PAGEPAGE1勞動(dòng)合同通用樣書下正式版一、背景與目的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、用人單位的權(quán)利和義務(wù)以及雙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等事項(xiàng)。一份完善的勞動(dòng)合同能夠保障勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。為了便于用人單位和勞動(dòng)者簽訂合法合規(guī)的勞動(dòng)合同，提高雙方簽訂勞動(dòng)合同的效率和質(zhì)量，特制定本《勞動(dòng)合同通用樣書下正式版》。二、適用范圍本《勞動(dòng)合同通用樣書下正式版》適用于我國(guó)在職勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同簽訂。但其不適用于以下情況：管理層和高級(jí)管理人員之間的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣合同；其他與本樣書規(guī)定不符的勞動(dòng)合同。三、內(nèi)容要求本樣書的內(nèi)容要求包括合同主體、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、職業(yè)安全、職業(yè)健康和社保福利等方面的內(nèi)容。3.1合同主體勞動(dòng)合同必須明確勞動(dòng)合同訂立方的名稱、法定代表人（或委托代理人）或負(fù)責(zé)人、住所地及通訊地址、聯(lián)系電話等信息。勞動(dòng)合同一般應(yīng)明確當(dāng)事人的姓名、性別、身份證號(hào)等個(gè)人資料。3.2工作內(nèi)容合同上必須具體地表明雙方商定的工作種類、崗位、職責(zé)、任務(wù)和進(jìn)修或培訓(xùn)事項(xiàng)等，除了表述之外，還應(yīng)注明雙方約定的各項(xiàng)權(quán)利和責(zé)任。3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者日常從事勞動(dòng)工作的地點(diǎn)。合同應(yīng)當(dāng)明確工作地點(diǎn)，以減少因工作地點(diǎn)變化而引發(fā)的糾紛。3.4工作時(shí)間工作時(shí)間是指用人單位安排勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間。合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班工作的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間不超過法定工作時(shí)長(zhǎng)。3.5工資待遇工資待遇一般包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和福利等內(nèi)容。合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工資合理、規(guī)范。3.6職業(yè)安全用人單位應(yīng)當(dāng)提供安全、健康的勞動(dòng)條件，合同應(yīng)當(dāng)明確雙方對(duì)職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生的義務(wù)和責(zé)任，以及職業(yè)災(zāi)害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和范圍。3.7職業(yè)健康用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者健康狀況，合同應(yīng)當(dāng)明確公司為員工提供的健康保健方案、漫游福利計(jì)劃等。3.8社保福利勞動(dòng)者一旦身患疾病，除依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療救助政策得到補(bǔ)助外，還應(yīng)有涉及工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等需求。合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位在退休金、保險(xiǎn)等方面的配合。四、附錄本《勞動(dòng)合同通用樣書下正式版》僅為參考，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和變動(dòng)。五、結(jié)語勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間必須訂立的法律協(xié)議，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)者關(guān)系的重要法律方式之一。用人單位應(yīng)當(dāng)