勞動者合法解除勞動合同個(gè)方法實(shí)用帖_第1頁
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文檔簡介

勞動者合法解除勞動合同的方法在職場中，很多勞動者會面臨到解除勞動合同的局面，但是如何做到在法律框架下合法地解除勞動關(guān)系呢？以下是幾種常見的方法：1.辭職辭職是勞動者解除合同的最為直接、有效、常見的方法。辭職需要主動通知用人單位，并在規(guī)定的期限內(nèi)交與用人單位書面辭職申請，達(dá)成雙方協(xié)議后，離職手續(xù)即可完成。辭職的方式包括書面辭職、口頭報(bào)告、短信、電子郵件等，但是，由于書面辭職是固定的證據(jù)，所以建議勞動者以書面形式辭職，并要求用人單位簽收，作為自己解除合同的證據(jù)。2.合法解除勞動合同如果用人單位存在違法行為，或者勞動合同明確規(guī)定了雙方特殊的解除條件，甚至有些地區(qū)的政策允許勞動者因特定原因解除勞動合同，此時(shí)，勞動者可以通過途徑合法地解除勞動關(guān)系。早期婦女懷孕、危重疾病或者用人單位在勞動者合法休假期間無故辭退等情況都可以視為員工可以通過合法方法解除勞動關(guān)系的理由。3.對用人單位違反安全條例行為或者違反勞動合同約定采取法律途徑在某些情況下，用人單位違反安全條例或者違反勞動合同約定，使得勞動者無法正常工作，或者形成了不安全的工作環(huán)境，這時(shí)，勞動者可以通過某些法律途徑保護(hù)自己的權(quán)益。譬如，比較常見的途徑是去勞動監(jiān)察大廳、人力社保大廳查閱相關(guān)法律文獻(xiàn)，或者請律師進(jìn)行咨詢、調(diào)解或者起訴。4.通過協(xié)商達(dá)成解約協(xié)議除了以上幾種方法之外，為了能夠在勞動關(guān)系解除的同時(shí)維持良好的關(guān)系，盡量避免使用法律程序解除關(guān)系，勞動者和用人單位也可以協(xié)商地解除勞動合同。具體操作為，勞動者與用人單位先私下協(xié)商，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)、離職手續(xù)及相關(guān)事項(xiàng)，并達(dá)成一份書面的解約協(xié)議，方可完成勞動關(guān)系的解除。5.合法磨合期解約如果新員工在入職后發(fā)現(xiàn)和工作不符，或者與用人單位存在重大分歧，此時(shí)，可以通過合法磨合期解約方式，達(dá)成雙方的共識。通常來說，各地的磨合期都存在明確規(guī)定，期限一般在一個(gè)月左右。在這段時(shí)間內(nèi)，如果雙方都發(fā)現(xiàn)不適合，可以選擇合法地磨合期解約，以達(dá)成共識。結(jié)語以上是勞動者解除勞動合同的幾種方法，具體執(zhí)行方式根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧雍贤ㄒ?guī)和用人單位

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