第15頁(yè)共15頁(yè)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保?障制度范本第?一章第1條為?規(guī)范公司和員工?的行為，維護(hù)公?司和員工雙方的?合法權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法及其配套?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合公司的?實(shí)際情況，制定?本規(guī)章制度。?第2條本規(guī)章制?度所稱(chēng)的公司是?指依蓮雅工貿(mào)有?限責(zé)任公司；員?工是指依蓮雅工?貿(mào)有限責(zé)任公司?招用的所有人員?（包括管理人員?、技術(shù)人員和普?通員工）。第?3條本規(guī)章制度?適用于公司所有?員工，包括管理?人員、技術(shù)人員?和普通員工；包?括試用工和正式?工；對(duì)特殊職位?的員工另有規(guī)定?的從其規(guī)定。?第4條員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)生保?護(hù)、享受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守公司規(guī)?章制度和職業(yè)道?德等義務(wù)。第?5條公司負(fù)有支?付員工勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工提供勞?動(dòng)和生活條件、?保護(hù)員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，?同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事管理?權(quán)、工資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依法制定?規(guī)章制度權(quán)等權(quán)?利。第二章員?工招用與培訓(xùn)教?育第6條公司?招用員工實(shí)行男?女平等、民族平?等原則，特殊工?種或崗位對(duì)性別?、民族有特別規(guī)?定的從其規(guī)定。?第7條公司招?用員工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢、先?內(nèi)部選用后對(duì)外?招聘的原則，不?招用不符合錄用?條件的員工。?第8條員工應(yīng)聘?公司職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿__?__周歲（必須?年滿____周?歲），身體健康?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好?。第9條員工?應(yīng)聘公司職位時(shí)?，必須是與其他?用人單位合法解?除或終止了勞動(dòng)?關(guān)系，必須如實(shí)?正確填寫(xiě)入職《?登記表》，不得?填寫(xiě)任何虛假內(nèi)?容。第10條?員工應(yīng)聘時(shí)提供?的身份證、畢業(yè)?證、計(jì)生證等證?件必須是本人的?真實(shí)證件，不得?借用或偽造證件?欺騙公司。公司?錄用員工，不收?取員工的押金（?物），不扣留員?工的身份證、畢?業(yè)證等證件。?第11條公司十?分重視員工的培?訓(xùn)和教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)教育?或在崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意識(shí)。?第12條公司?對(duì)新錄用的員工?實(shí)行試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)短，試?用期為_(kāi)___?天至____個(gè)?月：合同期限不?滿____個(gè)月?的，試用期__?__天；合同期?限滿____個(gè)?月不滿一年的，?試用期____?天；合同期限滿?一年不滿兩年的?，試用期___?_天；合同期限?滿兩年以上的，?試用期____?至61個(gè)月。?試用期包括在勞?動(dòng)合同期限中，?并算作本公司的?工作年限。第?三章勞動(dòng)合同管?理第13條公?司招用員工實(shí)行?勞動(dòng)合同制度，?自員工入職之日?起____日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由雙方?各執(zhí)一份。第?14條勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用勞動(dòng)局?印制的勞動(dòng)合同?文本，勞動(dòng)合同?必須經(jīng)員工本人?、公司法定代表?人（或法定代表?人書(shū)面授權(quán)的人?）簽字，并加蓋?公司公章方能生?效。第15條?勞動(dòng)合同自雙方?簽字蓋章時(shí)成立?并生效；勞動(dòng)合?同對(duì)合同生效時(shí)?間或條件另有約?定的，從其約定?。第16條在?本公司連續(xù)工作?滿____年以?上的員工，可以?與公司簽訂無(wú)固?定期限的勞動(dòng)合?同，但公司不同?意續(xù)延的除外。?第17條公司?與員工協(xié)商一致?可以解除勞動(dòng)合?同，由公司提出?解除勞動(dòng)合同的?，依法支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由?員工提出解除勞?動(dòng)合同的，可以?