PAGEPAGE1建筑行業(yè)勞動合同通用版前言勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的重要文書，是保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)性法律文書。針對建筑行業(yè)的特點(diǎn)和需求，制定了建筑行業(yè)勞動合同通用版，以規(guī)范建筑行業(yè)勞動關(guān)系，保障企業(yè)和員工的權(quán)益。第一章總則第一條合同當(dāng)事人本合同由以下雙方訂立：甲方：（單位名稱）（以下簡稱“公司”）地址：（地址）法定代表人：（姓名）聯(lián)系方式：（電話、傳真、電子郵件）乙方：（姓名）地址：（地址）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系方式：（電話、電子郵件）第二條合同期限本合同自（日期）起至（日期）止，共計（數(shù)量）年，期限屆滿，本合同自動失效。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)本合同乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作任務(wù)，完成建筑工程的施工、管理、監(jiān)督等工作，其工作地點(diǎn)為（地址）。第四條工作時間和休息乙方在甲方指派的工作時間內(nèi)上班，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。乙方享有法定節(jié)假日、周末及帶薪年假等一系列休息福利。第五條勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和公司薪酬制度向乙方支付應(yīng)當(dāng)享受的工資和獎金等合法的勞動報酬；乙方應(yīng)當(dāng)如實提供個人的身份證件、社?？?、銀行賬號等信息，以方便甲方支付其工資及其它福利待遇；若乙方工作期間因自身原因被拒絕，或因私自離職或缺勤，甲方有權(quán)在乙方的工資中直接扣除相應(yīng)的請假補(bǔ)助或罰款。第六條社會保險和住房公積金甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費(fèi)用，及累積乙方繳納的住房公積金；乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方對其社保和公積金繳納情況進(jìn)行審核、核實以及補(bǔ)正等方面的工作；乙方應(yīng)當(dāng)如實申報及填報社?？白》抗e金等相關(guān)信息。第七條工作紀(jì)律和規(guī)定乙方在工作中應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律與規(guī)定，做到講規(guī)矩、守紀(jì)律、尊重集體性及遵守文明禮貌等規(guī)范；對于乙方違反紀(jì)律與要求引起的事故、損失、違反法律規(guī)定等不當(dāng)行為的，甲方有權(quán)依法進(jìn)行相應(yīng)查詢和懲處。第八條合同變更和解除未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得隨意變更或解除此勞動合同；發(fā)生下列情形之一，雙方可協(xié)商解除合同，但應(yīng)提前30天書面通知對方：（1）因不可抗力因素，建筑工程不能繼續(xù)施工的；（2）乙方長期患病或出現(xiàn)勞動能力障礙，經(jīng)甲方聘請的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員鑒定，無法從事原有工作的；乙方給甲方造成重大損失或違反工作紀(jì)律，考核不合格的，甲方有權(quán)解除合同，并可要求乙方承擔(dān)由此造成的全部責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。第九條合同爭議解決方式雙方應(yīng)當(dāng)通過友好談判的方式解決或調(diào)解由此引起的合同爭議；單方面解除、強(qiáng)迫勞動、限制人身自由、騷擾、報復(fù)、打擊報復(fù)等對乙方人身權(quán)盤剝的全部行為，都是不合法的，乙方可以直接向人力資源社會保障行政部門或人民法院提出申訴。第二章附則第十條合同生效本合同自雙方簽字、蓋章或者加蓋電子印章時生效。第十一條合同備案自本合同生效之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)將本合同備案，由公司相關(guān)部門管理，并留存至少5年的時間。第十二條未盡事宜對于未盡事宜，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、政策等對其進(jìn)行規(guī)定和處理。第十三條合同解釋本合同如有爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。結(jié)語建筑行業(yè)是全球第一大行業(yè)，有著廣泛的影響力和深遠(yuǎn)的社會意義。本文通過制定建筑行業(yè)勞動合同通用版，旨在規(guī)范建筑行業(yè)勞動關(guān)