學校臨時用工管理制度一、制度背景為了加強學校對臨時用工的管理，規(guī)范招聘、使用和解聘程序，保障用工雙方的合法權益，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于學校招聘、使用和解聘臨時用工的所有程序，但不適用于學校正式員工的管理。三、招聘程序1.招聘需求學校各部門需要聘用臨時用工時，應當及時向人事部門提出申請，按需提供用工數量、崗位描述、工作時間、工作內容、用工期限和工資待遇等信息。2.招聘渠道學校招聘臨時用工應當遵循公平、公正、公開的原則，采用以下渠道：招聘網站：學校在網絡招聘平臺上發(fā)布招聘信息，或聯(lián)系人事部門提供信息，經過審核后發(fā)布；勞務派遣公司：學?？梢晕袆趧张汕补咎峁┡R時用工，應當選擇有資質、信譽好、服務承諾明確的企業(yè)；學生兼職：學校可以通過校內廣告、學生社團和輔導員推薦等渠道優(yōu)先考慮校內學生擔任臨時用工。3.招聘程序學校應當制定招聘程序，包括以下步驟：發(fā)布招聘信息；對申請人資格進行審查和篩選；與申請人進行面試或筆試；選定合適的人員擔任臨時用工；為臨時用工簽訂勞動合同。4.招聘文件學校在招聘臨時用工時，應當按照招聘程序要求，制定招聘公告、申請表、面試筆試題、錄用通知書等招聘文件，并保存?zhèn)洳?。四、用工程?.簽訂勞動合同學校在選定臨時用工后，應當與其簽訂勞動合同，合同內容應當包括本人的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式、職位、工時、工資待遇等項目。勞動合同應當遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，約定勞動條件和權利義務，明確用工期限和解除勞動合同條件。2.分配崗位和任務學校應當根據臨時用工的能力和工作經驗，合理分配崗位和任務。臨時用工應當嚴格按照學校的安排和要求，認真完成分配的任務。3.發(fā)放工資學校應當按照勞動合同約定的時間和方式，及時向臨時用工發(fā)放工資，確保工資合規(guī)合法，并提供工資條作為記錄。五、用工期限學校在招聘臨時用工時，應當明確用工期限。如果用工期限不明確，應當按照法律法規(guī)和管理制度規(guī)定辦理。在用工期限屆滿前，學校應當對臨時用工的繼續(xù)使用進行評估，如有需要，可考慮延長用工期限。六、解聘程序1.解聘范圍學?？梢愿鶕ぷ餍枰侠斫馄概R時用工。解聘的情況包括但不限于用工期限屆滿、工作場所關閉、工作任務完成或因臨時用工違反規(guī)定等。2.解聘程序學校在進行解聘時，應當按照以下程序：事先告知臨時用工的權利和義務；對解聘事由進行審查和論證；與臨時用工進行協(xié)商，尋求解決方式；依法提前通知解聘，向臨時用工發(fā)出解除勞動合同的通知書，明確解除勞動合同的時間；結算臨時用工的工資，并支付經濟補償；整理歸檔解聘相關文件，并密切關注臨時用工反饋和訴求，及時解決問題。七、監(jiān)督管理學校人事部門應當對學校招聘、使用和解聘臨時用工的全過程進行全程監(jiān)督和管理。八、附則本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如果需要修改，應當按照程序進行，并經過學校領導機關批準后方可實