不支付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。雙方協(xié)?商一致可以變更?勞動(dòng)合同的內(nèi)容?，包括變更合同?期限、工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)酬、違?約責(zé)任等。第?18條員工有下?列情形之一的，?公司可以解除勞?動(dòng)合同：（1?）、在試用期內(nèi)?被證明不符合錄?用條件的；（?2）、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或者公?司規(guī)章制度的；?（3）、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私舞弊?，對(duì)公司利益造?成重大損害的；?（4）、被依?法追究刑事責(zé)任?的；（5）、?被勞動(dòng)教養(yǎng)的；?（6）、公司?依法制定的懲罰?制度中規(guī)定可以?辭退的；（7?）、法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定的其?他情形。公司?依本條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，可以?不支付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。第1?9條有下列情形?之一，公司提前?____天書(shū)面?通知員工，可以?解除勞動(dòng)合同：?（1）、員工?患病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作，也不能從事?公司另行安排的?適當(dāng)工作的（經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委員會(huì)?確認(rèn)）；（2?）、員工不能勝?任工作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的；（3?）、勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法履行?，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的；（?4）、公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁減人?員的；（5）?、法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。第20?條員工有下列情?形之一，公司不?得解除勞動(dòng)合同?：（1）患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?被確認(rèn)完全喪失?或部分喪失勞動(dòng)?能力的；（2?）患病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的；?（3）女職工在?符合計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的?（4）應(yīng)征入伍?，在義務(wù)服兵役?期間的；（5?）法律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的其他?情形。第21?條公司與員工可?以在勞動(dòng)合同中?約定違反勞動(dòng)合?同的違約責(zé)任，?違約金的約定，?遵循公平、合理?的原則。員工?違反法律規(guī)定或?勞動(dòng)合同的約定?解除勞動(dòng)合同，?應(yīng)賠償公司下列?損失：（1）?公司錄用員工所?支付的費(fèi)用；?（2）公司為員?工支付的培訓(xùn)費(fèi)?用，雙方另有約?定的按約定辦理?；（3）對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接經(jīng)濟(jì)?損失；（4）?勞動(dòng)合同約定的?其他賠償費(fèi)用。?第22條非公?司過(guò)錯(cuò)，員工提?出解除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前__?__日以書(shū)面形?式通知公司。知?悉公司商業(yè)秘密?的員工，勞動(dòng)合?同或保密協(xié)議對(duì)?提前通知期另有?約定的從其約定?（不超過(guò)___?_個(gè)月）。員工?給公司造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處理完?畢的，不得依前?兩款規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。員工自?動(dòng)離職，屬于違?法解除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)賠償公司?的損失。第2?3條有下列情形?之一，勞動(dòng)合同?終止：（1）?勞動(dòng)合同期滿，?雙方不再續(xù)訂的?；（2）勞動(dòng)?合同約定的終止?條件出現(xiàn)的；?（3）員工死亡?或被人民法院宣?告失蹤、死亡的?；（4）公司?依法解散、破產(chǎn)?或者被撤銷(xiāo)的；?（5）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?的其他情形。?終止勞動(dòng)合同，?公司可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；法律、法規(guī)、?