村居班子績效考核制度一、前言村居班子作為基層組織的骨干力量，其工作的好壞直接關(guān)系到基層工作的推進(jìn)和群眾的利益。為了更好地激勵村居班子的工作積極性和責(zé)任意識，提高他們的工作水平和績效，并營造出公平公正的考核環(huán)境，制訂出村居班子績效考核制度是必要的。二、考核指標(biāo)體系村居班子績效考核所使用的考核指標(biāo)體系應(yīng)該細(xì)致、科學(xué)、合理。在指標(biāo)的設(shè)立中，應(yīng)當(dāng)充分考慮到村居班子的基本屬性、工作任務(wù)、優(yōu)秀表現(xiàn)等多方面因素，同時還應(yīng)當(dāng)具有可衡量性、可評價性、準(zhǔn)確性等特點(diǎn)。具體的考核指標(biāo)應(yīng)包括以下幾個方面：1.動員群眾的能力在村居班子工作中，動員群眾參與，發(fā)揮群眾的主動性和積極性，是非常重要的工作手段。村居班子在群眾動員能力方面的表現(xiàn)應(yīng)該納入考核指標(biāo)中。2.解決問題的能力村居班子作為基層組織，必須能夠及時、有效地解決工作中出現(xiàn)的各種問題，對于需要外部協(xié)調(diào)的問題，還需要及時協(xié)調(diào)其他相關(guān)部門。因此，村居班子對問題解決的能力也應(yīng)該納入考核指標(biāo)。3.小微權(quán)益維護(hù)能力村居班子需要維護(hù)小微權(quán)益，確?；A(chǔ)公共服務(wù)的提供，倡導(dǎo)公民參與社區(qū)建設(shè)，因此在小微權(quán)益維護(hù)方面的表現(xiàn)也應(yīng)該是考核指標(biāo)之一。4.服務(wù)群眾的能力村居班子的主要任務(wù)就是服務(wù)群眾，在工作中注重群眾意見，協(xié)助基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，村居班子的服務(wù)群眾能力也應(yīng)該是考核指標(biāo)之一。5.組織領(lǐng)導(dǎo)的能力村居班子需要在領(lǐng)導(dǎo)下，有效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，因此組織領(lǐng)導(dǎo)的能力也是非常重要的考核指標(biāo)。三、考核辦法村居班子績效考核所使用的考核辦法應(yīng)該從以下幾個方面入手：1.考核周期村居班子績效考核的周期應(yīng)該是年度或半年度，具體周期的長短應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況定期進(jìn)行調(diào)整。2.考核方式村居班子績效考核的方式應(yīng)該采用綜合考核法，在考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上更深入地考察村居班子工作的各個方面。3.考評標(biāo)準(zhǔn)村居班子績效考核的考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是科學(xué)、公正、準(zhǔn)確的，遵循“以績優(yōu)薪，以績劣警示，以績中平衡”的考核原則。四、考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為村居班子獎勵的重要依據(jù)?？己顺煽儍?yōu)秀的村居班子成員應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊为労酮劷鸬泉剟?，考核成績不佳的村居班子成員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫綉土P，以期激勵村居班子的積極性和工作熱情。五、總結(jié)村居班子績效考核制度是村居班子工作中非常重要的一環(huán)，只有建立嚴(yán)格的績效考核制度，才能更好地激勵村居班子的工作積極性和責(zé)任意識，提高他們的工作水平和績效，進(jìn)而有