(zhì)、利益結(jié)構(gòu)鏈某個唯一和特定的位置。在肯定程度上，管理可以作為一種精神嘉獎制度，結(jié)合個體就自身的特定的工作崗位做出的實際奉獻，給出與之相對應(yīng)的確定評價。適度的欣賞能夠讓人獲得物質(zhì)收入外的精神滿意，美好感必定引起的反應(yīng)如下：個體對于自己的進一步自我確定，對于集體更強的歸屬感，忠于集體以及為其奉獻自己所能的更大的決心。除此之外，精神的力氣反作用于行動，個體會極力發(fā)揮自身的主動性、能動性和制造性方面的潛在力氣，也讓個體自身在集體環(huán)境中獲得自身的價值成為潛在可能。

3、管理滿意人的追求自身價值的美好

管理作為統(tǒng)籌的有效方式之一，其讓集體中物質(zhì)、智力、技術(shù)等資源得到合理的配置和支配，讓個體充分發(fā)揮自身所長，獲得自身價值的最大產(chǎn)值。集體在宏觀上調(diào)控，預(yù)備個體實現(xiàn)自身價值所需要的外在必要條件和客觀環(huán)境，而個人在微觀上掌控，以集體供應(yīng)的客觀環(huán)境為平臺，充分發(fā)揮自己的才能，專長和制造性。所以，追求個體自身價值的美好是個互利雙贏的方式，是一種良性循環(huán)的模式。

管理是根本，管理以其特有的關(guān)愛，充分了解了個體的特質(zhì)和所長，給其供應(yīng)能夠施展才華的'場所，并把個人追求自身價值的目標(biāo)作為自身的目標(biāo)，通過有效的方法，適度的欣賞和鼓舞，使得個體能感受到實現(xiàn)自身價值的美好感。

4、管理滿意人的被需要的存在感美好

個體的自身價值在合理的管理下，可以實現(xiàn)其最大值。而個體當(dāng)然由于責(zé)任重大而承當(dāng)著一份壓力，在責(zé)任感的驅(qū)動下的個體勞動是仔細勤勉甚至艱苦的，但也是這份不行或缺讓個體獲得被集體需要的存在感美好。

在這個層面上，管理作為關(guān)愛，它并不把不適合人的全面進展的法規(guī)，措施和制度強硬的施加在個體身上，而是以一種能夠促進個體的自身進步和完善的“緊急”或“強硬”的環(huán)境，充分發(fā)揮自己的潛能，在到達同樣高產(chǎn)的目標(biāo)的同時，個體充分滿意被需要的存在感美好，徹底歸屬于其實現(xiàn)自我價值的集體中。

結(jié)語

管理作為一種有效的資源配置和重新組合和利用的方式，其自身的進展改變與時俱進，不斷跟上時代和客觀現(xiàn)實對它的要求。在以人為本，人本精神至上的今日，管理也應(yīng)當(dāng)把這種理念汲取進來。集體是由很