規(guī)章有特別規(guī)定?的從其規(guī)定。?第24條員工在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，勞動(dòng)合?同期滿的，勞動(dòng)?合同的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期和哺?乳期滿為止。?第25條勞動(dòng)合?同期滿公司需要?續(xù)簽勞動(dòng)合同的?，提前____?天通知員工，并?在____日內(nèi)?重新簽訂勞動(dòng)合?同；不再續(xù)簽的?，在合同期滿前?書(shū)面通知員工，?向員工出具《終?止勞動(dòng)合同通知?書(shū)》，并在合同?期滿后____?個(gè)工作日內(nèi)辦理?終止勞動(dòng)合同手?續(xù)。第26條?公司解除勞動(dòng)合?同，向員工出具?《解除勞動(dòng)合同?通知書(shū)》，并在?合同解除后__?__個(gè)工作日內(nèi)?辦理解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。第2?7條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?支付標(biāo)準(zhǔn)按員工?在本公司的連續(xù)?工作年限計(jì)算：?每滿一年，發(fā)給?員工一個(gè)月工資?；滿半年不滿一?年的，按一年計(jì)?發(fā)；不滿半年的?發(fā)給半個(gè)月工資?。第四章工作?時(shí)間與休息休假?第28條公司?實(shí)行每日工作_?___小時(shí)、每?周工作____?小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度；對(duì)特殊崗?位的員工，經(jīng)勞?動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工作制或?綜合計(jì)時(shí)工作制?的另行規(guī)定。?第29條員工每?天正常上班時(shí)間?為：上午8：3?0-12：00?，下午13：3?0-17：30?第30條公司?根據(jù)生產(chǎn)需要，?經(jīng)與員工協(xié)商可?以依法延長(zhǎng)日工?作時(shí)間和安排員?工休息日（星期?六、日）加班?，但每日延長(zhǎng)工?作時(shí)間一般不超?過(guò)____小時(shí)?，并保證員工每?周至少休息一?天。第31條?員工加班加點(diǎn)應(yīng)?由部門(mén)經(jīng)理、主?管安排或經(jīng)本人?申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)?理、主管批準(zhǔn)；?員工經(jīng)批準(zhǔn)加班?的，依國(guó)家規(guī)定?支付加班工資或?安排補(bǔ)休。第?32條員工的休?息日和法定休假?日如下：（1?）休息日：星期?日；（2）休假?日：元旦___?_天、春節(jié)__?__天、清明節(jié)?一天、五一節(jié)_?___天、中秋?節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)?____天。?第五章工資福利?與勞動(dòng)保險(xiǎn)第?33條員工的最?低工資不低于銅?川市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，最低工資不?包括加班加點(diǎn)工?資、住房補(bǔ)貼、?伙食補(bǔ)貼、中夜?班津貼、高低溫?津貼、有毒有害?津貼和社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇。第?34條公司實(shí)行?結(jié)構(gòu)工資制，員?工的工資總額包?括基礎(chǔ)工資、工?齡工資、加班加?點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、?員工的基本工資?（標(biāo)準(zhǔn)工資）包?括基礎(chǔ)工資、崗?位工資和工齡工?資。工資的決定?、計(jì)算、增減等?事項(xiàng)另行規(guī)定。?第35條員工?的加班加點(diǎn)工資?以員工的基本工?資作為計(jì)算基數(shù)?；第36條休?息日安排員工加?班，公司可以安?排員工補(bǔ)休而不?支付加班工資。?第37條公司?以現(xiàn)金形式發(fā)放?工資或委托銀行?代發(fā)工資，公司?在支付工資時(shí)向?員工提供其本人?的工資清單（一?式二份），員工?領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在?工資清單上簽名?。第38條公?司以貨幣形式按?月支付員工工資?；每月____?日前發(fā)放前一個(gè)?月的工資；依法?解除或終止勞動(dòng)?合同時(shí)，在解除?或終止勞動(dòng)合同?后____日內(nèi)?一次性付清員工?工資和依法享有?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?第39條因員?工原因給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?公司可以要求員?工賠償，并可從?員工本人工資中?扣除，但每月扣?除部分不超過(guò)員?工當(dāng)月工資的_?___%，扣除?后不低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。依公司?規(guī)章制度對(duì)員工?