新版單位聘用合同書_第1頁
新版單位聘用合同書_第2頁
新版單位聘用合同書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

新版單位聘用合同書背景為了更好地規(guī)范勞動力市場，維護職工的合法權(quán)益，勞動部門針對之前舊版單位聘用合同書存在的一些問題，在廣泛聽取各界意見和建議的基礎(chǔ)上，決定發(fā)布新版單位聘用合同書。新版合同書將于2022年1月1日起正式實施。新版聘用合同書主要變化增加了試用期為了更好地把握職工的工作能力和適應(yīng)能力，嚴(yán)格篩選優(yōu)秀的員工，新版合同書增加了試用期條款。試用期一般為1至6個月，根據(jù)實際情況可以延長至最多不超過一年。聘用期限修改之前的單位聘用合同書中，聘用期限一般為一年、兩年等較長時間，這導(dǎo)致了勞動者在未來工作計劃安排方面存在一定的局限性。新版合同書將聘用期限簡化為不超過兩年，并且在合同期滿后也可進行續(xù)約。加強保密條款為了更好地保護企業(yè)的機密信息，防止泄露，新版合同書中加強了保密條款，涉及到企業(yè)機密的實行妥善保管，嚴(yán)禁私自泄露或傳播。強制性健康檢查新版合同書規(guī)定員工入職后必須進行健康檢查，以防止員工帶病入職，影響工作效率和隊伍健康。健康檢查項目包括身體各項指標(biāo)檢查，以及傳染性疾病篩查等。簽訂收條為了維護勞動者的合法權(quán)益，新版合同書強制性規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在發(fā)工資時簽訂收條，明確相關(guān)款項的數(shù)額和支付日期等信息，以便勞動者隨時查詢和維護自身權(quán)益。新版聘用合同書使用注意事項新版聘用合同書將于2022年1月1日起正式實施，原有的舊版聘用合同書將不再適用。企業(yè)應(yīng)及時總結(jié)，調(diào)整聘用合同書，符合新版合同書的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)應(yīng)加強對員工聘用合同規(guī)定的宣貫和教育，使員工逐漸形成對聘用合同的重視和規(guī)范。企業(yè)在聘用員工的過程中應(yīng)嚴(yán)格按照新版聘用合同書規(guī)定執(zhí)行，遵守相關(guān)規(guī)定和程序，并注意保障勞動者的合法權(quán)益。結(jié)論與舊版相比，新版單位聘用合同書在保障勞動者權(quán)益，規(guī)范勞動市場等方面更具優(yōu)勢，使職工合同簽訂更規(guī)范、更利于勞

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論