出勤管理制度1.介紹出勤管理制度是公司為了更好地管理員工出勤情況而制定的一套規(guī)定，旨在通過(guò)規(guī)范、公正、公開(kāi)的方式管理員工的出勤情況，以加強(qiáng)對(duì)員工的管理和控制，并且提高公司管理效率，保障員工利益，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。2.出勤管理制度的目的在規(guī)范出勤方面，增強(qiáng)公司的管理效率，促進(jìn)公司正常的運(yùn)作；在提高工作積極性方面，營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工工作熱情，提高出勤率；在維護(hù)員工利益方面，確保員工權(quán)益不受侵害，減少因工作失誤而產(chǎn)生的對(duì)員工和公司的損失。3.規(guī)定內(nèi)容3.1出勤的分類正常上班：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定時(shí)間上班，不遲到，不早退，不曠工；調(diào)休：?jiǎn)T工在公司確定的公共節(jié)假日之外發(fā)生因工作不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成而需要調(diào)整工作時(shí)間的情況。調(diào)休應(yīng)提前向上級(jí)單位申請(qǐng)，并在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后辦理，調(diào)休的天數(shù)必須在1個(gè)月內(nèi)使用完畢；事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因無(wú)法工作時(shí)，經(jīng)過(guò)提前請(qǐng)假申報(bào)，并獲得同意；病假：?jiǎn)T工因疾病無(wú)法工作時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管上報(bào)請(qǐng)病假情況，并填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。3.2出勤記錄為了方便管理，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的方式完成出勤記錄。出勤記錄包括：簿記、記錄卡片、考勤機(jī)錄入、地點(diǎn)簽到等方式，每天的出勤記錄應(yīng)在今天下班之前完成。3.3遲到、早退和曠工記錄遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)的，每次將記錄一點(diǎn)，每月累計(jì)不得超過(guò)5個(gè)；早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)的，每次將記錄一點(diǎn)，每月累計(jì)不得超過(guò)5個(gè)；曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或獲得許可的未到崗工作日，其中，無(wú)故曠工與因事未請(qǐng)假曠工區(qū)別開(kāi)來(lái)，工作日包括周六、周日和法定假日。無(wú)故曠工一次的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月基本工資的3倍。經(jīng)認(rèn)定有違法行為的，按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。3.4請(qǐng)假申請(qǐng)事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，須于請(qǐng)假前向上級(jí)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，并在請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等信息，經(jīng)主管同意后方可請(qǐng)假；病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證明，并按照公司規(guī)定請(qǐng)假；公休假：?jiǎn)T工因故需請(qǐng)公休假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)在公法定假日三天前提出。3.5要求與管理方式出勤管理制度應(yīng)遵守人性化、公正公開(kāi)、信息化的原則。要求如下：積極引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守出勤管理制度；出勤管理工作小組應(yīng)定期維護(hù)考勤設(shè)備，確保準(zhǔn)確記錄員工出勤情況；配備足夠的工作人員，保障出勤管理的正常運(yùn)行；堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合的原則，對(duì)違法違紀(jì)者，及時(shí)采取相應(yīng)的紀(jì)律處罰措施。4.結(jié)語(yǔ)出勤管理制度是一套完整的規(guī)劃，它不僅能夠規(guī)范員工的出勤情況，也能夠促使員工更全面地了解自己的工作狀態(tài)，進(jìn)而更積極地投