進(jìn)行處罰的罰款?可以在工資中扣?除，但每月扣除?部分不超過(guò)員工?當(dāng)月工資的__?__%，扣除后?不低于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠?償可以同時(shí)執(zhí)行?，但每月扣除的?工資總額不超過(guò)?本人工資的__?__%，扣除后?不低于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第40?條員工依法享受?節(jié)日休假，工資?照發(fā)。員工因私?事請(qǐng)假，公司不?予發(fā)放工資。?第41條公司逐?步改善和提高員?工的各項(xiàng)福利待?遇，改善員工的?食宿條件和工作?條件。第42?條公司依法為員?工辦理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、工傷?、生育等社會(huì)保?險(xiǎn)，并依法支付?應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)待遇。?第六章勞動(dòng)安?全衛(wèi)生與勞動(dòng)保?護(hù)第43條公?司努力貫徹安全?第一、預(yù)防為?主的方針，為員?工提供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)用品?，對(duì)從事有職業(yè)?危害作業(yè)的員工?和未成年工定期?進(jìn)行檢查。第?44條公司對(duì)員?工進(jìn)行安全生產(chǎn)?教育和培訓(xùn)，使?員工具備必要的?安全生產(chǎn)意識(shí)，?熟悉安全生產(chǎn)制?度和安全操作規(guī)?程，掌握本崗位?的安全操作技能?。第45條公?司實(shí)行安全生產(chǎn)?責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)?理（或部門(mén)主管?）對(duì)本部門(mén)的安?全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法?定代表人（或總?經(jīng)理、安全主任?）對(duì)全公司的安?全問(wèn)題負(fù)責(zé)。?第46條公司對(duì)?女職工和未成年?工實(shí)行特殊勞動(dòng)?保護(hù)，不安排女?職工和未成年工?從事法律、法規(guī)?禁止的勞動(dòng)。法?律、法規(guī)、規(guī)章?對(duì)女職工和未成?年工有其他特殊?待遇的從其規(guī)定?。第七章勞動(dòng)?紀(jì)律與員工守則?第47條員工?必須遵守如下考?勤和辭職制度：?（1）按時(shí)上?班、下班，不得?遲到、早退；?（2）必須自己?打卡，不得委托?他人打卡或代替?他人打卡；（?3）因公外出、?漏打、錯(cuò)打等特?殊原因未能打卡?的，必須由本部?門(mén)經(jīng)理或主管簽?卡方能有效；?（4）有事、有?病必須向部門(mén)經(jīng)?理或主管請(qǐng)假，?不得無(wú)故曠工；?（5）請(qǐng)假必?須事先填寫(xiě)《請(qǐng)?假單》，并附上?相關(guān)證明（病假?應(yīng)有醫(yī)生證明）?，在不得已的情?況下，應(yīng)提早電?話、電報(bào)或委托?他人請(qǐng)假，上班?后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)；（6）?一次遲到或早退?____分鐘以?上的，應(yīng)辦理請(qǐng)?假手續(xù)，否則以?曠工論處；（?7）未履行請(qǐng)假?、續(xù)假、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不到崗者?，均以曠工論處?；（8）員工?因故辭職，應(yīng)提?前一個(gè)月向部門(mén)?經(jīng)理或主管提交?《辭職通知書(shū)》?，試用期內(nèi)辭職?應(yīng)提前一周書(shū)面?通知；（9）?員工辭職由部門(mén)?經(jīng)理或主管批準(zhǔn)?，辭職獲準(zhǔn)后，?憑人事行政部簽?發(fā)的《離職通知?書(shū)》辦理移交手?續(xù)。第48條?員工必須遵守如?下工作守則和職?業(yè)道德：（1?）在公司上班，?必須按規(guī)定佩戴?廠牌和穿著工作?服；（2）敬?業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工?作，服從公司合?法合理的正常調(diào)?動(dòng)和工作安排；?（3）嚴(yán)格遵?守公司的各項(xiàng)規(guī)?章制度、安全生?產(chǎn)操作規(guī)程和崗?位責(zé)任制；（?4）工作期間，?忠于職守，不消?極怠工，不干私?活，不串崗，不?吃零食，不打鬧?嬉戲，不大聲說(shuō)?笑、喧嘩等，盡?職盡責(zé)做好本職?工作；（5）?平時(shí)養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生習(xí)慣?，不隨地吐痰，?不亂丟煙頭雜物?，保持公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔；（?6）愛(ài)護(hù)公物，?小心使用公司機(jī)?器設(shè)備、工具、?物料，不得盜竊?、貪污或故意損?壞公司財(cái)物；?（7）提倡增收?節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流?，節(jié)約用水、用?電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私用；?（8）搞好公?司內(nèi)部人際關(guān)系?，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不?得無(wú)理取鬧、打?架斗毆、造謠生?事；（9）關(guān)?心公司，維護(hù)公?司形象，敢于同?有損公司形象和?利益的行為作斗?爭(zhēng)。（10）?上班時(shí)間一到即?刻開(kāi)始工作，下?班之后無(wú)特別事?務(wù)不得逗留；?（11）上班時(shí)?間原則上不準(zhǔn)會(huì)?客和打私人電話?，因故而經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理或主管許可?的除外；（1?2）遵守公司的?保密制度，不得?泄露公司的商業(yè)?秘密。企業(yè)內(nèi)?部勞動(dòng)保障制度?范本（二）第?一章總則第?一條為規(guī)范本?企業(yè)職工的行為?，維護(hù)企業(yè)和職?工雙方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同法及?其配套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，結(jié)合?企實(shí)際情況，特?制定本規(guī)章制度?。第二條本制?度適用于企業(yè)和?全體職工，職工?包括管理人員、?技術(shù)人員和普通?職工；對(duì)特殊職?位的職工另有規(guī)?定的從其規(guī)定。?第三條職工享?有取得勞動(dòng)報(bào)酬?休息休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)生等?勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完成本?職工作、遵守企?業(yè)規(guī)章制度和職?業(yè)道德等義務(wù)。?第四條企業(yè)負(fù)?有支付職工勞動(dòng)?報(bào)酬、為職工提?供勞動(dòng)和生產(chǎn)條?件、保護(hù)職工合?法勞動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、?用工自主權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配權(quán)、?依法制定規(guī)章制?度等權(quán)利。第?二章企業(yè)勞動(dòng)?用工制度第一節(jié)?職工招用與培?訓(xùn)教育第五條?職工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿____?周歲（必須年滿?____周歲）?，并持有居民_?___等合法證?件。第六條?職工應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其?他用人單位合法?解除或終止勞動(dòng)?關(guān)系，并如實(shí)填?寫(xiě)《招聘人員登?記表》，不得提?供虛假信息。?第七條職工應(yīng)聘?時(shí)提供的居民_?___、職業(yè)資?格證書(shū)、學(xué)歷證?、失業(yè)證或解除?和終止合同證明?必須是本人的真?實(shí)證件，不得借?用或偽造證件欺?騙企業(yè)。第八?條企業(yè)加強(qiáng)職工?的培訓(xùn)和教育，?根據(jù)職工素質(zhì)和?崗位要求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意識(shí)。?‘第九條企業(yè)?提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)選送職工參加?相關(guān)培訓(xùn)。第?二節(jié)勞動(dòng)合同?管理第十條企?業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)?簽訂書(shū)面勞動(dòng)合?同，自用工之日?起____日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同由雙方?各執(zhí)一份。第?十一條企業(yè)對(duì)新?錄用的職工實(shí)行?試用期制度，根?據(jù)勞動(dòng)合同期限?的長(zhǎng)短，設(shè)定試?用期。第十二?條企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合同的?約定，全面履行?各自的義務(wù)；在?雙方協(xié)商一致的?情況下，可以變?更勞動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。第十?三條勞動(dòng)合同的?履行、解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)法、勞動(dòng)合?同法等國(guó)家勞動(dòng)?法律法規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定。企業(yè)?、職工任何一方?提前解除或者違?法解除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)任。?第三節(jié)工作?時(shí)間與休息休假?第十四條企業(yè)?原則上實(shí)行每天?工作____小?時(shí)、每周工作_?___小時(shí)有關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)工作制，對(duì)?部分特殊崗位的?職工